積極融入雙循環(huán) 建好人才橋頭堡

中共成都市龍泉驛區(qū)委組織部

成都市委十三屆八次全會提出，未來五年要加快建設(shè)國內(nèi)大循環(huán)戰(zhàn)略腹地和國內(nèi)國際雙循環(huán)門戶樞紐，積極融入、更好服務(wù)新發(fā)展格局，加快建設(shè)國際人才樞紐和國際性區(qū)域通信樞紐，打造成渝地區(qū)一體化技術(shù)交易市場，這為成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）下一步主動融入雙循環(huán)、建好人才橋頭堡指明了方向。目前，成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）已經(jīng)構(gòu)建了涵蓋引才、育才、用才、留才的較為完善的“1+9+N”人才政策體系，人才平臺站點的引育力也進一步提升，未來，還將加快完善多領(lǐng)域人才激勵體系、加強人才發(fā)展平臺建設(shè)、打造有影響力的城市人才品牌、加速構(gòu)建全方位服務(wù)保障體系，為建設(shè)“先進汽車智造區(qū)、美好生活品質(zhì)城”提供強有力的人才支撐。

人才體系迭代升級

發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。當(dāng)今，世界正處于百年未有之大變局。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，需要一座座城市的共同努力，需要一代代人的接續(xù)奮斗。自2018年起，成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）就創(chuàng)新建立“1+8+N”人才政策體系，不斷完善人才發(fā)展長效機制?！?”是指2018年區(qū)委區(qū)政府首次以一號文件的形式發(fā)布人才政策，涉及到的8個部門又先后制定了若干人才招引配套政策，如針對成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）產(chǎn)業(yè)工人較多，為弘揚工匠精神而制定了《“驛都工匠”評選管理辦法》;如，為了激勵校長干事創(chuàng)業(yè)，成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）就出臺了十條措施……2020年，為了進一步讓人才適應(yīng)新經(jīng)濟的發(fā)展，成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）不僅制定出臺《新經(jīng)濟專項人才計劃實施細則》，還修訂完善教育、文創(chuàng)等專項人才計劃，將原有的“1+8+N”迭代更新為“1+9+N”人才政策體系，不斷提升人才政策對產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈建設(shè)急需人才的支持度和匹配度。自此，成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）的人才新政正式邁入2.0時代。在一系列政策的“加持”之下，成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）還設(shè)立了“雙10億”的人才發(fā)展資金平臺，其中10億元“龍泉驛人才發(fā)展專項資金”，主要用于本區(qū)各類高層次人才（團隊）的選拔、培養(yǎng)、服務(wù)和激勵扶持。另外10億元“龍泉驛英才開放合作基金”，用于“龍泉驛英才計劃”專家領(lǐng)創(chuàng)項目的直接股權(quán)投資激勵。2019年，諾貝爾化學(xué)獎獲得者羅伯特·胡貝爾就在成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）成立“羅伯特·胡貝爾”諾貝爾獎工作站，工作站致力于柔性引進海內(nèi)外頂尖人才和知名專家資源，協(xié)助成都引進健康產(chǎn)業(yè)優(yōu)質(zhì)項目、孵化企業(yè)，整合健康產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)企業(yè)資源，研發(fā)和轉(zhuǎn)化一批健康產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)成果。

校地企高質(zhì)量融合

加快集聚高知識高技能人口，實施“蓉漂計劃”、“產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才計劃”、“成都城市獵頭行動計劃”，優(yōu)化提升人力資源協(xié)同體系是成都“十四五”規(guī)劃的重要內(nèi)容，成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）是四川省、成都市確定的以汽車、工程機械整車及關(guān)鍵零部件為主導(dǎo)的現(xiàn)代制造業(yè)生產(chǎn)基地，2010年被工信部批準(zhǔn)為“國家汽車產(chǎn)業(yè)新型工業(yè)化示范基地”，綜合發(fā)展水平列全國131個國家級經(jīng)開區(qū)第27位、西部第2位。成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）堅持以深化校地合作作為推進“一區(qū)一城”建設(shè)的重要抓手，先后與清華大學(xué)、同濟大學(xué)、哈工大等知名高校建立校地合作關(guān)系，加快推動人才、科技等關(guān)鍵要素向區(qū)域流動。一方面，成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）積極搭建產(chǎn)學(xué)研融合平臺，拓寬校地科技創(chuàng)新空間，落地運營“清華啟迪之星孵化器”、“同濟大學(xué)·成都龍泉國際青年創(chuàng)業(yè)谷”等雙創(chuàng)孵化載體13家?！巴瑵髮W(xué)·成都龍泉國際青年創(chuàng)業(yè)谷”以導(dǎo)師服務(wù)、項目引入、科研攻關(guān)為載體，向成都定向轉(zhuǎn)移和孵化一批科技成果，培育形成一批有市場前景的產(chǎn)業(yè)化項目，獲評“國家級眾創(chuàng)空間”。清華啟迪之星孵化器定位于科技企業(yè)培育與科技成果轉(zhuǎn)化運營中心，重點聚集并孵化企業(yè)（項目）類型包括但不限于汽車研發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)、軟件信息、節(jié)能環(huán)保、生物技術(shù)、新材料、智能制造等高科技領(lǐng)域項目，獲評“新建市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體”。立志打造國內(nèi)一流的專業(yè)機械智能制造基地，成都首家以機器人為主題的展示中心“哈工大機器人科技產(chǎn)業(yè)園”也已正式建成運營 。另一方面，成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）還積極推進校地企三方聯(lián)動，集聚服務(wù)發(fā)展優(yōu)秀人才。通過舉辦“汽車裝備制造領(lǐng)域企業(yè)家清華行”、清華校友“三創(chuàng)大賽”西南賽區(qū)等交流活動，切實打通企業(yè)與高校對接渠道，通過技術(shù)入股、顧問指導(dǎo)等柔性引才方式。聚焦汽車主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動58家省內(nèi)外院校和61家區(qū)內(nèi)企業(yè)組建汽車產(chǎn)教聯(lián)盟，打造高技能人才培訓(xùn)基地8個、技能大師工作室8個。

推動人才協(xié)同發(fā)展，助力成渝雙城經(jīng)濟圈建設(shè)

經(jīng)過一年的醞釀研究和規(guī)劃編制，作為優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟布局和構(gòu)建新發(fā)展格局的重要舉措，四川和重慶相繼發(fā)布了“十四五”規(guī)劃，成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)路線圖已經(jīng)出爐，規(guī)劃提出要優(yōu)化重大生產(chǎn)力布局，共建高水平汽車產(chǎn)業(yè)研發(fā)生產(chǎn)制造基地。成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）作為成都汽車產(chǎn)業(yè)的重鎮(zhèn)，將積極加強戰(zhàn)略協(xié)作、人力資源協(xié)同開發(fā)，為服務(wù)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)、加快建設(shè)踐行新發(fā)展理念的公園城市示范區(qū)提供不竭動力。

人力資源協(xié)同開發(fā)。積極推動黨政人才交流;推動人才跨區(qū)域流動就業(yè)信息、政策咨詢、檔案查詢、人事代理等業(yè)務(wù)異地通辦，專業(yè)技術(shù)人才職稱互認政策，推動專家資源共享合作，建立評審專家資源共享機制;積極推動、共同出臺差異化的人口戶籍政策、購房政策和公共服務(wù)政策，大力承接人口梯度轉(zhuǎn)移，積極引進高校畢業(yè)生、青年創(chuàng)業(yè)者、海外留學(xué)生等高素質(zhì)群體，共同做大人才“蓄水池”。

圍繞汽車建陣地。加快由人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（人才大廈）、成都經(jīng)開區(qū)人才生態(tài)園和多個區(qū)內(nèi)新型人才工作站組成的“兩園多點”人力資源陣地的建設(shè)和運營，構(gòu)建服務(wù)綠色智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈的特色人力資源陣地。

借勢大運樹品牌。高質(zhì)量開展“蓉漂”系列活動，借助大運會在龍泉驛區(qū)召開契機，開展“大運”品牌運營、傳播“大運”品牌符號，推動成都經(jīng)開區(qū)（龍泉驛區(qū)）人才工作品牌進階。

補強短板優(yōu)服務(wù)。落實人才綠卡二期建設(shè)服務(wù)事項，及時回應(yīng)人才對住房保障、子女入學(xué)、衛(wèi)生醫(yī)療等方面的現(xiàn)實需求。進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，全覆蓋走訪服務(wù)高層次專家人才。