江西省興國縣人民法院(342400) 顏梅生
【咨詢】我因?yàn)榛技毙陨虾粑姥锥会t(yī)院要求病休半個月,而當(dāng)我持醫(yī)院的病假建議書向公司請假時(shí),公司認(rèn)為此類病情休假一周即可,如果到時(shí)仍確需休息,再行辦理延期手續(xù),故只批給我一周假期。我覺得公司純屬刁難,并在一周后對公司催促上班的通知置之不理。而我延期8天回到公司時(shí),卻被公司解聘,理由是公司經(jīng)過職工代表大會討論,與職工代表平等協(xié)商確定的規(guī)章制度中,已明確規(guī)定員工連續(xù)曠工4天以上,公司有權(quán)解除勞動合同。請問:公司的做法對嗎?
讀者:花志萍
【解答】公司的做法并無不當(dāng)。一方面,本案所涉公司的規(guī)章制度對你具有約束力。我國《勞動合同法》第4條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?!闭?yàn)楸景杆婀疽?guī)章制度的內(nèi)容并不違反法律的禁止性規(guī)定,形式上經(jīng)過了職工代表大會討論、與職工代表平等協(xié)商確定,決定了其對全體員工具有約束力,你自然也不例外。另一方面,公司解除勞動合同的行為于法有據(jù)。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”鑒于病假建議書僅是醫(yī)院對患病職工病休期限提出的建議或參考,并不具備強(qiáng)制力,員工實(shí)際可休病假的天數(shù),需要由員工與用人單位協(xié)商確定或由用人單位結(jié)合員工的病情依法確定。公司根據(jù)你只是患急性上呼吸道炎的實(shí)際情況,認(rèn)為你只能休假一周,屆時(shí)如確實(shí)仍需休病假,再行辦理延期手續(xù),繼而批給你一周假期的做法并無不當(dāng)。而你在假期屆滿后,不僅拒不說明情況或辦理續(xù)假手續(xù),甚至對公司的上班通知置之不理,一意孤行拖延了8天上班,無疑屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,公司自然有權(quán)依據(jù)前述規(guī)定將你解聘。