工人文化宮職工文化活動的創(chuàng)新思考

陳 潔

（汕頭市工人文化宮，廣東汕頭 515000）

隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，人民職工群眾的精神文化需求也日漸增長，然而現(xiàn)有的文化活動內(nèi)容，已經(jīng)嚴(yán)重落后于時代的要求與人民文化素質(zhì)的進(jìn)步。以往起到重要作用的職工群眾文化宮，也已經(jīng)很難跟上現(xiàn)代職工文化的發(fā)展步伐。職工文化活動需要進(jìn)行廣泛創(chuàng)新，充分考慮社會發(fā)展形勢，多組織職工群眾熱愛的活動內(nèi)容，以提高職工群眾的精神水平和生活質(zhì)量為根本目標(biāo)，加強(qiáng)職工群眾參與文化活動的積極性和主動性，激發(fā)職工群眾對文化活動的參與熱情。本文首先分析職工群眾文化宮職工文化活動創(chuàng)新的必要性，然后簡要探討職工文化活動的創(chuàng)新方法。

1 職工群眾文化宮職工文化活動創(chuàng)新的必要性

1.1 有助于擴(kuò)大職工文化活動的隊伍

通過進(jìn)行定期的職工文化活動，各文化單位可以從參與文化活動的職工群眾職工群眾當(dāng)中選拔出比較優(yōu)秀的文化骨干人員，通過骨干人員的文化工作，一方面促進(jìn)職工文化活動的進(jìn)一步發(fā)展，另一方面又能確保文化活動深入到職工群眾當(dāng)中，帶動更多的職工職工群眾參與到職工文化活動中來，取得更好的文化活動效果，傳承多姿多彩的民間文化和職工群眾文化傳統(tǒng)。通過職工文化活動的創(chuàng)新，可以更加豐富職工群眾職工群眾的精神文化生活，特別是吸收中青年職工參加文化活動，可以為廣大職工職工群眾搭建起互動交流、表現(xiàn)自我的文化平臺，不僅可以滿足職工群眾職工群眾的文化生活需求，還以在活動中培養(yǎng)職工的精神文化素質(zhì)，提高他們的文化知識水平。

1.2 有助于增強(qiáng)職工群眾對政府部門的認(rèn)可程度

在我國人民和政府的共同努力下，社會經(jīng)濟(jì)水平不斷提高，人民生活質(zhì)量不斷增強(qiáng)，在此基礎(chǔ)上，政府還應(yīng)該繼續(xù)關(guān)心人民的精神文化生活水平。政府部門組織文化活動的質(zhì)量水平，與職工群眾對政府文化單位的認(rèn)可程度密切相關(guān)。各文化單位應(yīng)當(dāng)切實發(fā)揮好自身的文化宣傳作用，為豐富職工職工群眾的文化生活和娛樂空間做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。發(fā)展職工文化活動創(chuàng)新，是職工群眾文化宮應(yīng)盡到的責(zé)任，可以有效提升廣大職工群眾職工群眾對政府部門的認(rèn)同感和親切感。

1.3 有助于促進(jìn)職工群眾文化宮的建設(shè)發(fā)展

我國歷史悠久、幅員遼闊、各民族文化差異較大，每個地區(qū)的文化傳統(tǒng)各不相同。在不同地區(qū)開展針對性的文化活動創(chuàng)新，例如潮劇、潮繡、潮汕英歌舞等，有利于凸顯地方文化特點，加強(qiáng)歷史文化傳承，與職工職工群眾之間拉近距離，使職工文化活動更貼近民生民情，更能得到職工職工群眾廣泛認(rèn)可與肯定，讓廣大職工更加積極地參與到職工群眾文化宮的文化活動中來，促進(jìn)職工群眾文化宮的建設(shè)與發(fā)展。[1]

2 職工群眾文化宮職工文化活動創(chuàng)新的方法

2.1 把握市場定位，滿足職工職工群眾需求

職工文化活動的核心目標(biāo)是服務(wù)于廣大的職工職工群眾，更好地滿足職工們的精神文化生活需求，促進(jìn)我國文化事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。所以，進(jìn)行文化創(chuàng)新的首要任務(wù)就是把握好自身的市場定位，滿足職工職工群眾的文化需求。因此，文化工作人員應(yīng)當(dāng)深入到職工職工群眾之中，了解職工群眾的想法和要求，有針對性地進(jìn)行文化活動的內(nèi)容創(chuàng)新。

例如，可以請職工職工群眾進(jìn)行潮汕英歌舞學(xué)習(xí)和表演活動，定期舉辦潮汕英歌舞表演比賽，傳承本地文化藝術(shù)，提高職工群眾參與文化活動的積極性。針對文藝水平較高的職工文化活動團(tuán)隊，職工群眾文化宮還應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行資金和設(shè)備支持，為其提供更好的文化活動條件，并派出專業(yè)的指導(dǎo)人員，對職工文化團(tuán)隊進(jìn)行系統(tǒng)性輔導(dǎo)，使其文藝水平和思想內(nèi)涵進(jìn)一步提高。

2.2 不斷突破進(jìn)取，創(chuàng)新活動形式

隨著當(dāng)前我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步以及科學(xué)技術(shù)的有序發(fā)展，過去長期沿用的文化活動形式已經(jīng)很難再滿足當(dāng)代職工職工群眾的文化需求，因此，文化工作者應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)有的文化活動內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化。在不斷的突破進(jìn)取當(dāng)中，探索出更加符合新時代職工文化需求的活動形式，更好地服務(wù)于廣大職工職工群眾。在創(chuàng)新過程中，還可以從本地傳統(tǒng)的文化體系中發(fā)掘出新的內(nèi)涵，尋找傳統(tǒng)文化中具有獨特價值的文化內(nèi)容，對其進(jìn)行創(chuàng)新與改革。

例如傳統(tǒng)潮劇中多實用二弦、嗩吶、揚琴等中國樂器，后來逐步引入大提琴演奏，今后還可以繼續(xù)創(chuàng)新，增加小提琴、吉他等，讓戲曲的音樂表現(xiàn)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。[2]

2.3 優(yōu)化活動內(nèi)容，提高職工的文化素養(yǎng)水平

職工群眾文化宮的職工文化活動，不僅僅是為了讓廣大職工職工群眾進(jìn)行文化表演和文化交流，同時也要起到文化教育作用，向文藝水平較高、有文藝興趣的職工職工群眾提供專業(yè)性、系統(tǒng)性的文化藝術(shù)教育資源。因此，文化工作人員應(yīng)當(dāng)深入到職工職工群眾之中，了解職工職工群眾的文化興趣方向以及所需要的文化資源，有針對性地向職工職工群眾推出一些專業(yè)性的文化教育內(nèi)容，滿足廣大職工的文化學(xué)習(xí)需求，將職工群眾文化宮真正建設(shè)成為職工學(xué)習(xí)文化、交流文化的場所。文化工作人員可以根據(jù)廣大職工職工群眾的興趣需求，推出可供選擇的培訓(xùn)服務(wù)項目，實現(xiàn)文化教育的有效對接，最大程度地滿足職工職工群眾的精神文化需求。

除了滿足基礎(chǔ)性質(zhì)的文化教育需求以外，職工群眾文化宮還可以提供進(jìn)一步的文化進(jìn)階服務(wù)。隨著我國文化事業(yè)的不斷發(fā)展，職工職工群眾的文化素質(zhì)基礎(chǔ)逐漸提高，職工群眾文化宮必須提供更高層次的文化服務(wù)，才能滿足職工職工群眾的需求。此外，文化工作者自身還要努力進(jìn)行文化知識的提升學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)好民族和地方的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，還需要進(jìn)一步融合參考外來文化內(nèi)容，這樣才能更好地服務(wù)于不同層次、不同年齡、不同文化需求的廣大職工職工群眾。職工文化活動具有較強(qiáng)的挑戰(zhàn)性和長期性，在工作過程中容易遇到各種困難和挫折，文化工作者應(yīng)當(dāng)具備強(qiáng)大的心理素質(zhì)，保持良好的工作心態(tài)，這樣才能穩(wěn)定、高效地完成工作任務(wù)，提高職工文化活動的效果。

2.4 積極進(jìn)行文化資源整合

我國當(dāng)前仍然處于、將來還會繼續(xù)處于社會主義初級階段，在這一階段，社會文化仍然處于積累過程中，文化工作者應(yīng)當(dāng)充分尊重職工文化的自由發(fā)展，做好組織、培訓(xùn)和引導(dǎo)的工作，不能強(qiáng)行違背職工職工群眾的意愿，打壓職工群眾喜愛的文化形式。所以，文化工作人員必須明確自身所處的地位，要做到文化資源的創(chuàng)新整合，而不是清理整頓。為了幫助文化工作人員發(fā)揮自身的工作能力，為國家文化發(fā)展、為廣大職工職工群眾的文化需求而服務(wù)，各文化部門應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)的制度建設(shè)工作，制定明確的文化資源整合規(guī)章制度。在工作中深入到職工職工群眾基層，了解職工群眾自發(fā)創(chuàng)新的文化活動和文化內(nèi)容，出臺針對性的文化政策制度。對于經(jīng)濟(jì)效益較好、受廣大職工群眾歡迎的文化活動項目，還要進(jìn)一步加大扶持力度。

此外，各文化單位還應(yīng)當(dāng)摒棄陳舊思維，將本地的優(yōu)秀文化活動集中到一起，積極聯(lián)動，共同為地區(qū)和國家文化發(fā)展奠定基礎(chǔ)，最大化整合利用文化資源。與社會各界當(dāng)中對職工文化感興趣的單位和個人展開密切交流合作，共同建設(shè)文化交融的平臺，促進(jìn)開展更多的優(yōu)質(zhì)文化活動，為職工職工群眾提供更優(yōu)質(zhì)、更全面的文化服務(wù)。

2.5 增強(qiáng)文化隊伍的創(chuàng)新能力

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，各行業(yè)、各領(lǐng)域的工作人員都需要提高自身的創(chuàng)新能力，以滿足新時代的發(fā)展需求，文化隊伍也不例外。只有提升文化隊伍自身的創(chuàng)新能力，才能讓職工文化活動中得到進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)新，使職工群眾體會到職工文化活動的時代感和新鮮感。因此，職工群眾文化宮應(yīng)當(dāng)重視對文化工作人員創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，努力開展相關(guān)的創(chuàng)新培訓(xùn)工作，確保文化工作人員能夠建立完善的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識。同時，還要向廣大職工職工群眾開放互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等平臺，廣泛聽取職工職工群眾對文化活動發(fā)展的建議，針對性地進(jìn)行創(chuàng)新和改革，使職工文化活動切合廣大職工職工群眾的實際要求。[3]

3 結(jié)語

要使職工群眾文化宮職工文化活動得到進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體的文化工作實際，深入到職工職工群眾當(dāng)中，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，努力提高文化工作人員的創(chuàng)新能力與素質(zhì)。職工群眾文化宮要努力把握自身的市場定位，滿足職工職工群眾的文化需求；在工作中不斷突破進(jìn)取，創(chuàng)新職工文化活動的形式；積極優(yōu)化活動內(nèi)容，提高職工的文化素養(yǎng)水平；對現(xiàn)有文化資源進(jìn)行整合；增強(qiáng)隊伍建設(shè)，建立具有創(chuàng)新能力的文化工作隊伍。通過這些方法，可以有效提升職工群眾文化宮職工文化活動的創(chuàng)新水平，從而進(jìn)一步擴(kuò)大職工文化活動的規(guī)模，增強(qiáng)職工群眾對政府部門的認(rèn)可程度，并促進(jìn)職工群眾文化宮的長期建設(shè)發(fā)展。