數(shù)說

日前，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國38 個主要城市的職場競爭態(tài)勢，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2019年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》。報告顯示，全國38個主要城市的薪酬絕對值環(huán)比、同比均有上升。一些主要二線城市的漲幅更大，這致使一、二線城市薪酬差距有所縮小。

39人

2019年秋季求職期全國人才供需競爭指數(shù)為39，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每39人競爭一個崗位。報告指出，從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)來看，規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)競爭指數(shù)最高，為52.2；規(guī)模在500-999人的中型企業(yè)競爭指數(shù)位列第二，為45.1；規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)位列第三，為42.7。各規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)同比上升、環(huán)比下降。

64.3

2019年秋季計算機軟件行業(yè)競爭指數(shù)排名第一，為64.3，絕對值同比上升24.6；網(wǎng)絡游戲行業(yè)依然位列第二，競爭指數(shù)為60.2，同比上升17.3。跨領域經(jīng)營行業(yè)競爭指數(shù)環(huán)比下降16.9，排名從上季度榜首跌至第六。報告認為，競爭指數(shù)排名前四的行業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的需求增長放緩，市場上源源不斷的人才供給導致職位競爭愈發(fā)激烈。

8698元

這一秋季統(tǒng)計報告錄得全國38個主要城市的平均薪酬為8698元/月，薪酬中位數(shù)為7001元/月。本季度平均薪酬絕對值環(huán)比上升2.9%，同比漲幅為10.8%。數(shù)據(jù)主要通過持續(xù)監(jiān)測以上城市的職業(yè)競爭態(tài)勢，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結(jié)合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷的情況得出。但從許多職場人的反饋來看，大多認為該項數(shù)據(jù)比實際市場行情偏高。

8.7%

從各個城市平均薪酬水平來看，所有城市的薪酬絕對值環(huán)比、同比均有所上升。珠海首次進入監(jiān)測名單，以8757元/月的薪酬進入平均月薪前十榜單，位列第七。昆明本季度的平均月薪環(huán)比增幅為8.7%，上升幅度最大。北上廣深等一線城市的平均月薪環(huán)比漲幅均在3.0%以下，南京、寧波、武漢等新一線城市和廈門、佛山、南寧、貴陽、福州、無錫等二線城市平均月薪環(huán)比增幅在5.0%左右，與一線城市的薪酬差距縮小。