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    高等院校本科人才分類培養(yǎng)模式探究

    2019-12-06 02:36李尚越吳麗娜
    現代交際 2019年20期
    關鍵詞:高等院校策略

    李尚越 吳麗娜

    摘要:近年來,我國社會經濟飛速發(fā)展,科學技術日新月異,但我國高等教育人才培養(yǎng)模式卻出現了一定的滯后性。這種情況下,高等院校人才培養(yǎng)模式亟待改革?;诖?,通過對國外和國內高校人才培養(yǎng)模式改革的研究,進行多方面的分析,總結了本科研究性人才和應用型人才培養(yǎng)模式的特點,并提出了高等院校本科人才分類培養(yǎng)的策略。

    關鍵詞:高等院校 本科人才 分類培養(yǎng) 策略

    中圖分類號:G642 ?文獻標識碼:A ?文章編號:1009—5349(2019)20—0041—02

    近年來,我國在社會經濟、文化和科技等方面都取得了飛速發(fā)展,對人才提出了更高要求,多數高等院校培養(yǎng)的畢業(yè)生已無法滿足社會對人才的需求。目前,高等院校在傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式下培養(yǎng)出的人才缺少實踐經驗、專業(yè)素質,并且綜合素質也較低,高等院校人才培養(yǎng)無法與社會工作崗位有效對接,無法滿足社會需求,各種質疑和批評凸顯。這種情況下,高校需要對現有人才培養(yǎng)模式進行改革以滿足社會對人才的需求?;诖?,本文主要探討了高等院校人才分類培養(yǎng)模式。

    一、國外高等院校人才培養(yǎng)模式改革

    早在20世紀50年代,美國高校為了滿足國內生產技術不斷發(fā)展的需要和人才需求變化,便開始對高等院校人才培養(yǎng)模式進行改革。并在70年代和80年代提出高等教育目標:“培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的跨世紀人才”和“培養(yǎng)造就高素質的創(chuàng)新性人才”的2061美國計劃。日本從20世紀80年代開始,把對學生創(chuàng)造能力的培養(yǎng)作為基本教育國策,提出日本高等教育21世紀的主要任務就是“培養(yǎng)創(chuàng)造性人才”。德國高等院校在人才培養(yǎng)方面有著較為明確的特色劃分和培養(yǎng)目標,高校分為綜合大學和應用技術大學兩大類。英國的人才培養(yǎng)模式是“市場導向型”,以滿足高校社會對畢業(yè)生能力的要求。

    二、國內高等院校人才培養(yǎng)模式改革

    (一)國內人才培養(yǎng)模式

    目前,我國已經有高等院校對人才培養(yǎng)模式進行改革,也有很多學者進行了相關研究,但改革多流于形式,教育模式沒有從根本上得到改變。實質上,影響人才培養(yǎng)改革的因素有很多,包括教育理念、教學方法、課程設置和評價體系。教育理念的形成是其他要素的基礎,要培養(yǎng)高素質人才就要具備科學、與時俱進的教育理念;教學方法影響著培養(yǎng)目標的達成,要實現培養(yǎng)目標,就要采取具體的、有針對性的教學方法;科學的課程設置可以有效確保專業(yè)知識在不同教學階段的協(xié)調性和延續(xù)性;評價體系可以分析現有人才培養(yǎng)模式存在的問題和不足,從而進行優(yōu)化,更好地滿足社會對人才的需求。

    (二)高等院校本科研究型人才培養(yǎng)模式

    研究型人才的主要任務是認識世界,主要方向是研究理論和進行技術創(chuàng)新,要具備創(chuàng)新能力。我國在推進“雙一流”高校建設,并且快速革新國際科研領域技術,在這種情況下,高等院校應加強對研究型人才的培養(yǎng)。

    1.人才培養(yǎng)模式的特點

    第一,學習自由。對于本科研究型人才的培養(yǎng),要給予學生充分的學習自由權利,為學生開設多門類、多方向的課程,學生可以根據自身興趣愛好來選擇學習的方向,以興趣促學習。學習自由,可激發(fā)學生的求知欲,培養(yǎng)學生發(fā)現和解決問題能力,創(chuàng)新思維和創(chuàng)新力。第二,多學科交叉的課程體系。對于本科研究型學生在基礎理論方面的教學,設置多學科交叉的課程體系,拓寬理論覆蓋范圍,這樣可以使學生的知識結構更加完善,為學生將來的學習打下堅實的理論基礎。第三,學習終身化。培養(yǎng)本科研究型人才可以為國家儲備更多優(yōu)秀的高水平技術人員和科研工作者。本科階段的教育對于研究型人才來說只是一個啟蒙教育,要成為一名優(yōu)秀的科研工作者還需要在畢業(yè)后繼續(xù)學習來提高自身的科研能力和創(chuàng)新能力,要在科研領域有所成就和突破,更需要終身化學習。

    2.人才培養(yǎng)模式思路

    第一,對本科研究型人才的培養(yǎng),要重點挖掘學生自身的科研潛力,使其個體優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。第二,鼓勵學生積極參與教師的科研工作,要通過參與熟悉和掌握科研工作的基本流程和技能,實現理論與實踐相結合。第三,學校應全力整合學??蒲匈Y源,為學生提供盡可能完善的科研條件和實驗平臺。第四,改善原有考核方式,不再局限于傳統(tǒng)的單一的專業(yè)成績考核,比如可以加入學術思維考核等合理的考核方式。

    (二)高等院校本科應用型人才培養(yǎng)模式

    本科應用型人才培養(yǎng)的目標很明確,就是為了培養(yǎng)滿足社會需求的人才,注重對學生實踐能力的培養(yǎng),使其畢業(yè)后具有較強的實踐能力,具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。

    1.人才培養(yǎng)模式的特點

    第一,以就業(yè)為導向。本科應用型人才的培養(yǎng)目標就是為了滿足社會需求,是以就業(yè)為導向的,注重實踐能力的培養(yǎng),培養(yǎng)出來的人才綜合素質較高,實踐能力較強。第二,增加實踐教學比重。本科應用型人才的培養(yǎng)重在實踐能力,應適當增加實踐教學比重,以提高學生將所學理論應用于實踐的能力。第三,將傳統(tǒng)知識導向型教學法與其他新型教學法,如案例式、項目式、小組式、研討式等有機結合,組建“雙師型”教師隊伍。

    2.人才培養(yǎng)模式思路

    第一,專業(yè)設置以培養(yǎng)應用型人才為導向。專業(yè)設置要以培養(yǎng)滿足社會需求的應用型人才為導向,專業(yè)要具有適用性,即能培養(yǎng)學生較強的專業(yè)能力,又能提高就業(yè)率。第二,建立完善的實踐教學平臺。學校應為學生提供完善的校內校外實踐平臺,開放校內實驗室實訓項目,組織校內教師和校外專家全程指導學生的實踐學習。第三,建立科學的評估體系??己藢W生成績時,應加大實踐課學分比重,提高學生對實踐課程學習的興趣,從而更好地提高學生的實踐能力和綜合素質。第四,校企合作,聯合辦學。學校積極與企業(yè)開展合作,從而為學生提供良好的實踐平臺和環(huán)境,通過去企業(yè)實習,熟悉企業(yè)文化和工作崗位的工作流程和要求,從而提高自身實踐能力,企業(yè)也可以更方便地選拔符合企業(yè)崗位需求的人才。

    三、高等院校本科人才分類培養(yǎng)的策略

    (一)扭轉大眾觀念

    目前,我國的高等教育正處在追求名校、高學歷、高文憑狀態(tài)中,忽視了對學生實踐能力的培養(yǎng)和社會對人才的真正需求。因此,高校在進行人才培養(yǎng)模式改革時,應使大眾明白不同類型的人才有不同的特點和優(yōu)勢,逐步扭轉大眾的觀念,使大眾明白應用型人才培養(yǎng)的價值。

    (二)不同類型人才培養(yǎng)策略

    對于研究型人才的培養(yǎng),拓寬理論教學范圍,通過多學科交叉課程體系完善學生的知識結構。還可以增設特色的科研指導和獎勵措施,或者學生獲得科研獎項、取得科研成果、發(fā)表研究論文等都可以按照相關考核標準置換成學分,這會大大提高學生從事科學研究的積極性。對于應用型人才的培養(yǎng),應加大實踐教學比重,增加實踐性教學環(huán)節(jié),開展校企合作,使學生可以將所學知識應用到實際工作中,提高自身實踐能力。

    (三)靈活的考核方式

    改變傳統(tǒng)、單一的考試型考核方式,增加對學生學習過程的評價。高校要加強對研究型人才在學術思維和創(chuàng)新思維方面的培養(yǎng)和考核,加強對應用型人才在實踐能力和理論聯系實際能力方面的培養(yǎng)和考核。學生在校期間在課外取得的其他成果可以置換成學分,這樣就可以減少選修課的學時,從而有充裕的時間學習自己感興趣的知識和技能。

    參考文獻:

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    [3]孔繁敏,陳朝雁.普通教學型本科院校向應用型大學發(fā)展的思考[J].北京教育(高教版),2005(10):35-36.

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    責任編輯:于蕾

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