新媒體時代的高校精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)

秦贊 張敬亞

摘 ? ?要： 新媒體時代，高校就業(yè)指導(dǎo)工作面臨一系列變革，就業(yè)服務(wù)環(huán)境變化，就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)模式也應(yīng)做出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。本文聯(lián)系實際，立足新媒體視域，以互聯(lián)網(wǎng)為新視野，對高校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀進行分析，指出高校人才供給與市場人才需求失衡、勞動力市場供給與畢業(yè)生就業(yè)需求失衡、就業(yè)管理供給與就業(yè)主體需求失衡等問題，結(jié)合相關(guān)專業(yè)理論知識，借助互聯(lián)網(wǎng)手段，構(gòu)建新媒體環(huán)境下高校精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)體系，解決高校畢業(yè)生就業(yè)難題。

關(guān)鍵詞： 大學(xué)生 ? ?就業(yè)指導(dǎo) ? ?精準(zhǔn)化服務(wù)

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，高校就業(yè)指導(dǎo)工作面臨深刻變革，就業(yè)服務(wù)環(huán)境由“供給驅(qū)動”轉(zhuǎn)向“需求驅(qū)動”，就業(yè)指導(dǎo)模式由“傳統(tǒng)形態(tài)”轉(zhuǎn)向“新型業(yè)態(tài)[1]。高校結(jié)合新時期經(jīng)濟社會特征和學(xué)校自身實際，依托新媒體平臺，構(gòu)建精準(zhǔn)的就業(yè)指導(dǎo)體系，不僅可以完善“全程化”職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、“多元化”政策咨詢服務(wù)等就業(yè)指導(dǎo)體系的理論建設(shè)，還可以為高校人才培養(yǎng)計劃的制訂實施和教育教學(xué)改革提供決策依據(jù)，從根源上解決新時期高校畢業(yè)生“就業(yè)難”的實際問題，最終滿足學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。下面聯(lián)系實際就我國高校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀做簡要分析。

一、我國高校大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀

人才是第一競爭力。在世界經(jīng)濟聯(lián)系日益緊密的現(xiàn)代化背景下，教育成為增強國家綜合實力、推動國家經(jīng)濟長遠穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑與舉措。隨著我國教育事業(yè)的迅猛發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)問題愈加突出，盡管當(dāng)前我國多所高校均有大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，為大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，但在具體推進過程中仍存在問題，具體分析如下。

二、高校精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)體系建設(shè)中的問題

（一）校、企、生三方信息不對稱

1.學(xué)校與畢業(yè)生之間信息不對稱。據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，這一問題已經(jīng)存在較長時間，甚至可以說屬于歷史性難題。主要因為學(xué)校招生時對學(xué)校、專業(yè)等相關(guān)信息介紹的較少，導(dǎo)致學(xué)生難以獲得更多的有用信息，學(xué)生整體比較盲目被動[2]。另外，高校在為大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的過程中，未能準(zhǔn)確、全面地搜集相關(guān)就業(yè)信息，僅簡單整理用人單位的招聘信息，使學(xué)生就業(yè)成本增加，高校與用人單位之間的信息存在不對稱。在現(xiàn)代化背景下，社會經(jīng)濟迅猛發(fā)展，社會結(jié)構(gòu)不斷轉(zhuǎn)型變化，與此同時，就業(yè)市場與社會需求瞬息萬變，高校必須不斷創(chuàng)新、優(yōu)化人才培養(yǎng)模式與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)模式，保證這兩項工作的高度先進性與靈活性，從而在瞬息萬變的大環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢。但實際上，國內(nèi)高校各專業(yè)培養(yǎng)計劃均相對固定，未能緊跟環(huán)境變化及時更新專業(yè)方向與人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，難以達到用人單位對人才的最新要求。同時部分用人單位在人才評價、人才選拔等方面存在片面性、盲目性，將高校層次作為人才評價標(biāo)準(zhǔn)，在很大程度上加大部分大學(xué)生的就業(yè)難度。

2.畢業(yè)生與用人單位之間存在信息不對稱問題?，F(xiàn)階段，大學(xué)生在就業(yè)過程中以“雙向選擇”模式為主，然而畢業(yè)生與用人單位在考核面試過程中信息交流時間短，導(dǎo)致信息的完整性、真實性得不到保障。此外，由于近年來部分網(wǎng)絡(luò)審核不嚴(yán)格，網(wǎng)絡(luò)虛假招聘信息較多，不僅增加了大學(xué)生就業(yè)成本，而且增大了大學(xué)生就業(yè)危險系數(shù)，使企業(yè)遭受一定的損失。用人單位在招聘過程中對畢業(yè)生綜合素質(zhì)缺乏全面的了解，難以準(zhǔn)確實現(xiàn)入職匹配，難以選拔到最合適的人才。

（二）就業(yè)服務(wù)體系不完善

1.就業(yè)指導(dǎo)時效性不高。高校在為大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)時，未能深入、詳細地對社會需求與就業(yè)市場進行深層次調(diào)研，對市場、企業(yè)的用人需求了解不深，甚至在缺少市場調(diào)研的情況下根據(jù)以往經(jīng)驗與主觀意志開展就業(yè)指導(dǎo)工作，工作時效性不高[3]。同時，部分高校就業(yè)指導(dǎo)工作流于形式，僅是對當(dāng)前就業(yè)形勢及相關(guān)政策進行宣講，并未給學(xué)生提供一些實質(zhì)性的、有價值的意見，導(dǎo)致學(xué)生難以快速適應(yīng)企業(yè)招聘需求。

2.就業(yè)指導(dǎo)缺乏針對性。在社會環(huán)境、文化環(huán)境的影響下，“95后”學(xué)生的就業(yè)觀念、行為習(xí)慣、個性特點等均與以往有很大不同，因此，為大學(xué)生提供的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)做到個性化，具有針對性。但據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前，部分高校在為學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)時，仍舊采用“滴灌式”“漫灌式”等服務(wù)模式，服務(wù)內(nèi)容泛泛，缺乏對畢業(yè)生的合理認識與客觀定位，使大學(xué)生得不到實際幫助[4]?？傊?，高校在推進精準(zhǔn)化就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系建設(shè)方面，針對“95后”畢業(yè)生的性格、興趣、特長等開展個性化就業(yè)指導(dǎo)有待加強。

3.就業(yè)指導(dǎo)精準(zhǔn)性不足。在現(xiàn)代化背景下，要幫助學(xué)生更好地就業(yè)，就要根據(jù)學(xué)生的實際情況，實現(xiàn)對學(xué)生的精準(zhǔn)化指導(dǎo)與幫扶。但在具體開展過程中，學(xué)校普遍未能找準(zhǔn)發(fā)力點，幫扶工作難以實現(xiàn)有效聚焦，學(xué)校在推進就業(yè)指導(dǎo)工作過程中仍以“面”為主，對學(xué)生的個性化需求未做考慮，且指導(dǎo)、幫扶手段單一，就業(yè)幫扶大多限于經(jīng)濟、就業(yè)信息等，未能兼顧不同類型幫扶對象的具體需求，因此就業(yè)指導(dǎo)精準(zhǔn)度不高[5]。

三、高校精準(zhǔn)就業(yè)指導(dǎo)的創(chuàng)新

在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下，高校必須主動適應(yīng)當(dāng)代大學(xué)生的特點，立足實際學(xué)情與具體就業(yè)需求，依托新媒體、大數(shù)據(jù)等技術(shù)建立服務(wù)一體化平臺，同時結(jié)合學(xué)生的實際情況與市場具體變化，構(gòu)建精心引導(dǎo)就業(yè)觀念、精準(zhǔn)指導(dǎo)就業(yè)技能等就業(yè)工作體系，逐步實現(xiàn)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)精準(zhǔn)化。具體分析如下。

（一）借助新媒體精心引導(dǎo)就業(yè)觀念

經(jīng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在就職過程中，部分畢業(yè)生對于職業(yè)、城市、崗位、企業(yè)等的選擇相對盲目，跟隨大眾選擇在大城市就業(yè)，選擇職業(yè)、崗位時薪資、福利待遇是首要的考慮因素，對自身未來成長規(guī)劃不足，未能深入分析、正確認識自己的專業(yè)特點、個人能力，個人信息與企業(yè)信息配比度不高，求職成功概率降低，最終導(dǎo)致大學(xué)生求職積極性、自信心受到打擊，求職道路更加艱難。針對上述情況，高校必須建立長效的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機制，依托新媒體平臺，從低年級開始進行就業(yè)觀念與職業(yè)規(guī)劃方面的引導(dǎo)，讓學(xué)生準(zhǔn)確知道適合自己的就業(yè)方向，樹立正確的就業(yè)目標(biāo)，逐步引導(dǎo)學(xué)生形成正確的就業(yè)觀[6]。為此，在就業(yè)指導(dǎo)過程中，高校要充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢，利用新媒體加強學(xué)校與學(xué)生、學(xué)校與企業(yè)、企業(yè)與學(xué)生之間的交流活動，并通過科學(xué)精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，讓大學(xué)生準(zhǔn)確掌握自身在求職過程中的優(yōu)勢與劣勢，對自己準(zhǔn)確定位，找到合適的求職意向。