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    新形勢下醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新思考

    2019-12-09 01:57:31武秀娟
    財(cái)訊 2019年27期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理管理理念創(chuàng)新

    摘 ?要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,醫(yī)療事業(yè)得到了快速的發(fā)展,在新形勢下,醫(yī)院的競爭環(huán)境愈加激烈,其中創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理是保證醫(yī)院平穩(wěn)發(fā)展的有效措施?;诖耍疚奶岢隽送晟七\(yùn)行機(jī)制、提高工作人員的水平、轉(zhuǎn)變管理理念、加強(qiáng)對(duì)數(shù)字化的應(yīng)用四個(gè)方面措施,從而在新形勢下進(jìn)行醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新;管理理念

    一、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的重要性

    經(jīng)濟(jì)管理是醫(yī)院在發(fā)展過程中的重要內(nèi)容,具有保證醫(yī)院中各項(xiàng)工作順利展開的重要作用,在新形勢下,進(jìn)行醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理工作的創(chuàng)新,具體具有以下幾個(gè)方面重要性:一是,現(xiàn)階段,多數(shù)醫(yī)院存在收支分配不合理的問題,部分醫(yī)院為獲得經(jīng)濟(jì)收益,會(huì)增加服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目,導(dǎo)致患者需要進(jìn)行額外支付,影響醫(yī)院的形象,醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理手段的創(chuàng)新,具有規(guī)范工作人員的行為的重要作用,從而有效的解決上述問題,在增加醫(yī)院經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí),提高形象。二是,在新形勢下,進(jìn)行醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新,能夠提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。在新形勢下,人們的生活水平逐漸提高,對(duì)于醫(yī)療水平的要求越來越高,醫(yī)療機(jī)械、設(shè)備等方面的增加,會(huì)為醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)帶來較大的壓力,所以工作人員應(yīng)積極探尋新的經(jīng)濟(jì)管理模式,從而保證醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收益,促進(jìn)其平穩(wěn)發(fā)展。

    二、如何在新時(shí)期下進(jìn)行醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新工作

    (1)完善運(yùn)行機(jī)制

    創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理方式是促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的有效途徑,需要工作人員消耗較低成本,實(shí)現(xiàn)較高的收益,要求工作人員具有較高的工作水平,為保證員工的工作具有規(guī)范性,管理人員需要?jiǎng)?chuàng)新財(cái)務(wù)管理機(jī)制。一是,加強(qiáng)收支管理。醫(yī)院應(yīng)建立健全收支管理。財(cái)務(wù)人員需要提高業(yè)務(wù)收入中技術(shù)勞務(wù)性收入的比重,降低藥品、衛(wèi)生材料及檢查收入的比重。同時(shí)建立健全支出內(nèi)部管理制度,確定經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各項(xiàng)支出標(biāo)準(zhǔn),明確支出報(bào)銷流程。二是,管理人員應(yīng)建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,從而激發(fā)員工的工作動(dòng)力,在此過程中管理人員需要針對(duì)工作人員的具體情況合理的分配工作任務(wù),對(duì)于完成情況較好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),從而提高工作效率。另外,工作人員加強(qiáng)對(duì)成本控制的重視,不斷優(yōu)化成本核算方式,健全核算標(biāo)準(zhǔn)。

    (2)提高工作人員的水平

    工作人員的能力水平對(duì)于醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新工作的效果具有直接影響。醫(yī)院應(yīng)聘請(qǐng)具有專業(yè)水平的經(jīng)濟(jì)管理人員,從而加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍的實(shí)力,并且對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn),提高其工作水平。同時(shí),醫(yī)院應(yīng)積極舉辦座談會(huì)、講座等活動(dòng),從而幫助工作人員了解最新的醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理方式。另外,醫(yī)院需要通過各種方式調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,從而在醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮自身優(yōu)勢,規(guī)范自己的行為,提高工作效率,為醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)收益提供保障。以商丘中醫(yī)院為例,該醫(yī)院邀請(qǐng)全國著名醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理專家張仁華教授來該院作成本控制和績效管理培訓(xùn)。張教授以商丘醫(yī)院的工作人員醫(yī)院對(duì)成本控制、預(yù)算管理和績效管理進(jìn)行了深入的座談。并且在會(huì)議后,商丘醫(yī)院舉辦了培訓(xùn)會(huì),醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員及全體中層干部、職能科室職工近200余人參加了此次培訓(xùn)。張教授在培訓(xùn)會(huì)上運(yùn)用了大量的案例指出預(yù)算管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要方法和科學(xué)的戰(zhàn)略管理工具,應(yīng)建立在醫(yī)院成本核算的基礎(chǔ)上,不斷完善和建立各種縱橫交錯(cuò)的評(píng)價(jià)體系和考核要素,加強(qiáng)了工作人員對(duì)于醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的進(jìn)一步了解。

    (3)轉(zhuǎn)變管理理念

    在新形勢下,醫(yī)院應(yīng)積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)管理觀念,從而使醫(yī)院適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。第一,醫(yī)院應(yīng)引導(dǎo)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中的工作人員樹立正確的經(jīng)濟(jì)管理理念,在此過程中,要求其認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理的重要性,從而提高自身工作水平,有效的解決醫(yī)療資源配置不均、財(cái)政投入不足、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行壓力較大等方面問題。第二,在新形勢下,醫(yī)院財(cái)務(wù)人員需要結(jié)合醫(yī)療業(yè)務(wù)和醫(yī)院管理特點(diǎn)進(jìn)行深入和創(chuàng)新,從而促使財(cái)務(wù)管理創(chuàng)造價(jià)值。例如,在醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理工作中,采購工作具有涉及方面廣、風(fēng)險(xiǎn)大等方面特點(diǎn),工作人員在操作過程中需要將財(cái)務(wù)管理與業(yè)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)融會(huì)貫通,形成價(jià)值鏈全過程管理,從而保證采購管理的科學(xué)化,有效的解決我國看病貴的問題,為人們提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),從而促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。

    (4)加強(qiáng)對(duì)數(shù)字化的應(yīng)用

    隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,數(shù)字化技術(shù)被應(yīng)用在各個(gè)行業(yè)中,醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其的運(yùn)用?,F(xiàn)階段,在醫(yī)院中部門的數(shù)量逐漸增加,導(dǎo)致需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)容隨之增加,提高了管理人員的工作難度。運(yùn)用數(shù)字化技術(shù),工作人員能夠直觀的發(fā)現(xiàn)在醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題,從而制定相應(yīng)的解決措施。另外,工作人員可以通過數(shù)字化技術(shù)對(duì)接下來的工作進(jìn)行部署,從而促進(jìn)醫(yī)院服務(wù)規(guī)模、業(yè)務(wù)水平的進(jìn)一步發(fā)展,保證醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的效率。例如,山東省衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)與用友醫(yī)療衛(wèi)生信息系統(tǒng)有限公司聯(lián)合舉辦了“公立醫(yī)院改革下的醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理與信息化建設(shè)大會(huì)”,用友醫(yī)療整合公司全系列產(chǎn)品,統(tǒng)一技術(shù)架構(gòu),自主研發(fā)了一體化業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)和整體數(shù)字化醫(yī)院解決方案,其中包含以經(jīng)濟(jì)管理為主線的醫(yī)院運(yùn)營管理信息系統(tǒng)HRP。在該系統(tǒng)中融合了現(xiàn)代化的管理理念,具有促進(jìn)醫(yī)院運(yùn)營管理的變革的作用,并且能夠使使醫(yī)院預(yù)算管理、成本管理、績效管理科學(xué)化。在會(huì)議中,參會(huì)的代表紛紛向?qū)<姨釂?,尋求在信息化建設(shè)中遇到的問題與難題,為加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理和信息化建設(shè),提高醫(yī)院運(yùn)營的效率、效益,最終提升醫(yī)院業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平提供發(fā)展意見。

    參考文獻(xiàn)

    [1]龐慧敏.新形勢下醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國企研究,2019(08):86+88

    [2]邱靖涵.關(guān)于新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考[J].中國商論,2019(04):144-145

    作者簡介:武秀娟(1973.4-),女,漢族,湖北武漢人,研究生,經(jīng)濟(jì)師,研究方向:經(jīng)濟(jì)管理。

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