關(guān)于中小企業(yè)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的探討

【摘要】我國目前經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，中小企業(yè)在其中起到了不可低估的重要作用。但同時(shí)在中小企業(yè)自身發(fā)展中也存在各種問題和弊病，會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)就是一個(gè)對(duì)其健康發(fā)展起到制約作用的因素。本文指出了中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的現(xiàn)狀、內(nèi)容及制定的相應(yīng)對(duì)策，希望中小企業(yè)在未來能夠更加穩(wěn)健發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì);現(xiàn)狀;內(nèi)容;對(duì)策

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置簡(jiǎn)單，會(huì)計(jì)人員分工不明確，有些小企業(yè)沒有單獨(dú)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，更沒有專職的財(cái)務(wù)監(jiān)管人員，財(cái)務(wù)人員由其他職能部門的人員兼任或者直接由企業(yè)主管一人包辦。會(huì)計(jì)人員少，一般水平較低，甚至有些會(huì)計(jì)人員并未取得會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重。

（二）內(nèi)控體系缺乏

會(huì)計(jì)人員一般不會(huì)設(shè)計(jì)自己的規(guī)章制度，而是照搬現(xiàn)有的規(guī)章制度，再進(jìn)行刪繁就簡(jiǎn)，作為本企業(yè)的制度。會(huì)計(jì)人員經(jīng)常按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)規(guī)章的規(guī)定無法實(shí)施。再加上企業(yè)本身對(duì)會(huì)計(jì)工作的不重視，在企業(yè)中一崗多人、一崗多職現(xiàn)象很普遍。有很多中小企業(yè)屬于家族企業(yè)，在關(guān)系到企業(yè)命脈的會(huì)計(jì)部門，任人唯親的現(xiàn)象很嚴(yán)重。

（三）會(huì)計(jì)報(bào)表失真現(xiàn)象嚴(yán)重

中小企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表編制不規(guī)范，報(bào)表種類不全，項(xiàng)目不完整，甚至有些數(shù)據(jù)是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門的需要而臨時(shí)編湊的數(shù)據(jù)。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算的制度設(shè)計(jì)

對(duì)于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的程序和方法進(jìn)行規(guī)范的設(shè)計(jì)。具體包括核算形式的選擇、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告設(shè)計(jì)及成本核算制度的設(shè)計(jì)等。

（二）配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員

會(huì)計(jì)法規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)置單獨(dú)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員，也可以不設(shè)置單獨(dú)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，只配置會(huì)計(jì)人員，或者不設(shè)置會(huì)計(jì)人員而通過中介進(jìn)行代理記賬。中小企業(yè)可以選擇自身合適的形式并在會(huì)計(jì)制度中進(jìn)行明確。具體可考慮企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的大小等情況。

（三）會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督制度的設(shè)計(jì)

具體包括：貨幣資金管理會(huì)計(jì)制度、材料物資采購會(huì)計(jì)制度、生產(chǎn)過程會(huì)計(jì)制度、銷售及收款會(huì)計(jì)制度、固定資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)檔案會(huì)計(jì)工作交接會(huì)計(jì)制度、內(nèi)部稽核內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、財(cái)務(wù)分析制度等。

三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的對(duì)策

（一）恢復(fù)完善原有的會(huì)計(jì)制度，使之發(fā)揮應(yīng)有作用

目前，面對(duì)更加復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，中小企業(yè)在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度方面，恢復(fù)和完善原有的會(huì)計(jì)制度是首先應(yīng)該做好的基礎(chǔ)工作，以便能夠促進(jìn)企業(yè)整體會(huì)計(jì)水平的逐步還原和改善，從而帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（二）建立科學(xué)穩(wěn)健的會(huì)計(jì)制度體系，以便發(fā)揮更大的作用

我國中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)在恢復(fù)和改善原有會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上，需要對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行深層次的配套改革，建立一套科學(xué)穩(wěn)健的會(huì)計(jì)制度體系，并結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營情況，制定適合自身發(fā)展的會(huì)計(jì)制度。

（三）抓住機(jī)遇，不斷探索會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)新模式

我國利用外商直接投資的工作取得了較大成績，贏得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，中小企業(yè)為了謀求更為長遠(yuǎn)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)與外界的聯(lián)系，進(jìn)行自我改革，探索出適合自己的會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)思路。從而能夠有效指導(dǎo)會(huì)計(jì)制度的完善和革新，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到強(qiáng)大的推動(dòng)作用。

（四）嚴(yán)格按照中小企業(yè)統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算制度運(yùn)作

中小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占到重要地位，也已成為最具潛力的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。面對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全、管理制度不規(guī)范、會(huì)計(jì)人員不專業(yè)素質(zhì)不高、會(huì)計(jì)信息不真實(shí)這些種種情況，我國制定并頒布了中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度。因此，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照制度標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行規(guī)范的管理操作，實(shí)現(xiàn)健康有序發(fā)展。

（五）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)重視會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)這個(gè)問題，在制定了會(huì)計(jì)制度后，要對(duì)工作負(fù)責(zé)到底，應(yīng)當(dāng)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度。這樣，領(lǐng)導(dǎo)人就會(huì)格外重視會(huì)計(jì)工作，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任感。

因此，中小企業(yè)對(duì)國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到非常巨大的作用，但自身發(fā)展中存在諸多問題，面臨很大的挑戰(zhàn)。中小企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)制定適合自己發(fā)展的會(huì)計(jì)制度，完善自我，迎接挑戰(zhàn)，從而能夠更加穩(wěn)健的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

劉婷婷（1982—），女，漢族，山東淄博人，管理學(xué)碩士，講師，淄博職業(yè)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院，研究方向：會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)管理。