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    高職院校五年制??迫瞬排囵B(yǎng)模式研究

    2020-01-07 00:56:17肖志亮高玉泉李聞趙海明
    教育教學(xué)論壇 2020年46期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)模式高職院校

    肖志亮 高玉泉 李聞 趙海明

    [摘 要]隨著我國教育的快速發(fā)展,許多學(xué)校都在進(jìn)行改革創(chuàng)新。五年制高職教育是大學(xué)生隊伍重要的組成部分,但五年制高職學(xué)生的整體心理素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu),與傳統(tǒng)的四年制本科生相比存在著明顯的差距。對高職五年制人才培養(yǎng)存在的問題進(jìn)行分析,提出高職五年制人才培養(yǎng)創(chuàng)新培養(yǎng)模式。

    [關(guān)鍵詞]高職院校;五年制專科;人才培養(yǎng)模式

    [基金項目]湖南省教育科學(xué)規(guī)劃課題項目“基于產(chǎn)教融合的現(xiàn)代商貿(mào)服務(wù)專業(yè)群路徑建設(shè)研究”(XJK19CZY052)

    [作者簡介]肖志亮(1977—),女,湖南漣源人,婁底瀟湘職業(yè)學(xué)院副教授,高級經(jīng)濟(jì)師,主要研究方向為市場營銷、區(qū)域經(jīng)濟(jì)與高等職業(yè)教育。

    [中圖分類號] G718.5[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 1674-9324(2020)46-0-03[收稿日期] 2020-10-04

    近年來,我國整體就業(yè)環(huán)境不斷變化,導(dǎo)致五年制高職生源逐年增加,這對于一些高職院校來說可謂是喜憂參半。喜的是隨著生源的逐年增加給學(xué)校帶來了巨大的收入,憂的是學(xué)生人數(shù)的急劇增加導(dǎo)致學(xué)校的硬件設(shè)施跟不上學(xué)校的發(fā)展。五年制高職的教學(xué)和管理暴露出的一些問題,讓本來基礎(chǔ)較差的五年制高職學(xué)生失去了對學(xué)習(xí)的熱情。要解決五年制高職人才培養(yǎng)的問題,需要從學(xué)生、教學(xué)、教材內(nèi)容等幾個方面入手,并針對教育模式進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。

    一、五年制高職院校的起源

    五年制高職院校主要針對初中畢業(yè)沒有進(jìn)入普通高中學(xué)習(xí)的學(xué)生,而這也是當(dāng)前五年制高職院校的主要生源[1]。在學(xué)生結(jié)束九年義務(wù)教育以后,一些優(yōu)秀的學(xué)生順利進(jìn)入普通高中繼續(xù)學(xué)習(xí),一部分學(xué)生則進(jìn)入中專、職業(yè)高中等院校進(jìn)行一些實(shí)質(zhì)性的技術(shù)學(xué)習(xí),經(jīng)過幾年培訓(xùn)后進(jìn)入社會,踏上工作崗位,為當(dāng)前初中畢業(yè)生開辟出一條新的發(fā)展道路。五年制高職院校的出現(xiàn),不僅保證了初中生有兩年的高中基礎(chǔ)教育,還能在高職院校繼續(xù)進(jìn)行技能深造,這也是當(dāng)前五年制高職院校能吸引眾多未進(jìn)入高中學(xué)生的關(guān)鍵因素。而五年制高職院校相比普通的高職和中專學(xué)校,在規(guī)模、師資、條件等方面都要優(yōu)越,這也是近年來初中生選擇五年制高職院校的重要原因之一[2]。此外,當(dāng)前社會巨大的就業(yè)壓力,導(dǎo)致沒有工作技能或大學(xué)文憑的群體很難找到合適的工作。為了讓自己或者自己的孩子在社會競爭中有一席之地,五年制高職院校成了最佳選擇。但是隨著我國的快速發(fā)展,五年制高職院校也面臨著巨大的危機(jī)。就生源來說,進(jìn)入五年制高職院校的學(xué)生絕大多數(shù)是在中考階段失利,無法進(jìn)入普通高中學(xué)習(xí)的學(xué)生,這類學(xué)生基礎(chǔ)較差,這對五年制高職院校的教育、管理都會有嚴(yán)重影響。

    二、高職院校五年制存在的問題

    (一)高職院校五年制大專學(xué)生的問題

    近些年我國的教育環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。當(dāng)前的學(xué)生大多都是獨(dú)生子女,因為溺愛導(dǎo)致家庭教育缺失,學(xué)生越來越難管。而五年制高職院校的生源主要來源于初中畢業(yè)生,這個階段的學(xué)生年齡較小,沒有受過什么苦,思想和道德方面的教育不完整,另外在初中階段也沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣[3],進(jìn)入五年制高職院校后很難進(jìn)行學(xué)習(xí),并且還會把家里的不良習(xí)慣帶到學(xué)校里,對五年制高職院校的教育和管理造成極大的影響,拖慢整個教學(xué)進(jìn)度。這種情況也是當(dāng)前五年制高職院校學(xué)生普遍存在的問題。其次,學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度也是影響五年制高職院校學(xué)生發(fā)展的因素之一。學(xué)生在剛進(jìn)入大學(xué)后都會有一定的新鮮感,所以各方面都會表現(xiàn)得較好,但隨著對大學(xué)生活的逐漸適應(yīng),那些懶散的習(xí)慣逐漸暴露出來,上課不聽講,作業(yè)不想做,考試無所謂。再加上五年制高職院校教師疏于管理,導(dǎo)致學(xué)生們逐漸失去了學(xué)習(xí)的興趣。另外還有一些學(xué)生沉湎于網(wǎng)絡(luò),認(rèn)為當(dāng)前就是一個金錢社會,學(xué)歷不高沒有文憑,但只要能掙錢,照樣可以活得很瀟灑。殊不知,現(xiàn)實(shí)社會比他們想象的要?dú)埧?,他們想象的不讀書掙大錢的人真的少之又少。必須要說的是學(xué)生紀(jì)律觀念以及法律意識淡薄,是影響該階段學(xué)生發(fā)展的重要因素之一,因為該階段的學(xué)生都處于青春叛逆期,他們腦海中并沒有很強(qiáng)的法律意識和紀(jì)律觀念。許多學(xué)生上課睡覺、遲到、曠課、早退、玩手機(jī)、頂撞老師、上網(wǎng)包夜、打架,對他們來說學(xué)校紀(jì)律基本沒有,行政處分對于他們來說更是無所謂。更可怕是一些學(xué)生居然還會做出一些違法的事情。

    (二)高職院校五年制大專教材存在的問題

    很多出版社為了追求利潤,大量出版五年制高職院校課程教材。筆者所知道的六七個出版社都出版了基礎(chǔ)課程教材,但這些教材的內(nèi)容有許多重復(fù)的,甚至一些教材中還存在著許多錯誤。一些五年制高職院校所使用的教材一般是由任課教師提出的,對于教材的選擇缺乏集體的研究,另外許多教師對于某一種教材的使用雖然十分得心應(yīng)手,但一些反映新科技知識的教材并沒有及時選擇,最終使教學(xué)內(nèi)容無法跟上時代的腳步。同時一些五年制高職院校為了個人利益,要求學(xué)校選擇一些特定的五年制高職教材,利益的驅(qū)使讓一些優(yōu)秀的教材無法被使用,從而讓整個五年制高職教育的培養(yǎng)質(zhì)量受到損害[4],這也是影響五年制高職院校發(fā)展的重要因素。目前許多出版社出版的五年制高職教材,有的是在原有的中職教材基礎(chǔ)上增加內(nèi)容,有的是對一些大學(xué)內(nèi)容的壓縮,而這種教材內(nèi)容的增減導(dǎo)致教材的理論知識較多,實(shí)際應(yīng)用知識較少,教材內(nèi)容不能體現(xiàn)高職院校的教學(xué)特征,而且也無法將一些新知識和新技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際的操作中,再加上缺少對專業(yè)崗位專業(yè)技能和專業(yè)知識的分析,導(dǎo)致五年制高職教材內(nèi)容陳舊、脫離實(shí)際等問題。

    (三)高職院校五年制大專師資力量的問題

    首先,五年制高職院校的師資水平較低,這是當(dāng)前高職院校的主要問題。因為一些五年制高職院校普遍偏重于技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),而一些基礎(chǔ)的文化課程不受重視,這就導(dǎo)致文化課教師在五年制高職院校中不受重視,久而久之使文化課教師出現(xiàn)混日子、不思進(jìn)取的情況。一些五年制高職院校的文化課教師并沒有很好的教學(xué)經(jīng)驗,不具備實(shí)施五年制高職教育的條件,無法給學(xué)生們提供良好的基礎(chǔ)知識,而這對于一個十六七歲的學(xué)生來說是尤為重要的,因為這個階段的學(xué)生需要一定的文化知識才能形成對社會、對人、對事的基本理解。另外這也是學(xué)生形成世界觀、價值觀、人生觀的關(guān)鍵時期,所以一個合格的文化課教師對于學(xué)生來說有著重要的意義[5]。其次,五年制高職院校教師的管理模式也存在著一定的問題,因為許多五年制高職院校的辦學(xué)宗旨是將課本的理論知識應(yīng)用到實(shí)踐中,更需要培養(yǎng)學(xué)生們的動手能力,從而為社會培養(yǎng)更多實(shí)用型以及技能型人才,但是許多五年制高職院校的管理模式和方式都存在較大的問題,無法為學(xué)生帶來更多的實(shí)質(zhì)性的東西。

    三、高職院校五年制人才培養(yǎng)模式的改革方式

    (一)善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn),點(diǎn)燃學(xué)生的自信心

    在傳統(tǒng)的應(yīng)試教育下,許多人通過大學(xué)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)后成了一個對社會有用的人才。而五年制高職院校的辦學(xué)宗旨是希望將這部分學(xué)生培養(yǎng)成一個對社會有用且有專業(yè)技能的人,但卻忽略了五年制高職院校學(xué)生真實(shí)的情況。因為這些學(xué)生是從應(yīng)試教育的流水線上被淘汰下來的,學(xué)生們的心靈受到很大的打擊,而且學(xué)生們對于該掌握的基礎(chǔ)知識并沒有很好的掌握,這就導(dǎo)致五年制高職院校的教學(xué)內(nèi)容對學(xué)生來說難以理解和掌握[6]。針對以上問題,需要五年制高職院校的教師敢于創(chuàng)新,以學(xué)生們的興趣愛好以及個性特點(diǎn)作為培養(yǎng)他們的突破口,讓他們將自己心中的熱愛投入到教學(xué)內(nèi)容中。例如某些喜歡汽車的學(xué)生對汽修專業(yè)會有很大的興趣,通過教師對汽車知識的引導(dǎo),讓學(xué)生更有興趣和自信心。例如某些喜歡籃球的學(xué)生,讓學(xué)生們在籃球運(yùn)動中感受到團(tuán)隊精神給自己帶來的幫助,從而促進(jìn)學(xué)生們?nèi)姘l(fā)展。

    (二)創(chuàng)建“2+3”五年制高職課程模式

    五年制高職院校的課程對于整體教學(xué)質(zhì)量的提升有著重要的作用,而當(dāng)前許多五年制高職院校的課程設(shè)置以及相關(guān)教材都偏離了高職院校的培養(yǎng)目標(biāo),存在著重理論輕實(shí)踐的情況,從而導(dǎo)致五年制高職院校的教師難教,學(xué)生難學(xué)的情況。針對這種情況需要對五年制高職院校的課程設(shè)置進(jìn)行全方位的改革創(chuàng)新,并嘗試進(jìn)行“2+3”的課程設(shè)置,這其中的“2”主要針對五年制高職院校前兩年的學(xué)生,針對這些基礎(chǔ)薄弱的學(xué)生,需要加強(qiáng)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí),因此前兩年不對其設(shè)立專業(yè)性較強(qiáng)的課程,這也是為后期五年制高職院校學(xué)生的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備。通過重新學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)、語文、英語、物理、化學(xué)等基礎(chǔ)知識,補(bǔ)足自己的短板,讓自己重拾自信心。而通過這兩年的素質(zhì)教育和基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí),不僅能讓這個階段的學(xué)生更加容易學(xué)會專業(yè)技能,還能使自己的個人素質(zhì)得到全面的提高。

    (三)重塑學(xué)生的職業(yè)理想,為未來生活揚(yáng)帆起航

    如果一個人沒有了目標(biāo),那么他的生命很快會失去活力,而對于一個十六七歲的學(xué)生來說也同樣如此。對五年制高職院校的學(xué)生來說,教師要讓學(xué)生們重新塑造理想,讓理想的力量照亮他們前行的道路。但是在這個教育的過程中切忌急功近利,因為重塑學(xué)生的理想是一項龐大的系統(tǒng)工程,必須讓學(xué)生體驗到各種需求和欲望,并在這種追求的過程中激發(fā)學(xué)生們的探索欲望和學(xué)習(xí)欲望,同時還要秉承著循序漸進(jìn)的教育理念,只有這樣才能真正讓五年制高職學(xué)生重新樹立理想和價值觀[7]。而教師作為學(xué)生理想的引導(dǎo)者,需要針對生活中的具體實(shí)例進(jìn)行講述,讓學(xué)生對學(xué)習(xí)、對生活、對社會更有熱情,最終讓學(xué)生們通過多種多樣的教育活動得到進(jìn)步和成長,這對學(xué)生以后的生活和工作也有重要的幫助。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,五年制高職院校的出現(xiàn)不僅讓一大批初中生有了更好的選擇,還讓許多職業(yè)技術(shù)得到全面的傳承和發(fā)展,這對于我國社會發(fā)展有著十分重要的作用。筆者針對五年制高職院校出現(xiàn)的學(xué)生問題、教材問題以及教師問題進(jìn)行了簡要的分析,并對樹立學(xué)生信心、建立“2+3”課程模式與重塑學(xué)生理想進(jìn)行了闡述,希望對相關(guān)的高職院校教師有一定的幫助。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳德志.以突出職業(yè)能力的體育高職院校五年一貫制人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究—以廣州體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].當(dāng)代體育科技,2015,5(24):118-120.

    [2]鄒羚.五年制高職動漫設(shè)計與制作專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究[J].職業(yè)技術(shù)教育,2010,31(29):16-18.

    [3]張放,李明炅.新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)模式創(chuàng)新研究—以家具生產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制為視角[J].職業(yè)技術(shù)教育,2020, 41(17):20-24.

    [4]李炳順.探索混合所有制院校辦學(xué)新路徑—襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)新發(fā)展三年行動計劃2018年重點(diǎn)招標(biāo)課題 《混合所有制二級學(xué)院建設(shè)的實(shí)踐與探索》成果介紹[J].襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2019,18(4):136-140.

    [5]林海龍.高職院校文化育人模式的創(chuàng)新與實(shí)踐—以清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].南方職業(yè)教育學(xué)刊,2020,10(1):44-48.

    [6]胡重毅,金其森,呂順.五年制高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革—基于會計專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)項目[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2020(9):226-227.

    [7]王美榮,任邦齊.職業(yè)技能與職業(yè)精神融合培養(yǎng)模式的構(gòu)建實(shí)施—以江蘇五年制高職會計專業(yè)為例[J].中國農(nóng)業(yè)會計,2019(4):46-50.

    Abstract: With the rapid development of education in our country, many schools are in constant reform and innovation, and the five-year higher vocational education is one of the most important part higher education. However, the overall psychological quality and knowledge structure of five-year higher vocational students have a clear gap compared with four-year undergraduate students. This paper analyzes the problems existing in the five-year talent training in higher vocational colleges, and puts forward the innovative training model of the five-year talent training in higher vocational colleges.

    Key words: higher vocational colleges; five-year specialty; talent training model

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