新形勢背景下企業(yè)政工師做好企業(yè)思政工作的措施

陳煥陽 陜西延長石油集團銷售公司

一、引言

在新形勢背景下，我國正在大刀闊斧開展經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級改革工作，而在這種情況下，“幾家歡喜幾家愁”。但是，對于那些面臨發(fā)展機遇的企業(yè)而言，其不能因為被政策扶持而存在突進的發(fā)展思想，因為如果忽視自身實際情況而盲目地“開疆擴土”，很可能會產(chǎn)生一些潛在的發(fā)展風險；相反，對于那些要完成經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的企業(yè)而言，其也不能自暴自棄，而是要以轉(zhuǎn)型升級為突破口，重新制定經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，緊跟時代發(fā)展腳步完成經(jīng)濟上的大突破。做好思想政治教育不僅是企業(yè)全面發(fā)展的關鍵選擇，同時也是進一步擴大其社會影響力的重要基礎。在這個過程中企業(yè)政工師要扮演好自己的角色，加強對企業(yè)員工的思想政治教育，提高他們的責任意識，并培養(yǎng)他們對企業(yè)的歸屬感。只有這樣，企業(yè)才能更加健康穩(wěn)定的發(fā)展，才能在未來發(fā)展過程中贏得更多的話語權、主動權。

二、新形勢背景下企業(yè)政工師做好企業(yè)思政工作的必要性

自改革開放政策落實以來，無論是中國在國際上的經(jīng)濟實力、政治地位還是文化教育水平都得到了明顯提升，國民生活水平也顯著提高，人們腰包鼓了起來。不可否認，無論是對于哪個領域的企業(yè)而言，其都會以追求經(jīng)濟效益為目的，那么在這個過程中很可能會存在這樣的一個問題，那就是在由于盲目追求經(jīng)濟效益而忽視了自己的社會責任和義務，甚至以犧牲國家、人民切身利益為代價換取經(jīng)濟效益。從目前情況來看，一些企業(yè)似乎并沒有認識到思想政治教育工作的價值和意義，不僅如此，有些企業(yè)的政工師就相當于是“擺設”，并沒有發(fā)揮出應有的作用，這無疑是向我們闡述了當前企業(yè)思想政治教育工作并沒有我們想象的那么完美無缺。

沒有正確的人生觀、價值觀和世界觀作為基礎，一些企業(yè)員工很可能不能正視自己的責任和義務，不僅在生產(chǎn)產(chǎn)品時偷工減料，而且對企業(yè)也沒有歸屬感，完全是“當一天和尚撞一天鐘”的工作態(tài)度。人才是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，如果企業(yè)人才工作態(tài)度不端正，那么企業(yè)就不可能獲得足夠的發(fā)展競爭力，最終被競爭對手所打敗。企業(yè)政工師通過思想政治教育工作，不僅可以培養(yǎng)企業(yè)員工對企業(yè)的認同感，而且還要培養(yǎng)他們形成高尚的道德情操和堅強不屈的精神品質(zhì)，使他們無論何時何地都能夠?qū)⑷娜鉃槿嗣穹盏挠^念落到實處，同時也為企業(yè)健康發(fā)展作出貢獻。眾所周知，雖然我的國民經(jīng)濟發(fā)展水平飛速提升，人民生活質(zhì)量也越來越高，但是面臨的環(huán)境污染問題卻越來越嚴重，而那些污染物排放嚴重的企業(yè)要承擔很大一部分責任。不可否認，我們不能為了保護環(huán)境而將企業(yè)污染問題“一刀切”，而是要通過有效引導提高企業(yè)社會責任意識，讓他們可以嚴格遵守國家相關規(guī)定，減少污染物的排放，減輕環(huán)保壓力。要想實現(xiàn)這些目的，企業(yè)中的每一份子都應該做出實質(zhì)性的努力，從自身做起，從一點一滴的小事做起，同時相互提醒、相互監(jiān)督，通過大家共同的努力打造一個更完善、更科學、更有效、更人性化的思想政治教育平臺。所以可以說，企業(yè)政工師的責任巨大，尤其是再新形勢背景下，他們更是任重而道遠，還有很長的一段路要走。

三、新形勢背景下企業(yè)政工師做好企業(yè)思政工作的措施

為了提高企業(yè)員工思想道德素養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)，企業(yè)政工師必須要發(fā)揮出作用，以思想政治教育為突破口，加強對企業(yè)員工的思想政治教育，為企業(yè)發(fā)展提供品德優(yōu)良、綜合能力強的高質(zhì)量人才隊伍，確保企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。為此，我們可以從以下幾個方面入手：

（一）打造企業(yè)文化平臺

嚴格意義上來講，企業(yè)文化不但可以彰顯一個企業(yè)的底蘊，而且也是政工師在開展思想政治教育工作時的重要資源。對于企業(yè)而言，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感和歸屬感非常重要。這是因為，只有當員工對企業(yè)有歸屬感和認同感，他們才更心甘情愿地為企業(yè)健康發(fā)展“拋頭顱灑熱血”，才會不遺余力地貢獻自己的青春與活力，企業(yè)才能有更強勁的發(fā)展活力和動力。打造企業(yè)文化平臺可以讓企業(yè)員工更全面、更細致地了解企業(yè)發(fā)展歷史，也可以使企業(yè)員工感受到老一輩企業(yè)員工為企業(yè)頑強拼搏、努力奮斗的高尚精神，這對于提高企業(yè)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)是非常有利的。

（二）提高政工師思政教育能力

一般來講，不同企業(yè)面臨的發(fā)展問題往往是不同的，企業(yè)員工個人素養(yǎng)也是千差萬別，所以這就要求政工師在對待不同員工、不同企業(yè)時要有針對性、選擇性，不能一概而論，更不能遵循所謂的“樣本”，否則必然會使思想政治教育有效性和實效性大大降低。但是，從目前的情況來看，很多企業(yè)政工師開展思想政治教育的能力明顯不足，甚至很多政工師都是由各部門負責人擔任，根本就沒有招聘專門的政治教育工作人才，所以思政教育工作質(zhì)量很難得到保證。要想打破這種現(xiàn)狀，企業(yè)就必須李強對政工師的培養(yǎng)培訓，不僅要引進專業(yè)的思政教育人才，更應該給他們提供免費的培養(yǎng)培訓機會，不斷提高他們開展思想政治教育工作的能力和素養(yǎng)，為更好地服務企業(yè)員工做好準備。企業(yè)也應該承擔起相應的責任，比如加強企業(yè)文化建設，為企業(yè)創(chuàng)造一個更和諧、更溫馨、更具有文化氣息的環(huán)境。

四、結束語

綜上所述，從企業(yè)的角度出發(fā)，為了加強企業(yè)文化建設同時不斷完善現(xiàn)有的思想政治教育體系，其必須要打破傳統(tǒng)的思政教育模式，既要認識到開展思想政治教育的價值和意義，更要加強自身建設，以全新的姿態(tài)迎接新一輪的挑戰(zhàn)。在此，為了提高企業(yè)員工思想道德素養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)，企業(yè)政工師必須要發(fā)揮出最大作用，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)出高質(zhì)量人才隊伍。