淺析人力資源出資的利益衡量與制度設(shè)計(jì)

胡盛英

摘 要：近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，商業(yè)模式越發(fā)復(fù)雜、多變。在這種背景下，人力資源的重要性越來(lái)越明顯，個(gè)人的創(chuàng)意、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、見(jiàn)識(shí)都可以為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值，商業(yè)模式的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)變成人才的競(jìng)爭(zhēng)，本文對(duì)人力資源出資的利益衡量與制度設(shè)計(jì)進(jìn)行討論與分析。

關(guān)鍵詞：人力資源出資 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 履行制度

我國(guó)人口眾多，每年的就業(yè)都非常大，為了保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展，鼓勵(lì)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，讓勞動(dòng)者最大程度地體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，對(duì)人力資源出資進(jìn)行利益衡量和制度設(shè)計(jì)尤為重要。人力資源出資符合社會(huì)利益和社會(huì)需求，但是人力資源出資的價(jià)值估算、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、社會(huì)效益、履行評(píng)估、制度設(shè)計(jì)等一直都是懸而未決的難題。

一、人力資源出資的定義與爭(zhēng)論

人力資源是個(gè)人所擁有的，具備經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力的綜合體。人力資源出資其實(shí)就是在一定時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)力使用價(jià)值交由公司支配，由此產(chǎn)生的收益歸公司所有。隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)模式越發(fā)的豐富，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新型經(jīng)濟(jì)模式相繼出現(xiàn)，人的因素也越來(lái)越重要，人的靈感和創(chuàng)新都會(huì)產(chǎn)生極大的經(jīng)濟(jì)利益，所以人力資源出資才會(huì)被越來(lái)越多地提起，更加符合社會(huì)利益，國(guó)家上層也正在對(duì)這個(gè)問(wèn)題深入研究。

二、人力資源出資的利益衡量

（一）社會(huì)利益的衡量

人力資源出資能為整個(gè)社會(huì)帶來(lái)整體利益，但是社會(huì)公共利益的較為抽象、模糊，不能直觀地量化，需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境具體分析。從創(chuàng)業(yè)的角度來(lái)看，當(dāng)代社會(huì)的年輕創(chuàng)業(yè)者眾多，擁有相應(yīng)的能力，但是往往缺乏資金。允許人力資源出資有利于降低創(chuàng)業(yè)成本，增加創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)會(huì)。從就業(yè)上看，最近我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度、生產(chǎn)效率、投資增速都開(kāi)始放緩，導(dǎo)致就業(yè)問(wèn)題越發(fā)嚴(yán)重，許多大學(xué)生畢業(yè)后都找不到工作。如果允許人力資源出資，不但可以鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，也能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，緩解就業(yè)壓力，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。從科技發(fā)展上看，科技是社會(huì)進(jìn)步的第一推動(dòng)力，允許人力資源出資，有利于新技術(shù)運(yùn)用到市場(chǎng)上，從而帶動(dòng)新的變革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在商業(yè)模式上，允許人力資源出資有利于創(chuàng)造新的商業(yè)模式，改善人們的日常生活，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。

（二）股東利益的衡量

公司是不同利益交匯的平臺(tái)，人力資源出資涉及的利益主體包括公司、出資人、其他股東和債權(quán)人，需要對(duì)這些主體的利益得失進(jìn)行仔細(xì)衡量。股東可以分為人力資本股東和其他股東，對(duì)于人力資本股東來(lái)說(shuō)，允許人力資源出資可以不必繳納資金，用自己的知識(shí)和技術(shù)出資，減小了資金壓力，同時(shí)這也是對(duì)人力資本股東的尊重和認(rèn)可，可以令股東得到精神上的滿(mǎn)足。對(duì)于其他股東，如果允許人力資源出資，將會(huì)更方便尋找合作伙伴，有利于找到公司需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)或者影響力，省去了試用成本，更加方便公司的成立。同時(shí)允許人力資源出資，公司和債權(quán)人的利益也不會(huì)受到影響，因?yàn)槿肆Y源出資和其他出資方式?jīng)]有本質(zhì)區(qū)別，股東也需要按期繳納相應(yīng)的出資，和其他股東一樣要承受公司的連帶責(zé)任，可以保證公司資本充裕，不會(huì)對(duì)公司利益造成損害。

三、人力資源出資的制度設(shè)計(jì)

（一）人力資源評(píng)估相關(guān)的制度

在我國(guó)人力資源出資之所以不被允許，是因?yàn)槿肆Y源無(wú)法用貨幣評(píng)估和計(jì)量，人們往往會(huì)擔(dān)心人力資源被高估的情況，從而損害債權(quán)人和公司的利益。公司管理者可以建立信息公示制度，對(duì)人力資源出資進(jìn)行記錄，并通過(guò)企業(yè)信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公示，保證公示信息的安全性和可靠性，讓債權(quán)人的利益得到保障。公司可以建立連帶責(zé)任制度，如果公司成立后發(fā)現(xiàn)非貨幣財(cái)產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值低于成立前人力資源出資所定的價(jià)值，公司的其他股東需要承受連帶責(zé)任，并給予債權(quán)人相應(yīng)的賠償，這種制度可以避免普通股東和人力資源出資股東聯(lián)合起來(lái)欺騙債權(quán)人，加強(qiáng)對(duì)股東對(duì)人力資源出資的審核力度。公司也可以建立補(bǔ)充賠償制度，請(qǐng)?jiān)u估機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，組建公司之后，如果非貨幣財(cái)產(chǎn)的價(jià)值沒(méi)有達(dá)到之前章程規(guī)定的價(jià)值，將由評(píng)估機(jī)構(gòu)承擔(dān)其中的差額，賠償債權(quán)人的損失。

（二）人力資本履行制度

人力資本的不穩(wěn)定性也是國(guó)家禁止人力資源出資的原因之一，由于人力資源具有不可分離的人身依附性，合同的履行始終取決于人力資源出資者自己的意愿，如果其不愿意履行合同，將會(huì)造成債券人和公司的損失。為了保證合同的履行，公司可以建立風(fēng)險(xiǎn)與控制制度，可以將股權(quán)交由獨(dú)立第三方保管，限制股份的轉(zhuǎn)讓?zhuān)部梢詫?duì)應(yīng)股票的分配收益計(jì)入公司貸方，直到人力資源出資人完成服務(wù)為止，如果服務(wù)未能履行或全面履行，則將保管的股份和收益全部取消，督促人力資源出資者完成服務(wù)。

四、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)是一個(gè)工業(yè)大國(guó)和勞動(dòng)力大國(guó)，人力資源出資的制度設(shè)計(jì)與利益衡量，關(guān)乎著就業(yè)情況和勞動(dòng)創(chuàng)新，能為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入活力。人力資源出資制度的設(shè)計(jì)上，要考慮社會(huì)利益和股東利益，可以建立連帶責(zé)任制度、信息公示制度、補(bǔ)充賠款制度、人力資本履行制度等，保護(hù)雇傭者與勞動(dòng)者雙方的利益。

參考文獻(xiàn)

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