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    官兵不平衡心理的分析及調(diào)適

    2019-12-08 15:24:08姚志華
    政工學(xué)刊 2019年1期
    關(guān)鍵詞:官兵心理

    姚志華

    人的心理就像一架天平,一般都處于相對(duì)平衡的狀態(tài)。但在某些時(shí)候或某種情境下,受到內(nèi)外刺激時(shí),就會(huì)引起心理震蕩,產(chǎn)生強(qiáng)烈的消極情緒,導(dǎo)致心理的天平發(fā)生傾斜,打破原有的平衡?,F(xiàn)實(shí)生活中,官兵因受各種因素的刺激和影響,常常會(huì)產(chǎn)生心理不平衡,如果不及時(shí)控制和調(diào)適,任其發(fā)展,必然會(huì)給個(gè)人身心健康和部隊(duì)建設(shè)帶來(lái)危害。為此,把準(zhǔn)官兵不平衡心理的各種表現(xiàn),析透原因,并及時(shí)進(jìn)行調(diào)適,對(duì)于維護(hù)官兵的心理健康具有重要意義。

    一、官兵不平衡心理的表現(xiàn)類型

    不平衡心理是指人因某種需要沒(méi)有獲得滿足或發(fā)生其它挫折而產(chǎn)生不滿、怨恨、憤怒等復(fù)雜的心理活動(dòng)或內(nèi)心體驗(yàn)。通常有以下四種類型:

    (一)盲目攀比失衡型。這是一種最常見(jiàn)、最普遍的不平衡心理現(xiàn)象。具有這種心理的人,往往以他人優(yōu)于或超過(guò)自己的地方為參照對(duì)象,缺少客觀分析、陷入盲目攀比,總認(rèn)為自己不比別人差,別人得到的或擁有的東西自己也應(yīng)該得到和擁有;一旦自己沒(méi)有得到,心里就不服氣、不平衡,發(fā)牢騷、講怪話,抱怨他人、埋怨組織,以發(fā)泄心中的不滿。

    (二)遇挫受阻失衡型。有些官兵不能正確對(duì)待挫折和失敗,在工作、訓(xùn)練和生活中遇到不順時(shí),就覺(jué)得處處不如意。他們不是認(rèn)真地去分析查找失敗的原因和教訓(xùn),從挫折中重新奮起,而是消極對(duì)待,片面強(qiáng)調(diào)客觀。通常表現(xiàn)為悲觀、頹廢、失意、落魄,既抱怨命運(yùn)不公又責(zé)怪自己無(wú)能,感到命運(yùn)不好、生活在捉弄自己、機(jī)遇青睞他人,片面地認(rèn)為自己做錯(cuò)了什么,甚至懷疑別人做了什么手腳,等等。

    (三)定位不準(zhǔn)失衡型。有些官兵對(duì)自己的知識(shí)能力和專業(yè)水平缺乏客觀的評(píng)價(jià),自身定位不準(zhǔn),要求過(guò)于嚴(yán)格和苛刻,總想處處高于別人、事事獨(dú)占鰲頭,而事實(shí)上又沒(méi)有能力或無(wú)法超過(guò)別人。于是當(dāng)自己發(fā)展不如別人,或個(gè)人愿望得不到滿足時(shí),要么對(duì)自己滿懷怨恨,要么對(duì)他人怎么看都不順眼,引發(fā)嚴(yán)重的心理不平衡。

    (四)嫉賢妒能失衡型。有些官兵看到別人取得成績(jī)、獲得進(jìn)步、受到褒獎(jiǎng),在某些方面超過(guò)自己時(shí),心里就感到不舒服,不能接受,進(jìn)而對(duì)別人心懷嫉恨,引發(fā)心理的不平衡。常常表現(xiàn)為對(duì)對(duì)方不服氣、不理不睬,或造謠誣陷、無(wú)事生非,或貶低、報(bào)復(fù)、打擊別人,通過(guò)傷害他人求得自己心理上的平衡和滿足。

    二、官兵產(chǎn)生不平衡心理的原因

    誘發(fā)官兵不平衡心理的原因是多方面的,既有個(gè)體心理原因,也有部隊(duì)現(xiàn)實(shí)原因,還有社會(huì)綜合原因。

    (一)個(gè)性心理不健全。官兵的心理特征千差萬(wàn)別,有的官兵天生心胸狹窄、內(nèi)向孤僻,有的爭(zhēng)強(qiáng)好勝、性情急躁。具有這種性格的人,往往只盯著自己關(guān)注的某一點(diǎn)或者是事物的某一方面考慮問(wèn)題,常常會(huì)在個(gè)人愿望動(dòng)機(jī)無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)想不開(kāi)、認(rèn)死理、走極端,產(chǎn)生不平衡心理。

    (二)復(fù)雜環(huán)境影響大。從部隊(duì)內(nèi)部看,官兵對(duì)入黨、考學(xué)和晉職等熱點(diǎn)問(wèn)題特別關(guān)注,都希望能通過(guò)個(gè)人努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo),但在個(gè)別單位和部門仍然存在不公平競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象,極易引發(fā)官兵心理上的不平衡。從社會(huì)層面來(lái)看,軍營(yíng)并非真空,官兵無(wú)時(shí)無(wú)刻不在經(jīng)受著各種社會(huì)思潮的影響和沖擊,一些官兵在與地方人員比收入、比自由、比享受中,抱怨當(dāng)兵吃苦、吃虧,陷入了心理失衡。

    (三)現(xiàn)實(shí)困難沖擊多。當(dāng)前,青年官兵大多處在人生的轉(zhuǎn)折期、事業(yè)的爬坡期和生活的負(fù)重期,遇到的“揪心事”“撓頭事”比較多,如個(gè)人進(jìn)步問(wèn)題、去留問(wèn)題和婚戀問(wèn)題等等。這些問(wèn)題無(wú)形中給他們帶來(lái)心理和思想上的壓力,如果這些問(wèn)題能得到圓滿解決,壓力便自行消失;如果解決不好,心理壓力就會(huì)加重,引起心理不平衡,嚴(yán)重時(shí)有可能誘發(fā)人為矛盾和事故。

    三、調(diào)適官兵不平衡心理的方法

    消除官兵不平衡心理的方法多種多樣,歸納起來(lái)主要有以下幾種:

    (一)說(shuō)服引導(dǎo),析事明理。充分運(yùn)用辯證唯物主義的方法引導(dǎo)官兵認(rèn)清得與失、多與少、快與慢都是相對(duì)的,任何事物都不會(huì)絕對(duì)平均;教育官兵認(rèn)清軍人的職業(yè)是奉獻(xiàn)的職業(yè),奉獻(xiàn)是軍人生命的主旋律,只有牢記我軍宗旨和使命職責(zé),把精力用在干事業(yè)上,用在為國(guó)防作貢獻(xiàn)上,個(gè)人才能有所作為,獲得精神上的最大滿足。要針對(duì)誘發(fā)不平衡心理的事件,進(jìn)行深入剖析,通過(guò)講事實(shí)、擺道理,為心理失調(diào)的官兵講清事情的真正緣由和事物的來(lái)龍去脈,讓其了解真實(shí)情況,幫助其化解苦惱、憂愁和憤怒等不良情緒。

    (二)適當(dāng)滿足,以得補(bǔ)失。官兵的需要有正當(dāng)?shù)?、合理的,也有不正?dāng)、不合理的。實(shí)際工作中,對(duì)他們正當(dāng)?shù)?、合理的需求,在政策允許和條件成熟的情況下,盡量予以滿足。對(duì)那些不正當(dāng)、不合理或不切實(shí)際的需求,不但不能給予滿足,而且還要?jiǎng)駥?dǎo)他們放棄或予以糾正。對(duì)在某一方面因失去太多而產(chǎn)生不平衡心理者,要充分運(yùn)用“需要互補(bǔ)”的原理,在另一方面為其提供和創(chuàng)造有利條件,讓其有所得,用此一得來(lái)沖淡彼一失,達(dá)到平衡心理的目的。比如,有的戰(zhàn)士婚戀屢遭挫折,心理失衡,可為其在學(xué)習(xí)上創(chuàng)造條件,引導(dǎo)其多學(xué)些知識(shí)技能,在本職崗位上成才。

    (三)撫慰心理,打開(kāi)心結(jié)。官兵心理失衡后,往往情緒低落,信心不足、悲觀冷漠、怨天尤人,特別渴望得到他人的理解、安慰、關(guān)心和幫助。為此,要在思想言行上常溫暖鼓勵(lì),多找其說(shuō)說(shuō)話、談?wù)勑?,進(jìn)行心靈的交流,以喚起其重新面對(duì)現(xiàn)實(shí)、繼續(xù)拼搏努力的信心。在工作上多支持幫助,主動(dòng)與其結(jié)成幫教對(duì)子,手把手地幫助指導(dǎo),助其盡快打開(kāi)新的局面,力爭(zhēng)在最短時(shí)間里取得進(jìn)步,以安慰其受傷的心理。在生活上多關(guān)心照顧,經(jīng)常噓寒問(wèn)暖,幫助解決一些難題,讓其感受到組織的關(guān)懷和戰(zhàn)友的溫暖,化解心中的郁結(jié)。

    (四)合理宣泄,自我排解。人的情緒好比一只氣球,不平衡心理產(chǎn)生時(shí),這只氣球便膨脹起來(lái)。這時(shí),要主動(dòng)找好朋友、戰(zhàn)友或老鄉(xiāng)聊聊天,把個(gè)人心中的煩惱、怨恨和不平向他們傾訴,通過(guò)傾訴把心中的不良情緒逐漸宣泄出來(lái),消除心中的委屈和怨氣。也可以找朋友下下棋、打打牌、踢踢球或唱唱歌、聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)、看看書(shū),讓不良情緒在注意力轉(zhuǎn)移中慢慢淡化以至消失。還可以把沙袋作為不服氣的對(duì)象,進(jìn)行擊打,把積壓在心中的憂郁、煩悶、怨恨、憤怒等不良情緒發(fā)泄出來(lái),使不平衡心理得到緩解。

    (五)優(yōu)化環(huán)境,樹(shù)好導(dǎo)向。官兵之所以產(chǎn)生不平衡心理,其中一個(gè)重要原因就是有的干部不能秉公辦事。為此,各級(jí)干部在處理官兵入黨、選改士官、晉升等敏感問(wèn)題上,要自覺(jué)做到廉潔自律、嚴(yán)于律己,堅(jiān)持原則和標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)工作的透明度,真正把思想好、素質(zhì)高、技術(shù)優(yōu)的同志選拔出來(lái)、推薦上去,讓大家心悅誠(chéng)服。在工作、訓(xùn)練和學(xué)習(xí)中,大力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍,積極建立健康向上的人際環(huán)境,引導(dǎo)官兵不搞歪門邪道,靠自己的奮斗去贏得成功,以此凈化官兵思想、陶冶官兵情操。

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