淺析人力資源管理在行政管理中的作用

竇雙飛

摘 要：行政管理和人力資源管理在管理學(xué)當(dāng)中分屬兩個(gè)不同的概念，但是在行政管理中，其包含人力管理的相關(guān)內(nèi)容。如果想要保證行政管理的有效實(shí)施，就離不開(kāi)人力資源管理的輔助，同時(shí)，人力資源管理本身屬于行政管理的重要組成部分，二者相輔相成，缺一不可。此外，人力資源管理為行政管理提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)人力資源管理亦為行政管理提升了管理的效率。本文將就人力資源管理在行政管理中的作用展開(kāi)相應(yīng)的分析，闡述人力資源管理為行政管理提供的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，分析人力資源管理為行政管理提升的管理效率，討論行政管理與人力資源管理之間的輔助關(guān)系。

關(guān)鍵詞：人力資源;行政管理;研究討論;綜合分析

在管理當(dāng)中，行政管理是一種綜合性較強(qiáng)的管理方式，在行政管理中一般通過(guò)相應(yīng)的管理權(quán)利，對(duì)社會(huì)事務(wù)或者企業(yè)進(jìn)行合理的管理。因此，隨著我國(guó)綜合實(shí)力的發(fā)展，行政管理的范圍愈加廣泛。同時(shí)，其涉及的行業(yè)也相應(yīng)的增加，在企業(yè)的綜合管理中，行政管理對(duì)相應(yīng)組織的人力、物力以及財(cái)力的提升具有綜合性以及有效性。在對(duì)組織進(jìn)行管理的過(guò)程當(dāng)中，人力資源管理作為行政管理的重要組成部分，其相應(yīng)的行政活動(dòng)都是直接與人力管理具有密切的聯(lián)系。在職責(zé)的分布當(dāng)中，行政管理主管效率以及項(xiàng)目，通過(guò)相應(yīng)的計(jì)劃性、組織性、指揮性、控制性以及協(xié)調(diào)性實(shí)現(xiàn)自身的管理。而人力資源同樣需要進(jìn)行執(zhí)行、組織、控制等職能，由此可見(jiàn)人力資源管理在行政管理當(dāng)中具有非常重要的作用。

一、人力資源管理為行政管理提供了非常堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

在相應(yīng)的管理中，人力資源管理主要負(fù)責(zé)組織人員的招聘管理，同時(shí)組織成員自身的培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、薪酬以及福利、考核以及成員之間的維護(hù)。人力資源管理的工作重點(diǎn)是在于“管理”以及“管理人”之間的工作，對(duì)于相應(yīng)的組織來(lái)講，其最重要的便是通過(guò)人力資源管理“員工”與“領(lǐng)導(dǎo)”之間的關(guān)系。同時(shí)，行政管理也被用于處理“人”與“人”之間的關(guān)系;“上級(jí)”與“下級(jí)”之間的關(guān)系。組織在管理過(guò)程當(dāng)中，能否處理好相應(yīng)的人際關(guān)系，人力資源管理起到了非常重要的作用。同時(shí)在任何一個(gè)組織當(dāng)中，人際關(guān)系占有非常重要的比重。人力資源具有一定的“能動(dòng)性”，因此在一個(gè)組織當(dāng)中，人力最難管理的一個(gè)部分。而人力資源管理可以很好地將這種“不可控性”進(jìn)行相應(yīng)的把控，為下一步的行政管理提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、人力資源管理為行政管理提升了一定的管理效率

在組織當(dāng)中，人力資源管理包含了很多具體的內(nèi)容，而每一項(xiàng)內(nèi)容都為組織的行政管理提供了相應(yīng)的效率。此外，人力資源管理包含了所有職務(wù)的分析與設(shè)計(jì)，也是對(duì)組織各個(gè)工作職位的相應(yīng)性質(zhì)，相應(yīng)責(zé)任，相關(guān)職能等進(jìn)行有效管理，并在管理后對(duì)相應(yīng)組織自身成員的水平能力、學(xué)歷素質(zhì)知識(shí)以及技能等進(jìn)行綜合性提升。這些工作的基礎(chǔ)都為行政管理起到了一定的效率，同時(shí)，這些工作的基礎(chǔ)與相應(yīng)的調(diào)查分析也提升了一定的管理水平。

組織自身的人力資源管理還包含了相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，作為組織行政管理的重要部分，實(shí)行人力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化作為長(zhǎng)期、中期、短期的目標(biāo)可以對(duì)其進(jìn)行有效的實(shí)施，包括對(duì)組織自身人員的現(xiàn)狀以及對(duì)人力資源未來(lái)人才的把控以及供給。在人力資源管理工作當(dāng)中，最為重點(diǎn)的便是員工自身的考核、招聘以及選拔，這三項(xiàng)是企業(yè)或組織發(fā)展的核心內(nèi)容，同時(shí)也是其綜合管理目標(biāo)。為了保證人力資源工作的有效開(kāi)展，同時(shí)對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行相應(yīng)的能力提升，人力資源還應(yīng)組織相應(yīng)的激勵(lì)制度，幫助組織發(fā)展管理效果。同時(shí)，在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，可能會(huì)出現(xiàn)一些“不確定性”，因此，在現(xiàn)在行政管理方面應(yīng)當(dāng)以組織的權(quán)威性作為良性發(fā)展基礎(chǔ)。

在組織的人力資源管理當(dāng)中，還有一項(xiàng)非常重要的管理制度，同時(shí)也是能夠保障所有條款實(shí)施的基本性原則，那便是相應(yīng)的薪酬管理。作為推動(dòng)組織發(fā)展的最基本性原則，薪酬對(duì)于任何組織成員都具有非常直觀的重要性，因此，組織內(nèi)的成員需要服從行政管理的命令，以及薪酬制度所規(guī)定的相應(yīng)要求。同時(shí)，以薪酬管理為衍生的職業(yè)生涯規(guī)劃，同樣需要鼓勵(lì)成員實(shí)現(xiàn)更好的個(gè)人發(fā)展。在相應(yīng)的組織當(dāng)中，全面提升自身的技能，定制個(gè)人發(fā)展規(guī)劃對(duì)自己的目標(biāo)以及組織目標(biāo)起到相應(yīng)的認(rèn)知，達(dá)到雙贏的效果。

三、行政管理與人力資源管理之間的輔助關(guān)系

在行政管理學(xué)中，行政管理與人力管理雖然為兩個(gè)不同的概念，但是二者之間具有非常緊密的連接性。行政管理包含了人力資源管理相應(yīng)的內(nèi)容，行政管理的順利實(shí)施與開(kāi)展離不開(kāi)人力資源管理的全面輔助。而人力資源管理本身也屬于行政管理的重要部分，二者輔相成，缺一不可。

在行政管理中，非常傾向于行政命令以及行政管理。很多時(shí)候，行政管理之間的命令屬于一定的“不可違抗性”。但是管理對(duì)象自身的人力資源具有相應(yīng)的社會(huì)屬性，其與行政管理相比，有一定的思想性以及主觀能動(dòng)性。因此，也具有一定的“不可控因素”以及“不可控變化”。行政管理想要去發(fā)揮全部的管理效果，就必須依靠人力資源自身的合理管理，才能調(diào)動(dòng)組織內(nèi)員工的積極性，為組織提供有效的管理服務(wù)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，人力資源管理在行政管理當(dāng)中具有非常重要且不可替代的作用。為了確保行政管理工作的順利執(zhí)行，人力資源管理起到了非常重要的效果。在行政管理當(dāng)中，必須依靠人力管理來(lái)實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的調(diào)動(dòng)性以及組員之間的積極性，二者之間的完美合作，將為企業(yè)以及組織的未來(lái)發(fā)展起到非常重要的保證性效果。

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