醫(yī)療衛(wèi)生部門政工隊伍能力素質(zhì)建設(shè)的探索與思考

（江蘇省高郵市衛(wèi)生健康委員會，江蘇 高郵 225600）

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生體系也在不斷深化改革，朝著更加完善的方向前進(jìn)著。政工隊伍的建設(shè)也是醫(yī)療衛(wèi)生體系結(jié)構(gòu)中不可或缺的一環(huán)，這支隊伍要想達(dá)到預(yù)期的效果，就必須與時俱進(jìn)，同時還要具備較高的政治思想覺悟，以及過硬的管理能力，才能順利又高效地完成各項任務(wù)。

一、醫(yī)療衛(wèi)生部門政工隊伍存在的問題

1.隊伍缺乏責(zé)任意識

在目前經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下，一些政工干部的思想觀點(diǎn)發(fā)生了改變，使工作處于一個被動執(zhí)行的狀態(tài)[1]。他們對于政治思想工作不積極，甚至采取不理睬的態(tài)度對待，使整個隊伍因?yàn)樨?zé)任感欠缺而日漸如散沙，失去凝聚力和歸屬感，工作效果也不佳，因此讓醫(yī)療衛(wèi)生部門的思想建設(shè)工作無法達(dá)到要求。

2.干部的工作能力低

因?yàn)檎じ刹抗ぷ鞯奶厥庑?，不與醫(yī)療衛(wèi)生部門的業(yè)務(wù)直接對接，所以導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生部門政工隊伍的整體工作能力是比較偏低的。它不僅表現(xiàn)在政工干部們思想上的不足，也體現(xiàn)在他們自身的主動性很差。他們一直延續(xù)傳統(tǒng)的工作模式、單調(diào)簡單的工作方式，古板枯燥，不知道與時俱進(jìn)、推陳出新，傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)根深蒂固，導(dǎo)致工作效率變低。

3.隊伍的整體素質(zhì)不高

政工隊伍的干部成員有很多都是從科室直接調(diào)配而來的，沒有進(jìn)行過專業(yè)的文字訓(xùn)練和理論學(xué)習(xí)，因此職業(yè)化程度不高[2]。大部分干部都將其看作是一個簡單的文職工作，導(dǎo)致形成散漫自由的作風(fēng)，眼界狹窄，思想局限，對全局工作的把握認(rèn)識不夠。

4.無良好的成長機(jī)制

沒有完整有效的發(fā)展機(jī)會，得不到醫(yī)院的重點(diǎn)培養(yǎng)。大多數(shù)醫(yī)院只在乎臨床醫(yī)生的業(yè)務(wù)能力，而忽視政工隊伍的存在，進(jìn)一步使政工干部們失去工作熱情，對前途一片渺茫，工作效果慢慢一般。因此，政工干部們得不到重視，沒有受到醫(yī)院的價值認(rèn)可，這就很容易挫傷他們的工作使命感和期待值。

二、醫(yī)療衛(wèi)生部門政工隊伍能力素質(zhì)建設(shè)的實(shí)施對策

1.加強(qiáng)管理監(jiān)督體制

有張有弛的管理監(jiān)督，能夠促進(jìn)政工隊伍的整體建設(shè)。一方面，便于周工作、月工作乃至年度工作總結(jié)的檢查和考核，也有利于使整個工作環(huán)境在一個緊張有序的氛圍中進(jìn)行開展。另一方面，也可以逐漸樹立起干部強(qiáng)烈的責(zé)任感，不僅是對工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度，更是對這份工作的敬畏。

2.建立完善的培訓(xùn)制度

醫(yī)療衛(wèi)生部門需要制定一套完善的培訓(xùn)制度，包括培訓(xùn)內(nèi)容和考核目標(biāo)，以及適當(dāng)?shù)莫剟顧C(jī)制。其培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該是豐富多樣的，不僅要與專業(yè)知識相契合，而且還要根據(jù)醫(yī)院的總體規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)為基礎(chǔ)，去一步步做好政工隊伍的建設(shè)。同時給考核優(yōu)異者頒發(fā)適當(dāng)?shù)莫剟罟奈?，肯定他的努力和進(jìn)步，帶動整個隊伍去前進(jìn)，去奮斗。

3.嚴(yán)格把控選拔關(guān)卡

任何一名政工干部都要有執(zhí)業(yè)資格，這就需要醫(yī)療衛(wèi)生部門政工隊伍的建設(shè)必須從高標(biāo)準(zhǔn)入手，高標(biāo)準(zhǔn)的要求就是嚴(yán)格的人才選拔，不僅是學(xué)歷方面的篩選，更重要的是能力素質(zhì)方面的審核。政工干部們需要有堅定的政治思想、較高的專業(yè)能力和扎實(shí)的理論知識，這樣一支高質(zhì)量的隊伍才能有效開展工作，并且逐漸形成自己的特色，在這個高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會中開拓前進(jìn)。

4.營造良好的工作環(huán)境

醫(yī)療衛(wèi)生部門應(yīng)該給政工干部們營造一個良好的工作環(huán)境，以便于各項工作的有序進(jìn)行。在政工干部們有效完成工作任務(wù)的同時，應(yīng)該給予積極的反饋和回應(yīng)，并在開展工作任務(wù)的時候，給予多方面的支持和幫助，讓政工干部們認(rèn)可自己的工作價值。以及多給他們一些人文關(guān)懷，使他們感到歸屬感和安全感。

5.提供完整的晉升渠道

一個有發(fā)展前景的工作平臺必定會激發(fā)政工干部的工作熱情和工作主動性，所以醫(yī)院需要給予政工干部們提供完整的晉升渠道，讓整個隊伍的建設(shè)朝著積極向好的方向發(fā)展。從而進(jìn)一步激發(fā)了政工干部們的潛力，讓政工干部們在醫(yī)療衛(wèi)生部門得到長久穩(wěn)定的發(fā)展，同時也推動了醫(yī)療衛(wèi)生部門的健康成長。

三、醫(yī)療衛(wèi)生部門政工隊伍能力素質(zhì)建設(shè)的重要性

1.政工隊伍是整個醫(yī)院的風(fēng)向標(biāo)

政工隊伍的能力素養(yǎng)代表了一個醫(yī)療衛(wèi)生部門的思想高度，只有目標(biāo)一致，思想堅定，整個醫(yī)療衛(wèi)生部門才能不會腐敗壞根。新時期作為現(xiàn)代化的醫(yī)療衛(wèi)生部門，更是需要高素質(zhì)，強(qiáng)能力的政工隊伍，他們是部門的思想力量，他們是政治思想工作順利開展的實(shí)施者，他們的一舉一動都關(guān)系著醫(yī)療衛(wèi)生部門的思想變化是否跟著黨的主線前進(jìn)。

2.人們對服務(wù)質(zhì)量的要求增加

人們對服務(wù)質(zhì)量的訴求越來越多，這對醫(yī)療衛(wèi)生部門來說，既是一個發(fā)展的機(jī)遇，又是一次很好的挑戰(zhàn)。而醫(yī)療衛(wèi)生部門政工隊伍的建設(shè)就有助于服務(wù)質(zhì)量的提高，體現(xiàn)在醫(yī)生對患者的負(fù)責(zé)上、醫(yī)療衛(wèi)生部門各個工作者的工作效果上，還有整個醫(yī)療衛(wèi)生部門的大環(huán)境上等，這些改變都得益于政工隊伍素質(zhì)能力的提高。

3.政工隊伍能力素質(zhì)的建設(shè)是時代所需

社會在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)在高速發(fā)展，而政工隊伍能力素質(zhì)的建設(shè)也是時代發(fā)展的迫切需要。政工隊伍的建設(shè)是現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生部門都為之努力的方向，這支隊伍積極跟隨時代發(fā)展，將新思想、新方法不斷融入醫(yī)療衛(wèi)生部門的政治工作中，將科學(xué)理論思想變成強(qiáng)大的力量，推動著醫(yī)療衛(wèi)生部門的整體發(fā)展。

結(jié)語

醫(yī)療衛(wèi)生部門政工隊伍能力素質(zhì)的建設(shè)是一個長久發(fā)展的過程，這就需要各方的支持和不懈努力。因此在新時期，醫(yī)療衛(wèi)生部門政工隊伍的建設(shè)更是一項急切的任務(wù)，它不僅響應(yīng)著時代的號召，而且是促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生部門又好又快發(fā)展的催化劑。所以，政工干部們要以身作則，提高自身的責(zé)任意識，加強(qiáng)自我專業(yè)修養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)，去創(chuàng)新嘗試，用更好的方法去完成各項工作任務(wù)，為構(gòu)建更加美好健康的醫(yī)療衛(wèi)生部門做出貢獻(xiàn)。