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    捆綁的依附與自由的代價(jià)

    2019-12-30 01:38:01李桐
    市場觀察 2019年11期
    關(guān)鍵詞:勞動關(guān)系自由

    摘要:網(wǎng)約車行業(yè)作為共享經(jīng)濟(jì)與平臺經(jīng)濟(jì)的典型代表,勞動用工呈現(xiàn)彈性化、多重化、開放化與虛擬化的特征,但司機(jī)方與平臺方的勞動關(guān)系判定問題一直備受爭議。本文對廣州地區(qū)各主要網(wǎng)約車平臺的司機(jī)進(jìn)行了深度訪談,從該行業(yè)的商業(yè)模式入手,依據(jù)協(xié)議簽訂的性質(zhì)與對象,結(jié)合勞動過程的從屬性程度,以更清晰地對勞動關(guān)系做出判定。

    關(guān)鍵詞:依附;自由;網(wǎng)約車平臺;勞動關(guān)系

    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對經(jīng)濟(jì)社會的顛覆與創(chuàng)變有目共睹,共享經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)與日常生活深度交融,無所不在。網(wǎng)約車行業(yè)憑借快捷方便、智能化、個(gè)性化的特點(diǎn),從12年發(fā)展至今,已經(jīng)從一場民眾獵奇、燒錢補(bǔ)貼的狂歡逐漸走向理性規(guī)范,并沉淀為一種相對成熟的業(yè)態(tài)。但以網(wǎng)約車司機(jī)為代表的平臺從業(yè)者與平臺企業(yè)的勞動關(guān)系判定問題一直受到社會各界的廣泛討論,在法律規(guī)章未作明確表示的情況下始終沒有達(dá)成共識。本文立足于學(xué)界廣泛探討過的網(wǎng)約車行業(yè),根據(jù)網(wǎng)約車司機(jī)簽訂協(xié)議的性質(zhì)及對象,以定性訪談的方法呈現(xiàn)不同商業(yè)模式下勞動過程的從屬性程度,旨在更加清晰的展現(xiàn)勞動關(guān)系的認(rèn)定結(jié)果。

    一、勞動關(guān)系與勞動過程:從工業(yè)時(shí)代到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代

    我國目前關(guān)于勞動關(guān)系的判定,主要基于兩個(gè)事實(shí):一是雙方簽訂了勞動合同;二是雙方未簽勞動合同,但一方為另一方提供了事實(shí)勞動。主要的法律依據(jù)仍然是現(xiàn)行《勞動法》《勞動合同法》以及原勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)(2005)12號),即認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系需要同時(shí)滿足以下條件:(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三個(gè)條件也可以概括為從屬性之說,即人格、經(jīng)濟(jì)以及組織上的從屬性。

    傳統(tǒng)的勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)建立在工業(yè)化大生產(chǎn)的雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上,而當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與網(wǎng)絡(luò)從業(yè)者之間的勞動關(guān)系認(rèn)定,是變量因素增多和表現(xiàn)形式彈性化的新型勞動關(guān)系(劉君,2017)。勞動者大多沒有勞動合同,工作時(shí)間靈活自由。傳統(tǒng)的事實(shí)勞動關(guān)系部門規(guī)章位階過低,內(nèi)容有限,無法涵蓋共享經(jīng)濟(jì)下勞動者的工作特點(diǎn)。從屬性作為一個(gè)綜合而富有彈性的概念,在實(shí)踐中的界線并非絕對清楚,這也令勞資雙方在主體適格及其適用范圍上存在分歧。

    正是因?yàn)檫@些分歧,學(xué)界做出了很多有益的嘗試性研究,通過法理解釋或類型劃分對勞動關(guān)系進(jìn)行判定分析。但要么分析說明過于籠統(tǒng),缺乏分類解釋與現(xiàn)實(shí)對照;要么類型劃分標(biāo)準(zhǔn)散亂,過分解讀了現(xiàn)行法律。在當(dāng)前勞動法律并未做出修改的前提下,勞動關(guān)系的判定依然只能依據(jù)于此,任何對現(xiàn)行法律過寬或收窄的解讀、使用都不恰當(dāng)。

    二、經(jīng)營模式劃分與勞動關(guān)系判定

    網(wǎng)約車行業(yè)的商業(yè)模式無外乎B2C模式(Buiness to Customer)與C2C模式(Customer to Customer)兩種,前者由平臺企業(yè)自備車輛和專業(yè)駕駛員,后者平臺僅提供信息服務(wù),車輛源于租賃公司或私家車接入,由此這一模式又可進(jìn)一步分為B2P模式(Buiness to Person)與P2P模式(Peer to Peer)。但無論模式如何,“互聯(lián)網(wǎng)+” 改變的只是勞動力與生產(chǎn)資料(勞動條件)相結(jié)合的方式,并未改變勞動力與生產(chǎn)資料(勞動條件)相結(jié)合的本質(zhì)(王全興、王茜,2018)。對勞動關(guān)系進(jìn)行判定,依然要回到勞動關(guān)系認(rèn)定的兩個(gè)事實(shí)及勞動過程中,勞動力只有在勞動過程中表現(xiàn)出來、發(fā)揮出來才能成為實(shí)際的勞動(游正林,2006)。

    19年5月至8月,筆者對廣州市各主要網(wǎng)約車平臺企業(yè)中不同業(yè)務(wù)類型的30個(gè)網(wǎng)約車司機(jī)進(jìn)行了深度訪談,整理了司機(jī)與平臺或其他機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議的情況,以及實(shí)際勞動過程的從屬性程度。

    (一) 捆綁的依附:B2C模式的重資運(yùn)營與平臺唯一

    B2C模式限定了車輛與司機(jī)的來源,平臺企業(yè)均來自于整車廠商或背靠租賃系母公司,司機(jī)的加入也有著嚴(yán)格的準(zhǔn)入規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn),雙方均遵照勞動合同及法定要求運(yùn)作。在良好的管控能力下,這一模式一般不會出現(xiàn)安全弊端,司機(jī)對平臺有著不可轉(zhuǎn)移的唯一性,捆綁依附特征顯著。

    都是全職的,簽有勞動合同,包括底薪和五險(xiǎn)一金。車是公司的,不能接其他平臺。很嚴(yán)格,每月分批搞培訓(xùn),每天都要完成營業(yè)額。每周系統(tǒng)推送一天休息,平時(shí)有車隊(duì)長還有上邊主管,一層層的管,沒有自由的。(神州專車B師傅,35歲,已婚本地戶口,工作一年多)

    與平臺簽訂勞動合同的網(wǎng)約車司機(jī)與平臺方是典型的勞動關(guān)系,要接受制度約束,整個(gè)勞動過程都會受到密切的層級管理,以將勞動力最大限度地轉(zhuǎn)化為勞動來榨取剩余價(jià)值。盡管勞動者的勞動權(quán)益能夠得到基本保證,在底薪設(shè)置、工作休息、福利待遇等方面有著比較明確的預(yù)期,但司機(jī)只能捆綁依附于一家平臺,接受平臺方對勞動過程的嚴(yán)格束縛,“不自由”的感覺比較強(qiáng)烈。

    這是廣汽自己的平臺,剛運(yùn)營沒多久。車是公司的,我就是幫它運(yùn)營嘛,全職的。我們跟第三方平臺簽勞動合同,相當(dāng)于是外包的人力資源。有五險(xiǎn)一金,新平臺剛出來,每天給司機(jī)補(bǔ)助100多,平時(shí)充電有補(bǔ)貼,車輛維修、保險(xiǎn)也不用自己管,幾乎沒什么成本。(如祺出行Z師傅,52歲,已婚本地戶口,工作七天)

    如祺出行也屬于B2C模式,在勞動過程的管理約束上與神州、曹操等平臺類似,表面看來似乎是勞動關(guān)系,但唯一的不同就是網(wǎng)約車司機(jī)勞動合同的簽訂不是與平臺方,而是與第三方勞務(wù)機(jī)構(gòu)。這種情況下,司機(jī)與平臺之間為勞務(wù)關(guān)系。

    (二) 自由的代價(jià):C2C模式的輕量運(yùn)營與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

    C2C模式包括B2P與P2P兩種類型,平臺本身并不掌握車輛的所有權(quán)及使用權(quán),而是通過租賃公司或者個(gè)人加入的車輛匹配需求。在網(wǎng)約車政策不斷驅(qū)嚴(yán)的背景下,多數(shù)沒有生產(chǎn)資料(車輛)的網(wǎng)約車司機(jī)普遍選擇B2P模式,通過租賃的方式用車,每月按時(shí)繳納租金,與租賃公司或平臺簽訂租車協(xié)議,也可能存在與勞務(wù)公司簽訂協(xié)議的情況,但這僅作為一種形式,實(shí)際并無多少約束。

    我從公司租的車。簽的相當(dāng)于是勞動合同吧,要求你怎么怎么樣,但它寫的是租車協(xié)議。平臺跟我們車隊(duì)有合作,相當(dāng)于承包出去了,我們跟車隊(duì)有協(xié)議。車隊(duì)長主要負(fù)責(zé)多招人進(jìn)來開車,他拿傭金。我們歸車隊(duì)管的,總的來說也沒多少約束。工資結(jié)算按比例,打到車隊(duì)那里按流水算,這個(gè)月跑了,下個(gè)月15號才能拿到,得一個(gè)半月。(首汽約車P師傅,27歲,未婚外地戶口,工作幾個(gè)月)

    司機(jī)以租車的方式開展網(wǎng)約車業(yè)務(wù)時(shí),除了租車協(xié)議外,還與第三方機(jī)構(gòu)存在勞動協(xié)議,相當(dāng)于勞務(wù)派遣至網(wǎng)約車平臺,但這只是一種形式上的身份,平臺實(shí)際并不承擔(dān)管理角色,而是由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行一定程度的約束。司機(jī)對平臺的人身依附和組織依附很弱,存在一定的經(jīng)濟(jì)依附,不符合勞動關(guān)系的從屬性要求,因而只能判定為勞務(wù)關(guān)系。

    車是從滴滴那里租的,車型可以自己選,只有租車協(xié)議。除了這個(gè)AA,我還有首汽、滴滴。就注冊平臺的時(shí)候有個(gè)網(wǎng)上條款?,F(xiàn)在平臺也難做,有了車就可以多接幾個(gè)平臺,哪個(gè)平臺有單,就用哪個(gè)嘍。(AA出行Y師傅,43歲,已婚外地戶口,工作幾個(gè)月)

    同樣是B2P模式,這種情況下租車司機(jī)未與第三方有任何協(xié)議,甚至還接入了多個(gè)平臺,只與平臺存在注冊協(xié)議或合作條款。但有些司機(jī)的租賃協(xié)議很可能包含了一些平臺工作的日常管理內(nèi)容,以掩蓋其中的用人用工關(guān)系規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。因此還需根據(jù)租賃協(xié)議的實(shí)際內(nèi)容和現(xiàn)實(shí)從屬性程度將網(wǎng)約車司機(jī)與平臺之間的關(guān)系判定為勞務(wù)關(guān)系或合作關(guān)系。

    車是十多萬買的,跟它只有網(wǎng)上那種條例,讓你遵守,沒啥協(xié)議,掛靠了勞務(wù)買社保,根本沒有約束的。但就是政策嚴(yán)了,私家車查到?jīng)]運(yùn)輸證會罰款。現(xiàn)在跑的人多了,單子都分薄了,有的單子不想跑,還要你20改派費(fèi),所以我也接了滴滴,一個(gè)平臺挺冤的,多個(gè)平臺跑個(gè)長單回程就不會空駛了。(首汽約車Q師傅,31歲,已婚本地戶口,工作近兩年)

    P2P模式均為帶車加入平臺的司機(jī),他們往往只與平臺存在合作協(xié)議,即便掛靠了勞務(wù)公司,也并未受其實(shí)際約束,還要承擔(dān)高昂的成本以及政策排查壓力。盡管司機(jī)按照平臺系統(tǒng)的提示操作,但司機(jī)對平臺的服從也并非絕對,可以取消訂單,只是要付出一定服務(wù)分或改派費(fèi)的代價(jià)。自帶生產(chǎn)資料的司機(jī)在平臺的工作也不是持續(xù)、穩(wěn)定的,可以接入多個(gè)平臺,也可以隨時(shí)退出。因此,即便網(wǎng)約車司機(jī)對平臺存在一定的經(jīng)濟(jì)從屬性,但人格從屬性與組織從屬性幾乎不存在,不符合事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),只能判定為合作關(guān)系。至此,兩大模式下三種類型的商業(yè)模式勞動關(guān)系都得到了呈現(xiàn)。

    三、結(jié)論與啟示

    本文通過廣州地區(qū)網(wǎng)約車平臺的案例研究,從網(wǎng)約車企業(yè)的商業(yè)模式入手,按照勞動法律規(guī)定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),以合同簽訂的性質(zhì)、對象和實(shí)際勞動過程的從屬性程度為依據(jù),來進(jìn)行勞動關(guān)系的判定分析,最終總結(jié)出只有簽訂了勞動合同的B2C模式能夠判定為勞動關(guān)系。盡管網(wǎng)絡(luò)平臺容納了更為輕便靈活的工作形式,現(xiàn)行的法定范疇與框架標(biāo)準(zhǔn)仍然能夠?qū)Υ饲逦刈龀鰟趧雨P(guān)系的是否判定,只是對于眾多非典型勞動關(guān)系來說,從屬性程度缺乏更為精確的說明,這一部分的關(guān)系認(rèn)定存在勞動法與民法的交叉,本文在此將無法被判定為勞動關(guān)系的其他類型劃定為勞務(wù)關(guān)系或合作關(guān)系。

    參考文獻(xiàn):

    [1].劉君. 2017.順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展,構(gòu)建我國共享經(jīng)濟(jì)的新型勞動關(guān)系——關(guān)于構(gòu)建新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)勞動關(guān)系的思考[J].工會信息(24):7-11.

    [2].王全興、王茜.我國“網(wǎng)約工”的勞動關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護(hù)[J].法學(xué).2018(4):57-72.

    [3].游正林.2006.管理控制與工人抗?fàn)帯Y本主義勞動過程研究中的有關(guān)文獻(xiàn)評述[J].社會學(xué)研究(4):169-185.

    作者簡介:

    李桐(1996年—),女,河南信陽人,碩士研究生,研究方向:移民社會學(xué)。

    基金項(xiàng)目:本文系國家社科基金一般項(xiàng)目《技術(shù)賦權(quán)與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型研究》階段性成果(項(xiàng)目編號:18BSH076)。

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