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    開放教育有效教務(wù)管理與運行機制研究

    2020-01-17 00:09:42景姍娜陳乃鴻
    黑龍江科學 2020年23期
    關(guān)鍵詞:教務(wù)運行機制管理人員

    景姍娜,陳乃鴻

    (南京市廣播電視大學,南京 210002)

    1 開放教育教務(wù)管理中存在的主要問題

    開放教育項目在南京電大試點開展多年,教務(wù)管理實施中的主要問題有:招錄對象復(fù)雜性給招生管理帶來困難,教務(wù)管理觀念、模式跟不上形勢的發(fā)展需求,教務(wù)管理文件、規(guī)范的質(zhì)量不高,變化頻繁,可執(zhí)行性低。教務(wù)管理工作中的問題還包括:學生素質(zhì)參差給教務(wù)管理帶來困難、學生工學矛盾明顯給班級管理帶來的困難、考試模式多樣化給考試管理帶來的困難、外聘教師聘用模式給師資管理帶來的困難等。

    2 開放教育有效教務(wù)管理與運行機制

    第一,以“三提高一發(fā)揮”構(gòu)建有效規(guī)范的建設(shè)機制?!叭岣咭话l(fā)揮”的提出,是為了解決教務(wù)管理中的首要問題——管理規(guī)范的有效、高效的可執(zhí)行性問題?!叭岣摺笔侵柑岣吒鱾€教務(wù)環(huán)節(jié)管理規(guī)范的編寫質(zhì)量。教務(wù)管理環(huán)節(jié)眾多,但并沒有輕重之分。任何一個環(huán)節(jié)的不規(guī)范,都可能發(fā)生蝴蝶效應(yīng)影響整個管理系統(tǒng),努力使新規(guī)范成為教務(wù)高效管理的有效載體極為重要。提高集體頭腦風暴的效率。教務(wù)管理人員在工作上各司其職,看待同一問題角度各不相同。在討論中提高效率,就是從源頭提高規(guī)范制定的效率。提高個人二次修改規(guī)范的效率。規(guī)范的初步制定,最終都要落實到細節(jié)化的二次修改。在管理一線的管理者,有義務(wù)將規(guī)范進行更進一步地修改,使之更具有可操作性、高效性。“一發(fā)揮”是指發(fā)揮管理者領(lǐng)導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)或部門帶頭人在各類教務(wù)規(guī)范創(chuàng)建的過程中,應(yīng)充分發(fā)揮帶頭作用,多提針對性的意見,從而保證規(guī)范出臺的高效性。

    第二,以“兩實四抓”構(gòu)建有效教務(wù)管理運行機制。以提高教務(wù)管理效率為中心,探索和研究開放教育有效教務(wù)管理的模式?!皟蓪崱憋L格:扎實―教務(wù)管理要從教務(wù)工作的特點出發(fā),切實考慮開放教育的教育特點、教師的教學特點及學生的工學特點,把教務(wù)管理工作做扎實。平實―教務(wù)管理是在平時的日常工作中點滴落實的。“平時”的教務(wù)管理,要“平實”地做?!八膫€抓手”:一抓問題:以有效問題統(tǒng)領(lǐng)教務(wù)過程。提出問題——解決問題,是系統(tǒng)管理的基礎(chǔ)。有效提問,才能衍生出有效的教務(wù)管理。二抓梯度:問題的推進要循序漸進,低起點、小步子、高效率。不能一心抓大抓多,貪圖一步到位,實際的結(jié)果就是低效率,甚至是無效率,浪費的是整個團隊的時間。三抓過程:管理的過程是保障教務(wù)規(guī)范有效實施的重點,必須嚴格操作。教務(wù)管理的運行機制全靠有效的管理過程來保證。四抓手段:用好各種現(xiàn)代化媒介,講究有效利用,大膽取舍,從而優(yōu)化管理的節(jié)奏和效益。開放教育的特點是善于利用各種現(xiàn)代化媒介實施教學及管理。把這些手段大膽地運用到教務(wù)管理上,必定能提高管理效率,取得令人矚目的效果。

    第三,建立有效教務(wù)管理的過程管理機制。規(guī)范的教務(wù)管理實施過程,是打造真實高效的教務(wù)管理環(huán)境,切實提高教務(wù)管理效率的重點。領(lǐng)導(dǎo)要重視每一位教務(wù)管理人員的管理過程,經(jīng)常深入一線。領(lǐng)導(dǎo)在考試期間主動掛牌上崗,分派突擊檢查隊伍,考試當天直擊考點,掌握最真實的一手情況。這種突擊檢查,不但在考試期間安排,日常教學過程中也要安排。建立領(lǐng)導(dǎo)成員蹲點制。要求領(lǐng)導(dǎo)蹲點到各個分校。分管領(lǐng)導(dǎo)深入到一線管理過程中,做好全方位的評估及調(diào)查,隨時掌握教務(wù)管理的情況和學生的反饋情況,及時發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題,做到責任到人。搭建分校教學點領(lǐng)導(dǎo)問責制,發(fā)揮分校教學點領(lǐng)導(dǎo)的主動性。要求分校領(lǐng)導(dǎo)參與教務(wù)管理的各個環(huán)節(jié),熟悉各項規(guī)范,清楚管理環(huán)節(jié),如果在過程中出現(xiàn)問題,能及時提出解決問題的辦法。突擊抽查制,打造真實、有效的教務(wù)管理新常態(tài)。大膽擯棄一貫的規(guī)定時間的中期檢查等工作,敢于“推門而入”,隨時檢查,看到真實的管理工作狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)問題后,深入了解原因,幫助提出好的解決辦法,做好跟蹤隨訪,持續(xù)做好支持服務(wù)。

    第四,建立低效或無效管理過程的反思機制。工作過程中,出現(xiàn)低效或無效的管理過程是很正常的。應(yīng)及時針對這類工作建立反思機制,從過程中找問題,通過解決問題,進一步完善機制。反思的過程是在理解、實踐、反饋、思考的循環(huán)中完成的。這種反思不是一般意義上的回顧,而是反省、思考、探索和解決管理過程中各個方面存在的問題,具有研究性質(zhì)?;谶@種認識,有必要建立嚴格的反思機制,要求所有教務(wù)管理人員定期寫一篇高質(zhì)量的反思性論文作為總結(jié)。

    第五,建立促進有效教務(wù)管理的評價機制。對教務(wù)管理工作的考核、評價是學校管理的常規(guī)性工作。它對管理人員的觀念和行為具有最為直接的導(dǎo)向、激勵、控制作用。因此,必須基于對傳統(tǒng)考評制度的反思,重建一種能夠真正促進管理人員成長的評價機制,杜絕一切形式主義,防止片面化和絕對化,努力使評價過程成為引導(dǎo)管理者學會反思、學會自我總結(jié)的過程,切實增強評價的激勵、促進和導(dǎo)向功能。開放教育的教師來源多樣,尤其是校外聘請的教師,在管理上很難形成約束。通過有效的評價機制,給予一定的激勵,將能很好地促進教師的正向發(fā)展,從而帶動積極高效的教學活動。

    3 開放教育有效教務(wù)管理與運行機制的實踐效果

    南京開放大學直屬學院(以下簡稱直屬學院)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員自身提高了對教務(wù)工作重要性的認識,改變了對教務(wù)管理員只是從事簡單勞動的“雜務(wù)工”的錯誤看法,正確認識了教務(wù)管理工作的性質(zhì)、地位、職能和任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)能關(guān)心并對教務(wù)工作給予肯定和大力支持。

    直屬學院下決心狠抓規(guī)范管理。學院內(nèi)部組織自查和互查工作,摸排每個環(huán)節(jié)的工作流程。規(guī)范化的管理制度讓后續(xù)的工作在有章可循的基礎(chǔ)上,信息更加流暢、對等。這極大地提高了管理效率,同時讓學院的管理質(zhì)量更上一個臺階。

    直屬學院在教務(wù)管理中,落實了“過程管理”的機制。不再只關(guān)心招生或考試的結(jié)果,把工作重點轉(zhuǎn)移到考試過程中。學院領(lǐng)導(dǎo)、管理人員下到一線,發(fā)現(xiàn)問題,并及時給予支持和幫助,這在很大程度上提升了教學點的歸屬感和危機意識。

    建立了較為完善的教務(wù)管理崗位的激勵機制。落實崗位職責,權(quán)責明確、科學管理。直屬學院每年底安排績效考核,將評價機制、激勵機制和反思機制并用。

    4 結(jié)語

    經(jīng)過20年的實踐,開放教育取得了長足的發(fā)展,但同時也暴露出了一些問題。將有效教務(wù)管理的概念引入開放教育的教務(wù)管理中,創(chuàng)立高效的運行機制,有效地解決現(xiàn)存的問題,才能讓教務(wù)管理向更科學、更完善的方向發(fā)展。

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