如何提高煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的工作能力

趙 剛

(李雅莊煤礦紀委，山西 霍州 031400)

對于煤礦企業(yè)來說，紀檢監(jiān)察監(jiān)督工作是不可缺少的組成部分，相應的，在我黨工作中，紀檢監(jiān)察工作更為重要，任何紀檢監(jiān)察工作人員的工作觀念就是為人民服務。因而，煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部要從企業(yè)的發(fā)展實際出發(fā)，正確樹立嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，踏踏實實辦事，做好干部自身的監(jiān)督檢查工作。煤礦企業(yè)只有做好紀檢監(jiān)察工作，企業(yè)的日常運營才能順利展開、健康發(fā)展。為了提升煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察的工作質量，工作人員就必須提升自身的監(jiān)察工作能力，只有這樣才能緊跟國家反腐倡廉的步伐，嚴格監(jiān)督企業(yè)的安全防范工作，實現(xiàn)國家、企業(yè)以及社會的廉政建設。但是在實際的發(fā)展過程中，國家對企業(yè)中的紀檢監(jiān)察工作的監(jiān)督力度仍然不足，煤礦企業(yè)中的紀檢監(jiān)察干部對于檢查工作的認識程度、監(jiān)察的重要性重視程度都不高，因而，煤礦企業(yè)的紀檢監(jiān)察體系作為一個較新的企業(yè)發(fā)展體制，需要企業(yè)自身與政府都必須投入較大的精神力量、物質力量，加強監(jiān)察干部自身的能力建設，更好地為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供支持力量。

一、煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展現(xiàn)狀

在反腐倡廉的大背景下，我國各級黨組織已經(jīng)深刻認識到了紀檢監(jiān)察工作的重要程度，國家紀檢監(jiān)察部門在發(fā)展過程中，逐步發(fā)展了紀檢監(jiān)察人員，同樣對于企業(yè)來說相應的提升紀檢監(jiān)察部門的工作能力就尤為重要。當前，我國煤礦行業(yè)的大體發(fā)展態(tài)勢還是很好的，在企業(yè)紀檢監(jiān)察方面做出的努力也非常深刻，尤其是在紀檢監(jiān)察干部工作能力方面更為重視，煤礦企業(yè)紀檢干部的工作能力、整合質量、政治以及文化素養(yǎng)等都符合要求，隊伍的年齡水平也普遍不高。但是在煤礦企業(yè)快速發(fā)展的同時，紀檢監(jiān)察工作還存在一些問題，部分監(jiān)察干部的工作效率低下，在解決煤礦企業(yè)發(fā)展中實際問題的過程中，處理辦法仍然很不成熟。

二、煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察部門干部工作能力的缺陷

(一)紀檢監(jiān)察干部思想觀念薄弱

在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，紀檢監(jiān)察干部經(jīng)常存在這樣的錯誤觀念，紀檢監(jiān)察干部是企業(yè)的執(zhí)法部門，具有崇高的政治權利，能夠對其他人進行監(jiān)督、處罰，并以此為樂。而實際上，紀檢監(jiān)察部門的干部是由企業(yè)的黨政同級任用的，干部群體對自己的工作認識很片面，對自己工作的內容很模糊，不能夠將黨組織賦予的權利應用到實處。紀檢監(jiān)察干部將該工作當成煤礦行業(yè)單一執(zhí)法部門的一部分，而干部自身對于政治素養(yǎng)、工作能力觀念、同級黨委行政能力監(jiān)督方面等的認識程度比較缺乏，不利于煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

(二)紀檢監(jiān)察干部工作能力較為低下

我黨的紀檢監(jiān)察工作與其他工作相比是大不相同的，體現(xiàn)在具體的企業(yè)之中，比如煤礦行業(yè)，企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作相較于其他工作來說比較繁忙，相對于紀檢監(jiān)察的工作內容來說，其他工作內容卻會占用干部的大部分時間，使得紀檢監(jiān)察干部缺乏相應的時間進行學習，提升自身的工作能力。紀檢監(jiān)察干部忽略本職工作、應付的態(tài)度使得他們在工作的過程中經(jīng)常出現(xiàn)新的矛盾、問題，且不能及時找到合適的解決方案。

(三)紀檢監(jiān)察干部的自我要求低

在當前發(fā)展的大環(huán)境中，煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察部門的工作環(huán)境也不穩(wěn)定，使得一些紀檢監(jiān)察干部對于目前所處的環(huán)境產(chǎn)生了抵觸心理，尤其是受到國家關于煤礦企業(yè)經(jīng)營方案政策的影響，企業(yè)紀檢監(jiān)察干部就會受到許多不良風氣的侵蝕，受到這種內外消極環(huán)境的影響，企業(yè)紀檢監(jiān)察干部對于工作的態(tài)度也會逐漸消極。在這種狀態(tài)下，會使得紀檢監(jiān)察干部最終放棄黨性原則，從而走向了歧途。

三、提升煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部工作能力的有效方法

(一)提升紀檢監(jiān)察工作干部的工作效率

提升煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的工作能力是企業(yè)的發(fā)展重點，不論工作內容是什么，有多復雜，紀檢監(jiān)察部門對于自己的本職工作也不能產(chǎn)生應付的心理，要從自身的能力出發(fā)，首先要學會處理各種較為復雜、矛盾的工作，頂住外界壓力，這也是紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作順利進行的關鍵所在。通過這種方式，煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部能夠有效地積累工作經(jīng)驗、提高面對困難時鎮(zhèn)靜處理的能力。同時，為了進一步提升煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的工作效率，需要端正自身的工作作風，工作作風是工作人員工作場景的一種外在展現(xiàn)，其本質上是一種世界觀的展現(xiàn)。煤礦企業(yè)若想獲得更大的經(jīng)濟效益，首先要擁有正確的發(fā)展觀點，這也是煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中所需要觀眾的一個重點問題。企業(yè)中的紀檢監(jiān)察工作是動一發(fā)而牽全身的，責任非常重大，良好工作作風是紀檢監(jiān)察干部自我提升的重點，也是煤礦企業(yè)發(fā)展的關鍵。

(二)端正紀檢監(jiān)察工作干部的思想態(tài)度

在我國煤礦行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)階段，許多煤礦企業(yè)內部的部門設置在職能使用方面存在許多重疊的現(xiàn)象，企業(yè)部門之間的職責問題劃分不清楚、公司運營狀況過于混亂，就很容易使得紀檢監(jiān)察部門的工作人員思想觀念過于混亂，對于工作責任不能進行更好地劃分。在紀檢監(jiān)察濫用職權方面也要進行合理的規(guī)范，杜絕濫用職權的現(xiàn)象，減少出現(xiàn)加大或降低紀檢監(jiān)察的力度。另外，紀檢監(jiān)察干部在工作的過程中亦不能抱有私人恩怨，公正處事，適當?shù)靥幚砻旱V企業(yè)紀檢監(jiān)察的各種工作。紀檢監(jiān)察干部要端正自己的思想態(tài)度，勇于接受大眾的監(jiān)督，及時進行自我反省。當前我國經(jīng)濟正處于一個中高速發(fā)展時期，煤礦企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)很難占有龍頭地位，煤礦企業(yè)對于公司的經(jīng)濟效益的追求極為重視。為了解決煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部中貪污腐敗的問題，就要引導干部群體自主學習，將端正自己的思想態(tài)度放在重要的地位，認真對待每位大眾的建議。

(三)提升紀檢監(jiān)察干部的工作積極性

工作積極性是一個煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部工作的重點。紀檢監(jiān)察工作可能很難滿足干部的工作需求，包括工作環(huán)境、工作時間以及工作量等內容。因為工作環(huán)境內外因素的影響，大大降低了煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察干部的工作積極性、工作效率。因而，紀檢監(jiān)察干部要積極地、熱情地參與到紀檢監(jiān)察工作之中，提升整體的工作效率。通過設立這種正確的工作理念、學習黨的重要理論、為人民服務的工作態(tài)度，積極做好紀檢監(jiān)察工作。在進行紀檢監(jiān)察工作的同時，煤礦企業(yè)工作者還要具備充沛的專業(yè)知識、技能，隨著社會的發(fā)展不斷進行管理創(chuàng)新。

(四)提升紀檢監(jiān)察干部的綜合素質

紀檢監(jiān)察干部要加強對自身的要求，不能夠過多的要求物質回報，尤其是在煤礦企業(yè)中，紀檢監(jiān)察工作比較繁雜，可能會出現(xiàn)付出很多、回報較低的情況。但是由于煤礦企業(yè)紀檢監(jiān)察的重要性，監(jiān)察干部要時刻保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，將黨的廉政建設發(fā)揚光大。加深紀檢監(jiān)察干部的綜合素質可以從加大工作創(chuàng)新方法開始，將中心放在生產(chǎn)的第一線，與相關部門做好協(xié)調工作，加強企業(yè)的監(jiān)察制度，取長補短。

四、結束語

煤礦企業(yè)監(jiān)察干部工作能力的提升需要經(jīng)過長期的改變，從端正工作態(tài)度、工作積極性以及提升工作效率的角度出發(fā)，逐漸正視工作中的問題，將黨的廉政政策深入貫徹落實，促進煤礦企業(yè)健康發(fā)展。