新形勢下企業(yè)政工工作管理方式的創(chuàng)新思考

云紅茹 內(nèi)蒙古華電烏達熱電有限公司

一、政工管理工作的含義和深層次意義

（一）政工管理的重要性

政工管理的含義是在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下結(jié)合企業(yè)有針對性的指導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部開展的一種思想政治教育活動，其主要的目的是加強企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)，具體的展開形式是組織企業(yè)內(nèi)部員工對當(dāng)下先進的政治理論的深入學(xué)習(xí)和探究，并將政治理論靈活地與企業(yè)實際發(fā)展相結(jié)合，指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營管理。通過思想政治工作對企業(yè)員工管理，符合當(dāng)下以人為本的社會發(fā)展主題，同時也是企業(yè)在新形勢下發(fā)展的必然趨勢[1]。

（二）政工管理決定著企業(yè)的生存發(fā)展

當(dāng)前的社會變化使得依舊沿用傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式的企業(yè)失去與正確把握社會政治動向企業(yè)競爭的資格，墨守成規(guī)不僅會影響企業(yè)內(nèi)部政工管理工作的進行，還會對企業(yè)的生存發(fā)展造成極大的危害。為了應(yīng)對這種可能出現(xiàn)的局面，企業(yè)必須對傳統(tǒng)的管理工作進行改革，尤其是對政工工作進行改革使之適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。

（三）政工管理需要在革新上進一步發(fā)展

政工工作開展的原則之一就是要順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，而在當(dāng)前新形勢下企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提保障就是要建立與時代相適應(yīng)的政工管理模式。對于如何加強政工管理工作的有效性，企業(yè)需要實事求是的從實際問題出發(fā)，鼓勵員工積極學(xué)習(xí)先進的科學(xué)文化知識，提高政治覺悟，加強政治思想學(xué)習(xí)，不斷嘗試改進企業(yè)政工工作的運作體系，鼓勵員工投身到政工工作中，樹立榜樣帶動企業(yè)員工學(xué)習(xí)政治思想理論的積極性。

二、目前企業(yè)政工管理中存在的主要問題

（一）在企業(yè)的行政管理中對于文化建設(shè)缺乏深刻認識

目前在文化建設(shè)過程中有很多企業(yè)，往往也僅僅是為了膚淺的工作，是在特定的過程中進行的，缺乏深厚的文化內(nèi)涵，沒有針對深層開采的企業(yè)文化精神，這導(dǎo)致在文化建設(shè)的過程中，仍然相對淺薄，也導(dǎo)致了在傳播過程中的持續(xù)文化精神，難以深入學(xué)習(xí)和理解企業(yè)精神，員工也很難擁有深刻的文化認同感和理解力。

（二）在企業(yè)的管理過程中對于政治思想建設(shè)的重視程度不夠

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟體制下，大多數(shù)中小企業(yè)更加重視企業(yè)經(jīng)濟利益的發(fā)展，但在忙于經(jīng)濟利益的同時，又不重視企業(yè)政治工作領(lǐng)域的建設(shè)，導(dǎo)致當(dāng)前的政治思想建設(shè)程度還不夠。雖然有一部分企業(yè)，可以意識到政治工作在整個企業(yè)建設(shè)中的重要性，但是在具體的政治思想建設(shè)過程中，因缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識，大多數(shù)企業(yè)在運作過程中，經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)發(fā)展的重點，從規(guī)模上看企業(yè)發(fā)展的行政管理規(guī)模，從長遠來看，將對企業(yè)的整體發(fā)展和企業(yè)的未來建設(shè)非常不利。

（三）在企業(yè)的行政管理中對于政工管理的具體開展較為薄弱

思想政治工作缺乏重視，在具體實施工作環(huán)節(jié)中，缺乏培訓(xùn)相關(guān)概念的管理人員，要讓員工在日常工作中產(chǎn)生一定的身份確實是很難的。另外，在一般企業(yè)日常經(jīng)營活動的過程中，沒有臨時的商業(yè)模式或融資模式，對關(guān)聯(lián)企業(yè)有較大的影響，在企業(yè)工作相關(guān)的決策過程中，也缺乏對企業(yè)文化的了解，還缺乏以人為本的工作原則，缺乏員工敬業(yè)度，所有這些在很大程度上影響了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，不利于發(fā)揮與企業(yè)有關(guān)的行政管理職能。

三、新形勢下企業(yè)政工管理創(chuàng)新的方式

（一）員工的思想觀念要更新

隨著時代的發(fā)展，新的理念、新的思想、新的方法不斷涌現(xiàn)，企業(yè)要抓住這些新鮮事物，及時運用到政工管理中，才能夠更好地推動企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，保證企業(yè)高效、靈活運行。新形勢下，更新員工的思想政治觀念是進行政工管理工作的最終目的，為了增強員工工作過程中的積極性和責(zé)任感，要加強政工管理的開展，使得工作能夠又好又快完成。但是，僅僅監(jiān)督員工做好分內(nèi)之事是遠遠不夠的，還要將員工的思想進行解放，將員工的思想進行更新。只有這樣，員工才能在工作過程中進行方式的創(chuàng)新，加快工作效率，提高企業(yè)收益，促進企業(yè)的發(fā)展[2]。

（二）員工的專業(yè)素養(yǎng)要提高

在進行政工管理時需要牽扯許多內(nèi)容，如果員工的理論知識以及責(zé)任感不強，那么很容易在工作過程中出現(xiàn)問題。因此，新形勢下政工管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)必須要提高，通過積極開展培訓(xùn)鼓勵工作人員進行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)以及文化素質(zhì)的提升，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，不斷增強自身專業(yè)素養(yǎng)，更好地開展政工管理工作，促進企業(yè)的進步。除此之外，通過政工管理的實施，還能夠加強員工之間的溝通，促進之間的交流，增強員工之間的凝聚力，使得企業(yè)又好又快前進。

（三）重視企業(yè)文化發(fā)展

新形勢下在企業(yè)文化發(fā)展的過程中，有必要充分發(fā)掘企業(yè)特定的文化內(nèi)涵，通過創(chuàng)新的文化發(fā)展促進員工精神觀的改善。通過高度重視企業(yè)文化研究，加強文化與企業(yè)的實際發(fā)展相結(jié)合，才能在發(fā)展的過程中，企業(yè)文化能夠與企業(yè)的未來發(fā)展計劃一起，要在文化的過程中理解和學(xué)習(xí)后，企業(yè)的特定發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)員工相關(guān)價值能夠進行有效結(jié)合。

四、結(jié)束語

在新形勢的大背景下，企業(yè)需要作出適應(yīng)市場的調(diào)整和改動，同樣的企業(yè)中的政工工作也需要因時而動，作出積極有效的改變以適應(yīng)新形勢下政治思想工作的需要。政工工作對于企業(yè)的重要性不言而喻，它不僅關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展，同時也是引導(dǎo)企業(yè)朝著主流方向發(fā)展的路標(biāo)之一，只有做好政工工作，企業(yè)才能在新形勢的環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展，并提高自身的競爭力以及其市場地位。