• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新形勢(shì)下軍隊(duì)醫(yī)院聘用制護(hù)理人員流失原因分析與對(duì)策

    2019-12-26 02:01:32冷英杰韓延澤郭佳馨鄭麗勉
    西南國(guó)防醫(yī)藥 2019年11期
    關(guān)鍵詞:聘用制夜班年資

    冷英杰,繆 羽,韓延澤,郭佳馨,鄭麗勉

    當(dāng)前軍改全面開(kāi)展形勢(shì)下,軍隊(duì)醫(yī)院聘用人員對(duì)軍改形勢(shì)及醫(yī)院未來(lái)發(fā)展缺乏認(rèn)知,離職現(xiàn)象普遍,據(jù)統(tǒng)計(jì),解放軍910醫(yī)院目前聘用人員占全院人數(shù)92.24%,聘用制護(hù)理人員占護(hù)理人數(shù)的93.65%;自2016年以來(lái),3年里聘用人員總數(shù)和聘用護(hù)理人員占比均呈逐年遞減的趨勢(shì),與文獻(xiàn)報(bào)道相似[1]。作為軍隊(duì)醫(yī)院人員主要組成部分,聘用護(hù)理人員的短缺,對(duì)醫(yī)院醫(yī)療護(hù)理工作安全有序運(yùn)轉(zhuǎn)以及醫(yī)院發(fā)展具有重要影響。筆者就改革期間醫(yī)院聘用制護(hù)理人員離職原因分析及對(duì)策探討如下。

    1 對(duì)象與方法

    1.1 調(diào)查對(duì)象 以解放軍910醫(yī)院2016~2018年有離職意向和已離職的聘用制護(hù)理人員為調(diào)查對(duì)象。共納入277人,其中有過(guò)離職意向但未提交申請(qǐng)的在職護(hù)士61人,已提交離職申請(qǐng)意向離職后通過(guò)協(xié)調(diào)撤銷(xiāo)離職22人,已離職護(hù)士194人;男護(hù)士54人,女護(hù)士223人,年齡21~46(26.41±1.22)歲。

    1.2 調(diào)查工具 由護(hù)理部自制離職原因問(wèn)卷調(diào)查表,內(nèi)容包括人員科別、姓名、性別、年齡、職務(wù)、職稱(chēng)、學(xué)歷、工作年限、離職時(shí)間、離職原因等,離職原因涵蓋角色沖突、工作強(qiáng)度、人際關(guān)系、職業(yè)前景等方面。

    1.3 方法 根據(jù)醫(yī)院要求,有離職意向護(hù)理人員需提前口頭向科室護(hù)士長(zhǎng)提出申請(qǐng),護(hù)理部、人力資源部報(bào)備,護(hù)理部助理下科對(duì)意向離職人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查及協(xié)調(diào)。仍意向離職再遞交書(shū)面申請(qǐng)。共發(fā)放問(wèn)卷277份,回收有效問(wèn)卷277份,有效回收率100%。本研究通過(guò)對(duì)上述277名調(diào)查對(duì)象的調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行回顧性分析。并對(duì)遞交離職書(shū)面申請(qǐng)人員,通過(guò)訪談方式,深入了解離職真實(shí)原因及去向。本地某地方三甲醫(yī)院離職數(shù)據(jù)征得該院同意,由該院護(hù)理部提供。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 應(yīng)用SPSS 21.0統(tǒng)計(jì)軟件分析,計(jì)數(shù)資料采用χ2檢驗(yàn),多因素分析采用Logistic回歸分析,P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 離職情況 2016~2018年的3年間,聘用護(hù)理人員離職率均處于較高水平,而當(dāng)?shù)啬车胤饺揍t(yī)院3年間聘用制護(hù)理人員離職率呈遞減狀態(tài),軍隊(duì)醫(yī)院聘用制護(hù)理人員離職率明顯高于地方三甲醫(yī)院(P<0.05)。見(jiàn)表1。

    表1 兩家醫(yī)院3年聘用護(hù)理人員離職情況比較[n(%)]

    2.2 離職原因 在277名調(diào)查對(duì)象中,學(xué)歷分布:本科學(xué)歷離職率為27.0%,大專(zhuān)學(xué)歷離職率為4.8%,中專(zhuān)學(xué)歷離職率為2.8%;婚姻狀況:已婚離職率3.0%,未婚離職率6.5%;工作年限:≤5年資離職率為3.9%,>5年資離職率2.0%;籍貫分布:本地籍離職率3.3%,非本地籍離職率7.6%。以角色沖突、工作強(qiáng)度、人際關(guān)系及職業(yè)前景等4個(gè)維度為自變量,離職意愿為因變量,進(jìn)行Logistic回歸分析,結(jié)果顯示,未婚回家鄉(xiāng)工作、夜班因素、轉(zhuǎn)行與薪酬待遇低是促使軍隊(duì)醫(yī)院聘用制護(hù)理人員離職的影響因素(P< 0.05,表 2)。

    3 討論

    3.1 影響聘用制護(hù)理人員離職的原因分析

    3.1.1 工作強(qiáng)度差異明顯 在訪談中,某科護(hù)理人員反映夜班排班不合理,科室夜班排班出現(xiàn)低年資化。深入訪談發(fā)現(xiàn),該護(hù)士問(wèn)卷中離職原因選擇為夜班頻繁,實(shí)際為與科室護(hù)士長(zhǎng)人際關(guān)系緊張,護(hù)士長(zhǎng)排班不公平,主觀意識(shí)明顯,而獎(jiǎng)金方面未體現(xiàn)按勞分配??剖腋鶕?jù)患者病情,按危重組、治療組、康復(fù)組3個(gè)組別對(duì)患者床位集中管理,而護(hù)士長(zhǎng)在排班時(shí),對(duì)應(yīng)患者組別的護(hù)理人員相對(duì)固定進(jìn)行排班,工作量強(qiáng)度不一,差別明顯。且隨著醫(yī)院學(xué)科建設(shè)發(fā)展,護(hù)理人員出現(xiàn)特殊崗位班次,如腔鏡室手術(shù)配合護(hù)士;負(fù)責(zé)計(jì)價(jià)賬目核算的辦公班護(hù)士;儀器設(shè)備管理人員等,這些班次人員相對(duì)固定,崗位輕松無(wú)夜班要求[2];年資排班方面,多數(shù)高年資護(hù)理人員從事輔助班、服藥班、換藥班等白班班次,部分高年資護(hù)理人員調(diào)離臨床科室,護(hù)理人員之間不滿(mǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重。同時(shí)因醫(yī)院尚未定崗落編,暫停招聘,在高離職率的情況下,部分臨床科室床護(hù)比不足,護(hù)理工作處于超負(fù)荷狀態(tài)。且軍隊(duì)醫(yī)院特有的體制及編制管理問(wèn)題,軍人、文職人員和聘用人員等級(jí)層次明顯,聘用人員基本都從事臨床一線崗位,職業(yè)倦怠感明顯升高。

    3.1.2 軍地薪酬待遇差異 目前醫(yī)院的薪酬制度還存在相對(duì)平均主義分配現(xiàn)象,沒(méi)有充分體現(xiàn)向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。經(jīng)初步比對(duì),工資收入、福利待遇與當(dāng)?shù)赝燃?jí)別的地方醫(yī)院相比存在一定的差距。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)參?;鶖?shù)偏低;企業(yè)年金繳納比例不高,覆蓋率較低;子女上學(xué)、住房分配無(wú)法享受在編文員和軍人同等權(quán)利,不同程度導(dǎo)致了護(hù)理人員負(fù)面思想形成[3]。

    表2 調(diào)查對(duì)象離職原因Logistic回歸分析(n=277)

    3.1.3 職業(yè)發(fā)展平臺(tái)受限 訪談中也有部分人員反映,院內(nèi)中級(jí)職稱(chēng)晉升要求需參加院外進(jìn)修3個(gè)月,而科室常因人力不足,對(duì)人員外出進(jìn)修予以限制,從而影響職稱(chēng)評(píng)聘。發(fā)展前景的受限,導(dǎo)致護(hù)理員工對(duì)醫(yī)院的歸屬感下降,直接影響到工作熱情和責(zé)任感,加上駐地地方醫(yī)療事業(yè)單位陸續(xù)擴(kuò)編、民營(yíng)醫(yī)院數(shù)量規(guī)模不斷擴(kuò)大,護(hù)理人員需求量逐年增加,在就業(yè)觀念和就業(yè)形式的新形勢(shì)下,護(hù)理人員有了更多的選擇和被選擇的就業(yè)機(jī)遇。同時(shí),民營(yíng)醫(yī)院、外資獨(dú)立血透中心自主靈活的經(jīng)營(yíng)方式,在吸引人才、崗位平臺(tái)及人員福利標(biāo)準(zhǔn)的制訂等方面具有充分自主權(quán),對(duì)軍隊(duì)醫(yī)院在職人員造成強(qiáng)大的吸引。

    3.1.4 人員思想不穩(wěn)定 從離職人員分類(lèi)來(lái)看,未婚、外籍、低年資聘用制護(hù)理人員思想不穩(wěn)定性較高,發(fā)生離職的概率也更高[4]。原因可能因?yàn)閷?duì)軍改后醫(yī)院未來(lái)發(fā)展不確定性,加之護(hù)理工作專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng),臨床工作需要一定的操作技能及理論基礎(chǔ)來(lái)獲得他人的職業(yè)認(rèn)同感,而年資越低臨床經(jīng)驗(yàn)越缺乏,職業(yè)難度也就越大,出現(xiàn)離職概率也就越高。另外護(hù)理工作忙碌,社交存在局限性,護(hù)理人員單身較多,外籍未婚護(hù)理人員隨著年齡增長(zhǎng),回鄉(xiāng)結(jié)婚人員逐年增長(zhǎng)。

    3.2 改進(jìn)對(duì)策

    3.2.1 自主研發(fā)排班軟件 美國(guó)行為科學(xué)家雷德里克·赫茨伯格曾指出,公司的政策規(guī)定、行政管理方法及監(jiān)督力度、員工的工作環(huán)境及氛圍、人際關(guān)系情況、待遇水平、公平性等情況,是造成企業(yè)員工滿(mǎn)意度下降及人才流失的主要原因。對(duì)此,醫(yī)院自主研發(fā)護(hù)理排班管理軟件,根據(jù)護(hù)理人員年齡、年資、職稱(chēng)、學(xué)歷、班次、崗位等不同設(shè)定相應(yīng)系數(shù)和劃分能級(jí)[3],個(gè)人夜班實(shí)現(xiàn)指標(biāo)分配,護(hù)理人員夜班實(shí)行系數(shù)分層管理,特殊崗位護(hù)理人員采取輪崗制度,并設(shè)置夜班要求。護(hù)理部按集成信息可提取、查閱全院排班情況,如排班有調(diào)整,系統(tǒng)可及時(shí)更新;質(zhì)控科每月對(duì)科室排班進(jìn)行監(jiān)管,個(gè)人夜班數(shù)未達(dá)標(biāo)及排班不公平科室,扣護(hù)士長(zhǎng)當(dāng)月崗位津貼,并取消年終評(píng)優(yōu)資格,促使護(hù)士長(zhǎng)必須按醫(yī)院的規(guī)定合理排班,使夜班排班公正并透明化,避免了因個(gè)人情感因素等出現(xiàn)的夜班排班不公平現(xiàn)象,同時(shí)避免了因排班問(wèn)題導(dǎo)致科室護(hù)士之間關(guān)系緊張。通過(guò)該舉措發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員意向離職率大大降低,同時(shí)對(duì)訪談中涉及的與科間人際關(guān)系緊張人員或因身體等因素提出離職申請(qǐng)人員給予調(diào)整科室或崗位后,22名意向離職人員對(duì)現(xiàn)科室崗位滿(mǎn)意并撤銷(xiāo)離職申請(qǐng)。排班軟件還將護(hù)理人員分為不同層級(jí),并明確各層級(jí)護(hù)理人員崗位職責(zé)及任職資格,并根據(jù)層級(jí)在薪酬上予以體現(xiàn),實(shí)現(xiàn)人員績(jī)效層級(jí)管理。同時(shí)實(shí)施新老幫帶夜班排班,對(duì)低年資護(hù)理人員值夜班心理壓力及離職率也都有了顯著減輕。

    3.2.2 健全人才培養(yǎng)機(jī)制 為加強(qiáng)人才培養(yǎng),醫(yī)院護(hù)理排班軟件除對(duì)夜班進(jìn)行系數(shù)分配外,還設(shè)有崗位任期考核頁(yè)面,同時(shí),醫(yī)院擬制了《后備護(hù)士長(zhǎng)管理規(guī)定》、《護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考評(píng)方案》以及《聘用人員績(jī)效考核辦法》等專(zhuān)門(mén)針對(duì)聘用人員管理規(guī)定,建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制,對(duì)參加院內(nèi)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘護(hù)理人員,取消院外進(jìn)修要求,對(duì)當(dāng)年度通過(guò)中級(jí)職稱(chēng)資格考試人員,院級(jí)對(duì)其按計(jì)劃安排實(shí)施院內(nèi)ICU進(jìn)修。提供聘用人員發(fā)展平臺(tái),營(yíng)造積極向上的和諧氛圍。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),2018年離職的護(hù)理人員中,5年資以下群體占離職率的66.7%。所以,關(guān)注聘用制護(hù)理人員的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也是人才培養(yǎng)的重要參考因素,重視低年資護(hù)理人員培養(yǎng),為其提供專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng)機(jī)會(huì),充分發(fā)揮低年資護(hù)理人員積極性和工作熱情,也是有效提高低年資護(hù)理人員滿(mǎn)意度,降低離職率的有效舉措。為此,醫(yī)院除積極完善護(hù)理人員職稱(chēng)晉升機(jī)制外,還鼓勵(lì)護(hù)理人員在職學(xué)歷提升,同時(shí)加大培訓(xùn)力度,增加外出進(jìn)修、參加學(xué)習(xí)班等機(jī)會(huì),重點(diǎn)加強(qiáng)專(zhuān)科護(hù)士的培養(yǎng)。

    3.2.3 設(shè)置人才儲(chǔ)備庫(kù) 由于護(hù)理人員離職等各種原因,導(dǎo)致護(hù)理人力分配不均,存在護(hù)理組護(hù)理人力富余和不足并存的現(xiàn)象。為合理有效調(diào)配護(hù)理人力資源,護(hù)理部從全院各科室通過(guò)自愿報(bào)名方式,遴選合格的優(yōu)秀護(hù)士組建機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù),每月由護(hù)理部培訓(xùn)中心組織技能操作與理論培訓(xùn)考核。用于解決日常護(hù)理工作中人員緊缺、突發(fā)公共特殊事件的護(hù)理增援及臨時(shí)性護(hù)理任務(wù)的應(yīng)急情況,并由護(hù)理部通過(guò)排班軟件進(jìn)行人員獨(dú)立排班、績(jī)效核算等管理,有效解決了科間緊急人力緊缺現(xiàn)象,降低護(hù)理人員工作強(qiáng)度及負(fù)荷,保證了護(hù)理工作有效、持續(xù)發(fā)展[5]。

    3.2.4 提高醫(yī)院護(hù)理人員歸屬感 研究發(fā)現(xiàn),員工的滿(mǎn)意度與歸屬感呈正相關(guān)。因此,醫(yī)院通過(guò)與地方事業(yè)單位組織相親會(huì)、聯(lián)誼等形式,幫助大齡女青年解決單身問(wèn)題;對(duì)低年資護(hù)理人員照顧性給予住房安排,并修建員工宿舍樓,改善住宿環(huán)境;醫(yī)院群工科還幫忙聯(lián)系片區(qū)幼兒園、小學(xué),為醫(yī)院?jiǎn)T工爭(zhēng)取上學(xué)名額,同時(shí)安排接送校車(chē),解決醫(yī)院職工小孩上學(xué)難、接送難問(wèn)題;就醫(yī)就診方面,實(shí)施本院?jiǎn)T工就醫(yī)免掛號(hào)費(fèi)等暖心舉措,樹(shù)立人員愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)軍精武、愛(ài)拼敢贏的主人翁意識(shí),極大增強(qiáng)了員工工作積極性。

    猜你喜歡
    聘用制夜班年資
    一不小心就……
    雜文選刊(2023年1期)2023-05-30 10:48:04
    上夜班 升血壓
    混合模擬工作坊在低年資胸心外科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用
    淺談事業(yè)單位聘用制下的人力資源管理
    2019年資管行業(yè)十大猜想
    聘用制員工管理與培養(yǎng)問(wèn)題探討
    ——以江西省人民銀行系統(tǒng)為例
    夜班交心的好閨密
    愛(ài)你(2016年2期)2016-11-26 02:55:05
    PDCA循環(huán)管理法在急診科低年資護(hù)士培訓(xùn)中的應(yīng)用
    公務(wù)員聘用制要能上能下能進(jìn)能出
    人民周刊(2015年8期)2015-09-30 05:37:06
    常上夜班容易讓人變胖
    成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲欧洲日产国产| 国产成人精品无人区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 男人爽女人下面视频在线观看| 中文字幕色久视频| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久久久久久久久久免费av| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 色94色欧美一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看| 91精品三级在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品视频人人做人人爽| 熟女av电影| 国产成人午夜福利电影在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 在线精品无人区一区二区三| 国产精品.久久久| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品二区激情视频| 国产 一区精品| 国产精品三级大全| 97精品久久久久久久久久精品| 老熟女久久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久性视频一级片| 最近最新中文字幕免费大全7| 精品国产一区二区久久| 久久久久久久久久久久大奶| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲四区av| 高清在线视频一区二区三区| 老司机影院毛片| av福利片在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 免费黄色在线免费观看| 国产精品久久久av美女十八| 欧美激情高清一区二区三区 | 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产一卡二卡三卡精品 | 日韩成人av中文字幕在线观看| 老司机影院成人| 亚洲少妇的诱惑av| 免费高清在线观看日韩| 久久这里只有精品19| 亚洲精品久久午夜乱码| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品少妇黑人巨大在线播放| 街头女战士在线观看网站| 啦啦啦在线观看免费高清www| 嫩草影院入口| av在线app专区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 男女高潮啪啪啪动态图| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲第一青青草原| 美女主播在线视频| 国产99久久九九免费精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产色婷婷99| 日韩一本色道免费dvd| 大片电影免费在线观看免费| 97精品久久久久久久久久精品| 秋霞伦理黄片| 日韩大码丰满熟妇| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产一级毛片在线| 成人免费观看视频高清| 国产97色在线日韩免费| 男人爽女人下面视频在线观看| 天天影视国产精品| 老鸭窝网址在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 最近手机中文字幕大全| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产男女内射视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品少妇内射三级| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲欧美激情在线| 国产成人欧美| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品.久久久| 精品免费久久久久久久清纯 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 我的亚洲天堂| 久久这里只有精品19| 天天添夜夜摸| a级片在线免费高清观看视频| 热99久久久久精品小说推荐| 免费少妇av软件| 一个人免费看片子| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品偷伦视频观看了| 久久综合国产亚洲精品| www.自偷自拍.com| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 夫妻午夜视频| 韩国高清视频一区二区三区| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 性色av一级| 午夜激情久久久久久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 另类精品久久| 亚洲av电影在线进入| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 99香蕉大伊视频| 中文字幕av电影在线播放| 嫩草影视91久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲色图综合在线观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲欧美精品自产自拍| www.熟女人妻精品国产| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 99久久精品国产亚洲精品| 在线观看免费高清a一片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 97在线人人人人妻| 亚洲精品视频女| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 婷婷成人精品国产| 午夜福利免费观看在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产精品熟女久久久久浪| 久热这里只有精品99| 国产精品国产三级专区第一集| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久久久久久久久久久大奶| 我的亚洲天堂| 在线观看一区二区三区激情| 十八禁人妻一区二区| xxxhd国产人妻xxx| 午夜影院在线不卡| 国产精品无大码| 卡戴珊不雅视频在线播放| 新久久久久国产一级毛片| 制服丝袜香蕉在线| 久久综合国产亚洲精品| 十八禁高潮呻吟视频| 男女免费视频国产| 人人澡人人妻人| 韩国精品一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 9色porny在线观看| 国产野战对白在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 青春草亚洲视频在线观看| 婷婷成人精品国产| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产xxxxx性猛交| 国产极品天堂在线| 久久97久久精品| 新久久久久国产一级毛片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 成人影院久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费高清在线观看视频在线观看| 美国免费a级毛片| 日韩一区二区视频免费看| 只有这里有精品99| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产麻豆69| 免费日韩欧美在线观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 在线观看www视频免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 日本欧美国产在线视频| 电影成人av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲人成77777在线视频| 满18在线观看网站| 少妇人妻 视频| 极品人妻少妇av视频| 久久影院123| 亚洲综合精品二区| 成年av动漫网址| 亚洲,欧美精品.| 大话2 男鬼变身卡| 各种免费的搞黄视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 18禁动态无遮挡网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产精品国产三级专区第一集| 国产激情久久老熟女| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产色婷婷99| a级毛片在线看网站| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| avwww免费| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品 欧美亚洲| 又黄又粗又硬又大视频| 在线观看人妻少妇| 亚洲第一区二区三区不卡| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品熟女久久久久浪| 精品亚洲成国产av| 波多野结衣一区麻豆| 99香蕉大伊视频| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品 国内视频| 国产视频首页在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 宅男免费午夜| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久久久久久国产电影| 咕卡用的链子| 国产精品一国产av| www.av在线官网国产| 成年av动漫网址| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产成人欧美在线观看 | 久久女婷五月综合色啪小说| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 一级毛片 在线播放| 久久99一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| av国产久精品久网站免费入址| 精品国产乱码久久久久久小说| videosex国产| 午夜影院在线不卡| 少妇 在线观看| 日本av手机在线免费观看| 视频区图区小说| 欧美激情高清一区二区三区 | 永久免费av网站大全| 国产精品国产av在线观看| 在线观看www视频免费| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美在线黄色| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 免费观看人在逋| 欧美精品高潮呻吟av久久| 咕卡用的链子| 爱豆传媒免费全集在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 丝袜喷水一区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产激情久久老熟女| 一级,二级,三级黄色视频| kizo精华| 悠悠久久av| 嫩草影院入口| 成人国语在线视频| 精品福利永久在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 九色亚洲精品在线播放| 在线观看国产h片| 日本色播在线视频| 亚洲成色77777| 精品亚洲成a人片在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲七黄色美女视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产乱来视频区| 久久青草综合色| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美精品高潮呻吟av久久| a 毛片基地| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久这里只有精品19| 国产av码专区亚洲av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一本大道久久a久久精品| 国产亚洲最大av| 99香蕉大伊视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 一区二区三区四区激情视频| 日韩大码丰满熟妇| 精品人妻一区二区三区麻豆| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久久久久久免费视频了| 国产一区二区在线观看av| 亚洲av福利一区| 黄片播放在线免费| av卡一久久| a 毛片基地| 中文字幕制服av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 伦理电影大哥的女人| 永久免费av网站大全| 成人黄色视频免费在线看| 久久久精品94久久精品| 一本久久精品| 亚洲精品国产av蜜桃| 少妇被粗大的猛进出69影院| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产黄频视频在线观看| 午夜激情久久久久久久| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲国产欧美网| 国产一级毛片在线| 国产又色又爽无遮挡免| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文字幕人妻熟女乱码| 男女国产视频网站| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产av一区二区精品久久| 男女之事视频高清在线观看 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 国产 一区精品| 黑人猛操日本美女一级片| 飞空精品影院首页| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品日本国产第一区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 黄色视频不卡| 成人手机av| 国产高清国产精品国产三级| 9热在线视频观看99| 波多野结衣av一区二区av| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品无大码| 亚洲精品国产色婷婷电影| 女性被躁到高潮视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 男女高潮啪啪啪动态图| 成年人午夜在线观看视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日本色播在线视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产精品免费视频内射| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 成年美女黄网站色视频大全免费| 视频区图区小说| 国产1区2区3区精品| 中文字幕制服av| 看免费成人av毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产亚洲av高清不卡| 考比视频在线观看| 久久免费观看电影| 国产精品欧美亚洲77777| 男人爽女人下面视频在线观看| 搡老岳熟女国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 日本vs欧美在线观看视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 另类精品久久| 91精品三级在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品久久午夜乱码| 婷婷色av中文字幕| 日本黄色日本黄色录像| 91aial.com中文字幕在线观看| 久久热在线av| 国产精品蜜桃在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 丝袜脚勾引网站| 精品一品国产午夜福利视频| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 赤兔流量卡办理| 电影成人av| 在线观看国产h片| 婷婷色av中文字幕| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 看免费av毛片| 男人舔女人的私密视频| 天天添夜夜摸| 日日撸夜夜添| 免费日韩欧美在线观看| 青春草视频在线免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 不卡视频在线观看欧美| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日日爽夜夜爽网站| 国产乱人偷精品视频| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲成国产人片在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩视频在线欧美| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美国产精品一级二级三级| 韩国av在线不卡| 1024香蕉在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品久久久久久电影网| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 一级片免费观看大全| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久国产精品大桥未久av| 久久久国产一区二区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲国产日韩一区二区| 操美女的视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日本av免费视频播放| 亚洲国产欧美网| 美女午夜性视频免费| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩一区二区视频免费看| 欧美精品一区二区免费开放| 男男h啪啪无遮挡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲专区中文字幕在线 | 久久97久久精品| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲av国产av综合av卡| 国产av国产精品国产| 久久精品国产a三级三级三级| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 国产男女内射视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 99精国产麻豆久久婷婷| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲,欧美精品.| 亚洲伊人久久精品综合| 男人爽女人下面视频在线观看| 深夜精品福利| 女人精品久久久久毛片| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲中文av在线| 国产激情久久老熟女| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品女同一区二区软件| videos熟女内射| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久精品免费免费高清| 日本午夜av视频| 亚洲一区中文字幕在线| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲成人手机| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品乱久久久久久| 另类精品久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 午夜日本视频在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 蜜桃在线观看..| 性少妇av在线| 一级黄片播放器| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产人伦9x9x在线观看| 高清在线视频一区二区三区| 国产精品国产三级专区第一集| 丰满少妇做爰视频| 国产伦理片在线播放av一区| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 中文字幕最新亚洲高清| 国产亚洲精品第一综合不卡| 制服诱惑二区| a 毛片基地| 大陆偷拍与自拍| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产乱来视频区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品一品国产午夜福利视频| 国产麻豆69| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 精品人妻在线不人妻| 成人国产av品久久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 成人国产av品久久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产在线视频一区二区| svipshipincom国产片| videos熟女内射| 最黄视频免费看| 少妇人妻精品综合一区二区| 香蕉丝袜av| 91精品国产国语对白视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜激情久久久久久久| 日日啪夜夜爽| 欧美日韩一级在线毛片| 秋霞在线观看毛片| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 午夜福利影视在线免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 精品亚洲成国产av| 又大又黄又爽视频免费| 性色av一级| a级毛片在线看网站| 99久国产av精品国产电影| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久久亚洲精品成人影院| 一本大道久久a久久精品| 国产免费现黄频在线看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲av福利一区| 精品亚洲成a人片在线观看| 操出白浆在线播放| 妹子高潮喷水视频| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品久久久久久精品电影小说| 丝袜美腿诱惑在线| 精品少妇内射三级| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲av男天堂| 丝瓜视频免费看黄片| 观看av在线不卡| 亚洲av综合色区一区| 又大又爽又粗| 最近的中文字幕免费完整| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲四区av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产成人精品福利久久| xxxhd国产人妻xxx| 久久精品国产亚洲av涩爱| 两个人看的免费小视频| 国产一卡二卡三卡精品 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲第一区二区三区不卡| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产男女超爽视频在线观看| 中文字幕高清在线视频| www.av在线官网国产| 国产99久久九九免费精品| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品三级大全| 久热这里只有精品99| √禁漫天堂资源中文www| 午夜免费观看性视频| 欧美中文综合在线视频| 人人妻人人澡人人看| 如何舔出高潮| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美 日韩 精品 国产| 免费观看a级毛片全部| 黄色 视频免费看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产一级毛片在线| 看非洲黑人一级黄片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99精品久久久久人妻精品| 熟妇人妻不卡中文字幕| 一区二区av电影网| 嫩草影视91久久| 亚洲av男天堂| 欧美精品高潮呻吟av久久| 成人三级做爰电影| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av一本久久久久|