思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性分析

郭廣偉 鄭州煤電股份有限公司鐵路運(yùn)輸分公司

思想政治工作的落實(shí)雖然看起來(lái)比較容易，但在實(shí)際操作中，具有一定的難度。因此，在實(shí)際思想工作開(kāi)展和落實(shí)之前，企業(yè)應(yīng)該真正對(duì)企業(yè)員工的思想狀態(tài)和工作形式做具體的了解，在開(kāi)展基層工作中以實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展，員工真正能夠做到對(duì)企業(yè)工作的深入了解，統(tǒng)一思想，齊心應(yīng)對(duì)，則證明企業(yè)的思想政治工作行之有效。

一、企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的重要性

（一）總結(jié)企業(yè)現(xiàn)狀問(wèn)題，歸納未來(lái)改善方向

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，尤其是大型企業(yè)，基層員工數(shù)量較多，而且一般下屬管理的部門(mén)也非常繁雜，在對(duì)企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中會(huì)存在比較大的難度。首先，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀總結(jié)各個(gè)部門(mén)之間的問(wèn)題，以分類(lèi)總結(jié)的方式能夠幫助不同部門(mén)和其員工理解企業(yè)發(fā)展問(wèn)題，進(jìn)而，開(kāi)展思想政治工作會(huì)有一定針對(duì)性。

（二）深入基層員工工作，保證企業(yè)健康正常運(yùn)作

企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)全面深入了解基層員工的工作，大企業(yè)的工作部門(mén)員工人數(shù)眾多，應(yīng)了解每一個(gè)部門(mén)的工作狀態(tài)和實(shí)際工作效率情況，能夠分析每一個(gè)部門(mén)的問(wèn)題所在。同時(shí)，以企業(yè)員工角度出發(fā)，從工作的內(nèi)容提出和解決問(wèn)題，而不是單純紙上談兵，企業(yè)員工更愿意相信能夠具有說(shuō)服力的企業(yè)思想政治教育的工作內(nèi)容。

（三）能夠?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確思路

思想政治工作的有效開(kāi)展也能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在決策上提供有效的方向。這也是所謂的從基層來(lái)貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略思想，通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以了解基層員工的思想方向和工作能力，進(jìn)而能夠?yàn)闆Q策提供方向。領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)有效溝通，以及對(duì)企業(yè)基層的管理者進(jìn)行了解，包括了解不同員工的工作能力和工作狀態(tài)以及企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的政策有無(wú)異議等，基層的小組長(zhǎng)可以和領(lǐng)導(dǎo)以不記名的形式進(jìn)行匯報(bào)。企業(yè)建立這樣的制度對(duì)于企業(yè)的思想自省有重要意義。另外，對(duì)于企業(yè)員工比較懈怠的工作時(shí)期，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)思想政治工作的開(kāi)展了解具體情況，適當(dāng)采取有效的考核模式，也能起到督促員工上進(jìn)工作的意義。

（四）思想政治工作有效提升企業(yè)凝聚力

凝聚力對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言至關(guān)重要。企業(yè)如同一個(gè)大樓，每一層不斷的累積疊加，都是通過(guò)企業(yè)員工不斷形成的凝聚力。因此，思想政治工作可以深入基層，由低到高，層層遞進(jìn)，從員工的實(shí)際需求入手，提高企業(yè)員工的思想高度，對(duì)于團(tuán)員和黨員的思想教育，應(yīng)該是為群眾員工樹(shù)立榜樣，企業(yè)應(yīng)該有效組織黨員團(tuán)員深入思想教育活動(dòng)的宣傳和開(kāi)展工作中，激勵(lì)員工形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的意識(shí)，從工作中不斷突破自己，不斷創(chuàng)新和調(diào)整自己，快速促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。除了員工的工作對(duì)企業(yè)有直接的作用外，企業(yè)員工的生活也和企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，企業(yè)做到人性化關(guān)懷，讓其感受到組織的溫暖，進(jìn)而增加員工對(duì)于企業(yè)的信任感。另外，對(duì)于企業(yè)組織的思想政治教育工作不應(yīng)該只停留在表面，只是簡(jiǎn)單的思想?yún)R報(bào)，而應(yīng)該盡可能促進(jìn)基層員工行動(dòng)起來(lái)，參與到活動(dòng)中，組織文體活動(dòng)和相關(guān)技術(shù)競(jìng)賽，對(duì)于思想教育開(kāi)展是具有創(chuàng)新作用和價(jià)值的。

二、如何實(shí)現(xiàn)針對(duì)性的企業(yè)思想政治工作開(kāi)展和落實(shí)

（一）企業(yè)明確思想政治工作的意義，形成工作開(kāi)展體系

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要真正了解思想政治工作開(kāi)展的意義和價(jià)值，在如今的市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中，不僅僅是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，更重要的是在企業(yè)工作和生活的每一個(gè)員對(duì)于企業(yè)工作和政策指引的支持，所以，開(kāi)展思想教育工作必要且重要。任何一項(xiàng)工作的開(kāi)展，指導(dǎo)思想必須正確，要改善企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀首先要改善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于思想工作的重視程度。企業(yè)的自省能夠促進(jìn)企業(yè)朝向多元化發(fā)展，而不僅僅是局限于固定的方向。而且，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開(kāi)始落實(shí)企業(yè)的思想政治工作，深入員工內(nèi)部，此方式直接拉近了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和基層員工之間的距離。從企業(yè)的精神文化塑造上，企業(yè)能夠帶領(lǐng)員工共同成就企業(yè)發(fā)展，其文化塑造的穩(wěn)定性不言而喻。

（二）增加思想政治開(kāi)展活動(dòng)，將宣傳理論落到實(shí)處

在真正了解思想政治工作開(kāi)展的意義后，應(yīng)該了解在什么時(shí)間什么情況下適合企業(yè)開(kāi)展思想政治工作。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)遇到問(wèn)題或者是企業(yè)的工作落實(shí)存在問(wèn)題的情況下，企業(yè)尋找到關(guān)鍵性問(wèn)題后，如果企業(yè)的員工尚未意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重程度時(shí)，可以組織思想政治工作的開(kāi)展和落實(shí)，以多樣的途徑和形式來(lái)開(kāi)展思想政治教育工作。

（三）樹(shù)立以人為本的管理原則

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的根本是員工管理，因此員工是企業(yè)發(fā)展的根本，思想政治工作的開(kāi)展也一樣，堅(jiān)持以人為本的管理原則。思想政治教育本身針對(duì)的對(duì)象就是企業(yè)員工，通過(guò)開(kāi)展教育工作的方式，使員工樹(shù)立正確的理念。在該項(xiàng)原則的基礎(chǔ)上，組織各項(xiàng)思想政治活動(dòng)，采用多種形式，增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的有效交流。堅(jiān)持以人為本的管理原則可以為員工建立良好的企業(yè)氛圍，充分體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷，在這種環(huán)境下開(kāi)展思想政治工作，可以增強(qiáng)政治思想工作最終的實(shí)施效果。例如，企業(yè)在日常工作管理中，對(duì)員工進(jìn)行全面關(guān)心，讓員工感受到企業(yè)的溫暖，這種方式可以讓員工自然而然地參與到思想政治工作學(xué)習(xí)中。

三、結(jié)語(yǔ)

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)在進(jìn)行思想教育工作的方式和途徑已經(jīng)逐漸多元化，豐富的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境促進(jìn)線上宣傳方式的使用。線下的活動(dòng)內(nèi)容多樣，可以結(jié)合文藝匯演、情景演出等，讓思想政治工作使企業(yè)為員工呈現(xiàn)一個(gè)溫暖且專(zhuān)業(yè)的工作家庭形象。