論煤炭企業(yè)如何加強思想政治工作

文/侯磊，淮滬煤電有限公司丁集煤礦

在市場經(jīng)濟條件下，煤炭企業(yè)作為一個高危的、占國民經(jīng)濟支柱地位的企業(yè)，更加需要思想政治工作為其指引方向，保駕護航。如果煤礦職工沒有一種吃苦耐勞、無私奉獻的精神，是干不好煤礦工作的。而這種精神的培育和形成，只有依靠艱苦細致的思想政治工作，依靠強有力的精神文明建設(shè)。由于思想政治工作在現(xiàn)代煤炭企業(yè)的特殊性，因此其在現(xiàn)代煤炭企業(yè)的發(fā)展進步中也起著特殊的作用，主要體現(xiàn)在以下四個方面：

1 加強安全教育

現(xiàn)代煤炭企業(yè)的思想政治工作可以加強企業(yè)的安全系數(shù)，確保企業(yè)在一個安全的環(huán)境中生產(chǎn)作業(yè)。煤炭企業(yè)的高危性、煤炭生產(chǎn)的特殊性，都要求企業(yè)必須始終把安全教育放在第一位。通過對員工的安全教育，可以降低煤炭企業(yè)的風險，從而使企業(yè)乃至整個煤炭行業(yè)的安全系數(shù)得到提高，保證煤炭企業(yè)的發(fā)展的可持續(xù)性。

通過對員工進行定期或者不定期的思想政治工作，首先可以在強化安全作業(yè)在員工心中的地位，進而推動其在作業(yè)中完全依照作業(yè)條例、安全條例來操作，進而較少危險發(fā)生的幾率。其次，現(xiàn)代煤炭企業(yè)的思想政治工作還可以使員工在面對突發(fā)安全事故時可以冷靜頭腦、沉著應(yīng)對，從而降低安全事故的破壞程度，減小損害后果。

2 提供政治保證

由于我國煤炭企業(yè)多為國有獨資或者國家控股企業(yè)，因此對其政治性的要求也較其他企業(yè)嚴格許多。加之煤炭行業(yè)是關(guān)系管家命脈的支柱產(chǎn)業(yè)，其思想政治工作必須符合黨的指導思想與國家的發(fā)展要求。只有這樣，才可以為證現(xiàn)代煤炭企業(yè)生存發(fā)展提供一個良好的環(huán)境。

通過現(xiàn)代煤炭企業(yè)的思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝企業(yè)領(lǐng)導，可以使企業(yè)的發(fā)展始終代表先進生產(chǎn)力、先進文化的發(fā)展要求。企業(yè)的政治方向與企業(yè)領(lǐng)導者密不可分，對領(lǐng)導者進行“三個代表的教育”，可以使他們對先進文化有更為深刻的認識，進而為企業(yè)發(fā)展設(shè)計合理的道路。

現(xiàn)代煤炭企業(yè)通過思想政治教育，還可以對員工進行社會主義、共產(chǎn)主義的教育，進而促進其樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和崇高目標。具體來看，對員工進行思想政治作，可以使其思想脫離低級趣味，提高到為為國家崛起而努力、為社會主義實現(xiàn)而奮斗的層面。

3 營造企業(yè)文化

企業(yè)文化，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營，營建的可以促進企業(yè)員工凝聚團結(jié)、企業(yè)發(fā)展壯大的氛圍，而思想政治工作在現(xiàn)代煤炭企業(yè)的開展則可以無形中促進企業(yè)文化的營建，進而提高企業(yè)的軟實力。

首先，通過對員工的思想教育，使其對于企業(yè)有共同的認知，可以促使其形成統(tǒng)一的行為準則、價值追求，進而養(yǎng)成對企業(yè)的認同感與歸屬感，在員工之間形成強大的凝聚力——這與企業(yè)文化的建設(shè)不謀而合。

其次，現(xiàn)代煤炭企業(yè)的思想文化教育可以激勵員工不斷學習，在企業(yè)中營造“比、學、趕、幫、超”的積極氛圍，不僅提高員工的自身素質(zhì)，還可以塑造一個學習型的組織，建設(shè)不斷學習、勇于創(chuàng)新的企業(yè)文化，從而樹立良好的品牌形象。

最后，思想政治工作還可以作為企業(yè)文化建設(shè)的手段和途徑。企業(yè)文化是舶來品，要使其在中國得到本土化發(fā)展，必須與在中國扎根已久的思想政治工作相結(jié)合?，F(xiàn)代煤炭企業(yè)的思想政治教育可以加大對企業(yè)文化的宣傳力度，為企業(yè)文化建設(shè)提供一個寬廣的平臺。

4 提高企業(yè)實力

思想政治工作還可以提高企業(yè)的綜合實力，尤其是企業(yè)的軟實力?，F(xiàn)代企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展不僅需要資金、設(shè)備等硬件的充足，更需要軟實力來保證其在在突發(fā)事件中可以盡快恢復發(fā)展。

通過思想政治教育，可以解決員工內(nèi)部矛盾，維護企業(yè)的穩(wěn)定，進而使企業(yè)在一個和諧的氛圍中發(fā)展進步。隨著國企改革的日益深化，在實踐中出現(xiàn)了換崗、下崗等調(diào)整，不可避免的會在員工與企業(yè)間、員工之間產(chǎn)生矛盾。通過思想政治教育，可以使職工感受到組織的關(guān)心與尊重，進而增強企業(yè)的凝聚力。

此外，通過思想政治教育還可以使員工形成強烈的歸屬感。在思想政治教育的過程中，可以使員工感受到“企業(yè)是我家”，感受到來自企業(yè)的溫暖，進而形成極強的認同感與歸屬感，促使員工積極參與企業(yè)建設(shè)，提高企業(yè)內(nèi)部活力。

5 樹立正確的三關(guān)思想

開展思想政治工作要切實改變思想觀念和工作方法。新形勢下，要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，政工干部必須改變思想觀念和工作方法。一是教育者應(yīng)先受教育，“正人先正己”，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己首先不做。二是改變過去那種習慣于上級布置、基層貫徹，職工被動接受教育的工作模式。要采用溝通、疏導、激勵等方法，與職工平等地交流思想，創(chuàng)造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。既要大力宣傳先進、表彰先進，用英雄、模范人物的先進事跡和高尚精神去教育、鼓舞、激勵廣大職工，努力在職工中形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍，又不能簡單地用先進人物的覺悟和標準去強求每位職工，而應(yīng)根據(jù)每位職工的具體情況和覺悟程度開展思想政治工作，幫助、引導他們逐漸提高自己。例如，對待后進職工，要看到他們的長處，注意發(fā)現(xiàn)和挖掘他們的優(yōu)點，使其揚長避短、不斷進步。同時，要注意不能將先進人物神化，而應(yīng)當讓職工對先進人物可望、可及，這樣職工才能學有目標、趕有方向，先進性才有群眾基礎(chǔ)，先進人物才能發(fā)揮出帶動群眾提高的作用。

6 結(jié)語

隨著市場經(jīng)濟體制的進一步完善,煤炭行業(yè)市場競爭更加激烈,煤炭企業(yè)的發(fā)展難度加大,思想政治工作對煤炭企業(yè)發(fā)展制約問題突出,也使得煤炭企業(yè)思想政治工作理論研究薄弱的問題凸顯。

思想政治工作有必要不斷加強，同時要根據(jù)煤礦企業(yè)管理部門的實際，不斷豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，特別要探索煤礦企業(yè)單位實現(xiàn)民主管理的途徑和方式，故現(xiàn)代煤炭企業(yè)要想健康快速發(fā)展，在市場的激烈競爭中立于不敗之理，必須積極開展思想政治工作。