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    基于學(xué)生管理工作的高職輔導(dǎo)員的管理藝術(shù)探討

    2019-11-23 12:34:40陳娜王園園
    藝術(shù)科技 2019年13期
    關(guān)鍵詞:高職輔導(dǎo)員管理藝術(shù)學(xué)生管理

    陳娜?王園園

    摘 要:正確引導(dǎo)學(xué)生是高職輔導(dǎo)員日常管理工作的基本職責(zé),并且為了保證學(xué)生在畢業(yè)之后可以得到良好的發(fā)展,高職輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)在日常工作中加強對學(xué)生的教育和管理工作,有效引導(dǎo)學(xué)生的日常行為,使學(xué)生形成正確的人生觀和價值觀,為學(xué)生今后的良好發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:高職輔導(dǎo)員;學(xué)生管理;管理藝術(shù)

    高職是學(xué)生人生發(fā)展中的一個關(guān)鍵時期,在高職階段,學(xué)生不僅要掌握更多的技能,還要不斷完善自身的人格和品質(zhì),因此輔導(dǎo)員作為高職學(xué)生接觸最多的角色,一定要充分發(fā)揮自身的管理職責(zé),全面關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活,及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中遇到的問題,有效疏導(dǎo)學(xué)生的消極心理,并開展相關(guān)引導(dǎo)教育工作,幫助學(xué)生排解內(nèi)心的不良情緒和自覺抵制不良誘惑,促進學(xué)生今后健康發(fā)展。

    1 高職輔導(dǎo)員加強學(xué)生管理的作用

    高職階段的學(xué)生已經(jīng)具備一定的獨立意識,但是缺乏對自身日常行為的良好約束以及對未來發(fā)展的規(guī)劃,因此在高職階段的教育中,輔導(dǎo)員的學(xué)生管理和教育工作是非常重要的。假如輔導(dǎo)員在工作中沒有對學(xué)生開展相應(yīng)的引導(dǎo)教育,高職生很容易受到當(dāng)前多元化信息的影響,在處理和看待某一件事時,容易出現(xiàn)偏差,不利于學(xué)生今后的健康發(fā)展。因此,在新時期,高職輔導(dǎo)員開展對學(xué)生的教育工作非常重要,有利于使學(xué)生形成較為正確的人生觀和價值觀,促進學(xué)生形成良好的品德。[1]另外,高職階段的學(xué)生接觸最多的角色就是輔導(dǎo)員,輔導(dǎo)員是學(xué)生日常行為和學(xué)習(xí)生活的管理者,應(yīng)明確自身的管理職責(zé),重點關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)心理以及心理素質(zhì),再加上當(dāng)前我國教育部門著重強調(diào),在高職階段的教學(xué)中,教師要對學(xué)生開展全面素質(zhì)教育。在這種背景下,輔導(dǎo)員更應(yīng)當(dāng)重視對學(xué)生的思想品德教育工作,加強對學(xué)生的教育,并根據(jù)時代的特征,創(chuàng)新教育的方式以及思想,不斷地擴大和提升學(xué)生所接觸到的德育教育范圍和層次。在這種教育模式下,學(xué)生能夠全面地提高自身的綜合素養(yǎng),并且培養(yǎng)出的學(xué)生的綜合素養(yǎng)也符合當(dāng)前時代對人才的需求。綜上所述,高職輔導(dǎo)員開展德育教育工作,不僅有利于推進對學(xué)生的素質(zhì)教育,還有利于使學(xué)生形成較為完善的人格,促進學(xué)生健康發(fā)展。

    2 基于學(xué)生管理工作的高職輔導(dǎo)員的管理藝術(shù)分析

    2.1 加強對學(xué)生的認識

    為了保證教育工作能夠在實際應(yīng)用中有序地開展,有效提高學(xué)生教育工作的準(zhǔn)確性和科學(xué)性,輔導(dǎo)員需要在開展學(xué)生教育工作之前,充分地了解學(xué)生的心理狀況以及學(xué)生的情感變化,結(jié)合學(xué)生的心理狀況和心理問題制定一系列針對性的教育管理措施。[2]高職階段的輔導(dǎo)員不僅承擔(dān)班級的管理工作,還是學(xué)生在學(xué)校中接觸最多的角色,因此,這些輔導(dǎo)員在日常生活中應(yīng)重點觀察學(xué)生的生活狀態(tài)和心理活動。在管理工作中,要加強和學(xué)生的溝通交流,一方面有利于拉近師生之間的距離,另一方面也有利于保證輔導(dǎo)員接下來教育工作的開展,能夠具有較強的針對性。綜上所述,輔導(dǎo)員在開展學(xué)生管理工作之前,一定要全面地了解學(xué)生的日常行為以及年齡特征,保證后續(xù)管理工作的順利開展。

    2.2 加強和學(xué)生的溝通交流

    在高職院校的學(xué)生輔導(dǎo)管理工作中,輔導(dǎo)員一定要在日常生活中加強和學(xué)生的溝通和交流,凸顯管理藝術(shù)。比如輔導(dǎo)員可以在課堂中開展辯論賽或者話劇賽,讓學(xué)生能夠在課堂中充分地表現(xiàn)自我。當(dāng)學(xué)生在講臺上完成表演之后,在課下教師要和學(xué)生進行平等的互動交流,充分地了解學(xué)生的心理特點和心理變化。并且在和學(xué)生進行溝通交流的過程中,教師要及時地記錄學(xué)生的心理特征,提出相應(yīng)的教育應(yīng)對措施。[3]假如教師在和學(xué)生溝通的過程中,發(fā)現(xiàn)學(xué)生在心理或者是性格上出現(xiàn)了一定的問題時,就要及時疏導(dǎo)學(xué)生、解決問題,使學(xué)生認識自身的不足并且愿意配合教師加以改正。值得注意的是,教師在和學(xué)生聊天時,一定要運用親和的語氣,讓學(xué)生放下心里的防備和對教師的恐懼,積極地配合教師的德育工作。除此之外,教師還可以在班級管理中更多地關(guān)注學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活上遇到的困難,拉近學(xué)生和教師之間的距離和情感,學(xué)生也會在教師所開展的教育工作中,更加愿意和教師溝通和交流自己內(nèi)心的想法。綜上所述,在新時期的高職學(xué)生教育工作中,輔導(dǎo)員一定要加強和學(xué)生之間的溝通和交流,在學(xué)生教育中運用情感教育的方法,有效引導(dǎo)學(xué)生的思想道德。

    3 結(jié)語

    為了促進高職學(xué)生人格和品質(zhì)不斷完善,高職院校輔導(dǎo)員一定要明確自身對學(xué)生的教育職責(zé),在日常生活中要根據(jù)時代的要求,不斷地改進自身的管理理念以及管理模式,充分地了解學(xué)生在這個階段的年齡特征以及心理需求,并加強和學(xué)生之間的溝通和交流,保證學(xué)生教育工作有序開展。

    參考文獻:

    [1] 尹付龍.基于人才培養(yǎng)的高職院校輔導(dǎo)員管理藝術(shù)研究[J].成才之路,2017(12):125-126.

    [2] 李宣嬌.高職輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作方法初探[J].同行,2016(3):94-96.

    [3] 朱寶妍.溝通在高職院校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作中的運用方法[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技,2018(2):25-26.

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