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    設(shè)置多選菜單,開展個(gè)性化培訓(xùn),助力高職學(xué)生成才

    2019-12-20 03:00陳亞萍
    好日子(下旬) 2019年7期
    關(guān)鍵詞:個(gè)性化教育高職學(xué)生

    陳亞萍

    【摘 要】設(shè)置多選菜單,開展個(gè)性化培訓(xùn),可以幫助培訓(xùn)對(duì)象形成完整獨(dú)立人格和優(yōu)化自身獨(dú)特個(gè)性,釋放生命潛能,突破生存限制,實(shí)現(xiàn)量身定制的自我成長、自我實(shí)現(xiàn)和自我超越。

    【關(guān)鍵詞】高職學(xué)生;多選培訓(xùn)菜單;個(gè)性化教育

    從2000年開始,我校便開始了菜單式個(gè)性化培訓(xùn)試點(diǎn)工作,近十年來,逐漸形成了一整套系統(tǒng)的行之有效的多選培訓(xùn)菜單,滿足了高職學(xué)生的成長和發(fā)展需求。

    一、因地制宜,因人而異,科學(xué)設(shè)置多選菜單

    以2018年為例,根據(jù)對(duì)學(xué)生需求的市場(chǎng)調(diào)研,我們?cè)O(shè)置了這樣一些培訓(xùn)項(xiàng)目供學(xué)生選擇,它們是:專轉(zhuǎn)本英語強(qiáng)化委托培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)組裝和維護(hù)初級(jí)培訓(xùn)、Photoshop廣告制作、CAD初級(jí)培訓(xùn)出勤、趣味日語培訓(xùn)、英語口語培訓(xùn)、公共英語2級(jí)培訓(xùn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位司勤人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、三人籃球培訓(xùn)、普通話等級(jí)測(cè)試培訓(xùn)、江蘇省書法考級(jí)培訓(xùn)等。

    除了這種短期培訓(xùn),我們還與部分大學(xué)進(jìn)行長期合作,對(duì)于學(xué)生的本科學(xué)歷教育需求,聯(lián)系了部分專接本專業(yè)讓學(xué)生深造發(fā)展。

    2019年,我們開設(shè)的專接本專業(yè)有:

    機(jī)械制造及自動(dòng)化專業(yè)。主考學(xué)校:揚(yáng)州大學(xué)。其中,溝通課程有:哲學(xué)基本原理、中國近代史、英語、物理、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)(校考占40%);銜接課程有:機(jī)械CAD/CAM技術(shù)、微型計(jì)算機(jī)原理及應(yīng)用、機(jī)械控制工程基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)管理(??颊?0%)。主干課程有:數(shù)控機(jī)床、精密加工與特種加工、機(jī)械制造裝備設(shè)計(jì)、電氣傳動(dòng)與可編程控制器(PLC)、自動(dòng)化制造系統(tǒng)。實(shí)踐與應(yīng)用課程有:機(jī)械CAD/CAM、機(jī)電課程綜合實(shí)踐、機(jī)械專業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)。

    電子商務(wù)專業(yè)。主考學(xué)校:蘇州大學(xué)。其中,溝通課程有:馬克思主義基本原理概論、中國近現(xiàn)代史綱要、英語、商法(??颊?0%)。銜接課程有:管理信息系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)原理(??颊?0%)。主干課程有:電子商務(wù)安全導(dǎo)論、電子商務(wù)與現(xiàn)代物流、管理學(xué)原理、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)營銷。實(shí)踐與應(yīng)用課程有:電子商務(wù)軟件應(yīng)用、Web應(yīng)用程序設(shè)計(jì)、電子商務(wù)案例分析。

    物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)。主考學(xué)校:南京信息工程大學(xué)。其中,溝通課程有:哲學(xué)基本原理、中國近代史、英語、C語言程序設(shè)計(jì)、無線通信技術(shù)(??颊?0%)。銜接課程有:計(jì)算機(jī)軟件與網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫原理、單片機(jī)原理及應(yīng)用、傳感原理應(yīng)用(??颊?0%)。主干課程有:物聯(lián)網(wǎng)導(dǎo)論、嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)、射頻識(shí)別技術(shù)、智能數(shù)據(jù)處理、無線傳感網(wǎng)技術(shù)。實(shí)踐與應(yīng)用課程有:社會(huì)調(diào)查實(shí)習(xí)、嵌入式系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)、物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)綜合設(shè)計(jì)

    從以上培訓(xùn)菜單和培訓(xùn)內(nèi)容可以看出,基本滿足了學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展需求。

    二、加強(qiáng)過程管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量

    搞好培訓(xùn)工作,提高培訓(xùn)質(zhì)量,過程管理一定要做好,否則,事倍功半。

    為此,我們從教師、學(xué)生、家長三方面多管齊下,著眼于大局,管理于微末。

    從教師方面,我們要求擔(dān)任培訓(xùn)任務(wù)的任課教師要交完整的教學(xué)計(jì)劃、教案,此外,培訓(xùn)處的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不定時(shí)推門聽課,抽查教學(xué)質(zhì)量,對(duì)于考級(jí)和升級(jí)以及參加統(tǒng)考的培訓(xùn),還要求看最后的考級(jí)、省級(jí)的通過率,以此和教師的教學(xué)質(zhì)量考評(píng)掛鉤,對(duì)于抽查不合格的教師,取消培訓(xùn)教室資格,對(duì)于抽查優(yōu)秀的教師,則給予較高的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于參加培訓(xùn)學(xué)生的所在班級(jí)的班主任,也有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例。

    在學(xué)生方面,一是廣而告之,根據(jù)需要選培訓(xùn)課程。二是選定課程后,加強(qiáng)日常管理,特別是考勤方面和學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績方面。有問題和班主任、家長及時(shí)溝通。每一個(gè)學(xué)生的名單后面,有班級(jí)、班主任姓名和聯(lián)系電話、家長姓名的聯(lián)系電話。

    在家長方面,一是發(fā)家長告知書,附培訓(xùn)菜單和相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。二是告知培訓(xùn)班老師姓名和聯(lián)系電話,方便家長進(jìn)一步咨詢。三是在培訓(xùn)過程中及時(shí)與家長溝通。

    在實(shí)施菜單式培訓(xùn)時(shí),要把握好以下幾點(diǎn):一是明確培訓(xùn)方向,確定菜單式培訓(xùn)的運(yùn)行軌道。二是豐富學(xué)習(xí)方式。以豐富多彩的學(xué)習(xí)方式吸引培訓(xùn)學(xué)生,從而充分發(fā)揮菜單式培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn),實(shí)現(xiàn)其功能的最優(yōu)化。三是講究組織方式,實(shí)施柔性管理。

    三、開展個(gè)性化培訓(xùn)的成效和意義

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),僅2017、2018兩年,參加短期培訓(xùn)的學(xué)生和社會(huì)學(xué)員,就達(dá)到了5451人次,參加專接本培訓(xùn)、電工(高壓、低壓)培訓(xùn)的學(xué)生和社會(huì)學(xué)員,也達(dá)到了17174人次。我們的個(gè)性化培訓(xùn)工作得到了學(xué)校、學(xué)生、家長和社會(huì)等方方面面的認(rèn)可。

    個(gè)性化培訓(xùn)注重學(xué)中做,做中學(xué),更注重實(shí)效和運(yùn)用;并且在強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)最先進(jìn)和最實(shí)用的知識(shí)基礎(chǔ)上,更注重個(gè)人專長、興趣、目標(biāo)和真實(shí)生活體驗(yàn)和感受。由于是學(xué)生根據(jù)個(gè)人的興趣愛好和成長設(shè)計(jì)選擇的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)內(nèi)容,學(xué)生學(xué)習(xí)興趣大,主管能動(dòng)性強(qiáng),學(xué)習(xí)態(tài)度積極,所以,參加了個(gè)性化培訓(xùn)的學(xué)生,都有了不同程度的提高??梢哉f,學(xué)以致用,促進(jìn)了潛能開發(fā),促進(jìn)了終身學(xué)習(xí),完成了自我超越。從他們的培訓(xùn)小結(jié)和咨詢調(diào)查中,我們可以歸納出這樣一些個(gè)性化培訓(xùn)的意義,即:人格更完整,知識(shí)更全面,能力更突出,身心更健康,閱歷更豐富和更強(qiáng)的獨(dú)立創(chuàng)新能力。從而真正達(dá)到“學(xué)習(xí)和思維的自由與超越”。

    參考文獻(xiàn):

    [1]魏學(xué)安,國有企業(yè)員工培訓(xùn)工作探討[J].管理觀察,2011年第1期

    [2]趙蕾,國企員工培訓(xùn)存在問題及對(duì)策研究[J].東方企業(yè)文化, 2012年第24期

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