新形勢(shì)下煤炭企業(yè)基層工會(huì)工作的創(chuàng)新

于 洋

(同煤集團(tuán)電業(yè)公司，山西 大同 037003)

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)大部分煤炭企業(yè)均面臨嚴(yán)峻發(fā)展形勢(shì)，基層工會(huì)在開(kāi)展工作過(guò)程中，必須與時(shí)俱進(jìn)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，才能夠在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，與職工構(gòu)建緊密聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展與深化改革提出針對(duì)性建議。由此可見(jiàn)，深入研究并分析新形勢(shì)下煤炭企業(yè)基層工會(huì)工作的創(chuàng)新路徑具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

一、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)基層工會(huì)工作創(chuàng)新重要作用闡釋

目前，煤炭市場(chǎng)所面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，很多基層企業(yè)職工均受到不穩(wěn)定因素的影響[1]。而工會(huì)是為企業(yè)和職工提供服務(wù)的職能組織，若始終采用傳統(tǒng)工作方法，將難以發(fā)揮工會(huì)凝聚職工的作用。在改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論中，強(qiáng)調(diào)破除僵化保守、因循守舊、封閉狹隘等內(nèi)容，煤炭企業(yè)基層工會(huì)在日常工作中，也應(yīng)借鑒以上經(jīng)驗(yàn)，對(duì)發(fā)展矛盾進(jìn)行分析，并在新形勢(shì)背景下確定著力點(diǎn)，調(diào)動(dòng)職工積極性，創(chuàng)新基層工會(huì)工作路徑，確保企業(yè)和職工的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展[2]。

二、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)基層工會(huì)工作創(chuàng)新路徑

(一)職工服務(wù)平臺(tái)的創(chuàng)新

充分利用現(xiàn)代技術(shù)，突破時(shí)空與地域約束，實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)的信息互通，有效轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的交流溝通模式，創(chuàng)建職工與企業(yè)交流的電子平臺(tái)。

一方面，可以在煤炭企業(yè)內(nèi)部的辦公系統(tǒng)中創(chuàng)建“工會(huì)天地”信息窗口，菜單包括工會(huì)主席信箱、工會(huì)活動(dòng)與學(xué)習(xí)共享等多個(gè)部分，便于企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)與職工對(duì)工會(huì)信息的查詢(xún)，并且可以隨時(shí)向工會(huì)主席反映發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，構(gòu)建企業(yè)和職工的橋梁，優(yōu)化職工對(duì)工會(huì)工作的滿(mǎn)意度，提高其服務(wù)的質(zhì)量與水平。

另一方面，組織開(kāi)展傾聽(tīng)職工心聲的活動(dòng)。煤炭企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)不定期組織“心底的聲音”座談會(huì)，參與者包括基層工會(huì)主席、工會(huì)干事與一名職工代表。座談會(huì)前，需對(duì)職工意見(jiàn)與建議進(jìn)行征求，深入了解職工所關(guān)注的問(wèn)題，整理并匯總意見(jiàn)，在座談會(huì)中以書(shū)面形式發(fā)放給所有參與者，并于發(fā)言后向工作人員提交[3]。基層工會(huì)組織應(yīng)始終堅(jiān)持傾聽(tīng)民聲，化解民憂(yōu)，消除民怨，充分發(fā)揮自身的溝通橋梁作用。

(二)職工服務(wù)形式的創(chuàng)新

基層工會(huì)工作重點(diǎn)就是服務(wù)，所以要積極踐行以人為本思想，對(duì)職工合法權(quán)益加以維護(hù)，為煤炭企業(yè)的深化改革與發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?？梢詣?chuàng)建困難職工幫扶站，給予困難職工必要的幫助。在春季期間，通過(guò)送溫暖的形式，有效拓展日常幫扶工作范圍。為困難職工創(chuàng)建相應(yīng)的檔案并定期更新，實(shí)施跟蹤管理，同時(shí)要及時(shí)將脫貧職工的檔案撤銷(xiāo)。另外，要對(duì)患有重病和慢性病的職工進(jìn)行慰問(wèn)，并救助困難職工家庭的子女，為其提供聚血救助[4]。在積極開(kāi)展多種服務(wù)活動(dòng)的過(guò)程中，即可使企業(yè)凝聚力不斷增強(qiáng)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供必要的環(huán)境條件。

(三)群眾安全工作方法的創(chuàng)新

煤炭企業(yè)工會(huì)群眾的安全工作也是安全工作的重點(diǎn)內(nèi)容，要想確保群眾安全管理的效果，就要對(duì)群眾安全工作的方式與方法進(jìn)行創(chuàng)新。在實(shí)踐過(guò)程中，可以開(kāi)展“兩最”查隱患競(jìng)賽的活動(dòng)，根據(jù)專(zhuān)業(yè)的不同細(xì)化成多個(gè)小組，活動(dòng)的具體內(nèi)容如下：

一方面，“最多”，選擇匯報(bào)有效信息量最多的群監(jiān)組與群監(jiān)工作人員。

另一方面，“最少”，選擇每月礦安全信息日?qǐng)?bào)通報(bào)安全隱患量最少且安全處罰量最少的區(qū)隊(duì)。

參考“兩最”查隱患競(jìng)賽活動(dòng)的最終結(jié)果，從每月、每季、每年三個(gè)方面實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并將其當(dāng)做評(píng)價(jià)年終群眾安全工作的參考。通過(guò)以上活動(dòng)的開(kāi)展，使得群監(jiān)工作人員的熱情被調(diào)動(dòng)，且職工安全生產(chǎn)意識(shí)與責(zé)任感不斷增強(qiáng)，創(chuàng)建了良好的企業(yè)環(huán)境，確保煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)。

(四)安全宣教活動(dòng)的創(chuàng)新

對(duì)于煤礦企業(yè)發(fā)展來(lái)講，安全始終是工作重點(diǎn)，但傳統(tǒng)的安全說(shuō)教方式已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代煤礦工作人員思想，所以要實(shí)現(xiàn)安全宣教活動(dòng)方法的創(chuàng)新[5]?？山M織開(kāi)展職工生日話(huà)安全活動(dòng)，將感恩教育作為核心理念，不斷提升職工自身安全意識(shí)水平，使礦井凝聚力增強(qiáng)，借基層區(qū)隊(duì)職工生日這一機(jī)會(huì)組織全體職工暢談安全感言，使職工切實(shí)感受集體的溫暖與人性關(guān)懷，彰顯企業(yè)對(duì)安全的關(guān)注度，實(shí)現(xiàn)礦井的安全發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，煤炭企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r相對(duì)復(fù)雜，所以基層工會(huì)工作需靈活且變通，能夠結(jié)合具體發(fā)展需求，科學(xué)合理地創(chuàng)新工作方式與方法，將工作重點(diǎn)突顯出來(lái)，實(shí)現(xiàn)煤炭基層工會(huì)組織的轉(zhuǎn)型發(fā)展，進(jìn)一步促進(jìn)煤炭企業(yè)的進(jìn)步。