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    高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的困境與實施路徑探討

    2019-12-24 01:22:22金文國王以雷
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2019年10期
    關鍵詞:師資隊伍專業(yè)教育

    金文國,王以雷

    (徐州醫(yī)科大學,江蘇 徐州 221004)

    2016年國務院印發(fā)的《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》明確指出,實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,強調(diào)科技創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐,必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置。當前我國正處在經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的關鍵時期,整個社會反映出對創(chuàng)新型人才的迫切需求。在這種時代背景下,高校的一個重要任務就是為國家培養(yǎng)出更多合格的人才,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育將成為高等教育改革的一個重要突破口。近年來我國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育雖然取得了一定的成績,但我們也應該清醒地認識到,我國基礎教育普遍缺乏創(chuàng)新理念、高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育思想觀念陳舊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育缺乏有效融合、師資隊伍水平低、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教學體系不完善等都制約著高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育向更深層次發(fā)展。

    1 高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的困境

    1.1 基礎教育缺乏創(chuàng)新理念

    當前社會普遍認為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是高校應該承擔的任務,和基礎教育關系不大,基礎教育幾乎沒有或很少有創(chuàng)新教育理念,導致我國基礎教育階段的學生普遍缺乏創(chuàng)新理念,創(chuàng)新素養(yǎng)沒有得到培養(yǎng)和形成,導致一大批“好苗子”錯失了最好的發(fā)展時機。從我國基礎教育體制來看,無論是社會、家長、教師都長期受到應試教育模式的影響,把分數(shù)的高低作為評價學生是否優(yōu)秀的唯一標準,學生也疲于應付各種考試,內(nèi)心擁有的好奇心、創(chuàng)新的潛能無法得到釋放,學生的創(chuàng)造力長期受到壓制,導致學生不知道什么是創(chuàng)新、不知道如何創(chuàng)新、不想創(chuàng)新[1]。同時基礎教育延續(xù)了傳統(tǒng)的教學方式,以教師為中心,占據(jù)課堂主導地位,教師的想法和答案就是權威,很多時候?qū)W生的思路和答案必須要與教師保持一致,否則就有可能被認為不是乖孩子,會得到相應的批評和處分,學生漸漸地失去自我,害怕被老師否定,最終失去創(chuàng)新的想法和熱情。

    1.2 高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育思想觀念陳舊

    大部分高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的思想觀念陳舊,把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與學生創(chuàng)業(yè)等同看待,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)納入職業(yè)型教育范疇,認為不需要面向全體學生開設,甚至有一些高校還把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目的與提高學校的就業(yè)率混為一談。同時,高校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育開設課程方面認識不夠深刻,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課多以通識選修課的形式開設,不同年級開設同樣的課程,缺乏層次性,也不符合教學規(guī)律。另外,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育也沒有引起高校的高度重視,普遍存在著“口號響,落實少”的現(xiàn)象,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化氛圍不濃厚,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育還游離于高校專業(yè)教育之外,在培養(yǎng)目標、師資隊伍、資金投入等方面都沒有得到相應的重視。

    1.3 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育缺乏有效融合

    很多高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育歸屬于不同的管理體系,相對比較獨立,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育也沒有真正被納入專業(yè)人才培養(yǎng)方案,課程體系和教學目標模糊不清,與專業(yè)教育沒有形成有效融合。高校在制定專業(yè)教育培養(yǎng)方案時,主要還是以學科專業(yè)發(fā)展為主,很少關注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,也沒有充分意識到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的重要性。另外,目前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程設置比較獨立,沒有形成課程體系,也沒有明確的教學目標,與專業(yè)教育無法進行有效融合。其實,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育絕不是簡單地在專業(yè)教育的基礎上疊加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育知識,它需要以專業(yè)教育為基礎支撐,在教學的各環(huán)節(jié)中很好地嵌入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念,二者要融合成為一個有機體,而不是各自單打獨斗。

    1.4 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍建設比較薄弱

    目前高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍力量總體上還比較薄弱,主要有以下幾點原因:(1)近些年來,高校在師資隊伍建設上都投入了大量的財力,包括引進高端人才、專業(yè)師資培訓等,但用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設的資金很少,導致發(fā)展受限。(2)高校專業(yè)課教師雖然有豐富的專業(yè)知識,但普遍缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的元素,他們很少接受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育培訓,也很少有機會深入企業(yè)進行學習和調(diào)研工作,普遍缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、企業(yè)管理等實戰(zhàn)經(jīng)驗,導致了教師教學水平受限[2]。(3)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師隊伍嚴重缺乏具有創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗的兼職教師,如企業(yè)家、專業(yè)投資人、商業(yè)策劃專家等,這些人雖然創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗比較豐富,但是多數(shù)人沒有足夠的時間和精力參與學校的教學,同時學校在該領域投入的財力也無法支撐大量兼職教師的薪酬。

    1.5 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐體系不完善

    高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實踐教學體系建設目前還處于較低水平,實踐平臺不能滿足教學需求,學生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐的機會和時間嚴重不足,一方面校內(nèi)實踐資源沒有被充分利用,另一方面校外創(chuàng)業(yè)實踐平臺建設不足。(1)高校還存在一定的觀念誤區(qū),認為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教育就應該去企業(yè)和公司,這才屬于真正的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。因此,高校內(nèi)部的一些實踐教學資源,如實驗室、示范中心、技能中心等沒有被充分地開發(fā)利用,缺乏與創(chuàng)新理念的融合。(2)高校與政府、企業(yè)合作的質(zhì)量和深度還有待提升,校企聯(lián)辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地數(shù)量偏少,不能滿足學生進行創(chuàng)業(yè)實踐的需求。有些高校雖然與企業(yè)開展了合作,雙方也共同建設了創(chuàng)業(yè)基地,但未充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)基地的作用,學生在企業(yè)成為工人的“復制品”,沒有得到有效的創(chuàng)業(yè)指導,雖然也是實踐活動,但與高校期待的創(chuàng)業(yè)實踐相差甚遠。(3)高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍力量薄弱,具有豐富創(chuàng)業(yè)實踐教學能力的教師更是少之又少,難以滿足實踐教學的需求。

    2 高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實施路徑

    2.1 將創(chuàng)新理念融入基礎教育

    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不應該把大學作為教育的起點,而應該從中小學開始就增加創(chuàng)新的元素。中小學生接受知識的能力很強,是各種潛能萌發(fā)的時期,要善于打破傳統(tǒng)基礎教育體制,積極開展教學改革,給學生一定的思維空間,讓他們敢于說出自己的想法和見解,敢于對標準答案說不,注重學生創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。教師要積極改變舊的教學觀念,以學生為主體,回歸教育的初衷。教師在教書育人的同時,要注重點撥學生,鼓勵學生善于觀察事物,多思考問題,激發(fā)學生創(chuàng)新潛能的釋放。對于學生提出的一些問題或觀點,教師不能總是一味地批評或干預,而要注重肯定和鼓勵學生。另外,在基礎教育階段,中小學也應該積極打造創(chuàng)新文化教育氛圍,比如舉辦各種科技活動周、各類實踐競賽、創(chuàng)新教育周等等,讓更多的學生積極參與,從小就感受創(chuàng)新文化的熏陶,于無形之中強化學生的創(chuàng)新意識。

    2.2 加強高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化建設

    高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是否能夠落地生根,茁壯成長,文化土壤至關重要,高校應積極打造屬于自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化,從而形成一種深厚的文化底蘊,讓廣大學生盡情釋放創(chuàng)新的靈感。加強高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化建設,需要注意做好以下幾點:(1)重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的宣傳。高校要及時關注國家政策動態(tài),宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要性,利用各種校園媒介積極宣傳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策、動態(tài)、成功案例等,讓學生時時處處都能感受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)元素的存在,增加學生對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重視度。(2)舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育宣傳活動。高校應定期舉辦一些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽活動,邀請行業(yè)知名人士給學生做專題報告,讓更多的學生參與進來,充分調(diào)動學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情。(3)高校應搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺,積極開展各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展示、經(jīng)驗交流等活動,及時解決學生在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的疑難問題。

    2.3 轉(zhuǎn)變創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育思想觀念,將其納入專業(yè)人才培養(yǎng)體系

    高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育既不是面向少數(shù)想創(chuàng)業(yè)學生的教育,也不是純粹為了提高就業(yè)率、解決就業(yè)難的教育模式,同樣不能被狹隘地理解為職業(yè)型教育。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育既包含了素質(zhì)型教育,也包含職業(yè)型教育,二者應該相輔相成,融為一體。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育一方面對學生開展素質(zhì)教育,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新素養(yǎng),以及學生將來在工作中的適應和勝任能力;另一方面開展職業(yè)型教育,培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)實踐的能力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育既能提高綜合素質(zhì),又能增加創(chuàng)業(yè)本領。高校在轉(zhuǎn)變創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思想觀念的同時,需要將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育上升到學校綜合發(fā)展層面,以引起全校師生的重視。高校要做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的頂層設計,要將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入專業(yè)教育人才培養(yǎng)體系,包括人才培養(yǎng)目標、教學過程、質(zhì)量評價體系等都應該納入學校發(fā)展規(guī)劃。同時要加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設,高校目前開設的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,數(shù)量少、相對獨立、缺乏層次性。對此,高校應加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程建設資金投入,鼓勵專業(yè)教師編寫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程教材,將專業(yè)知識與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念有機結(jié)合。高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育必須要走與專業(yè)教育相結(jié)合的道路,專業(yè)教育是基礎,學生只有很好地掌握專業(yè)知識、技能,才能在此基礎上進行創(chuàng)新。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育具有很強的學科交叉性,要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程和理念有效地融入專業(yè)課程教育當中去,才能做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設,激發(fā)教師教學的熱情,調(diào)動學生學習的積極性,從而達到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的目的[3]。

    2.4 加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設

    高校開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,師資隊伍建設至關重要。學生創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識及能力的形成和提高在很大程度上取決于教師的教學能力,而教師教學能力的提高依靠的是不斷的理論學習和創(chuàng)業(yè)實踐培訓。加強高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設有以下幾條路徑:(1)提升校內(nèi)現(xiàn)有的師資隊伍教學水平。高校要充分利用社會和企事業(yè)單位中一些有著較高理論水平和豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的行業(yè)知名人士,定期對本校教師開展創(chuàng)業(yè)相關的理論培訓和實踐實訓,切實提高本校師資隊伍教學水平。(2)實施引進行業(yè)人才的戰(zhàn)略。高校應加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育資金投入,聘請行業(yè)成功的企業(yè)家、知名創(chuàng)業(yè)校友、專業(yè)投資機構高管擔任學校兼職教師和實踐導師,讓這些企業(yè)家進駐學校講學和實踐指導并形成常態(tài)化。(3)教師深入企業(yè)掛職學習。鼓勵在職教師深入企業(yè)進行掛職學習,通過深入企業(yè),能使教師在創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)理念方面有更深刻的認識,更為重要的是通過身臨其境的學習和實訓,讓教師在創(chuàng)業(yè)實踐技能方面有很大收獲,對提升教學能力有很大的幫助[4]。(4)鼓勵高校之間經(jīng)常開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育交流活動,比如教學方法、教學總結(jié)、管理經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)項目等,教師之間通過交流增長知識,開闊視野。

    2.5 構建完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教學體系

    高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的核心環(huán)節(jié)是實踐教學,創(chuàng)新型人才培養(yǎng)依靠課堂理論教學是無法實現(xiàn)的,需要高校建立完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教學體系,保證學生有更多的機會參與實踐,讓學生在實踐中得到成長。(1)高校要做好校內(nèi)實踐教學資源整合。高校擁有比較豐富的實踐教學資源,比如實驗室、教學示范中心、技能中心等,高校應該充分利用這些實踐教學資源,在課程設計上充分融入創(chuàng)新的理念,積極開展創(chuàng)新實驗課程,形成具有特色的創(chuàng)新實驗室、創(chuàng)新實訓中心,通過這些創(chuàng)新實踐資源對在校學生大創(chuàng)項目、科研課題、實驗設計、畢業(yè)設計等創(chuàng)新活動提供強有力的支撐,讓更多的學生有機會參與創(chuàng)新實踐活動。(2)搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺。高校應充分利用社會、政府、企業(yè)各方面優(yōu)勢資源,組建各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社團、校企聯(lián)辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、大學產(chǎn)業(yè)園等,積極與企業(yè)開展合作育人,安排學生去企業(yè)鍛煉學習。同時利用企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢,及時對學生發(fā)現(xiàn)的一些創(chuàng)新項目進行指導和創(chuàng)業(yè)孵化,提高創(chuàng)業(yè)項目的存活率[5]。(3)高校應加大對各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項目的重視力度。國家或省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽是一個重要的實踐體驗平臺,盡管每年能參與比賽的學生很少,但是大賽的價值和影響力非常大。高校應借助大賽的影響力,做好賽前的實踐拓展工作,通過大賽來激勵教學,并面向全體學生普及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,讓更多的學生有機會參與到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐中去。

    2.6 探索科學合理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價機制

    評價機制是檢測教育教學效果的重要依據(jù)。當前對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教學效果進行科學合理的評價還存在一定的難度,學術界目前也沒有探討出大家都認可的評價機制。之所以出現(xiàn)這種狀況,最主要的一個原因是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一種實踐性很強、同時又非常特殊的一種教育模式。首先,因為實踐性很強,不能像其他課程教育一樣采用一套紙質(zhì)試卷進行考核,最終評價創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教學效果和學生學習效果。其次,因為實踐性非常特殊,不能像普通課程實踐考核一樣,可以通過具體的操作流程、操作規(guī)范以及實踐結(jié)果對學生進行綜合評價。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的教學效果不僅要看創(chuàng)業(yè)的理論知識掌握情況,更重要的是要看創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)態(tài)度、創(chuàng)業(yè)技能等的形成,這些都是無法通過卷面或?qū)嵺`考核獲取。有的學者將畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)或創(chuàng)業(yè)率作為衡量創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是否有成效的一個評價指標,這種做法也有欠缺。原因如下:(1)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育包含素質(zhì)教育與創(chuàng)業(yè)教育的成分,而這種素質(zhì)和能力的提高對學生今后走向工作崗位或者創(chuàng)業(yè)都具有重要的指導作用,是一種無形的升華,無法用一套固定的指標去衡量,用創(chuàng)業(yè)率去衡量創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)效果既狹隘也不科學。(2)學生在畢業(yè)階段雖然沒有創(chuàng)業(yè),但是大學期間接受了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,創(chuàng)業(yè)素養(yǎng)和能力得到了提升,在進入社會后創(chuàng)業(yè)成功,所以簡單地用畢業(yè)時的創(chuàng)業(yè)率來評價創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育效果顯然缺乏科學依據(jù)[6]。因此,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育評價需要做到校內(nèi)與社會評價相結(jié)合,校內(nèi)指標可以包括創(chuàng)業(yè)基本知識、技能掌握情況、畢業(yè)創(chuàng)業(yè)率等,社會評價指標需要有一定的時間跨越,需要對畢業(yè)生進行階段性調(diào)查,調(diào)查的內(nèi)容可以是個人對高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的認可度、個人發(fā)展認可度、工作崗位勝任能力、創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)等,只有將校內(nèi)評價和社會評價各個指標綜合考慮,這樣的評價機制才具有科學性。

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