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    操行量化模式管理中職班級的反思

    2019-12-17 08:03:55吳德方
    科技風 2019年33期
    關鍵詞:注意事項班級管理

    吳德方

    摘 要:操行量化管理是把學生在紀律、衛(wèi)生、學習等方面的表現(xiàn)以數(shù)字的形式加以量化,并根據(jù)量化情況對學生加以引導教育的管理方式。本文通過列舉我班一學年來在德育操行量化實施過程中出現(xiàn)的問題進行闡述并提出相應的改進措施。

    關鍵詞:操行量化;班級管理;注意事項

    心理學家斯金納認為:人的后天行為是由偶然行為的結果所支配的,其中受到強化的行為得以保留,沒有強化的行為則消失??梢赃@么理解,一旦某人在實施某種行為之后獲到了獎勵,那么之后類似這樣的行為他就會多做;反過來,如果某人做出的某人實施了某種行為之后被懲罰,那么之后類似的行為他就會不做。由此認為,有選擇的、系統(tǒng)的強化某些行為,就能改正掉具體人的不良行為?!鞍嗉壛炕芾怼本褪抢眠@一原理,把行為要求和教育規(guī)范的內(nèi)容量化為合適的分值,以便對學生進行考核記分的一種管理方法。

    我接手的是中職班學生,為了管理好班級,增強班級學生學生的自律性,我根據(jù)學校推行的德育學分獎懲辦法的基礎上,對各項條例進行了細化和新條例的追加。我班實行德育操行管理辦法一年來,出現(xiàn)了諸多問題和矛盾。我校德育考核以60分為基礎分,100分為滿分。但是,每學期期末考核下來,有的學生達到總分130分,有的學生考核成績負7分。臨近學期末時,不管分高還是分低的學生均出現(xiàn)了懈怠心理。根據(jù)學生這一學年的表現(xiàn),以及我對班級的操行管理經(jīng)驗,對我班實行德育操行管理班級進行一下深刻的反思。

    1 量化考核科學民主

    班級量化考核內(nèi)容、量化指標、評分標準等細則要科學、細致的考慮后方能制定,這樣才能保證考核成績的公平公正、有權威性,進而決定能否持續(xù)良性發(fā)展。我校制定的德育學分考核辦法,是針對全校學生制定的校規(guī),某些內(nèi)容并沒有細化,我在制定具體考核制度時充分發(fā)揚民主,調(diào)動全班同學積極參與,認真征集班級學生代表、學生干部的意見,耐心細致的聽取學生的反映,師生共同制定具體細節(jié),保證了細則實施的學生認同感和權威性。比如我班學生在教室吃零食現(xiàn)象較多,根據(jù)學校德育考核辦法是扣一分。但是學生不會因為這一分不去吃零食。我班針對這一現(xiàn)象公開討論班級量化考核辦法,通過大家舉手發(fā)言,小組討論,最后得出班級吃零食除了扣掉德育學分外,還需要跟隨值日生打掃教室衛(wèi)生一周。這一新條例全班通過,我立即擬定《教室吃零食追加考核細則》,全班簽名留檔。通過這種全員參與,民主公開的形式,讓學生參與到班規(guī)的制定中來,從而增強學生的自律性。

    2 獎懲情況及時反饋

    無論獎勵還是懲罰,都需要一個及時性原則。每周一班會課要公布上周班級量化管理的結果,這樣能發(fā)揮量化管理的促進作用。對于統(tǒng)計數(shù)據(jù),班主任做到每天都查看,每周一小結,每月一總結。通過分析數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)和解決量化管理過程中出現(xiàn)的問題。我系給每個班級都制作了德育分公布欄,學生可以隨時查閱自己的德育學分考核情況。但是有些事情的反饋需要班主任及時作出處理。比如學生的宿舍內(nèi)務。我有時會在一周內(nèi)收到同一宿舍的三張相同報單,扣分明細完全相同,找到學生本人時,學生一臉茫然。經(jīng)過了解才知道,這一周內(nèi),如果我不及時找到學生進行核實,學生不會知道自己因為某些內(nèi)務不合格被學校開報單。也就是說,如果我在收到第一張報單時,就找學生問明情況,學生就會對自己沒有意識的錯誤做法作出相應整改。因此,有些扣分項目需要及時反饋才可以讓學生及時意識到自己不足,并做出相應的整改。

    3 適當運用獎懲結合

    制定班級量化管理細則的目的是為了使班級管理更上新臺階,提高學生的競爭意識和他們的上進心。倘若只是一味地扣分,那肯定會打擊學生的積極性,繼續(xù)實施細則將會變的更加不容易。因此,教師不能只想如何給學生扣分,還要想怎樣給學生加分,這樣才能調(diào)動全班同學的積極性。所以獎懲必須結合,同時還應以鼓勵為主,必要時可進行物質獎勵。個別后進生,他們欠缺學習能力,不能或很少參加各類活動或比賽,相對于優(yōu)等生來說受到加分表揚的機會較少,時間一長,導致其自信心降低,甚至出現(xiàn)破罐子破摔的現(xiàn)象。針對這類學生,我定期對其開展班級小活動并給予一定的加分鼓勵或物質獎勵。比如幫助實訓室管理老師打掃衛(wèi)生,代替生病的值日生打掃衛(wèi)生,周末主動留校值日等。讓這些后進生通過參與這些簡單的,無難度的加分項目來提升自己的德育學分,激勵他們重視德育學分考核,從而更加珍惜得之不易的德育成績,進一步降低扣分幾率。

    4 發(fā)揮團體合作優(yōu)勢

    學生時代是人生中最為關鍵和重要的時期,也是培養(yǎng)一個人團隊合作精神的關鍵時期。高職院校不僅承擔著培養(yǎng)高素質高技能人才的任務,而且肩負著培養(yǎng)學生良好團隊精神的義務,而在這一時期的團隊合作精神的培養(yǎng)中,班主任工作將發(fā)揮著至關重要的作用。通過德育考核管理來搭建德育分小組考核機制,已成為高職院校提高班級治理水平和促進學生發(fā)展的一個重要舉措[1]。我班在學習上組成互幫小組,小組內(nèi)成員互相幫助,共同進步,對于整體進步較大的小組進行德育學分加分鼓勵。在宿舍,以宿舍為單位成立互助小組,宿舍成員分工協(xié)作共同完成宿舍內(nèi)務,有能力的同學還可以積極主動幫助他人共同完成宿舍內(nèi)務,每周考核優(yōu)秀的宿舍,除了給予加分獎勵還給予物質獎勵(生活必需品,如洗衣液,衣架等)。通過這種小組互幫互助的方式,可以增加同學之間的情誼,增強班級的凝聚力。

    參考文獻:

    [1]王巖礫.基于團隊精神的高職院校班級文化建設[J].職業(yè)教育,2011(8).

    [2]隋斌,韓宏斌.“量”出一片精彩——談班級量化管理[J].江西教育,2015(7).

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