• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    健全管理機制,建設(shè)新時代高水平班主任隊伍
    ——以中山市桂山中學(xué)為例

    2020-01-01 02:00:36董再明
    珠江教育論壇 2019年2期
    關(guān)鍵詞:桂山下功夫班主任

    董再明

    班主任作為班級的管理與領(lǐng)導(dǎo)者,全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)班級學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活和協(xié)調(diào)班級任課教師教學(xué)、教育、家校聯(lián)系等工作,肩負(fù)著引領(lǐng)學(xué)生成長、發(fā)展的重任。因此,班主任隊伍必然成為學(xué)校育人管理工作的核心力量。對于學(xué)校管理和學(xué)生發(fā)展來說,班主任工作的重要性不言而喻,但一直以來,班主任工作在教師心目中被貼上了“難”“苦”“累”的標(biāo)簽,其重要性和受教師的歡迎程度是不相吻合的。因此,如何調(diào)動一線教師對班主任工作的積極性成為了當(dāng)前學(xué)校管理者亟待解決的難題。本文以中山市桂山中學(xué)為例,從學(xué)校管理層的視角,探討新時代教育背景下,如何健全管理機制,調(diào)動教師對擔(dān)任班主任工作的積極性,打造高水平的班主任隊伍。

    一、如何讓班主任成為校園內(nèi)最受歡迎的崗位?

    “一個清醒的、睿智的和深諳管理之道的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),必定十分重視班主任隊伍的建設(shè)和管理。因為這是培養(yǎng)優(yōu)秀德育工作者,促進(jìn)班主任工作的優(yōu)化,促進(jìn)班主任工作的專業(yè)化發(fā)展,調(diào)動班主任的主觀能動性,建立學(xué)校教育教學(xué)秩序的必要手段,是學(xué)校管理的重要組成部分?!睂Υ耍P者是十分認(rèn)同的。每次在安排新學(xué)期工作的時候,作為校長,當(dāng)我看到全校60個班級,主動樂意擔(dān)任班主任的不足10個,需要我們校長和年級管理人員去苦口婆心地動員老師做班主任時,留給我的不只是工作安排困難的苦惱,更多的是反思這種現(xiàn)象背后的深層次原因。這種管理現(xiàn)實中的尷尬與矛盾,說明了我們的班主任管理機制存在不足,我們學(xué)校的管理體制需要完善。如何讓班主任成為我們桂山校園里最受尊重的群體,或者說,如何讓大家都愿意擔(dān)任班主任呢?筆者提出的應(yīng)對策略可以概括為“四個優(yōu)先,兩個減負(fù)”。

    馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為,“動機是由多種不同層次的需要組成,從內(nèi)在方面決定個體的發(fā)展,人類的需求從低到高依次是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求,人格的發(fā)展取決于人類需求的滿足程度?!痹摾碚搶ι鐣餍袠I(yè)、各部門工作都有重要的指導(dǎo)意義。在上級教育主管部門滿足教師的基本需求之后,學(xué)校應(yīng)該為廣大教師尤其是為班主任創(chuàng)設(shè)更廣闊的平臺,讓他們的才能得以展現(xiàn),使他們的能力和成就得到認(rèn)可,從而保證班主任教師的尊重需求得到最大程度上的滿足,這種成就感與認(rèn)同感會激勵班主任老師不斷提升自己,在實現(xiàn)自我價值的同時成就學(xué)生。基于此,我們提出了“四個優(yōu)先”的策略。即待遇優(yōu)先、評價優(yōu)先、培訓(xùn)優(yōu)先和發(fā)展優(yōu)先。

    首先是待遇優(yōu)先,就是學(xué)校在政策、財力許可的情況下盡最大可能地向班主任傾斜。隨著時代的發(fā)展,“只講奉獻(xiàn),不講回報”的觀念需要更新,新時代既要“多講奉獻(xiàn)”,又要“多談回報”,讓付出就有回報成為工作中的定律。當(dāng)前,我們桂山中學(xué)的班主任津貼加獎勵一共是三項。第一項是月津貼,月職務(wù)津貼1 000元;第二項績效考評金一年1 823元;第三項就是班主任的管理績效評價獎金,這個學(xué)校準(zhǔn)備投入1 000元每人。三項加起來我們學(xué)校的班主任每個月的補貼應(yīng)該在1 200元以上。這在中山市普通高中的范圍內(nèi)應(yīng)該屬于上等水平。接下來,我們學(xué)校管理層將探討繼續(xù)加大對班主任的獎勵傾斜力度,準(zhǔn)備設(shè)立桂山中學(xué)班主任年限獎,八年以上的班主任每多做一年,每個月多得津貼幾十塊。舉例而言,八年以上每多做一年,每個月多50元;多做兩年,每個月多100元;滾動最后封頂每個月多500元。通過管理機制的完善和改進(jìn),形成長效方案,激勵我們更多的優(yōu)秀教師加入到班主任隊伍。

    第二個是評價優(yōu)先。就是在評優(yōu)評先的標(biāo)準(zhǔn)制定上要優(yōu)先考慮班主任。我們通過向班主任發(fā)放調(diào)查問卷,征求班主任群體的意見來制定學(xué)校的評優(yōu)評先方案。例如:先進(jìn)、優(yōu)秀教師中班主任必須多少比例、獲得評價優(yōu)秀的老師必須擔(dān)任多少年以上的班主任等等。另外一個方面是教師職稱評價得分上優(yōu)先,當(dāng)前我們中山市的教師職稱評定方案中,由學(xué)校來評定的有三項內(nèi)容,共計20分,第一項就是班主任,第二項就是是否任職過高三畢業(yè)班,第三項就是獲得的市級以上的榮譽累計加分。學(xué)校評定的項目有一項有四個小項目在職稱評定里面是加分的,我們的設(shè)計都是跟班主任工作有關(guān)系的,除了基礎(chǔ)年限之外,擔(dān)任班主任的時間越長,加分越多。評定后的職稱競聘、定崗定級等,我們學(xué)校也是通過賦分來選聘。其中的每一個環(huán)節(jié),我們都會向班主任傾斜,充分體現(xiàn)班主任工作的重要性,吸引更多的優(yōu)秀教師主動愿意加入到班主任隊伍中來。

    第三個是培訓(xùn)優(yōu)先。培訓(xùn)是最好的福利,高質(zhì)量的培訓(xùn)對推動教師的專業(yè)成長和發(fā)展、開闊教師的眼界和視野必然有巨大的促進(jìn)作用。我們學(xué)校在今后的工作中,都會把培訓(xùn)的項目和機會向班主任隊伍傾斜。對于上級教育行政部門有組織教師外出培訓(xùn),學(xué)校會優(yōu)先派班主任參加;學(xué)校每學(xué)期自主安排的教師培訓(xùn),我們都會設(shè)立班主任培訓(xùn)的專門系列,目的都是為了促進(jìn)我們班主任教師在專業(yè)發(fā)展、管理能力提升、視野拓展等多方面的發(fā)展,提升班主任教師的職業(yè)成就感和幸福感。

    第四個是發(fā)展優(yōu)先。班主任是學(xué)校重要的管理崗位,我們學(xué)校在中層干部的培養(yǎng)和選拔上有一條中層管理崗的要求,任職中層干部的基本條件是三年管理經(jīng)驗,其中就包括班主任工作經(jīng)驗。所以學(xué)校在發(fā)展、選人用人這一塊,更看重的是我們班主任工作的資歷、能力和效果。經(jīng)過班主任工作歷練的管理干部必然為學(xué)校的發(fā)展注入新的活力。同時,學(xué)校的重要管理平臺要對優(yōu)秀的班主任群體保持渠道的暢通,達(dá)到學(xué)校和班主任互相促進(jìn),共同進(jìn)步的局面。

    當(dāng)然,除了在管理制度上設(shè)計的“優(yōu)先策略”外,我們管理層也應(yīng)該結(jié)合工作實踐,多角度地探討提升班主任工作獲得感、幸福感的途徑。我們認(rèn)為同時還應(yīng)該做到兩個減負(fù)。首先是工作壓力上的減負(fù)。當(dāng)前,我們的班主任教師都是身兼兩職,有的甚至是身兼數(shù)職,在工作實踐中需要我們不斷的進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換,雙重身份讓我們面臨雙重壓力,自我效能感低下;同時,班級幾十個學(xué)生,個體的差異性必然帶來問題的多樣性和復(fù)雜性,從而增加班主任在情緒上的疲憊感,甚至是恐懼感。在此背景下,作為校長,我首先告訴班主任的是學(xué)校是我們班主任的堅強后盾,遇到工作上難以解決的事情學(xué)校會和班主任一起處理,由學(xué)??傌?fù)責(zé),絕不讓只讓班主任一個人來受委屈擔(dān)責(zé)任。在最新制定的《桂山中學(xué)班主任管理條例》里面,我們就明確了緊急事情處理的首要責(zé)任人是主管德育的副校長,班主任需要做的是協(xié)同聯(lián)系和參與處理。我們這些制度的制定,實際上就是貫徹學(xué)校是班主任們堅強后盾的管理理念。

    “兩個減負(fù)”的第二個方面指的是在具體事務(wù)上要減負(fù)。分工不明確、職責(zé)范圍不明晰必然會帶來工作的紊亂。從筆者主管桂山中學(xué)開始,我就首先致力于學(xué)校管理制度的梳理、整合、更新。確立“依法治校、依規(guī)管?!钡幕驹瓌t,促使整個學(xué)校朝風(fēng)清氣正的方向去發(fā)展,從而真正達(dá)到高水平一流名校的高度。在這種理念的指導(dǎo)下,通過全校的努力我校的班主任隊伍應(yīng)從事務(wù)型到研究型轉(zhuǎn)變,從單純管理型向人生導(dǎo)師型轉(zhuǎn)變。本學(xué)期開始,我們校長室與德育處、教務(wù)處多次開會討論,梳理了各部門的具體職責(zé),明確了校長、各條線的副校長、各處室主任、副主任、年級組的工作職責(zé),真正做到分工明確、互相配合,在今后的工作實踐中,我們也會根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善,以免出現(xiàn)涉及到學(xué)生的每件事情都要歸屬到班主任身上去解決。依靠學(xué)校頂層設(shè)計來確保學(xué)校各項工作的思路明確、條理清晰,從而使班主任能真正從瑣碎的事務(wù)中解放出來,集中主要精力去解決核心問題。

    同時,學(xué)校也充分挖掘德育管理資源,依托團(tuán)委學(xué)生會、年級組學(xué)生會和家長委員會這幾個組織來協(xié)助班主任進(jìn)行班級的管理。引導(dǎo)班主任充分利用這些資源來優(yōu)化自我的管理方式,提升班級管理的工作效率。

    從學(xué)生干部培養(yǎng)和使用層面上,桂山中學(xué)成立了健全的校級學(xué)生會體制,下面分宿管、衛(wèi)生、風(fēng)紀(jì)等多個部門進(jìn)行管理、評價和反饋。在團(tuán)委教師的指導(dǎo)下,學(xué)生干部進(jìn)行自主管理,整個管理系統(tǒng)對全校高一、高二的學(xué)生全方位動態(tài)開放,這一方面減輕了班主任的事務(wù)性管理工作,同時也為各班班干部的培養(yǎng)提供了一個交流的平臺。各年級組也成立了本年級的學(xué)生會,一方面與學(xué)校學(xué)生會對接,另一方面落實年級組的管理要求,指導(dǎo)各班班干部的工作。我們各班的班主任可以在學(xué)校和年級兩層學(xué)生會組織的框架下來培訓(xùn)自己的班干部隊伍,也可以根據(jù)自己的管理理念和實際需要來設(shè)計班干部成員及職責(zé),以充分發(fā)揮學(xué)生的自主性和管理智慧。

    從家校溝通的角度看,筆者自擔(dān)任中山市桂山中學(xué)校長以來,就力主順應(yīng)新時代的變化,開放辦學(xué),在先前成立的校級、年級、班級家委三級組織架構(gòu)基礎(chǔ)上,我們鼓勵和引導(dǎo)各位班主任充分挖掘和利用家長的智慧和資源,提出自己的班級管理設(shè)想,必要的時候讓家長參與進(jìn)來,一方面分解班主任的具體事務(wù),另一方面真正形成家校的教育合力,讓自己的管理愿景得到最大程度上的實現(xiàn),這必然形成一種良性的循環(huán),在減輕班級管理負(fù)擔(dān)的同時,增加自身的職業(yè)成就感。

    綜上所述,如何讓班主任成為我們桂山校園最受尊重的群體,如何讓各位優(yōu)秀的老師都主動的愿意承擔(dān)班主任工作?我們給出的答案就在“四個優(yōu)先”和“兩個減負(fù)”上,當(dāng)然,這不能只是一句響亮的口號,學(xué)校管理層會依據(jù)“依法治校,依規(guī)管?!钡幕驹瓌t,將上述理念和策略充分體現(xiàn)在學(xué)校的各項規(guī)章制度上,吸引更多的優(yōu)秀教師加入到班主任隊伍中來,讓班主任在學(xué)校里的核心地位真正得到體現(xiàn)。

    實踐證明,自筆者2017年9月?lián)沃猩绞泄鹕街袑W(xué)校長以來,在“四個優(yōu)先、兩個減負(fù)”這一管理策略的帶動和影響下,學(xué)校教師對班主任的崗位的認(rèn)識已經(jīng)發(fā)生了積極的變化,具體統(tǒng)計情況見表1、表2(由中山市桂山中學(xué)教務(wù)處、德育處提供)。

    表1 中山市桂山中學(xué)班主任意向調(diào)查統(tǒng)計(2018年6月)

    表2 中山市桂山中學(xué)班主任意向調(diào)查統(tǒng)計(2019年7月)

    根據(jù)統(tǒng)計不難發(fā)現(xiàn),2018年以來,我校主動申請擔(dān)任班主任的教師數(shù)量在增加,不愿意擔(dān)任班主任的教師數(shù)量在減少,而且減少的幅度相對較大,從117人減少到89人。在學(xué)校教師隊伍基本保持原狀的情況下,此種幅度的減少充分證明了學(xué)校管理策略的效果。這也更加堅定了我們推行“四個優(yōu)先、兩個減負(fù)”的決心和信心。

    二、如何建設(shè)一支高水平的一流班主任隊伍

    一流的班主任隊伍是新時期桂山中學(xué)建設(shè)高水平一流名校的重要保證,如果說“四個優(yōu)先,兩個減負(fù)”的策略可以吸引更多的優(yōu)秀教師加入到班主任隊伍中來的話,那么作為學(xué)校的管理者,我們還必須在第二個層面上進(jìn)行思考和探索,那就是如何建設(shè)一支高水平的一流班主任隊伍,使我們的班主任真正成為每一位學(xué)生的人生導(dǎo)師。我想這也是當(dāng)前所有中小學(xué)校長關(guān)注和思考的問題。

    2014年10月,習(xí)近平總書記在北京師范大學(xué)看望師生的時候號召全國教師要做“有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心”的“四有”好老師,為發(fā)展具有中國特色、世界先進(jìn)水平的現(xiàn)代教育,培養(yǎng)社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人做出更大貢獻(xiàn)。在今年的全國教育大會上,習(xí)近平總書記再次就教育問題發(fā)表重要講話,這是今后我們從事教育工作的綱領(lǐng)性文件,他要求我們教育者在六個方面下功夫,即在理想信念上下功夫、在愛國主義情懷上下功夫、在加強品德修養(yǎng)上下功夫、在增長學(xué)生知識見識上下功夫、在培養(yǎng)學(xué)生奮斗精神上下功夫、在培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)上下功夫。

    無論是“四有”好老師,還是六個方面下功夫,我們都不難看出來,習(xí)總書記對廣大教師的希望是成為每一位學(xué)生成長路上的人生導(dǎo)師。作為班主任,更應(yīng)該是教師群體中的佼佼者,所以班主任應(yīng)該具有更高的知識素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、情感素養(yǎng),才能真正扮演學(xué)生人生導(dǎo)師的角色。

    因此,我們學(xué)校把班主任隊伍建設(shè)的目標(biāo)定為“如何讓班主任成為會管善導(dǎo)的新時代班主任”。為什么這樣說?一般觀點都認(rèn)為,班主任工作其實就是兩個詞,一個是管理,另一個導(dǎo),即引導(dǎo)、教導(dǎo)。管理和引導(dǎo)、教導(dǎo)本來是并行不悖的,但是在工作實踐中我們不難發(fā)現(xiàn)重管輕導(dǎo)的現(xiàn)象比較突出。重視管理,輕視思想教育,輕視引導(dǎo)是當(dāng)前班主任隊伍中普遍存在的現(xiàn)象。筆者認(rèn)為,這首先與先前學(xué)界比較強調(diào)、學(xué)校運用比較多的“量化管理”評價制度有很大關(guān)系,在分門別類的評價指標(biāo)下,按量賦分,所以重視管理,按量懲戒,在短期內(nèi)見效是比較快的。第二個原因是單純的管理比較容易操作,班主任建立好了各方面的制度,后面嚴(yán)格地去遵照執(zhí)行,從量化評價的角度,班級管理的效果是不會太差的。反之,思想教導(dǎo)、情緒引導(dǎo)等教育方法顯得效果不明顯,操作起來也是無章可循,難度較大。然而,作為培養(yǎng)人的工作,班級管理的真正核心是對學(xué)生的教育引導(dǎo),班主任工作的終極價值也是對學(xué)生的教導(dǎo)和引導(dǎo)上,更是班主任管理能力和人格魅力的最好體現(xiàn),是教育的靈魂所在。

    在教育部頒布的《中小學(xué)班主任規(guī)定》里,對班主任工作的規(guī)定有三個關(guān)鍵詞,一個是實施者,即班主任是班級、教育教學(xué)的實施者,第二個是組織者,是學(xué)生健康成長的引領(lǐng)者,第三個是人生導(dǎo)師,每一位班主任要爭取成為學(xué)生的人生導(dǎo)師。實施者、引領(lǐng)者、人生導(dǎo)師,對于班主任來說這三種角色是缺一不可的。當(dāng)前,多數(shù)班主任都可以達(dá)到實施者、引領(lǐng)者的角色要求,而人生導(dǎo)師的角色只是少數(shù)優(yōu)秀班主任的內(nèi)質(zhì)。在新時代背景下,作為學(xué)校管理者,我們必須把這少數(shù)人發(fā)展為多數(shù)人,讓實施者、引領(lǐng)者、人生導(dǎo)師的角色定位對每一位班主任來說外化于行、內(nèi)化于心。

    筆者也有著多年的班主任管理經(jīng)驗,在走上學(xué)校管理工作崗位之前,長期從事班級管理工作,而今以校長的視角提出“如何讓班主任成為會管善導(dǎo)的新時代班主任”這一管理目標(biāo)時,個人覺得答案就在我們國家最新的教育方針政策里。國家層面關(guān)于教育的方針政策一定是緊跟國家的大政方針,緊跟國際形勢和時代要求。所以,我們在遵照執(zhí)行國家的教育方針政策的同時,更應(yīng)該到其中去挖掘和找尋自己的工作方法和管理智慧。

    前文提到的習(xí)總書記在全國教育大會上提出的六個方面下功夫,實際上就是給我們?nèi)w教師指明了奮斗和發(fā)展的方向,對于班主任群體而言,要做到實施者、引導(dǎo)者、人生導(dǎo)師三者合一,要做到會管善導(dǎo),答案都在“六個下功夫”里面。

    第一個是在堅定信念上下功夫,讓我們的學(xué)生堅定什么信念?簡而言之就是四個自信,這是我們國家層面提出和反復(fù)要求的,即道路自信、理論自信、制度自信和文化自信,擔(dān)當(dāng)起民族復(fù)興的歷史使命。這四個自信歸根到底就是中國自信,我們要培養(yǎng)學(xué)生熱愛生他養(yǎng)他的地方,中國公民一定是有中國情懷、中國自信的,這就是堅定的信念,不是黃皮白心的,這四個自信就是我們信念的核心。我們班主任在管理過程中必須要善于利用相關(guān)的教育資源和片段來引導(dǎo)我們的學(xué)生樹立和堅定中國心、中國自信。

    第二個在厚植愛國主義情懷上下功夫,主要是培養(yǎng)學(xué)生愛黨愛國,扎根人民奉獻(xiàn)祖國,從國家層面到帶領(lǐng)我們前進(jìn)的中國共產(chǎn)黨,然后是現(xiàn)實中的學(xué)校、班級、家庭,從愛班愛家愛校,繼而上升到愛黨愛國。如何跟學(xué)生傳達(dá)?如何讓學(xué)生自然地接受我們的觀點?如何讓我們的教育內(nèi)化于學(xué)生的心靈?這些都需要我們班主任提高自身的引導(dǎo)水平。不能只是政策方針條文的宣讀、內(nèi)容的灌輸和說教。這樣的話可能連我們自己都無法說服。例如,為什么只有共產(chǎn)黨才能救中國才能發(fā)展中國?這個觀點要通過多角度去證明和闡述。首先是歷史的選擇,中華民族的必然選擇。這個要反復(fù)講,要理直氣壯地講,要內(nèi)心認(rèn)同地去講,這是擺在我們每一位中國人面前的事實,不是憑空捏造和篡改出來的。其次要用事實說話、用數(shù)據(jù)說話,當(dāng)今中國的快速發(fā)展,國際地位的顯著提高不是靠媒體宣傳和吹噓的,是我們每一位中國人可以切實地感受得到的,這種引導(dǎo)的方法就可以從小事切入,最后提升到愛國愛黨的高度,這種引導(dǎo)的過程,就是我們教育的過程,“我們主張培養(yǎng)學(xué)生獨立的人格,而不是單純的說教灌輸,通過這種講解,學(xué)生自然就會充實自己的認(rèn)識,認(rèn)同我們的觀點”。如果是我們班主任自身都缺乏愛國主義情懷,自身都缺乏思想引導(dǎo)的能力,那么,我們教出來的學(xué)生必然是對國家和民族缺乏全面深入認(rèn)識的。

    第三個是在品德修養(yǎng)上下功夫,新時代我們提升學(xué)生的品德修養(yǎng),核心就是引導(dǎo)學(xué)生樹立社會主義核心價值觀。愛國、敬業(yè)、誠信、友善,這是我們中國人的核心價值觀。我們肩負(fù)著為民族振興和國家發(fā)展培養(yǎng)合格的建設(shè)者和接班人的時代重任,所以我們班主任必須在國家認(rèn)同上首先對學(xué)生進(jìn)行正面的引導(dǎo),愛國是前提,但愛國并不是一個空洞的口號,我們要引導(dǎo)學(xué)生把自己的事情做好、提升自己的品德修養(yǎng)、友善地對待他人,這一切都是愛國的內(nèi)涵,愛自己、愛他人、愛班級、愛家庭、愛學(xué)校,最后上升到愛黨愛國。這種“善導(dǎo)”才能讓學(xué)生的認(rèn)同發(fā)自內(nèi)心。當(dāng)然,“善導(dǎo)”不僅體現(xiàn)在內(nèi)容上,我們對學(xué)生的教導(dǎo)、引導(dǎo)形式可以多樣化,可以選擇學(xué)生喜歡的形式,例如結(jié)合傳統(tǒng)文化來講解、結(jié)合實例和故事來引導(dǎo)等等,都可以促進(jìn)我們每一位班主任朝著能管善導(dǎo)的人生導(dǎo)師發(fā)展。

    第四個是在增長知識見識上下功夫,學(xué)校是傳授知識地方,更是增長見識的地方。筆者認(rèn)為,這個見識就是道理,作為班主任,我們讓學(xué)生懂道理、明道理、悟道理,需要班主任以身作則,更需要我們善于點撥,善于挖掘資源,整合形式,讓學(xué)生既能學(xué)習(xí)知識,又能增長見識。

    第五個是在培養(yǎng)奮斗精神上下工夫,這是一個很舊的話題,但是它有新的時代內(nèi)涵。在當(dāng)前的管理實踐中,我們發(fā)現(xiàn)學(xué)生的抗挫折能力普遍較弱,脆弱的心理承受能力很容易衍生出其他心理問題,這在現(xiàn)實中也是得到充分證明了的,所以,增強學(xué)生的意志力,培養(yǎng)學(xué)生敢于擔(dān)當(dāng)、剛健有為、自強不息等奮斗精神顯得特別重要。桂山中學(xué)的校訓(xùn)是德馨學(xué)厚、自強不息,完全契合新時代的教育方針和政策,作為育人者,作為班主任,我們?nèi)魏螘r候提倡奮斗精神都是不過時的,都是必要的。

    第六個是在培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)上下功夫,什么是綜合素質(zhì)?筆者認(rèn)為其主要內(nèi)涵一方面是創(chuàng)新意識和能力,要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和能力,首先需要我們班主任自身有創(chuàng)新意識和能力,在管理理念、教育方式等方面去接受和學(xué)習(xí)新的思想和做法,不斷改變和提升自己。善于否定自己、清空自我,杜絕純經(jīng)驗主義的做法,必然會帶來學(xué)生創(chuàng)新意識和能力的提升。另外一方面就是培養(yǎng)學(xué)生健全的人格,“健全人格”是一個表達(dá)人的本質(zhì)存在狀態(tài)的新時代概念。健全人格的理想標(biāo)準(zhǔn)就是人格的生理、心理、道德、社會各要素完美地統(tǒng)一協(xié)調(diào),使人的才能得以充分發(fā)揮。也就是學(xué)生對自身的一種認(rèn)識是否正確,對自己奮斗的目標(biāo)是否明確。

    如何成為一名會管善導(dǎo)的新時代班主任?毫無疑問,從以上的六個方面下功夫,我們就一定是行走在正確的道路上。每一位新時代班主任絕對不能有固有模式思維,照搬我們做學(xué)生的時候班主任管理我們的方法,跟我們相處的模式來管理我們現(xiàn)在的學(xué)生。我們面對的每一個鮮活的個體,他們有差異性,他們是動態(tài)發(fā)展的,他們與新的時代、新的環(huán)境密不可分。所以,我們需要保持學(xué)習(xí)者的姿態(tài)緊跟時代發(fā)展,需要保持教育者的初心探索管理和引導(dǎo)之道,朝著“會管善導(dǎo)”的人生導(dǎo)師型班主任的目標(biāo)努力。這樣,我們就會提升自己的工作層次和境界,用一個人的靈魂去撞擊和影響一群人的靈魂,這一定是班主任工作的樂趣和魅力所在。

    三、結(jié)論

    今年的全國教育大會指出,培養(yǎng)什么樣的人是教育的首要問題,是所有學(xué)校面臨的根本性問題。在培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人的根本任務(wù)的指引下,我們桂山中學(xué)把辦學(xué)目標(biāo)定位為建設(shè)新時代的高水平一流名校,一流名校需要有先進(jìn)辦學(xué)理念的支撐,更需要有一流的教師隊伍引領(lǐng)。班主任作為教師隊伍里的多重身份群體,他們是學(xué)校發(fā)展的核心力量。而當(dāng)前的普遍狀況是,大多數(shù)學(xué)校班主任群體的狀態(tài)并不能較好地達(dá)到這一要求,所以這就要求學(xué)校的管理者去思考和探索解決問題的方法。我們從健全學(xué)校管理機制著手,提出“四個優(yōu)先、兩個減負(fù)”,不斷改進(jìn)和完善學(xué)校的管理機制,合理評價,有效激勵,制度保障,抓好落實,讓班主任成為我們桂山校園里最受歡迎和尊重的群體。在此基礎(chǔ)上,我們不斷探索打造高水平一流班主任隊伍的有效途徑,如何讓我們的班主任成為會管善導(dǎo)的新時代班主任,答案就在國家層面提出來的“六個下功夫”上牢記于心,外化于行,引導(dǎo)班主任不斷改進(jìn)管理方法,提升育人理念,做學(xué)生成長道路上的人生導(dǎo)師,推動學(xué)校成為高水平的一流名校,為國家培養(yǎng)合格的社會主義建設(shè)者和接班人。

    猜你喜歡
    桂山下功夫班主任
    五桂山客家土樓
    嶺南音樂(2023年2期)2023-05-12 13:52:10
    如何做好一個班主任
    井岡教育(2022年2期)2022-10-14 03:11:00
    美麗河北之天桂山
    圍繞六個“下功夫” 落實立德樹人根本任務(wù)
    甘肅教育(2020年18期)2020-10-28 09:06:02
    夸夸我的班主任
    高中化學(xué)高效課堂構(gòu)建策略初探
    在真抓實干上下功夫
    要在精準(zhǔn)摸排上多下功夫
    班主任
    高中班主任的自我成長
    人間(2015年21期)2015-03-11 15:24:41
    18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲国产欧美网| 日韩欧美国产在线观看| 成人国语在线视频| 色综合站精品国产| 亚洲av美国av| 91成人精品电影| 757午夜福利合集在线观看| 怎么达到女性高潮| 亚洲成a人片在线一区二区| 一进一出抽搐动态| 最近在线观看免费完整版| 禁无遮挡网站| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久久久久国产a免费观看| 国产成年人精品一区二区| 免费电影在线观看免费观看| 在线观看一区二区三区| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 午夜免费激情av| 1024视频免费在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久精品影院6| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 波多野结衣av一区二区av| 悠悠久久av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 韩国av一区二区三区四区| 一级毛片女人18水好多| 日日夜夜操网爽| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 日韩有码中文字幕| 亚洲成人久久性| 午夜成年电影在线免费观看| 在线看三级毛片| 大香蕉久久成人网| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品久久视频播放| 在线观看午夜福利视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产黄a三级三级三级人| 日本精品一区二区三区蜜桃| 搡老岳熟女国产| 日本五十路高清| 波多野结衣高清无吗| 丝袜在线中文字幕| 亚洲三区欧美一区| 一区二区三区激情视频| 亚洲三区欧美一区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 少妇的丰满在线观看| 一本久久中文字幕| 色在线成人网| 白带黄色成豆腐渣| 免费观看精品视频网站| 看免费av毛片| 91老司机精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产激情欧美一区二区| 中文字幕久久专区| 国产99久久九九免费精品| 正在播放国产对白刺激| 亚洲欧美激情综合另类| 操出白浆在线播放| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲成人久久爱视频| 首页视频小说图片口味搜索| 国产视频内射| 婷婷丁香在线五月| 日本在线视频免费播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 中文在线观看免费www的网站 | 欧美色视频一区免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品,欧美在线| 婷婷六月久久综合丁香| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲精品一区av在线观看| 97碰自拍视频| 波多野结衣高清无吗| 久久欧美精品欧美久久欧美| 精品人妻1区二区| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品影院久久| 久久久国产欧美日韩av| 免费看a级黄色片| 国产成人系列免费观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 999久久久国产精品视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜激情av网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 在线国产一区二区在线| 亚洲av成人一区二区三| 99久久99久久久精品蜜桃| 麻豆一二三区av精品| 中文字幕av电影在线播放| 国产激情偷乱视频一区二区| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品野战在线观看| 日日夜夜操网爽| 精品国产国语对白av| 国产免费男女视频| www日本在线高清视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 妹子高潮喷水视频| 男人舔女人的私密视频| 午夜福利高清视频| 亚洲全国av大片| 久久精品91蜜桃| 欧美成人午夜精品| 午夜两性在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产精品久久久av美女十八| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产日本99.免费观看| 国产成人av教育| 十分钟在线观看高清视频www| svipshipincom国产片| 男女那种视频在线观看| 国产99久久九九免费精品| 黑人操中国人逼视频| 欧美乱色亚洲激情| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 成人永久免费在线观看视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 正在播放国产对白刺激| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲精品国产一区二区精华液| www.精华液| 天堂影院成人在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 国产激情久久老熟女| 脱女人内裤的视频| 日韩国内少妇激情av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲专区中文字幕在线| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 99热只有精品国产| 啦啦啦 在线观看视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| cao死你这个sao货| 午夜精品在线福利| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产成人av激情在线播放| 国产亚洲精品av在线| 国产视频一区二区在线看| 国产午夜福利久久久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 丝袜在线中文字幕| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久久精品人妻少妇| 一级a爱片免费观看的视频| 深夜精品福利| 黑丝袜美女国产一区| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品 国内视频| 午夜福利视频1000在线观看| e午夜精品久久久久久久| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品国产高清国产av| 少妇粗大呻吟视频| 国产在线观看jvid| 久久精品国产清高在天天线| 国产黄色小视频在线观看| 精品久久久久久久末码| a级毛片在线看网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲成国产人片在线观看| 男女那种视频在线观看| 女性被躁到高潮视频| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲黑人精品在线| 国产av又大| 精品久久蜜臀av无| 免费观看精品视频网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | 久热这里只有精品99| 99热只有精品国产| 制服丝袜大香蕉在线| 桃红色精品国产亚洲av| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美久久黑人一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲中文字幕日韩| 欧美在线黄色| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品 国内视频| 无人区码免费观看不卡| 久久伊人香网站| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 男女午夜视频在线观看| 免费高清视频大片| 51午夜福利影视在线观看| 一进一出抽搐动态| 正在播放国产对白刺激| 超碰成人久久| 午夜福利高清视频| 两个人免费观看高清视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲精华国产精华精| 人成视频在线观看免费观看| 午夜精品久久久久久毛片777| www.精华液| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 自线自在国产av| 国产精品二区激情视频| 51午夜福利影视在线观看| 99re在线观看精品视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久久久久精品吃奶| 成人国语在线视频| 国产1区2区3区精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 色在线成人网| 99国产综合亚洲精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日本一本二区三区精品| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲专区中文字幕在线| 一进一出好大好爽视频| 精品久久久久久久末码| 婷婷丁香在线五月| 香蕉久久夜色| 男人舔奶头视频| 亚洲第一青青草原| 午夜亚洲福利在线播放| 很黄的视频免费| 黄片播放在线免费| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产亚洲精品久久久久5区| 麻豆国产av国片精品| 国产成人av激情在线播放| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 在线永久观看黄色视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久精品91蜜桃| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 69av精品久久久久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 1024香蕉在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品久久蜜臀av无| 色婷婷久久久亚洲欧美| 男人舔奶头视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产真实乱freesex| 国产激情久久老熟女| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 中文在线观看免费www的网站 | 国产精品精品国产色婷婷| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产精品av久久久久免费| 欧美日韩乱码在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 人成视频在线观看免费观看| 又大又爽又粗| 黄片大片在线免费观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 精品第一国产精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲色图av天堂| 久热爱精品视频在线9| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 动漫黄色视频在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久久久久人人人人人| 最好的美女福利视频网| 亚洲第一av免费看| 婷婷六月久久综合丁香| 精品乱码久久久久久99久播| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久九九热精品免费| 伦理电影免费视频| 国产亚洲av高清不卡| 在线永久观看黄色视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 黄色丝袜av网址大全| 欧美精品亚洲一区二区| 久久中文看片网| 午夜福利视频1000在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 成年版毛片免费区| 欧美黑人精品巨大| 这个男人来自地球电影免费观看| 在线播放国产精品三级| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 丰满的人妻完整版| 黄片大片在线免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 老汉色av国产亚洲站长工具| 真人一进一出gif抽搐免费| 窝窝影院91人妻| 久久欧美精品欧美久久欧美| 香蕉丝袜av| 女人被狂操c到高潮| 亚洲最大成人中文| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日本a在线网址| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲成av人片免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 999久久久国产精品视频| a级毛片a级免费在线| www国产在线视频色| 手机成人av网站| 午夜福利一区二区在线看| 精品久久久久久久末码| 久久热在线av| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | av电影中文网址| 国产成人系列免费观看| 日本免费a在线| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 成年版毛片免费区| 亚洲精品色激情综合| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 不卡av一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 精品欧美国产一区二区三| 欧美黄色淫秽网站| 国语自产精品视频在线第100页| 男女下面进入的视频免费午夜 | 免费看日本二区| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产真实乱freesex| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美在线黄色| 免费看十八禁软件| 成人欧美大片| 男女午夜视频在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 91老司机精品| 久久人人精品亚洲av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品 欧美亚洲| 国产亚洲av高清不卡| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲免费av在线视频| 婷婷亚洲欧美| 日韩欧美三级三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 中文资源天堂在线| 国产成人系列免费观看| 日本a在线网址| 国产av一区在线观看免费| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲无线在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 女性被躁到高潮视频| 一区福利在线观看| 成年人黄色毛片网站| 男男h啪啪无遮挡| 一级a爱片免费观看的视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产成人av激情在线播放| 亚洲成人久久性| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲成人久久性| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产av一区在线观看免费| 日韩免费av在线播放| 99国产精品一区二区蜜桃av| 正在播放国产对白刺激| 亚洲成人久久性| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品永久免费网站| 999久久久国产精品视频| av视频在线观看入口| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产一卡二卡三卡精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 91九色精品人成在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品熟女少妇八av免费久了| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 国内精品久久久久久久电影| 欧美成人午夜精品| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 男人舔女人的私密视频| 一夜夜www| 中文字幕久久专区| 黄片播放在线免费| 日韩精品中文字幕看吧| 香蕉av资源在线| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲第一电影网av| 国产av在哪里看| 麻豆av在线久日| 欧美乱码精品一区二区三区| 深夜精品福利| 中出人妻视频一区二区| 动漫黄色视频在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 欧美av亚洲av综合av国产av| 青草久久国产| 天天一区二区日本电影三级| 国产精品九九99| 久久伊人香网站| 欧美又色又爽又黄视频| 99riav亚洲国产免费| 国产免费男女视频| 在线永久观看黄色视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 熟女电影av网| 亚洲一码二码三码区别大吗| 成人一区二区视频在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品1区2区在线观看.| 成在线人永久免费视频| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲第一电影网av| 好男人电影高清在线观看| www.www免费av| 一本综合久久免费| 天堂动漫精品| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 丝袜人妻中文字幕| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品日韩av在线免费观看| 男女那种视频在线观看| av在线播放免费不卡| 国产区一区二久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 深夜精品福利| tocl精华| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久 成人 亚洲| 黄色片一级片一级黄色片| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲av电影在线进入| 精品久久久久久成人av| 久久国产精品影院| 免费高清在线观看日韩| 国内精品久久久久精免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 女人被狂操c到高潮| 久久久久久九九精品二区国产 | 18美女黄网站色大片免费观看| 一本综合久久免费| 女性生殖器流出的白浆| 国产成人av激情在线播放| 精品国产美女av久久久久小说| 精品日产1卡2卡| 免费看a级黄色片| 三级毛片av免费| 在线观看www视频免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲熟妇熟女久久| 一本精品99久久精品77| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 免费在线观看成人毛片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 大香蕉久久成人网| 黄色成人免费大全| 成人午夜高清在线视频 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产亚洲欧美精品永久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美色视频一区免费| 亚洲精品在线美女| 99riav亚洲国产免费| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品精品国产色婷婷| 黄色毛片三级朝国网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品久久久久久久久久久久久 | 黑丝袜美女国产一区| 看片在线看免费视频| 亚洲久久久国产精品| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 看片在线看免费视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日本一本二区三区精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 成人国语在线视频| 国产野战对白在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 久久精品影院6| 精品一区二区三区av网在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产又色又爽无遮挡免费看| 老司机福利观看| 一a级毛片在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成年免费大片在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 午夜激情福利司机影院| 嫩草影视91久久| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲一区二区三区色噜噜| 一本一本综合久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久久久人人人人人| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久久久久九九精品二区国产 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久香蕉激情| 一区二区三区高清视频在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 999精品在线视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲 国产 在线| 在线观看免费午夜福利视频| 韩国精品一区二区三区| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产野战对白在线观看| 性欧美人与动物交配| 日本五十路高清| www国产在线视频色| 亚洲国产看品久久| 国产片内射在线| 免费av毛片视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产黄a三级三级三级人| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 日韩精品青青久久久久久| 久久这里只有精品19| 午夜免费成人在线视频| 欧美中文日本在线观看视频| www日本黄色视频网| 国产av一区在线观看免费| 99精品欧美一区二区三区四区| 91老司机精品| 99在线人妻在线中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产熟女xx| 日韩av在线大香蕉| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久9热在线精品视频| 男人舔女人的私密视频| x7x7x7水蜜桃| 美女午夜性视频免费| 午夜久久久久精精品| 99热只有精品国产| 波多野结衣巨乳人妻| 免费观看人在逋| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久久国内视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产区一区二久久| 在线观看一区二区三区| 午夜久久久久精精品| 深夜精品福利| 久久久久久久久中文| av在线天堂中文字幕| 欧美性长视频在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲中文字幕日韩| 日韩有码中文字幕|