海南省高校外地生源留島就業(yè)意愿研究

王盼　范子玉　邊晨繽　黃垂璟　蔣嘉毅

[提要] 海南國(guó)際旅游島建設(shè)離不開人才，人才是發(fā)展過程中的根基，外省各學(xué)科人才參與到海南國(guó)際旅游島建設(shè)是形勢(shì)政策所需。為了更好的留住和吸引更多外省大學(xué)生留島就業(yè)，促進(jìn)海南國(guó)際旅游島更好地發(fā)展，我們針對(duì)海南醫(yī)學(xué)院、海南大學(xué)等兩所高校的旅游、工商管理、臨床醫(yī)學(xué)等專業(yè)等外省大學(xué)生進(jìn)行留瓊意愿調(diào)查，可以成為海南島制定吸引人才戰(zhàn)略的重要參考。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;就業(yè);留島意愿

中圖分類號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2019年7月30日

一、對(duì)象與方法

（一）對(duì)象。對(duì)海南省?？谑泻Ｄ洗髮W(xué)、海南師范大學(xué)、海南醫(yī)學(xué)院三所高校的本科生和?？粕捎米孕性O(shè)計(jì)的“?？谑懈咝Ｍ獾厣磻?yīng)屆畢業(yè)生留島就業(yè)意愿研究”進(jìn)行問卷調(diào)查，依據(jù)各高校學(xué)生的不同專業(yè)和不同年級(jí)，按照整群隨機(jī)抽樣的方法確定調(diào)查對(duì)象。

（二）方法。調(diào)查員首先經(jīng)過統(tǒng)一培養(yǎng)。利用周末，采用現(xiàn)場(chǎng)填寫，現(xiàn)場(chǎng)回收的方式回收問卷，問卷中包括性別、年級(jí)、專業(yè)、家庭狀況、家庭地域等個(gè)人情況，是否留島，工作首要考慮因素以及對(duì)海南經(jīng)濟(jì)情況的了解等。

（三）統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。采用SPSS20.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行卡方檢驗(yàn)，以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

二、結(jié)果

（一）基本情況。本次調(diào)查共發(fā)放問卷411份，收回問卷411份。其中男生214人（52.07%），女生197人（47.93%）。海南大學(xué)共計(jì)152人（36.98%），海南師范大學(xué)155人（37.71%），海南醫(yī)學(xué)院101人（24.57%）。

（二）留島意愿情況

1、據(jù)調(diào)查顯示表1，大學(xué)生的性別差異與是否愿意留瓊就業(yè)兩者并不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，因此性別因素不能作為對(duì)于留島就業(yè)意愿的直接影響因素，然而是否屬于獨(dú)生子女卻存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。當(dāng)今中國(guó)，獨(dú)生子女群體總數(shù)較大，90后獨(dú)生子女也逐漸成為未來(lái)就業(yè)的主力軍，對(duì)我國(guó)當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響，獨(dú)生子女獨(dú)特的成長(zhǎng)環(huán)境對(duì)于其就業(yè)觀影響較大，獨(dú)生子女對(duì)于原生家庭的依戀較大。獨(dú)生子女一代人的父母因教育觀念有所變化，導(dǎo)致獨(dú)生子女就業(yè)地選擇與非獨(dú)生子女相比有較大區(qū)別。大部分獨(dú)生子女深受原生家庭影響而選擇留在原家庭省內(nèi)城市，這給獨(dú)生子女、企業(yè)、社會(huì)都帶來(lái)一定的負(fù)面影響。首先，從個(gè)人方面而言，獨(dú)生子女自我意識(shí)較強(qiáng)，在面對(duì)就業(yè)選擇與職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)上本應(yīng)首要考慮自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。在獨(dú)生子女家庭中，人員結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，贍養(yǎng)父母的壓力和負(fù)擔(dān)較重，在就業(yè)地選擇上會(huì)受到家庭牽絆，選擇上偏于穩(wěn)妥，會(huì)有所妥協(xié)，這不利于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。其次，從企業(yè)方面看，第一，“用工荒”的問題會(huì)愈演愈烈。在職業(yè)方向上，獨(dú)生子女更多偏向在家鄉(xiāng)所在省選擇更為穩(wěn)妥的職業(yè)，不愿意在特大或是大城市從事更具有挑戰(zhàn)性、未知性更強(qiáng)的等項(xiàng)工作，有明顯的職業(yè)類別傾向，導(dǎo)致很多企業(yè)在市場(chǎng)充沛的情況下出現(xiàn)招工難的尷尬局面。第二，大城市、特大城市發(fā)展受到影響。90后獨(dú)生子女大學(xué)生普遍存在抗挫能力、承受力較差的特點(diǎn)，雖然想要有廣闊的發(fā)展空間，但也會(huì)心生畏懼。加之有家庭因素要考慮，他們?cè)谶x擇就業(yè)地時(shí)會(huì)選擇中等類型的城市而不是特大城市。最后，從社會(huì)層面上看，地區(qū)間人員流動(dòng)遲滯。獨(dú)生子女在成長(zhǎng)過程中，父母、子女多是將對(duì)方放在核心地位，建立親密的家庭關(guān)系。所以獨(dú)生子女在選擇未來(lái)就業(yè)地時(shí)，會(huì)將贍養(yǎng)父母作為重要因素考慮。因此大學(xué)生是否屬于獨(dú)生子女是影響留島意愿的具有個(gè)體特征的獨(dú)立影響因素。（表1）

2、據(jù)調(diào)查顯示表2，大學(xué)生留島就業(yè)意愿與所讀專業(yè)的并無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。針對(duì)海南省就業(yè)崗位類別而言，旅游業(yè)崗位占優(yōu)勢(shì)，工業(yè)崗位處于劣勢(shì)，但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各行各業(yè)的興起，以及大學(xué)生就業(yè)觀的改變，大學(xué)生針對(duì)日后的就業(yè)問題，不僅限于所讀的專業(yè)上，更多的考慮當(dāng)?shù)匕l(fā)展前景和穩(wěn)定。（表2）

3、據(jù)調(diào)查結(jié)果表3顯示，來(lái)自鄰近海南地區(qū)的大學(xué)生留瓊意愿遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于距離海南較遠(yuǎn)地區(qū)的大學(xué)生，以華南地區(qū)大學(xué)生和東北地區(qū)大學(xué)生為例，前者的留瓊比例幾乎是后者的9倍，由此可見地區(qū)遠(yuǎn)近成為海南島留住人才的關(guān)鍵障礙。調(diào)查顯示家人支持留瓊的大學(xué)生，更傾向于留島。同樣，家人持反對(duì)留瓊的大學(xué)生不愿意留瓊。這是由于中華民族是一個(gè)擁有悠久歷史的禮儀之邦，千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)華夏兒女繼承了“百事孝為先”，“父母在，不遠(yuǎn)游”的家庭觀念。中國(guó)人深受儒家文化的影響，自古就有深厚的崇老、尊老、敬老的文化底蘊(yùn)和悠久的家庭養(yǎng)老傳統(tǒng)。在個(gè)人、家庭、團(tuán)體三者中，家庭占有異常突出的地位。在管理結(jié)構(gòu)上、生產(chǎn)上、生活上基本都以家庭為單位進(jìn)行，家庭承擔(dān)著所有成員養(yǎng)老和社會(huì)保障的各種責(zé)任。而這種家庭觀念無(wú)疑在一定程度上左右了大學(xué)生的留瓊意向。哲學(xué)上所說的“物質(zhì)決定意識(shí)"，不同的家庭經(jīng)濟(jì)條件為大學(xué)生提供了不同的成長(zhǎng)環(huán)境，影響大學(xué)生的就業(yè)觀的形成。家庭經(jīng)濟(jì)條件影響大學(xué)生的就業(yè)意向和擇業(yè)定位。家庭貧困的大學(xué)生往往肩負(fù)著家人的殷切期望，希望能盡快減輕家庭負(fù)擔(dān)，因而這部分大學(xué)生的就業(yè)危機(jī)意識(shí)也較強(qiáng)，就業(yè)的迫切程度也較高，他們?cè)诰蜆I(yè)單位、就業(yè)地等不會(huì)作較高要求，但求盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。家庭經(jīng)濟(jì)支撐能力影響著大學(xué)生畢業(yè)后是否選擇繼續(xù)讀書深造獲取更高學(xué)歷。而家庭經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)較好的家庭，家庭經(jīng)濟(jì)能為這些大學(xué)生的教育、求職準(zhǔn)備、交際提供更多資金，因而他們?cè)诰蜆I(yè)上有更多的優(yōu)勢(shì)和機(jī)會(huì)。由于沒有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和壓力，在就業(yè)過程中，來(lái)自中等經(jīng)濟(jì)水平和富裕家庭的大學(xué)生往往對(duì)就業(yè)缺乏危機(jī)感，他們畢業(yè)后的去向和選擇呈現(xiàn)多元狀態(tài)。大學(xué)生家鄉(xiāng)所屬區(qū)域的發(fā)展水平對(duì)是否留瓊也有輕微影響，家鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的大學(xué)生留瓊意愿較低，所以通過加大政策支持，建立薪酬福利體系，增加住房補(bǔ)貼，改革戶籍制度，給予大學(xué)生歸屬感吸引生源地為外省的大學(xué)生留在海南就業(yè)，具有重要意義。（表3）

4、據(jù)調(diào)查結(jié)果表4顯示，把地域作為首要工作考慮的大學(xué)生留瓊意愿最低，可以看出海南島地處偏遠(yuǎn)，遠(yuǎn)離大陸的地區(qū)位置成為限制海南留住人才的最大障礙，這就要求海南需要大力進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)，尤其是在交通運(yùn)輸方面，讓海南島不再成為大學(xué)生眼中的偏遠(yuǎn)地區(qū)。而選擇兩大主要工作考慮因素的大學(xué)生留瓊意愿還是比較高的，分別有38%和40%，由此可見大學(xué)生對(duì)于海南島的發(fā)展?jié)摿€是十分看好的，這時(shí)只需要繼續(xù)加大政策支持，吸引更多的外省大學(xué)生留在海南就業(yè)。并且從就業(yè)考慮因素上可以看出當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)觀具有如下特點(diǎn)，即以個(gè)人發(fā)展為目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向，以就業(yè)地區(qū)選擇為保障，相應(yīng)結(jié)合自己的興趣愛好。在政策宣傳方面調(diào)查結(jié)果顯示，410位應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)留瓊政策的了解度，僅有7人（1.71%）選擇了很了解，而130人（31.71%）選擇了大致了解，有273人（66.59%）選擇了完全不了解。僅以上數(shù)據(jù)顯示，在校大學(xué)生對(duì)留瓊政策并不是很了解，所以我們海南省建設(shè)國(guó)際旅游島要想更多的吸引人才，就必須加大對(duì)政策的宣傳力度，讓更多人才選擇就業(yè)在海南。（表4）

5、據(jù)調(diào)查結(jié)果表5顯示，海南省房?jī)r(jià)與家鄉(xiāng)房?jī)r(jià)高低比較中，有69.24%的學(xué)生選擇了海南省房?jī)r(jià)高于家鄉(xiāng)房?jī)r(jià)，經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析，這類大學(xué)生更多不愿意留在海南就業(yè)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于2017年11月發(fā)布的“70個(gè)大中城市住宅銷售價(jià)格變動(dòng)情況”，房?jī)r(jià)過高是目前中國(guó)社會(huì)亟待解決的問題。表面上看，房地產(chǎn)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。但是從某種角度來(lái)看，房?jī)r(jià)的快速上漲或許抑制了就業(yè)，這種觀點(diǎn)主要是體現(xiàn)在過高的房?jī)r(jià)會(huì)影響我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)平衡。房?jī)r(jià)上漲過快將政府、企業(yè)、群眾手中大量的資金投向房地產(chǎn)業(yè)行業(yè)，這使得中國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)得不到充分的發(fā)展。通過調(diào)查和分析可知，房?jī)r(jià)因素已成為影響大學(xué)畢業(yè)生選就業(yè)地的一大重要因素，就業(yè)所在城市的房?jī)r(jià)給了畢業(yè)生們很大的壓力。面對(duì)高房?jī)r(jià)的巨大壓力，想要留住人才，省市級(jí)政府還是應(yīng)該采取積極的措施對(duì)房?jī)r(jià)進(jìn)行宏觀調(diào)控，堅(jiān)持“房子是用來(lái)住的，不是用來(lái)炒的”的基本原則，幫助大學(xué)畢業(yè)生們更好地解決住房問題。（表5）

三、討論與建議

海南省的建設(shè)離不開人才，人才來(lái)源于海南島各大高校的廣大學(xué)生，高校大學(xué)生是否留島就業(yè)是關(guān)鍵問題。經(jīng)過調(diào)查，411名學(xué)生其中有133名（32.36%）愿意留島就業(yè)，而278名（67.64%）不愿意留島就業(yè)。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，較少數(shù)大學(xué)生愿意留島就業(yè)。為更好吸引人才留島，我們從分別從大學(xué)生、高校、政府這三大主體展開討論。

（一）大學(xué)生應(yīng)樹立正確擇業(yè)觀。應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)單位的選擇方面，普遍考慮離家距離，薪酬高低，房?jī)r(jià)高低等因素。作為新時(shí)代的大學(xué)生應(yīng)該打破傳統(tǒng)舊觀念，樹立吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神，拒絕盲目攀比，一味向往著熱門城市，這往往會(huì)錯(cuò)失就業(yè)良機(jī)，失去就業(yè)自信。應(yīng)該敢于拼搏，從基層發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，急需人才的地區(qū)，高校大學(xué)生應(yīng)該首當(dāng)其沖，甘愿奉獻(xiàn)。現(xiàn)在普遍存在的問題就是大城市人口超標(biāo)，而中小城市以及城鄉(xiāng)人口稀疏，要想實(shí)現(xiàn)全民發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共同富裕的國(guó)家計(jì)劃，大學(xué)生身為國(guó)家的棟梁，就必須起帶頭作用下基層，謀發(fā)展。然而，要想實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，大學(xué)生首要任務(wù)就是充實(shí)自己，在校勤奮刻苦，提高自身綜合素質(zhì)。面對(duì)時(shí)代的迅速發(fā)展，要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的適應(yīng)時(shí)代的潮流，從多方面、多角度、多層次去提升自身素質(zhì)教育，以不變應(yīng)萬(wàn)變，在就業(yè)適應(yīng)力中更勝一籌。大學(xué)生作為社會(huì)的主要力量，更應(yīng)該獨(dú)立自強(qiáng)，減少對(duì)家庭的依賴，對(duì)社會(huì)的依賴，敢于拼搏，找到在社會(huì)的立足點(diǎn)，找到屬于自己的廣闊空間。

（二）高校應(yīng)完善就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制。大學(xué)生的就業(yè)觀念大部分源自于高校。高校作為大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)的引路人，決定著大學(xué)生擇業(yè)的方向，海南省高校對(duì)于就業(yè)指導(dǎo)方面存在空缺，這也是影響大學(xué)生留島的重要影響因素，為更好留住人才，高校應(yīng)與政府聯(lián)合，從政策建立和宣傳方面，加強(qiáng)對(duì)在校大學(xué)生的宣傳教育，及時(shí)公布海南省相關(guān)的就業(yè)政策。高校還應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生的素質(zhì)教育，培養(yǎng)大學(xué)生吃苦耐勞，不畏艱辛的奉獻(xiàn)精神，多鼓勵(lì)學(xué)生下基層發(fā)展。不斷完善就業(yè)指導(dǎo)機(jī)制，例如在教師對(duì)學(xué)生的專業(yè)課指導(dǎo)中，可以相應(yīng)的穿插一些涉及到就業(yè)的問題，以便大學(xué)生能夠未雨綢繆。在學(xué)科設(shè)立中，應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，設(shè)立有利于學(xué)生適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的課程。還應(yīng)專門設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐課，讓學(xué)生下基層單位實(shí)踐，加強(qiáng)素質(zhì)教育，杜絕盲目從眾，形成在哪都能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值的觀念。

（三）政府應(yīng)建立健全就業(yè)體系。為了更廣泛地引進(jìn)人才，海南省踐行了很多有利于吸引人才的政策，主要問題是即將就業(yè)的大學(xué)生對(duì)于政策的知曉度甚微，政府需通過各種媒體大力宣傳就業(yè)政策，提高在校大學(xué)生的政策知曉度。政府應(yīng)充分發(fā)揮職能，建立薪酬福利體系，增加住房補(bǔ)貼，改革戶籍制度。建設(shè)國(guó)際旅游島，海南省需建設(shè)有利于留住人才的薪酬福利體系。據(jù)研究調(diào)查，海南省平均月薪與大學(xué)生所期待月薪有一定差距。薪酬待遇在大學(xué)生考慮就業(yè)地的選擇占有很大的比例，綜上分析，薪酬低的區(qū)域，對(duì)于人才的引進(jìn)處于劣勢(shì)。海南省就要根據(jù)人才需求，進(jìn)性適當(dāng)?shù)捏w系調(diào)整，增添薪酬福利，為更好建設(shè)國(guó)際旅游島，提供更優(yōu)質(zhì)的資源。對(duì)于就業(yè)地住房狀態(tài)的選擇，被調(diào)查者411人，選擇買房人數(shù)226（54.99%）超過半數(shù)人選擇買房，將海南省房?jī)r(jià)與家鄉(xiāng)房?jī)r(jià)的對(duì)比，有69.34%比例的人數(shù)選擇海南房?jī)r(jià)高于家鄉(xiāng)房?jī)r(jià)。海南房?jī)r(jià)高，這是影響大學(xué)生留瓊的一個(gè)重要原因。為建立更優(yōu)質(zhì)的人才體系，人才長(zhǎng)期留島就業(yè)的保障，海南省相關(guān)政府需要完善薪酬福利體系，增加住房補(bǔ)貼，以及改善戶籍制度。據(jù)相關(guān)研調(diào)查發(fā)現(xiàn)，戶籍管理制度已成為制約大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)的因素之一，某些企業(yè)更愿意選擇海南戶籍的人員，而外戶籍人員被拒之門外，這種現(xiàn)象的制約，需要好的政策改革，打破戶籍制約，有利于優(yōu)化人才資源供需平衡，吸引更多的海外人才。

（指導(dǎo)老師：陳茜茜）

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