萬蘭蘭 上海政法學院經(jīng)濟管理學院
金融科技(Fintech),即金融(Finance)和科技(Technology)的結(jié)合,它強調(diào)將現(xiàn)代化的信息技術(shù)和新的科技手段運用到金融市場中,創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù),提高市場運營效率及降低成本等。金融穩(wěn)定理事會FSB(2016)將其定義為技術(shù)驅(qū)動的金融創(chuàng)新,而央行印發(fā)的《金融科技(FinTech)發(fā)展規(guī)劃(2019-2021)年》沿用了這一概念,同樣認為其是金融創(chuàng)新的一種,以技術(shù)作為驅(qū)動,是將科技手段運用于金融產(chǎn)品和服務(wù)等的創(chuàng)新。中國人民銀行于2017 年5 月成立了金融科技委員會,旨在系統(tǒng)的研究和規(guī)劃協(xié)調(diào)金融科技的發(fā)展,研究金融科技的發(fā)展對我國經(jīng)濟金融各個領(lǐng)域的影響。我國金融科技的發(fā)展雖然較歐美國家相對晚些,但發(fā)展速度尤其迅猛,在市場規(guī)模上早已超過了歐美等國,各家金融科技公司也相繼涌現(xiàn)。在金融監(jiān)管領(lǐng)域,“監(jiān)管科技(RegTech)”也是近年來的研究熱點,其將大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等新型信息科技手段作用于市場監(jiān)管合規(guī)問題的解決,使得監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)管行為能夠更加的低成本和高效。中國監(jiān)管科技的發(fā)展也正處于穩(wěn)步推進階段,其大數(shù)據(jù)綜合分析技術(shù)手段也能進行風險識別,以幫助證監(jiān)會打擊內(nèi)幕交易或是幫助中國人民銀行建立反洗錢監(jiān)控網(wǎng)等等,能夠有效提升監(jiān)管效率。金融市場的發(fā)展也對金融從業(yè)人員的素質(zhì)和能力提出了更高的要求,高校也需要從原來的傳統(tǒng)金融人才的培養(yǎng)轉(zhuǎn)向“金融+科技”人才的培養(yǎng)上來。
本文首先梳理了金融科技在我國的發(fā)展狀況,接著從市場的角度分析了金融機構(gòu)需要什么樣的金融科技人才,之后針對市場需求,高校又應(yīng)該如何進行人才培養(yǎng),如何培養(yǎng)出用人單位需要的、既懂金融又懂科技的復(fù)合型人才。
金融科技的發(fā)展一直在影響著我國經(jīng)濟金融市場的方方面面,無論是對金融產(chǎn)品還是金融服務(wù)還是金融監(jiān)管,金融科技都在改變他們的未來。本文研究的著力點在于強調(diào)金融科技的發(fā)展對我國金融專業(yè)的人才培養(yǎng)會帶來什么樣的變革和影響,隨著金融科技的發(fā)展,市場究竟需要什么樣的金融人才,不要具備哪些專業(yè)技能的金融人才,摸清這一點非常重要。一方面,結(jié)合人才市場的需求體系,有針對性的改革金融專業(yè)人才培養(yǎng)方案,進行產(chǎn)教結(jié)合,對于高校的學科建設(shè)和人才培養(yǎng)均有重大意義。另一方面,將科技內(nèi)容納入金融專業(yè)培養(yǎng)方案,致力于培養(yǎng)面向多學科的復(fù)合型金融人才,能夠幫助打破崗位和求職者需求不匹配的現(xiàn)象,提高金融專業(yè)甚至整個社會的就業(yè)水平,有利于社會長期穩(wěn)定的發(fā)展。
近年來,在相關(guān)政策的大力支持下,金融科技在我國發(fā)展勢頭迅猛。2011 年,科技部聯(lián)合央行等五部門確定了上海、深圳、江蘇等16 個省市地區(qū)為首批試點地區(qū)進行科技和金融結(jié)合試點,由政府牽頭、多部門共同參與,共同推進試點工作的協(xié)同進行。隨后,多項科技金融政策在試點地區(qū)陸續(xù)出臺,由政府和民間資金共同出資成立的各家創(chuàng)投基金也相繼出現(xiàn),各試點地區(qū)也紛紛設(shè)立科技金融專項資金,各種創(chuàng)新型投融資平臺也相繼搭建,為各科技金融公司提供便利的投融資服務(wù)。如重慶市科委成立的科技金融集團、蘇州成立的禾控股集團、天津市科委成立的科技投融資集團等,為科技企業(yè)提供股權(quán)投資、擔保貸款等業(yè)務(wù)。各地還相繼建立了科技金融信息服務(wù)平臺和科技企業(yè)數(shù)據(jù)庫,不斷創(chuàng)新科技金融服務(wù)模式等。在第一批試點的帶動影響下,2016 年科技部等五部門繼續(xù)共同開展第二批金融與科技結(jié)合試點工作,確定了鄭州、廈門、寧波等9 個城市作為第二批試點地區(qū),各地區(qū)在金融產(chǎn)品、組織和服務(wù)方面繼續(xù)與科技進行融合,地區(qū)創(chuàng)新政策相繼推出,為金融科技的發(fā)展提供助力。肖蘭華(2018)認為我國金融科技的發(fā)展經(jīng)歷了從政府主導和資本扶持,到科技推動金融創(chuàng)新,再到金融和科技進行深度融合的這樣幾個階段。在我國現(xiàn)有的金融科技公司中,有一批行業(yè)領(lǐng)頭人逐漸占據(jù)了較大的市場份額,其中包括螞蟻金服、京東金融、蘇寧金融、平安金融等優(yōu)質(zhì)企業(yè)。以螞蟻金服為例,其在2020 年7 月已正式更名為螞蟻集團,旗下囊括了余額寶、招財寶、花唄、芝麻信用、網(wǎng)商銀行等各大業(yè)務(wù)板塊,其中余額寶在2017 年成為全球規(guī)模最大的貨幣市場僅,而螞蟻金服在2019年更是入選了“福布斯中國最具創(chuàng)新力企業(yè)榜”,其發(fā)展勢頭一時無兩。艾媒咨詢(iiMedia Research)于2019 年發(fā)布的《2018-2019 中國金融科技專題研究報告》中指出,2017 年到2018 年間,中國有多家金融科技公司在境外成功上市,其融資規(guī)模達到近25 億美元。從2019 年起,我國也進一步加強了對非銀行支付機構(gòu)的監(jiān)管,強調(diào)對于互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)我們也要建立監(jiān)控體系。
盡管近年來我國金融科技發(fā)展勢頭迅猛,各家科技公司如雨后春筍紛紛涌出,各種金融科技產(chǎn)品應(yīng)用紛紛推出,但是正如《金融科技(FinTech)發(fā)展規(guī)劃(2019-2021)年》中表明的,我國金融科技的發(fā)展還處在不平衡不充分的階段,基礎(chǔ)設(shè)施還不完善,政策法規(guī)等還有待健全,人才體系的隊伍還亟須壯大,發(fā)展空間還非常大。
大數(shù)據(jù)、人工智能等的運用極大地改變了傳統(tǒng)金融業(yè)的服務(wù)模式,單一的金融專業(yè)人才已經(jīng)無法滿足金融行業(yè)對人才的需求,他們需要既了解金融又懂信息技術(shù)的復(fù)合型專業(yè)人才。對于人才的重要性,Chong(2015)強調(diào)人才是金融科技發(fā)展的重要影響因素,要推動金融科技的發(fā)展,需要注重人才的培養(yǎng),人才短缺是制約金融科技發(fā)展的一大要素。朱培瑩(2015)同樣指出金融科技的發(fā)展離不開金融科技人才,人才是金融科技運行的重要支撐。胡霞娥(2016)提出與傳統(tǒng)的金融人才相比,金融科技對金融人才的要求具有更高的標準,建立具備更高素質(zhì)的金融科技人才隊伍是一件刻不容緩的任務(wù)。王竹和陳鵬軍(2018)認為金融科技的發(fā)展改變了金融行業(yè)的格局,市場對金融服務(wù)的質(zhì)量和效率有了更高的要求,這同時也使得原有金融服務(wù)的缺點和問題進一步暴露出來,金融從業(yè)人員的服務(wù)技能跟不上市場的需求。張敏鋒(2018)也指出了這一問題,他認為普惠金融、P2P 等行業(yè)的發(fā)展對金融人才提出了更加多樣化的需求,區(qū)塊鏈、人工智能和云計算等技術(shù)的發(fā)展也對金融業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)提出了新的挑戰(zhàn)。羅鋒和黃麗(2018)同樣闡述了在區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術(shù)在金融市場被廣泛應(yīng)用的前提下,各金融機構(gòu)對金融專業(yè)人才的要求在于,其不僅應(yīng)掌握扎實的金融理論,還需具備金融科技應(yīng)用能力以及營銷溝通協(xié)調(diào)能力等。白峰(2020)同樣認為當前的金融人才隊伍存在結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)象,缺乏高層次的復(fù)合型人才。
為順應(yīng)金融科技發(fā)展的蓬勃趨勢,國內(nèi)高校在金融人才的培養(yǎng)上,大體有兩類發(fā)展方向,一是在原來的金融學專業(yè)的培養(yǎng)方案中,加入大數(shù)據(jù)分析、區(qū)塊鏈技術(shù)等金融科技相關(guān)課程,專業(yè)名稱依舊維持原有的“金融學”不變,很多高校都有跟隨時代的步伐開設(shè)這類課程;二是在金融學專業(yè)之外,單獨開辟出金融科技這一專業(yè)方向,按照“金融+科技”的新的培養(yǎng)目標去制定培養(yǎng)方案,設(shè)置課程體系。在這一方面,國內(nèi)若干高校如上海立信會計金融學院和中央財經(jīng)大學等已經(jīng)走在了先列,專門開辟了金融科技這一本科專業(yè),以滿足市場對于金融科技人才的需求。
為加強金融科技人才的培養(yǎng),蔡敏容、阮堅和王小燕(2020)對金融機構(gòu)的高層管理人員進行了訪談,并和高校負責人等進行了研討,分別從核心能力和職業(yè)能力出發(fā),構(gòu)建了金融科技人才能力體系,為高校金融科技人才的培養(yǎng)提供了依據(jù)。他們認為,通過對相關(guān)人才能力進行綜合考評,可以為用人單位的人才招聘提供考核依據(jù)。張敏鋒(2018)提出在當前經(jīng)濟的新形勢下,高校原有的金融專業(yè)人才培養(yǎng)方案大多存在課程設(shè)置和市場需求不匹配,師資隊伍的知識結(jié)構(gòu)與市場脫節(jié)等問題。高校應(yīng)該通過課程體系設(shè)置的改革和社會辦學資源的開發(fā)等來提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。李鳳羽(2020)則認為國內(nèi)金融科技專業(yè)人才培養(yǎng)方式方法和路徑還不清晰,這制約了其金融科技人才的培養(yǎng)。他強調(diào)基于金融科技的跨學科屬性,其教育理念應(yīng)該是問題導向型,應(yīng)重點培養(yǎng)學生動手解決問題的能力,在教學方法上應(yīng)該將情境模擬、案例分析和企業(yè)認知等結(jié)合起來。
王玉芳和張飛霞(2020)將金融人才的培養(yǎng)聚焦到了校企聯(lián)合培養(yǎng)上面,希望通過校企聯(lián)合培養(yǎng)的模式,培養(yǎng)出一批綜合素質(zhì)和金融素養(yǎng)均優(yōu)秀的本科生。其認為校企聯(lián)合能夠讓高校和企業(yè)發(fā)揮優(yōu)勢互補的作用,還可以在人才的供需上實現(xiàn)對接,關(guān)于這一點,孫璐和孫榆棋(2018)也同樣強調(diào)過校企深度融合的重要性。汪陳和劉珺(2019)探討了在當前經(jīng)濟形勢下,應(yīng)用型本科高校應(yīng)該如何進行金融人才培養(yǎng)的問題,其認為應(yīng)用型本科高校在學科專業(yè)設(shè)置上要更注重金融行業(yè)發(fā)展需要,在課程設(shè)置上要更具有針對性,加強實踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng),提高其與市場對接的能力。鄺翠芬(2020)和宋楊(2020)同樣探討了新時期高校金融專業(yè)人才的培養(yǎng)模式,均認為當前時期我們急需的是高端復(fù)合型人才,傳統(tǒng)金融人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不能滿足市場的需求。他們提出高校應(yīng)當建立實訓課程,根據(jù)市場需求制定教學計劃,通過職業(yè)技能大賽鞏固所學。沈得芳(2020)分析了“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起對于金融學專業(yè)課程教學所帶來的變革,結(jié)合金融市場新的發(fā)展變化,對金融專業(yè)教學模式的改革進行了討論,強調(diào)首先在教學內(nèi)容上要做到與時俱進,另外要從教師本身的能力水平上作出改進,這一點相當重要。金融科技的發(fā)展不僅對金融市場的人才提出了更高的要求,對金融專業(yè)的老師也是一種挑戰(zhàn),教師也需要通過不斷的學習和培訓來獲取新的知識與技能,才能更好的對學生進行授業(yè)。
本文在梳理了我國金融科技的發(fā)展狀況之后,重點分析了金融科技的發(fā)展對我國金融人才培養(yǎng)的影響,這主要體現(xiàn)在其改變了金融市場對人才體系的需求,對金融專業(yè)的學生所應(yīng)具備的技能有了更高的標準和要求。在金融專業(yè)的人才培養(yǎng)方面,傳統(tǒng)的金融學專業(yè)培養(yǎng)模式所培養(yǎng)出來的學生早已不能滿足市場的需求,這迫切的需要將傳統(tǒng)金融學與科技結(jié)合起來,或在傳統(tǒng)金融學專業(yè)的課程建設(shè)中加入金融科技相關(guān)課程,或開辟金融科技專業(yè),培養(yǎng)“金融+科技”的復(fù)合型人才,滿足市場對于金融科技人才的需求。如今,國內(nèi)多所高校已被批準設(shè)立金融科技本科專業(yè),也陸續(xù)有其他高校在積極的醞釀申報中,金融科技人才的培養(yǎng)已經(jīng)形成新的學科熱門,這將有助于我們補齊人才緊缺這一短板,也為金融科技的后續(xù)發(fā)展積蓄力量。中國要和世界各國一起,探尋符合本國國情的金融科技管理機制,引導金融科技的發(fā)展朝著對經(jīng)濟金融有利的方向發(fā)展,讓新科技、新手段能更好的服務(wù)于金融市場。