思想政治工作與企業(yè)人事管理的關系探討

楊瑞霞

摘要：隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化，國有企業(yè)面臨著越來越大的競爭和業(yè)績壓力，國有企業(yè)必須通過提升組織效能才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。思想政治工作與人力資源管理的有效結合，能成為國有企業(yè)的發(fā)展提供思想和人力資源保障。

關鍵詞：思想政治工作;企業(yè)人事管理;關系

1在人力資源管理中開展思想政治工作的意義

便于夯實企業(yè)政治思想。電力企業(yè)在國家整體經(jīng)濟運作中產(chǎn)生巨大作用，企業(yè)的特征優(yōu)勢是具備一定政治理念，所以在人力資源管理工作中強化政治意識引導，便于企業(yè)結合經(jīng)濟發(fā)展趨勢設置計劃，兼顧企業(yè)綜合效益與政治內(nèi)涵的展現(xiàn)，基于黨組織的領導之下，黨委自主實施職責，設置滿足人力資源管理工作的思想政治執(zhí)行方案，保障企業(yè)全體員工可以在政治層面統(tǒng)一認識和齊心協(xié)力，助力明確企業(yè)發(fā)展思路。

便于保障職工大局意識。針對企業(yè)職工來講，大局意識也就是緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，分階段與分步驟的開展工作，企業(yè)員工應該摒棄個體小利，杜絕無秩序性的參與工作。要樹立一盤棋的思想理念，圍繞公司大局規(guī)劃，全身心地投入到實踐工作中，切實增強職工的自主性與創(chuàng)造性。在職工之間形成良性互動關系，一方面增強職工對企業(yè)產(chǎn)生的歸屬感，另一方面形成良好的人際關系，在良好的氛圍之中提高企業(yè)管理業(yè)績，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大。

2企業(yè)人事管理與思想政治工作的關系

2.1企業(yè)思想政治工作是人事管理的基礎

人事管理工作開展離不開對企業(yè)員工的思想教育。思想教育是企業(yè)管理的重要組成部分，能夠為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供思想保證，有助于企業(yè)管理人員解決員工思想問題，并引導企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀。企業(yè)在人力資源管理過程中，應做好員工思想政治工作;了解員工的實際需求;聽取員工的意見和建議，才能保證企業(yè)人事管理的科學性，有效發(fā)揮思想政治工作的基礎作用。現(xiàn)階段，受市場經(jīng)濟體制改革的影響，企業(yè)在發(fā)展中面臨著嚴峻的市場競爭壓力，要應對市場競爭的挑戰(zhàn)，必須要重視人事管理。而思想政治工作是企業(yè)人事管理工作的基礎，要求企業(yè)高層管理人員意識到加強思想政治工作的重要性，貫徹落實以人為本的管理理念。

2.2企業(yè)人事管理是思想政治工作的載體

人事管理是員工工作的基礎。加強企業(yè)人事管理，既可以規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范，又可以規(guī)范各部門與員工的關系，為員工營造一個良好的工作氛圍，還能挖掘企業(yè)潛在的人才力量，為企業(yè)發(fā)展提供動力。在市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理模式已經(jīng)無法適應現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營管理要求，需要企業(yè)領導層的人員及管理部門的相關負責人制定完善的人事管理方案，實行人性化管理方式，積極開展企業(yè)員工思想教育工作，明確企業(yè)人事管理是思想政治工作的載體。在企業(yè)人事管理過程中，借助現(xiàn)代信息技術，構建網(wǎng)絡思政培訓交流平臺，組織員工接受思想政治教育，充分調(diào)動員工參與思政教育的積極性，提高員工的思想覺悟，增強員工責任感。

3加強企業(yè)人事管理中思想政治的方法

3.1貫徹落實企業(yè)思政工作原則

在企業(yè)人事管理中，加強員工思想政治教育需要堅持三個原則：一是堅持以人為本的思政工作原則。注重對企業(yè)員工的引導和教育，以人性化思政教育規(guī)范企業(yè)制度的管理工作。二是堅持理論與實踐統(tǒng)一原則。在完成對企業(yè)員工基本理論知識的思想教育工作后，還應引導員工將思想政治教育知識合理應用于企業(yè)工作中，注重日常行為管理，落實好本職工作。三是堅持思想政治工作與企業(yè)利益相結合的原則。要求企業(yè)在開展思想政治教育時，強化員工對思想政治的理解，在企業(yè)工作中實現(xiàn)自我價值，切實維護企業(yè)利益，為企業(yè)人事管理奠定基礎。

3.2創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)人事管理的共通作用，需要不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法，為思政教育內(nèi)容注入新元素。一方面，做好教育疏導工作，企業(yè)在開展思想政治工作時，要堅持以人為本的教育理念，不能采用硬性化教育方法，應建立管理層與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，定期開展思想疏導工作，啟發(fā)員工反思問題，增強員工的思想覺悟。另一方面，豐富思政教育內(nèi)容。企業(yè)在思想政治教育中，要注重內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，轉變傳統(tǒng)單一的教育方法，通過舉辦思想政治培訓活動，吸引企業(yè)員工積極參與，促使員工在活動中提升思想素質(zhì)。同時可以利用信息技術和互聯(lián)網(wǎng)技術，搭建網(wǎng)絡教育平臺，突破時間和空間的限制，滿足企業(yè)員工對思政教育的個性化需求。

3.3注重企業(yè)文化與思政相結合

企業(yè)文化是企業(yè)長期經(jīng)營建設中形成的一種管理思想和管理意識。良好的企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工的責任感，增強員工的凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)人事管理中，加強企業(yè)思想政治工作，要求企業(yè)重視思想政治教育與企業(yè)文化建設的結合。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，有必要創(chuàng)建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象。一方面，應做好員工的思想政治宣傳工作，利用網(wǎng)絡平臺發(fā)布與企業(yè)文化及思想政治教育相關的信息，使員工了解企業(yè)文化，逐漸增加員工對企業(yè)文化的認同，使員工工作觀念與企業(yè)文化發(fā)展具有一致性。另一方面，通過培訓提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)，使員工主動承擔起肩負企業(yè)發(fā)展的責任，強化企業(yè)人事管理效果，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

4結束語

人事管理是企業(yè)經(jīng)營管理中的一項重要內(nèi)容，包括對企業(yè)內(nèi)部人員進行選拔、調(diào)用、培養(yǎng)以及考核等工作，從而實現(xiàn)人力資源合理分配，提高企業(yè)整體工作效率。隨著市場經(jīng)濟體制改革發(fā)展，加強企業(yè)人事管理逐漸成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要舉措，要想不斷的提升企業(yè)管理的效果，就要對認識管理和思想政治的關系進行不斷的分析，并進行準確的把控，為企業(yè)的發(fā)展指明方向。因此，要求企業(yè)重視人事管理，積極開展思想政治工作，促進自身發(fā)展建設。

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（作者單位：晉能控股煤業(yè)集團朔州公司）