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    高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)措施探析

    2019-12-11 10:05:35郭惠娟
    藝術(shù)科技 2019年18期
    關(guān)鍵詞:藝術(shù)設(shè)計專業(yè)職業(yè)能力高職

    摘 要:培養(yǎng)應(yīng)用型人才是高職教育的主要目標(biāo),對于高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)而言,培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。因此,本文以高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)為研究對象,闡述高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的必要性,剖析高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀,并對高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)措施進(jìn)行深入探討。

    關(guān)鍵詞:高職;藝術(shù)設(shè)計專業(yè);職業(yè)能力

    0 前言

    高職教育是我國教育體系的重要組成部分,也是高等教育體系發(fā)展變革的關(guān)鍵。但是在現(xiàn)階段高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)過程中,課堂內(nèi)容缺乏創(chuàng)新性,無法有效激發(fā)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)高職生的主動認(rèn)知意識,導(dǎo)致其整體缺乏創(chuàng)新能力,基礎(chǔ)知識水平不一,就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力不足。這嚴(yán)重影響了藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此,對高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)措施進(jìn)行適當(dāng)探析,是非常有必要的。

    1 高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)必要性

    在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的背景下,社會產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要一大批合格的職業(yè)人才作為支撐。而高等職業(yè)院校是我國培養(yǎng)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)職業(yè)人才的中堅力量,其職業(yè)人才培養(yǎng)導(dǎo)向與市場需求息息相關(guān)。[1]根據(jù)市場需求,進(jìn)行教育建設(shè)、教學(xué)改革,創(chuàng)新、完善職業(yè)人才培養(yǎng)體系,可以建構(gòu)一個以市場需求為引導(dǎo)的高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)體系。在推進(jìn)高等職業(yè)院校教育體系健康發(fā)展及增強(qiáng)人才就業(yè)競爭力的同時,培養(yǎng)一大批與市場及市場中企業(yè)需求相一致的高技能創(chuàng)意類人才,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足人才支持。

    2 高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

    2.1 目標(biāo)定位不明確

    相較于本科層次教學(xué)而言,高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)傾向更加貼合。但是現(xiàn)階段,高等職業(yè)院校教學(xué)目標(biāo)較為死板、滯后,缺乏職業(yè)針對性,無法適應(yīng)高度發(fā)展的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)及社會多樣化人才需要,導(dǎo)致藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生就業(yè)競爭力明顯偏弱。

    2.2 教育管理保障機(jī)制僵化

    在高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革進(jìn)程中,教育管理機(jī)制僵化問題逐漸凸顯。教學(xué)管理機(jī)制的僵化,不僅導(dǎo)致教學(xué)資源計劃、教師團(tuán)隊管理建設(shè)模式無法與人才培養(yǎng)改革步伐相一致,而且致使產(chǎn)學(xué)研項目無法在教學(xué)中順利實施,限制了高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的良性發(fā)展。[2]

    2.3 教學(xué)結(jié)構(gòu)不合理

    在現(xiàn)階段高等職業(yè)院校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教學(xué)過程中,由于辦學(xué)指導(dǎo)思想不明確、資金籌集困難等因素,高職實訓(xùn)基地資源建設(shè)較為薄弱,整體教學(xué)內(nèi)容仍然以理論教學(xué)為主。理論教育與實訓(xùn)教育比例不合理,嚴(yán)重阻礙了高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)步伐。

    3 高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)措施

    3.1 明確高職人才培養(yǎng)定位

    明確培養(yǎng)目標(biāo)是高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的第一要素,也是高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)職業(yè)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)。因此,高職院校首先應(yīng)探究社會發(fā)展對藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的人才需求,以社會需求為引導(dǎo),培養(yǎng)具備綜合素質(zhì)高的創(chuàng)新人才及一專多能型人才。同時考慮到藝術(shù)設(shè)計領(lǐng)域中第四媒介——網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)造就了新的就業(yè)渠道,通過網(wǎng)絡(luò)在視覺設(shè)計、環(huán)境設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計等藝術(shù)設(shè)計專業(yè)各個分支領(lǐng)域的不斷滲透,加強(qiáng)各專業(yè)領(lǐng)域間的聯(lián)系,促使整體就業(yè)結(jié)構(gòu)處于不斷動態(tài)變化中。[3]因此,為了適應(yīng)不斷變化的就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展需要,高等職業(yè)院校應(yīng)摒棄以往工具型人才培養(yǎng)目標(biāo),著重培養(yǎng)高職學(xué)生依靠工作經(jīng)驗、社會經(jīng)驗、工作態(tài)度、公共關(guān)系不斷提升自身素質(zhì)的能力。

    其次,高等職業(yè)院??梢砸詽M足高職生個人發(fā)展需求為根本,以培養(yǎng)設(shè)計意識、提升高職生實踐能力為核心,構(gòu)建明確的人才培養(yǎng)目標(biāo)框架。在注重綜合素質(zhì)培養(yǎng)、理論知識教學(xué)的同時,強(qiáng)化利用課程體系,幫助高職生提升理論與實踐結(jié)合的能力;進(jìn)而啟發(fā)高職生設(shè)計創(chuàng)意思維及實際設(shè)計能力,幫助高職生更加牢固地掌握藝術(shù)設(shè)計實際操作基本技能及知識。

    最后,在滿足高職生個人發(fā)展及社會發(fā)展需求的基礎(chǔ)上,高等職業(yè)院校以藝術(shù)設(shè)計專業(yè)自身專業(yè)要求為基礎(chǔ),圍繞藝術(shù)設(shè)計基本專業(yè)知識掌握、藝術(shù)設(shè)計實踐技能形成需求,對高等職業(yè)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化。即以藝術(shù)設(shè)計靈活多樣的專業(yè)課程入手,結(jié)合市場中具體設(shè)計任務(wù)要求,制定專業(yè)教學(xué)目標(biāo),培養(yǎng)與專業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的高層次職業(yè)人才。

    3.2 優(yōu)化教育管理保障機(jī)制

    為了促使教育管理機(jī)制與社會發(fā)展、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展相適應(yīng),一方面,高職院校內(nèi)部教師可以合理開發(fā)、利用不同類型課程資源,強(qiáng)化校企合作、實訓(xùn)基地及實習(xí)基地建設(shè);充分挖掘不同類型輔助課程實施必要條件,在新、舊資源間建立溝通橋梁,推進(jìn)專業(yè)內(nèi)資源共享。[4]同時,通過網(wǎng)絡(luò)渠道搜集最新資訊,對課程管理機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;推進(jìn)校外頂崗實習(xí),開發(fā)集虛擬工藝、虛擬工廠、虛擬實驗為一體的現(xiàn)代信息化實訓(xùn)基地,為達(dá)成預(yù)期目標(biāo)提供依據(jù)。

    另一方面,高職院校結(jié)合現(xiàn)階段藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)要求,依據(jù)“雙師型”教師、專兼結(jié)合團(tuán)隊建設(shè)方針,對教師結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。在大量聘請行業(yè)企業(yè)專業(yè)優(yōu)秀技能人才、管理人才的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善高技能水平兼職教師授課體系。同時以“雙師型”團(tuán)隊建設(shè)為目標(biāo),以中青年教師為重點,從職業(yè)道德、科技開發(fā)服務(wù)能力、工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷等方面入手,全面提升教師綜合素質(zhì)、教學(xué)能力,為提高藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力提供充足的師資資源支持。

    3.3 調(diào)整專業(yè)課程結(jié)構(gòu)

    專業(yè)課程結(jié)構(gòu)的科學(xué)、合理設(shè)置,是高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的關(guān)鍵。因此,首先,高職院校可以依據(jù)恰當(dāng)、科學(xué)、規(guī)范的原則,結(jié)合藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)技能培養(yǎng)需求及專業(yè)交叉學(xué)科屬性,進(jìn)行模塊化課程選擇平臺設(shè)置。如在必修專業(yè)理論課、必修專業(yè)實訓(xùn)課程、畢業(yè)設(shè)計等必修課程設(shè)置的基礎(chǔ)上,根據(jù)不同課程及學(xué)生發(fā)展要求,可在專業(yè)內(nèi)設(shè)置多個限選模塊,允許高職生根據(jù)自身需求選擇。同時為滿足高職生素質(zhì)提升需求,開設(shè)涵蓋信息技術(shù)模塊、素質(zhì)教育模塊、學(xué)術(shù)講座等模塊的任選課,允許藝術(shù)設(shè)計類似專業(yè)學(xué)生自由選擇。

    其次,依據(jù)必需、夠用原則,弱化藝術(shù)設(shè)計理論教學(xué),強(qiáng)化高職生動手能力。針對以往過分追求理論系統(tǒng)完整、不注重專業(yè)理論與實踐結(jié)合的情況,高等職業(yè)院??梢越梃b國外職業(yè)技術(shù)院校課程內(nèi)容設(shè)置原則,將專業(yè)實踐教學(xué)課時、理論課時進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,調(diào)整兩者比例在6∶4左右。同時理論教學(xué)根據(jù)必需、夠用標(biāo)準(zhǔn)確定,可以從藝術(shù)設(shè)計職業(yè)需求入手,結(jié)合特定崗位群發(fā)展需求,確定課程講解比例。如在設(shè)置裝飾設(shè)計專業(yè)基礎(chǔ)課程時,可以調(diào)整設(shè)計素描、設(shè)計色彩、建筑速寫、平面構(gòu)成、立體構(gòu)成、色彩構(gòu)成等理論課時為20,實踐教學(xué)課時為36,學(xué)分為3;并每間隔一個學(xué)期或者三個學(xué)期進(jìn)行一次考察,以便為高職生專業(yè)基礎(chǔ)實踐能力、理論能力同步提升提供依據(jù)。

    最后,從橫、縱兩個方面入手,加強(qiáng)專業(yè)理論課程與實踐課程結(jié)合,全面突出學(xué)科教育的綜合性及專業(yè)性。為了將高職生培養(yǎng)成為具有較強(qiáng)基礎(chǔ)理論知識、動手實踐能力強(qiáng)的人才,高職院??梢砸詸M向跨專業(yè)整合為入手點,依據(jù)藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)與產(chǎn)品設(shè)計、工學(xué)、傳播學(xué)、建筑學(xué)學(xué)科交叉特點,挖掘?qū)I(yè)共性,進(jìn)行專業(yè)融合。如藝術(shù)三維設(shè)計專業(yè),可以將其與室內(nèi)施工工藝與材料、景觀設(shè)計、建筑效果圖表現(xiàn)技法、產(chǎn)品模型設(shè)計等專業(yè)結(jié)合。隨后高職院??梢詮目v向入手,對課程內(nèi)容進(jìn)行相對精簡,刪除重疊內(nèi)容,以提升專業(yè)教育專業(yè)性。

    4 結(jié)語

    在現(xiàn)代藝術(shù)設(shè)計行業(yè)發(fā)展進(jìn)程中,不僅要求高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生具有多元文化背景及創(chuàng)新意識,而且要求高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生掌握先進(jìn)技術(shù),具有較強(qiáng)的實踐能力。因此,針對現(xiàn)階段高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)目標(biāo)定位不明確、教育管理機(jī)制僵化等問題,高職院校應(yīng)在明確職業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上,調(diào)整高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)課程結(jié)構(gòu),培養(yǎng)與藝術(shù)設(shè)計領(lǐng)域發(fā)展相適應(yīng)且具有發(fā)展?jié)摿Φ母呗毴瞬拧?/p>

    參考文獻(xiàn):

    [1] 馮圣媖.高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)策略研究[J].美術(shù)教育研究,2015(11):126-127.

    [2] 劉靈.高職藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)以專業(yè)學(xué)習(xí)型社團(tuán)為平臺提升職業(yè)能力的研究與實踐——以四川城市職業(yè)學(xué)院攝影社團(tuán)為例[J].亞太教育,2015(21):156.

    [3] 樊超.培養(yǎng)遞進(jìn)式職業(yè)能力的中高職課程體系銜接研究——以室內(nèi)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)為例[J].中國成人教育,2019(6):64-66.

    [4] 周源,余靜.高職電腦藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)與實踐[J].新疆職業(yè)大學(xué)學(xué)報,2016,24(2):23-25.

    作者簡介:郭惠娟(1976—),女,湖北武漢人,本科,副高職稱,研究方向:美術(shù)教育(中國畫)。

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