強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督 促進(jìn)制造企業(yè)經(jīng)營管理

張建燕

摘 要：對民營企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作落實(shí)進(jìn)行重視，保證審計(jì)工作的公開、公正、客觀，能夠讓企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中找到自己的位置并擁有更為廣闊的發(fā)展前景。所以，企業(yè)管理層必須重視審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)的企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的問題，重視審計(jì)工作開展，并對內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性提供保障。

關(guān)鍵詞：審計(jì)監(jiān)督;民營企業(yè);經(jīng)營管理

企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)是指對本企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營發(fā)展活動進(jìn)行的內(nèi)部控制、工作落實(shí)成效的監(jiān)督與評價(jià)。同時(shí)，秉承科學(xué)適宜性原則，配合規(guī)范系統(tǒng)的方法對企業(yè)經(jīng)營活動的全過程進(jìn)行監(jiān)督，能夠保障企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)得到有效降低，并為企業(yè)未來發(fā)展指明方向。

一、審計(jì)監(jiān)督中的問題

（一）審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)力度不足

從當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員整體現(xiàn)狀上看，存在的問題是審計(jì)工作人員年齡偏大，綜合素質(zhì)不夠高等，這些問題的存在阻礙了審計(jì)工作高效落實(shí)以及價(jià)值發(fā)揮。所以，提升內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)水平迫在眉睫。

（二）審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置的獨(dú)立性差

由于部分企業(yè)并未對此項(xiàng)工作實(shí)際意義進(jìn)行清晰認(rèn)識，所以在設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)時(shí)，沒有保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，存在職能定位不清、內(nèi)部審計(jì)工作落實(shí)不夠獨(dú)立自主等問題這不僅會削弱內(nèi)部審計(jì)工作落實(shí)的獨(dú)立性，還會致使其權(quán)威性和公正性發(fā)揮受到影響。

二、強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督 提升制造民營企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量

（一）重視內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

此項(xiàng)工作落實(shí)過程中，還要對以下幾方面的工作進(jìn)行重視，首先是注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作落實(shí)質(zhì)量，保證審計(jì)工作人員能夠養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的意識，并在時(shí)代高速發(fā)展的社會背景下及時(shí)對審計(jì)業(yè)務(wù)方面的相關(guān)政策改革與進(jìn)程進(jìn)行掌握，保證自身的專業(yè)技能水平能夠得到有效提升。其次，企業(yè)中的管理層要重視審計(jì)人員隊(duì)伍的整體職業(yè)道德素質(zhì)水平，保證內(nèi)部審計(jì)人員能夠在履行自身職責(zé)時(shí)，自覺堅(jiān)持原則，依法落實(shí)審計(jì)工作，同時(shí)愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)客觀。第三，審計(jì)人員必須持證上崗，保證自身的綜合素質(zhì)水平達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)工作職責(zé)履行質(zhì)量，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供助力。最后，新人培養(yǎng)方面，還要提高門檻，保證招收的審計(jì)工作人員具備較強(qiáng)的工作能力以及理論基礎(chǔ)。在人才培養(yǎng)過程中，還要加大人才培養(yǎng)力度，增加培訓(xùn)教育機(jī)會，打造出一支專業(yè)素質(zhì)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?qū)τ?jì)算機(jī)技術(shù)自如操作的復(fù)合型人才隊(duì)伍，并在科學(xué)有效的考核制度管理下保證此項(xiàng)工作的落實(shí)質(zhì)量，為企業(yè)的潔凈市場環(huán)境營造貢獻(xiàn)價(jià)值。

（二）強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性

內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置過程中恪盡職守，具備較強(qiáng)的獨(dú)立性與權(quán)威性。如此，才能保障審計(jì)工作的價(jià)值全面發(fā)揮。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)部門不能受制于其他部門，防止其他部門的權(quán)利對其工作落實(shí)的公平公正性產(chǎn)生影響。第三，內(nèi)部審計(jì)工作人員還要在工作職責(zé)履行過程中秉承公正客觀的態(tài)度，不受其他部門以及公司管理層的干擾，誠實(shí)守信的履行自身職責(zé)。如此才能保證企業(yè)的經(jīng)營狀況被如實(shí)的反映出來，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，及時(shí)解決，保證企業(yè)能夠在市場競爭激烈的環(huán)境下獲得發(fā)展機(jī)會。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門與其他部門相比，無論是職能還是權(quán)責(zé)，都較為特殊，因此，企業(yè)的管理層要對此項(xiàng)工作的落實(shí)進(jìn)行重視，同時(shí)，保證企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門的工作可以監(jiān)督其他部門，不受其他部門或是管理層的影響，內(nèi)部審計(jì)工作人員始終可以在工作職責(zé)的落實(shí)過程中堅(jiān)持己見，并對發(fā)生財(cái)務(wù)問題的部門進(jìn)行工作上的監(jiān)督與指導(dǎo)，保證企業(yè)的發(fā)展可以得到審計(jì)人員最終的工作結(jié)果指導(dǎo)。

（三）引入先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)和方法

落實(shí)內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，為了保證此項(xiàng)工作的開展水平持續(xù)維持在較高層級之上。審計(jì)工作人員要對國際先進(jìn)審計(jì)技術(shù)與方法進(jìn)行學(xué)習(xí)與引進(jìn)，同時(shí)結(jié)合本行業(yè)與本企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營特點(diǎn)，創(chuàng)新和完善內(nèi)部審計(jì)技術(shù)與方法，保證審計(jì)工作能夠發(fā)揮出更強(qiáng)的實(shí)效為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。同時(shí)，審計(jì)人員也要具備終身學(xué)習(xí)的意識，不斷尋找機(jī)會增長自己在本職工作方面的見識，并充實(shí)自身的理論知識與相關(guān)技能，保證審計(jì)工作的落實(shí)質(zhì)量。

（四）抓住重點(diǎn)審計(jì)和審計(jì)成果的運(yùn)用

通常情況下，企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營規(guī)模越大，內(nèi)部審計(jì)工作所承擔(dān)的任務(wù)量也就越大。尤其是企業(yè)內(nèi)部管理層級較多時(shí)，審計(jì)工作的相關(guān)細(xì)節(jié)就會越多。但是，由于此項(xiàng)工作主要由審計(jì)工作人員承擔(dān)，就可能會受到人為因素的影響，無法面面俱到。所以落實(shí)內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，審計(jì)人員必須注重采用抓住重點(diǎn)的方式對會對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生影響的方面進(jìn)行跟蹤審計(jì)或采用專項(xiàng)審計(jì)的方式保證在最短的時(shí)間內(nèi)獲得最精確的審計(jì)效果，提升工作落實(shí)效率。與此同時(shí)，還要對審計(jì)結(jié)果的落實(shí)進(jìn)行重視，保證審計(jì)成果的精確性與可參考性。如此才是節(jié)約資源，節(jié)約經(jīng)營成本的重要方法。同時(shí)，也才能從根本上改善企業(yè)實(shí)際經(jīng)營管理現(xiàn)狀，為企業(yè)爭取到更多的經(jīng)濟(jì)與社會效益。

三、結(jié)語

內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)工作同樣會對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到非常重要的影響作用，所以，提升內(nèi)部審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)力度、引入先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)和方法等工作的開展迫在眉睫。同時(shí)，保證審計(jì)工作可以發(fā)揮其最實(shí)際、恰當(dāng)?shù)谋O(jiān)管價(jià)值，保證企業(yè)的內(nèi)部管理水平得到有效提升。

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