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    與愛同行,構(gòu)建有溫度的管理文化

    2019-12-30 01:50:19馬立紅王春美
    學(xué)前教育(幼教版) 2019年9期
    關(guān)鍵詞:園所歸屬感教職工

    馬立紅 王春美

    本園直屬于北京市昌平區(qū)教委,約90%的教職工沒有編制,因為工資待遇較低、缺乏保障、發(fā)展機會少等問題,造成該群體缺乏組織歸屬感、工作積極性低、流失率高。如何增強編外教職工對幼兒園的組織歸屬感,避免人才流失,成為本園亟需解決的實際問題。

    馬斯洛的需要層次理論表明,人只有在歸屬需要得到滿足后,才會有尊重和自我實現(xiàn)的需要。有了組織歸屬感,編外教職工對幼兒園才能產(chǎn)生文化上、身份上、情感上、行為上的依戀忠誠,自覺承擔應(yīng)盡的責任和義務(wù),將幼兒園發(fā)展與個人價值追求相互融合,珍視自己作為幼兒園一員的身份,為實現(xiàn)幼兒園的發(fā)展目標而努力。兩年來,我園致力于探索提升公辦幼兒園編外教職工組織歸屬感的有效策略,取得初步成效,并梳理出一些具體的方法,與廣大同仁分享,希望能幫助類似園所拓展管理思路,提供借鑒經(jīng)驗。

    完善管理制度,保障權(quán)益,提升穩(wěn)定與安全感

    建立編外教職工子女托管制度,為他們解決后顧之憂

    我園編外教職工的孩子大多在幼兒園附近上小學(xué),下午3點多小學(xué)放學(xué)后,有的老師家里沒有老人幫忙,當他們外出開會或正在工作走不開時,就不能按時接孩子。為了幫助老師們解決后顧之憂,我們制定了教師子女托管制度,請后勤老師把孩子從小學(xué)接回幼兒園看護。不但解決了“無法接孩子”的燃眉之急,更體現(xiàn)了幼兒園對教職工的細致關(guān)懷,大家都表示“請自己園的同事接孩子很放心,在園里孩子有后勤老師照顧,就像回到了家”。

    調(diào)整編外教職工的崗位績效及補貼,使薪酬體系更公平

    編外教職工,尤其是班長和助教對崗位績效工資比較關(guān)注,很多老師覺得績效工資應(yīng)與工作付出成正比:班長工作內(nèi)容多、責任大,績效工資應(yīng)該高一些;而助教老師工作難度小、相對輕松,績效應(yīng)低一點。

    了解到教職工對薪酬分配的想法,我們展開了各崗位績效差額問卷調(diào)查,收集全體編外教職工對崗位績效的分配意見。園務(wù)會最終決定,對現(xiàn)有績效工資進行局部調(diào)整:班長績效每月增加50元,助教績效每月減少50元。為了鼓勵老員工對幼兒園的貢獻,我們在績效工資中還新增了工齡工資一項,續(xù)簽第3~5年可以每月增加50元工齡補貼;續(xù)約第6~10年每月可增加100元工齡補貼。通過這一系列的薪酬調(diào)整,編外教職工表示績效調(diào)整后能更好地與崗位職責掛鉤,薪酬體系也更公平了。

    增長續(xù)約年限,讓編外教職工的心更安穩(wěn)

    編外教職工比較關(guān)心簽約年限,以前所有教職工的合同年限都是一年,大家心里總覺得不踏實。大部分編外教職工希望可以簽訂2~3年的中長期合同,一是覺得更穩(wěn)定,二是不用每年都跑去公司換合同。園所與南方人力資源公司溝通后決定,根據(jù)教職工的崗位和工作表現(xiàn),已簽約1~2年的編外教職工可以續(xù)簽2~3年的合同。合同期限調(diào)整后,大家感覺工作更穩(wěn)定了,真正地把幼兒園當家,而不是一個臨時性的單位。

    改造園所環(huán)境,增強編外教職工的文

    化認同感

    創(chuàng)設(shè)園所文化符號環(huán)境,增強文化氛圍

    愛是教育的起點,也是教師的初心,建園伊始,我們就將“愛的教育”確定為本園的教育理念和園所文化。為了提升編外教職工對本園的文化歸屬,使大家了解并認同園所的教育理念,我們創(chuàng)設(shè)了充滿文化符號的園所環(huán)境。比如,幼兒園門口的“有愛才有教育”燈箱,旁邊是一名教師蹲下身子和兒童對話的意象logo;入園后的門廊墻壁上書寫著“空氣中彌漫著愛的味道”;大廳樓梯墻壁上懸掛著孩子們開心游戲的照片,照片環(huán)繞“讓愛滋養(yǎng)心靈”的文字……

    幼兒園環(huán)境中體現(xiàn)的園所文化和教育理念,正如潤物細無聲的春雨,悄悄地落在每個教職工的心里。編外教職工的真實感受體現(xiàn)了環(huán)境的力量,他們說:“一來到幼兒園就看到‘有愛才有教育的文字,尤其是一大一小的兩個人物logo特別吸引我,我覺得挺親切的,不光是文字,孩子看到也比較直觀,比較形象?!薄拔蚁矚g‘讓愛滋養(yǎng)心靈這句話,旁邊還有很多孩子和老師互動的照片,回憶很溫暖,孩子們看到就覺得有咱們班的照片?!薄斑@些文字對我有影響,感覺我對自己家孩子都比以前有耐心了?!?……可見,通過創(chuàng)設(shè)園所文化符號環(huán)境,彰顯、傳遞并積淀園所文化,能夠幫助編外教職工感受并認同幼兒園“愛的教育”文化理念,產(chǎn)生積極的影響,提升編外教職工的組織歸屬感。

    通過營造便捷舒適的工作環(huán)境,提升編外教職工

    的文化認同

    工作環(huán)境是影響教職工歸屬感的重要因素,幼兒園的工作緊張繁重,壓力比較大,為了為教職工營造一個溫馨舒適的工作環(huán)境,我們了解大家的意見和需求,對幼兒園的教工之家、備課室、休息室等場所進行了調(diào)整和完善,以提升編外教職工對園所的情感歸屬。如,針對大家反映的職工之家像辦公室的問題,我們通過增加綠植、家居擺件、桌布、靠墊等,使職工之家更溫馨、更舒適;針對原來教工之家缺乏休閑活動和材料的問題,我們在調(diào)研的基礎(chǔ)上,添置了茶具、棋牌游戲等,吸引教職工在這里休息、放松。

    老師們也感受到了教工之家的變化,覺得比原來改善了很多,也更愿意來這里了,他們說:“原來沒有桌布和設(shè)施,挺辦公化的,很少來這,沒有聊天的感覺,現(xiàn)在有了這些裝飾,感覺溫馨多了。”“上班的時候前面全是孩子,來到教工之家就感覺像家,清靜一些?!薄艾F(xiàn)在挺好的,很溫馨,可以下來吃點東西,心情不好的時候,特別煩的時候吃一顆糖,心情舒緩很多?!?/p>

    通過為教職工提供良好的工作環(huán)境,增強環(huán)境創(chuàng)設(shè)中的民主參與,大家更喜歡在幼兒園工作,也把幼兒園當成自己的第二個家,對幼兒園的文化和情感歸屬日益增強。

    關(guān)心編外教職工自我實現(xiàn)的需求和情

    感需要,增強對園所的身份歸屬和情

    感歸屬

    組織骨干引領(lǐng)課活動,助力編外教職工實現(xiàn)自

    身價值

    我園每學(xué)期都會開展骨干引領(lǐng)課活動,鼓勵專業(yè)能力強的老師申報骨干教師,幼兒園的業(yè)務(wù)干部和骨干教師輪流承擔教育活動引領(lǐng)課。對骨干教師而言,積極準備的過程是自我成長的契機,經(jīng)歷從設(shè)計活動到實戰(zhàn)演練的過程,能夠提升教育能力與職業(yè)自信,也為參加觀摩的教職工提供了學(xué)習(xí)的機會,實現(xiàn)了共同成長,骨干老師說:“開始特別緊張,現(xiàn)在輕松自如,兩年的改變,我一點點成長起來了?!庇^摩的老師說:“看完骨干引領(lǐng)課大家研討時,我們共同來商討一個問題,每個班情況都不一樣,能互相借鑒?!?/p>

    鼓勵編外教職工主動承擔大型活動,培養(yǎng)主人

    翁意識

    我園將慶六一、迎新年等大型活動的組織形式進行了調(diào)整,由原來的指定教師承擔變?yōu)楣膭罱處熥栽赋袚?,請大家主動報名。這種組織形式變被動為主動,更加自由和民主,承擔活動的老師不僅施展了個人才華,還得到了綜合鍛煉,提高了個人能力。她們說:“承擔六一活動是因為自己感興趣,喜歡做,對自己有提升,為后續(xù)積累經(jīng)驗?!薄白灾鞒袚顒拥男问奖容^尊重老師的意愿,避免了‘趕鴨子上架的現(xiàn)象,給經(jīng)驗不足或不擅長的新任教師一個學(xué)習(xí)的過程,同時更好地保障了活動的質(zhì)量?!?/p>

    邀請編外教職工家屬走進幼兒園,增進家園相

    互理解

    暑期前夕,幼兒園開展了“感恩相伴,有你有我”教職工家屬游園活動,園長陪同教職工的父母、愛人和孩子,參觀了幼兒園的環(huán)境、設(shè)備實施,感受園所愛的教育理念,并和教職工家屬座談交流,感謝他們對幼兒園工作的支持,感謝教職工為幼兒園發(fā)展做出的貢獻。家屬們很多都是第一次來幼兒園,通過游園,他們感受到了教師職業(yè)的辛苦和幸福,同時也為能成為一名教師家屬感到自豪。他們說:“總是聽說我們幼兒園多美,多漂亮,今日一見確實是如此,領(lǐng)導(dǎo)也是如此負責,我的家人能在這里工作我很放心。”“真的很感謝幼兒園有一個這么好的平臺,能讓我的孩子在這里教書育人,謝謝園長,我真的挺放心的?!薄斑@里不僅是孩子們的樂園,也是老師們的家園,當初孩子選擇來這里工作,真的沒錯,希望她能多為幼兒園做貢獻?!?/p>

    管理要有溫度,需要愛和智慧,歸屬感是人的重要心理需要,我們希望,編外教職工在幼兒園有安全感、有尊嚴地工作,對幼兒園形成深厚的情感依戀,感受職業(yè)快樂,擁有發(fā)展的路徑和空間,實現(xiàn)自身價值。編外教職工隊伍穩(wěn)定,喜歡幼兒園的生活,以主人翁的責任感關(guān)心園所發(fā)展,又可以有效提高幼兒園的保教工作質(zhì)量,促進園所發(fā)展,保障幼兒健康、快樂成長。

    注:本文為北京市教育科學(xué)“十三五”規(guī)劃2017年度課題“公辦幼兒園編制外教職工組織歸屬感的個案研究”的研究成果,課題批準號:ABFA17018。

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