淺析如何加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)

韓劍

摘要：人事干部在用人治事過程起到至關(guān)重要的作用，加強(qiáng)國有企業(yè)組織人事干部自身建設(shè)，能充分發(fā)揮人事工作的管理服務(wù)職能。本文在闡述國有企業(yè)組織人事干部自身建設(shè)必要性的基礎(chǔ)上，就加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)的策略展開分析，期望能進(jìn)一步提升人事干部的綜合素質(zhì)，促進(jìn)組織建設(shè)管理工作的有效開展。

關(guān)鍵詞：組織;人事干部;自身建設(shè);策略

人事工作本身具有權(quán)威性的特點，其通過人與人、人與事之間管理，在企業(yè)組織建設(shè)管理發(fā)揮著重要作用。在組織人事管理中，人事干部具有舉足輕重的作用，加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)，有助于人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化發(fā)展。

一、國有企業(yè)組織人事干部自身建設(shè)的必要性

人事干部是組織人事管理的重要組織者、參與者和執(zhí)行者，其在組織人事管理中起到模范帶頭的作用。在國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展中，人事干部貫穿于組織人事管理的全過程，不斷加強(qiáng)組織人事干部的自身建設(shè)，能強(qiáng)化人事干部的政治擔(dān)當(dāng)，確保人事干部按原則辦事、按制度辦事和按程序辦事。

新時期，我國對于組織人事干部的工作能力和綜合素養(yǎng)提出了較高要求，在國有企業(yè)發(fā)展中，人事干部要不忘初心、牢記使命，同時在工作管理中，人事干部應(yīng)講政治、顧大局，做到銳意進(jìn)取、攻堅克難。基于時代要求，積極加強(qiáng)組織人事干部的自身建設(shè)，能不斷提升人事干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)，確保人事干部組織管理職能的有效發(fā)揮，此外加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)是國有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的內(nèi)在條件，同時也是時代發(fā)展的必然需要。

二、加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)的基本路徑

步入新時期以來，復(fù)雜化的政治、經(jīng)濟(jì)及社會環(huán)境給國有企業(yè)組織人事干部工作開展造成了較大困難，要解決這些問題，提升人事管理工作開展質(zhì)量，還應(yīng)加強(qiáng)組織人事干部自身建設(shè)，提升人事干部的自身素養(yǎng)及工作能力。

1、提升組織人事干部的政治素養(yǎng)

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，提升人事干部的政治素養(yǎng)對于組織人事管理工作的開展具有積極作用。在國有企業(yè)組織人事管理中，一旦人事干部的政治信念不堅定，頭腦不清晰，則其政治的敏銳性和鑒別能力就會停滯不前，最終使得自身無法擔(dān)任選人、用人的重任，這既不利于自身的發(fā)展，而且會對組織各項工作的開展造成較大阻礙。要提升組織人事干部的政治素養(yǎng)，就必須中重視以下要點：其一，在組織人事管理中，人事干部應(yīng)積極加強(qiáng)政治理論知識學(xué)習(xí)，采用新時期的中國特色社會主義思想和習(xí)近平治國理念來武裝自己，為實際問題的處理打下堅實的思想基礎(chǔ)。其二，崇高的信仰和堅定的信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，新時期，人事干部還應(yīng)牢記初心、不忘使命，在工作中堅定黨的政治路線，堅決站穩(wěn)政治立場，進(jìn)而不斷的增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，這樣可避免自身在政治上走偏路。其三，新時期的組織人事工作應(yīng)符合中國特色社會主義國情，這要求人事干部在開展組織人事管理中，應(yīng)結(jié)合部門實踐和崗位實踐，應(yīng)用科學(xué)的方法來解決工作中的實際問題，這樣能實現(xiàn)人事管理與中國特色社會主義建設(shè)的有機(jī)結(jié)合，提升人事管理的規(guī)范性、有效性。

2、加強(qiáng)組織人事干部的道德建設(shè)

道德是調(diào)整人和社會之間行為規(guī)范的總和，對于個人而言，道德是人們在生活、學(xué)習(xí)工作中所流露出來的一種品質(zhì)[1]。新時期，為加強(qiáng)國家精神文明建設(shè)，提升公民的道德水平，我國通過社會主義核心價值觀對全體公民進(jìn)行思想引導(dǎo)和教育。從個人層面，新時期的公民不僅要遵守愛國守法、明禮誠信的道德規(guī)范，而且應(yīng)具有團(tuán)結(jié)友善、敬業(yè)奉獻(xiàn)等品質(zhì)。對于組織人事干部而言，要加強(qiáng)自身道德建設(shè)，在培養(yǎng)自身愛國情懷方面，人事干部應(yīng)對黨忠誠，尤其是在人士選用中，人事干部應(yīng)科學(xué)地進(jìn)行人才選拔、考核，為國有企業(yè)各項事業(yè)的開展選拔優(yōu)秀人才。同時人事干部要注意培養(yǎng)自身誠信、友善的品質(zhì)。譬如，在工作中，當(dāng)遇到關(guān)心群眾切身利益的事情時，人事干部應(yīng)全身心地投入，通過熱情周到地服務(wù)提升群眾的滿意程度。此外，人事干部還應(yīng)發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)的品質(zhì)。一方面，人事干部應(yīng)樹立職業(yè)理性，在實際工作中，應(yīng)對現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展將達(dá)到什么水平進(jìn)行合理規(guī)劃，確保組織人事管理工作的指導(dǎo)性。另一方面，人事干部應(yīng)強(qiáng)化責(zé)任，積極承擔(dān)自身在人事管理與企業(yè)發(fā)展中的作用，此外，新時期，加強(qiáng)人事管部自身建設(shè)還應(yīng)結(jié)合社會主義事業(yè)發(fā)展需要，對人事干部進(jìn)行素質(zhì)教育，即在工作中，要求組織人事干部全身心地投入其中，深入細(xì)致地了解并聽取他人的意見，為組織人事管理工作提供全新思路，實現(xiàn)人事干部管理職能向服務(wù)職能的轉(zhuǎn)變。

3、提升組織人事干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)

人事管理本身具有較高的專業(yè)性、綜合性和復(fù)雜性，這與與其管理內(nèi)容繁雜，管理要求較高具有較大關(guān)系。組織人事管理不僅包含人與人的關(guān)系管理，而且涉及人與事的關(guān)系協(xié)調(diào)，在實際管理中，國有企業(yè)組織工作無大小，即不論是年度工作意見的起草，還是日常的人事管理工作，其都會對企業(yè)組織工作的整體質(zhì)量產(chǎn)生影響。提升國有企業(yè)組織人事干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)，確保其能勝任組織人事管理的各項事務(wù)，有利于國有企業(yè)發(fā)展的全局布控，促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長和戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)。

步入新時期以來，復(fù)雜化的時代背景對于組織人事管理提出了較高要求，而要充分發(fā)揮人事干部在該項工作中的職能，就必須不斷提升人事干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)：其一，國有企業(yè)組織人事管理應(yīng)始終堅持科學(xué)性的管理原則和態(tài)度，這要求人事干部要積極學(xué)習(xí)馬克思主義方法論和世界觀，然后以此為基礎(chǔ)，思考、分析和解決人事管理中的具體問題。其二，人事干部應(yīng)積極地學(xué)習(xí)當(dāng)前黨組織對人事管理的相關(guān)政策、要求，然后結(jié)合崗位實際需要，積極地進(jìn)行人才資源配置，確保人事管理的規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)性。其三，互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，信息技術(shù)在各行各業(yè)中的應(yīng)用不斷深入，新時期，人事干部在開展工作時，還應(yīng)注重互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的有效應(yīng)用，即通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建人事管理數(shù)字化平臺，這樣能實現(xiàn)人事管理與國有企業(yè)發(fā)展的相互統(tǒng)一，提升組織人事管理的效率和質(zhì)量。

4、增強(qiáng)組織人事干部身心素質(zhì)

身體素質(zhì)和心理素質(zhì)是身心素質(zhì)的兩個基本組成。就身體素質(zhì)而言，其是承載知識和道德的載體，同時也是人事干部進(jìn)行高效工作的重要條件。組織人事管理中，人事干部的任務(wù)較為繁重，工作壓力較大，為勝任本項工作，人事干部應(yīng)積極地進(jìn)行身體鍛煉，保持強(qiáng)健體魄，同時要注意大吃大喝等不良嗜好的有效控制，避免被投機(jī)分子利用。此外，人事管理工作對于組織各項業(yè)務(wù)開展具有深刻影響，應(yīng)堅決避免因個人因素造成人事管理不公。而要預(yù)防這些問題發(fā)生，就必須提升人事干部的心理素質(zhì)。一方面，作為人事干部，其應(yīng)具有堅決、果敢的心理素質(zhì)，在選人、用人方面不應(yīng)存多疑心理，避免對優(yōu)秀人才造成不良影響。另一方面，人事干部應(yīng)努力克服嫉妒心理，這是因為當(dāng)人事干部出現(xiàn)嫉妒心理時，其容易利用職位之便打擊和壓制人才，這不利于人才的發(fā)展，更會對組織各項事務(wù)的開展造成較大阻礙。對此，人事干部應(yīng)重視自身三觀教育，保持正確的人生觀、世界觀和價值觀，在工作中，努力克服嫉妒心，然后公平公正地進(jìn)行人事管理。此外，人事干部應(yīng)努力培養(yǎng)自己客觀開朗的性格，這樣有利于自身與組織內(nèi)部其他員工交流，繼而為人事管理工作的開展謀求全新思路。

5、加強(qiáng)組織人事干部紀(jì)律約束

步入新時期以來，黨在紀(jì)律建設(shè)方面進(jìn)行了全新的部署和創(chuàng)新，其更加突出紀(jì)律的重要性、嚴(yán)格性。在十九大中，我黨將紀(jì)律建設(shè)納入黨的建設(shè)總布局，并將其提升到與政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)同等重要的地位。加強(qiáng)黨員紀(jì)律建設(shè)，應(yīng)從政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活等多個方面抓起。對于國有企業(yè)組織人事干部而言，其本身應(yīng)起到模范到頭的作用，即在生活工作中，人事干部應(yīng)按照紀(jì)律要求來嚴(yán)格約束自己，始終做到清正廉潔、正派立身;同時應(yīng)注意慎獨、自重、自省、自警和自勵，不斷提升自身的組織性和紀(jì)律性;此外，在工作中，組織人事干部還應(yīng)做到與同事相互協(xié)作、相互尊重，并按照堅持原則，公正做事的要求，堅決地同違規(guī)、違紀(jì)和違法行為做斗爭，這樣能實現(xiàn)自身行為的有效約束，提升自身綜合素養(yǎng)。

結(jié)論

加強(qiáng)人事干部自身建設(shè)對于組織人事工作開展具有深刻影響。新時期，組織人事干部只有充分認(rèn)識到加強(qiáng)自身建設(shè)的必要性，然后從政治、道德、業(yè)務(wù)、身心和記錄等層面進(jìn)行綜合管理，這樣才能有效地提升人事干部的綜合素養(yǎng)，保證組織人事管理工作開展質(zhì)量，并促進(jìn)中國特色社會主義建設(shè)工作的有序開展。

參考文獻(xiàn)

[1]崔如陶.關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有林業(yè)企業(yè)組織人事干部自身建設(shè)的舉措[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（3）：166-166.