關(guān)于管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德研究

王國(guó)彥 丁淑麗

[摘? ? 要] 隨著國(guó)際化的推進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理會(huì)計(jì)師的作用已變得越來(lái)越明顯。為了保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德建設(shè)已變得尤為重要。管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德越高尚，專(zhuān)業(yè)技能越過(guò)硬，就能為企業(yè)管理提供更多的助力，增強(qiáng)企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造力，從而推進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文從管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德存在的問(wèn)題入手，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的分析，提出解決相應(yīng)問(wèn)題的策略與方法。希望能夠給有關(guān)人員，提供一些建設(shè)性的意見(jiàn)和有價(jià)值的建議。

[關(guān)鍵詞] 管理會(huì)計(jì)師;職業(yè)道德;行業(yè)自律;專(zhuān)業(yè)技能

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 21. 020

[中圖分類(lèi)號(hào)] F234.3? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]? A? ? ? [文章編號(hào)]? 1673 - 0194（2019）21- 0053- 02

1? ? ? 引? ? 言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷開(kāi)放，管理會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。但由于我國(guó)管理會(huì)計(jì)行業(yè)起步較晚，相關(guān)人員認(rèn)識(shí)不深且缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，致使管理會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展緩慢。在這種局勢(shì)下，管理會(huì)計(jì)師和其職業(yè)道德建設(shè)必然存在嚴(yán)重的問(wèn)題。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)下，國(guó)家對(duì)有關(guān)人員在著手解決這些問(wèn)題時(shí)提出了更高的要求。然而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和變幻莫測(cè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，有關(guān)人員解決管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題并不容易，它需要充分結(jié)合實(shí)際情況，依據(jù)相應(yīng)的管理手段，從本質(zhì)上提高管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)，避免管理會(huì)計(jì)師出現(xiàn)崗位工作問(wèn)題。

2? ? ? 當(dāng)前管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德存在的問(wèn)題

2.1? ?管理會(huì)計(jì)外部環(huán)境差，管理會(huì)計(jì)師意識(shí)薄弱

眾所周知，管理會(huì)計(jì)的外部環(huán)境主要是指在國(guó)家經(jīng)濟(jì)條件下，政府、企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作環(huán)境的建設(shè)。又由于管理會(huì)計(jì)行業(yè)法律體系不健全，相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制不夠完善，就使得法律不能深化到管理會(huì)計(jì)工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，致使管理會(huì)計(jì)行業(yè)缺少法律保障。國(guó)家經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，離不開(kāi)法律的保護(hù)。法律是管理會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重要依托，也是管理會(huì)計(jì)的行為準(zhǔn)則。由于相應(yīng)的法律缺少權(quán)威性，致使一些管理會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)違規(guī)、腐敗等現(xiàn)象。再加上執(zhí)法力度不夠，懲罰機(jī)制不完善，就使得法律對(duì)管理會(huì)計(jì)的約束力和針對(duì)性不足。管理會(huì)計(jì)工作是十分重要的，對(duì)于整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序起著十分積極的作用。如果管理會(huì)計(jì)工作存在問(wèn)題，就會(huì)使得會(huì)計(jì)工作中的監(jiān)督與管理工作失去效用，從而造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給國(guó)家和企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

2.2? ?管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德制度體系不完善不健全

會(huì)計(jì)是一門(mén)神圣的職業(yè)，它直接決定著國(guó)家和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在管理會(huì)計(jì)職業(yè)中，管理會(huì)計(jì)師如果不能做好本職工作，就會(huì)給國(guó)家和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展埋下巨大的安全隱患。因此，管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)就變得尤為重要。目前，我國(guó)企業(yè)中管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德制度體系不夠完善和健全，使得相關(guān)工作缺乏指引與指導(dǎo)，嚴(yán)重影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。由于沒(méi)有明確的權(quán)責(zé)劃分，缺少相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范，再加上對(duì)管理方式?jīng)]有進(jìn)行系統(tǒng)性和全面性的研究，致使管理會(huì)計(jì)工作缺乏創(chuàng)新力，難以發(fā)揮出實(shí)質(zhì)性的功能和效用。一些管理會(huì)計(jì)師只注重經(jīng)濟(jì)效益和成本效益，忽視了對(duì)職業(yè)道德內(nèi)涵的理解。由于這些管理會(huì)計(jì)師沒(méi)有充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，依然使用傳統(tǒng)的、落后的工作方法，片面地減少資金浪費(fèi)和降低運(yùn)營(yíng)成本，致使企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)諸多無(wú)法解決的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，從而給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)巨大傷害。還有一些管理會(huì)計(jì)師沒(méi)有意識(shí)到職業(yè)道德的重要性和必要性，沒(méi)有對(duì)相應(yīng)的評(píng)價(jià)體系進(jìn)行細(xì)致性的研究，從而使管理會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)了“空中樓閣”的現(xiàn)象，也給企業(yè)的正常發(fā)展帶來(lái)了諸多阻力。

2.3? ?管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德缺少相應(yīng)的規(guī)范

無(wú)規(guī)矩不成方圓。沒(méi)有一個(gè)良好的工作制度規(guī)范，就會(huì)使工作人員的工作變得毫無(wú)秩序，毫無(wú)方法。尤其是管理會(huì)計(jì)工作，沒(méi)有硬性的職業(yè)規(guī)范，就會(huì)使得相關(guān)的工作人員出現(xiàn)不作為、無(wú)作為、不想作為的工作狀態(tài)，這種缺乏責(zé)任心的工作作風(fēng)和工作方法，根本無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)際發(fā)展的需要?，F(xiàn)階段，一些企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)價(jià)值，獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，它們的財(cái)務(wù)部門(mén)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)往往只重視經(jīng)營(yíng)工作，輕視管理工作。再加上管理會(huì)計(jì)師缺少職業(yè)夢(mèng)想，缺少工作積極性和動(dòng)力，就使得會(huì)計(jì)管理工作只停留在表面層次，出現(xiàn)“走形式，走模式”的局面，從而使內(nèi)部監(jiān)督工作成為空談，嚴(yán)重?fù)p害了管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德操守，桎梏住了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.4? ?管理會(huì)計(jì)師缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，專(zhuān)業(yè)技能水平低下

從某種層面上講，職業(yè)道德素養(yǎng)是各崗位員工必須具備的內(nèi)在思想素質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技能是各崗位員工必須具備的外在工作手段。因此，提高管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能水平，對(duì)企業(yè)的發(fā)展是十分重要和必要的。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對(duì)物質(zhì)的追求越來(lái)越高。一些管理會(huì)計(jì)師受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，在金錢(qián)的誘惑下，將愛(ài)崗敬業(yè)、自愛(ài)自律、誠(chéng)實(shí)重信、無(wú)私奉獻(xiàn)等箴言?huà)佒X后，做出了一些違背職業(yè)道德和違法犯罪的行為。另一方面，企業(yè)在對(duì)管理會(huì)計(jì)師進(jìn)行考核時(shí)，只重視專(zhuān)業(yè)技能水平，忽視職業(yè)道德素養(yǎng)，這就使得管理會(huì)計(jì)師在實(shí)際工作中出現(xiàn)了各種有損職業(yè)形象和操守的情況。例如，一些管理會(huì)計(jì)師為了更快地完成工作任務(wù)，常常會(huì)敷衍了事。一些管理會(huì)計(jì)師為了獲得更多的利益，常常會(huì)弄虛作假，這都嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利益和企業(yè)的發(fā)展。

3? ? ? 管理會(huì)計(jì)師及其職業(yè)道德的發(fā)展策略

3.1? ?加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)外部環(huán)境建設(shè)，提高管理會(huì)計(jì)師的管理意識(shí)

加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)外部環(huán)境建設(shè)，提高管理會(huì)計(jì)師的管理意識(shí)，能夠有效是十分重要的。因此，政府和企業(yè)必須要進(jìn)行相關(guān)的改革改制。首先，政府應(yīng)不斷制定相關(guān)政策，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。通過(guò)健全管理會(huì)計(jì)法律體系，使法律能夠與其職業(yè)道德相掛鉤，從而有效約束和規(guī)范管理會(huì)計(jì)師的工作。其次，企業(yè)自身應(yīng)積極響應(yīng)政府的號(hào)召，加大職業(yè)道德宣傳力度。通過(guò)積極的宣傳，不斷提升管理會(huì)計(jì)師的管理意識(shí)，從而使管理會(huì)計(jì)師能夠在一個(gè)良好的環(huán)境下穩(wěn)定工作。再次，企業(yè)應(yīng)將管理會(huì)計(jì)法律深化到實(shí)際工作中。通過(guò)以法律明文規(guī)定為依托，明確管理會(huì)計(jì)師的工作職責(zé)，以及約束管理會(huì)計(jì)師的工作。通過(guò)進(jìn)行多次的抽查與考察，不斷掌握管理會(huì)計(jì)師的工作狀態(tài)和工作質(zhì)量，從而不斷凈化企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部的工作環(huán)境。最后，企業(yè)應(yīng)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全方面的研究。通過(guò)進(jìn)行系統(tǒng)的研究，將所有存在的風(fēng)險(xiǎn)因素挖掘出來(lái)，并制定出相應(yīng)的工作規(guī)范。通過(guò)以工作規(guī)范為依托，加大懲罰力度，從而為管理會(huì)計(jì)師樹(shù)立正確的工作方向。

3.2? ?健全和完善管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德制度體系

由于我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展速度緩慢，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，在工作方法和工作模式上，需要借鑒其他發(fā)達(dá)國(guó)家的?；谶@種形勢(shì)下，一些企業(yè)思想意識(shí)固化，認(rèn)為照搬照抄國(guó)外的先進(jìn)管理制度體系，就能夠提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。這種片面的思想觀念，嚴(yán)重遏制了有關(guān)人員創(chuàng)新工作方法和工作模式的積極性，從而給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)諸多不利影響。因此，企業(yè)必須要建立和完善自身的管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德制度體系，充分體現(xiàn)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)工作能力。首先，企業(yè)應(yīng)樹(shù)立嚴(yán)格的道德規(guī)范和技能準(zhǔn)則。不以人情做準(zhǔn)則，只以規(guī)章制度說(shuō)話(huà)，對(duì)所有的管理會(huì)計(jì)師一視同仁。通過(guò)以嚴(yán)厲的制度為依托，對(duì)違規(guī)行為和違法行為嚴(yán)懲不貸。其次，企業(yè)應(yīng)注重優(yōu)化財(cái)務(wù)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)。通過(guò)層層管理，避免人為風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。在明確管理會(huì)計(jì)師的權(quán)責(zé)后，加大監(jiān)督力度，保證管理會(huì)計(jì)師高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。再次，企業(yè)應(yīng)加大管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考核力度，以管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德為依托，完善相應(yīng)的晉升機(jī)制。通過(guò)制定相應(yīng)的技術(shù)工作準(zhǔn)則，保證財(cái)務(wù)管理工作的公平性、公正性、公開(kāi)性。通過(guò)對(duì)職業(yè)道德進(jìn)行嚴(yán)格的考核，將其納入晉升職位的考慮范圍，從而使管理會(huì)計(jì)師能夠意識(shí)到職業(yè)道德的重要性。最后，企業(yè)應(yīng)重視提升管理會(huì)計(jì)師的工作能力，使管理會(huì)計(jì)師能夠充分發(fā)揮自身作用，從而提升企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督與管理能力，繼而提升社會(huì)公信力。

3.3? ?制定相應(yīng)的工作規(guī)范，提升管理工作的時(shí)效性

企業(yè)應(yīng)對(duì)管理會(huì)計(jì)工作進(jìn)行深入的研究，充分結(jié)合該職業(yè)的復(fù)雜性、系統(tǒng)性、實(shí)踐性，不斷制定和完善管理會(huì)計(jì)工作規(guī)范，從而使管理工作能夠有規(guī)可循。加大管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)技能考核力度，不斷提升財(cái)務(wù)管理工作的時(shí)效性。通過(guò)量化考核內(nèi)容，不斷提升考核標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)師在注重替身自身專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí)，注重自身的職業(yè)修養(yǎng)，從而促進(jìn)管理會(huì)計(jì)師發(fā)揮自身的工作潛力。通過(guò)采用適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰制度和激勵(lì)手段，充分調(diào)動(dòng)管理會(huì)計(jì)師的工作熱情和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而激發(fā)管理會(huì)計(jì)師工作的創(chuàng)作力。

3.4? ?提高管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能水平

有關(guān)人員應(yīng)注重提高管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能水平。通過(guò)對(duì)嚴(yán)格規(guī)范管理會(huì)計(jì)師的職稱(chēng)晉級(jí)，使管理會(huì)計(jì)師能夠具備實(shí)質(zhì)性的工作能力。通過(guò)給予專(zhuān)業(yè)的技能技術(shù)培訓(xùn)，不斷提升管理會(huì)計(jì)師的工作能力。對(duì)于技能技術(shù)考核不合格的管理會(huì)計(jì)師，給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰。通過(guò)給予準(zhǔn)確的思想教育培訓(xùn)，不斷提升管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)。對(duì)于思想教育考核不合格的管理會(huì)計(jì)師，給予嚴(yán)厲的降職處罰，從而充分提高管理會(huì)計(jì)師的綜合素質(zhì)。

在培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)師方面，有關(guān)人員必須要制定相應(yīng)的培養(yǎng)方略。首先，創(chuàng)新和改革管理會(huì)計(jì)師的工作方案。通過(guò)不斷革新工作內(nèi)容，不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)，使管理會(huì)計(jì)師能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐相融合，充分發(fā)揮自身的能力。其次，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，使管理會(huì)計(jì)師不斷提升自律意識(shí)，以及思想意識(shí)，從而為管理會(huì)計(jì)職業(yè)注入更多的工作情感和工作信念。最后，有關(guān)人員應(yīng)加快培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)師的步伐，不斷為管理會(huì)計(jì)師創(chuàng)造工作條件，從而為管理會(huì)計(jì)師提供一個(gè)良好的工作平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)師的工作夢(mèng)想。

4? ? ? 結(jié)? ? 語(yǔ)

總而言之，管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德水平直接影響著國(guó)家和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為了提升管理會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)，有關(guān)人員必須要采取相應(yīng)的措施和手段，不斷凈化管理會(huì)計(jì)的工作環(huán)境。

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