“四項(xiàng)制度”促職工代表“提質(zhì)”

陳莉

綏濱農(nóng)場(chǎng)全面建立并嚴(yán)格落實(shí)四項(xiàng)制度，有效地提升了職工代表素質(zhì)，從而進(jìn)一步提高了職代會(huì)的質(zhì)量。

職工代表競(jìng)選制度。在職工代表?yè)Q屆選舉中采取了職工代表競(jìng)選制度，變“要我當(dāng)代表”為“我要當(dāng)代表”。競(jìng)選中采取公開、公平、公正的原則，在操作過(guò)程中，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)，以基層工會(huì)為單位，嚴(yán)格按照規(guī)定條件，把好職工報(bào)名、資格審查、黨委把關(guān)、候選人確定、競(jìng)選演說(shuō)、無(wú)記名投票選舉、張榜公示等環(huán)節(jié)，通過(guò)自薦和單位推薦在每個(gè)選區(qū)產(chǎn)生候選人。采取這種方式，使職工需要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)才能當(dāng)代表，所以，當(dāng)選后會(huì)倍加珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，更加主動(dòng)地代表職工的利益。

職工代表培訓(xùn)制度。農(nóng)場(chǎng)高度重視職工代表培訓(xùn)工作，把職工代表培訓(xùn)工作納入工會(huì)培訓(xùn)年度計(jì)劃，并按計(jì)舉辦一年兩期的一線職工代表脫產(chǎn)培訓(xùn)班。同時(shí)，規(guī)定所有基層職工代表每年必須接受4小時(shí)以上的專題脫產(chǎn)培訓(xùn)，以《憲法》《企業(yè)法》《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》《職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)為主要內(nèi)容，并培訓(xùn)職代會(huì)提案征集和處理、工作調(diào)研等方面知識(shí)，組織職工代表交流心得體會(huì)，有效提高了職工代表的綜合素質(zhì)。

職工代表述職評(píng)議制度。農(nóng)場(chǎng)規(guī)定，職工代表每年向所在選區(qū)職工進(jìn)行一次述職，匯報(bào)履行職工代表職責(zé)的情況，選區(qū)職工分稱職、基本稱職、不稱職三個(gè)檔次對(duì)職工代表進(jìn)行無(wú)記名民主投票測(cè)評(píng)。實(shí)行職工代表述職制度，強(qiáng)化了職工代表的硬約束，增強(qiáng)了職工代表履職履責(zé)的主動(dòng)性和自覺性，同時(shí)，也密切了職工代表與本選區(qū)職工的聯(lián)系。

職工代表監(jiān)督激勵(lì)制度。農(nóng)場(chǎng)工會(huì)加強(qiáng)職工代表的動(dòng)態(tài)考核，每年根據(jù)職工代表聯(lián)系職工、提案提報(bào)、參加培訓(xùn)、述職評(píng)議、參與民主管理活動(dòng)以及本職工作完成情況等內(nèi)容對(duì)職工代表進(jìn)行評(píng)定。對(duì)優(yōu)秀職工代表給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，按每人每月20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工代表津貼；對(duì)測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)30%的職工代表，依法進(jìn)行撤換，以保持職工代表隊(duì)伍的生機(jī)與活力。