試析勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的作用

李佳偉 白彤

摘要：人力資源管理是要保障雇傭雙方的利益的重要支柱，在這其中需要依靠勞動(dòng)合同這一有效證件來確定勞動(dòng)關(guān)系，并且需要?jiǎng)趧?dòng)合同來作為一個(gè)有效憑證，它同時(shí)也是企事業(yè)單位人力資源管理的關(guān)鍵部分。本文對勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的作用進(jìn)行簡單的論述。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同;人力資源管理;企業(yè)

一、勞動(dòng)合同的概述

在確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候?yàn)榱嗣鞔_雇傭雙方的權(quán)利與義務(wù)，勞動(dòng)者與雇傭單位簽訂的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，來保證雙方的合法權(quán)益不受侵犯。勞動(dòng)者需要對用人單位付出相應(yīng)的勞動(dòng)，并遵守用人單位的紀(jì)律，并且認(rèn)真的完成單位派發(fā)的相關(guān)任務(wù)。勞動(dòng)者可以使用勞動(dòng)力的使用權(quán)以及與勞動(dòng)力相關(guān)的所有權(quán)，并且企業(yè)需要給予勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)范圍外的人身自由，并需要承擔(dān)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的保障。因此人力資源管理就是通過使用科學(xué)的方法進(jìn)行合理的處理人與事之間的關(guān)系與矛盾，達(dá)到幫助企業(yè)組織實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

勞動(dòng)合同有利于促進(jìn)企業(yè)依法完善管理制度，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，有利于勞動(dòng)力市場的發(fā)展及企業(yè)人力資源的合理配置，有利于特殊人力資源的管理，保障企業(yè)的相關(guān)權(quán)益。企業(yè)只有充分理解、重視勞動(dòng)合同的重要作用，才能建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。勞動(dòng)合同法的實(shí)施標(biāo)志著我國勞動(dòng)合同體制進(jìn)入了正軌，這意味著我們需要對構(gòu)建穩(wěn)定的勞動(dòng)管理提出新的要求，這也將會(huì)對企業(yè)的人力資源管理帶來很大的改變。

二、企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同存在的問題

（一）不簽訂勞動(dòng)合同

如果企業(yè)依法與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)就要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得隨意辭退勞動(dòng)者。企業(yè)在用工管理中，要依法為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金等，給予勞動(dòng)者應(yīng)享有的待遇。但實(shí)際上，一些企業(yè)在人力資源管理中，為達(dá)到少繳或不繳社保費(fèi)用、拖欠員工工資或隨時(shí)辭退員工等目的，在招工時(shí)不依法與求職者簽訂勞動(dòng)合同，存在發(fā)生勞資糾紛的隱患。也有的企業(yè)法制觀念淡薄，勞動(dòng)合同管理制度有待進(jìn)一步健全，勞動(dòng)合同管理缺乏可操作性，從而出現(xiàn)招工隨意性強(qiáng)、員工流動(dòng)性大等問題，這也是日后發(fā)生勞資糾紛的潛在因素。最后，有的企業(yè)在人力資源管理過程中為逃避法律責(zé)任，并未與勞動(dòng)者簽訂用工合同，甚至隨意克扣員工工資或隨意辭退員工，在勞動(dòng)合同管理上存在很大的問題與漏洞。

（二）勞動(dòng)合同管理不到位

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，過半數(shù)企業(yè)尚未建立有效的勞動(dòng)合同管理制度，從而導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理中存在大量的問題，在管理上無章可循，這種現(xiàn)象在私營企業(yè)或個(gè)體工商業(yè)經(jīng)營企業(yè)中表現(xiàn)更為明顯，存在問題的比例也更高。雖然有些企業(yè)建立了相關(guān)勞動(dòng)合同管理制度，也設(shè)置了勞動(dòng)管理臺(tái)賬，但仍然存在較多問題，相關(guān)規(guī)章制度不健全，不具備可操作性，導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理中存在很多問題，亟需改進(jìn)與提高。

（三）人力資源管理問題多

在企業(yè)實(shí)際的人力資源管理工作中，勞動(dòng)合同存在較多的問題，并且管理方式有待規(guī)范，還有的企業(yè)仍在沿襲傳統(tǒng)的管理方式進(jìn)行人力資源管理。與求職者的勞動(dòng)合同簽訂、變更及解除等行為也無相應(yīng)的制度進(jìn)行規(guī)范管理，導(dǎo)致在勞動(dòng)合同管理中出現(xiàn)較多的問題，簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)也不健全。其次，企業(yè)在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，也未依法支付員工相應(yīng)的賠償金;或與勞動(dòng)者的合同期限屆滿后不再續(xù)簽合同，從而獲取更多的經(jīng)濟(jì)利潤。企業(yè)不依法履行勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，侵害員工合法權(quán)益。

三、企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的作用

（一）對企業(yè)法治化發(fā)展起到約束及引導(dǎo)作用

在一個(gè)企業(yè)如果雇傭雙方?jīng)]有進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂的話，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，就會(huì)出現(xiàn)沒有相關(guān)的證明來調(diào)解糾紛，而勞動(dòng)合同的簽訂就會(huì)使雙方在發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后有一個(gè)合法的依據(jù)來進(jìn)行調(diào)節(jié)，以避免出現(xiàn)勞資糾紛雙方處于不利的地位。而簽訂勞動(dòng)合同就需要有相關(guān)部門對勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，這樣就會(huì)增加企業(yè)的管理成本，但是盡管這樣還是利大于弊的，因?yàn)閯趧?dòng)合同會(huì)對企業(yè)由人治向法治化的道路上起到一定的積極作用和一定的引導(dǎo)作用。簽訂了勞動(dòng)合同后，企業(yè)就可以根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容對相關(guān)人員進(jìn)行合法的管理，勞動(dòng)者也會(huì)根據(jù)合同內(nèi)容拒絕用人單位的不合理任務(wù)，有了這種法律形式的保證，企業(yè)和個(gè)人的相關(guān)利益都會(huì)得到很好的保證。勞動(dòng)合同的實(shí)施可以讓企業(yè)的管理人員看到企業(yè)制度中法律化的必要性，從而會(huì)提升高層管理者的法律意識(shí)，認(rèn)識(shí)到建設(shè)法律化的企業(yè)制度的重要性，從而不斷完善自身企業(yè)的相關(guān)制度，即由人治向法治的不斷轉(zhuǎn)變。

（二）合理配置人力資源

勞動(dòng)合同和人力資源之間是相互促進(jìn)相互牽制的關(guān)系。當(dāng)應(yīng)聘的勞動(dòng)者數(shù)量太多時(shí)，企業(yè)的人力資源就會(huì)隨之變化，此時(shí)勞動(dòng)合同的簽署，不僅能保證勞動(dòng)者的利益要求，同時(shí)也是對企業(yè)長期發(fā)展的一種保障。勞動(dòng)合同的簽署是在平等自愿的基礎(chǔ)上展開的，一旦簽訂，雙方皆有一定的責(zé)任要承擔(dān)，這有利于人力資源的優(yōu)化與配置。勞動(dòng)合同分為短期合同和長期合同，尤其是長期合同，能讓企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率得以提高，還能減少成本，有助于企業(yè)利益的最大化。

（三）保障企業(yè)的相關(guān)利益

勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同后，對勞動(dòng)者在企業(yè)的行為起到了一定的約束作用，企業(yè)的利益能得到保證。比如，勞動(dòng)者簽約后若未按合同要求提前離職，那么其將支付一定的違約金，以此來盡可能的保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)方面的損失降到最低;且每個(gè)企業(yè)都有屬于自己的商業(yè)機(jī)密，若勞動(dòng)者入職前就簽署了保密協(xié)議，這樣就算最為重要的技術(shù)型人員離職，也能適當(dāng)?shù)臏p少企業(yè)的損失。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)在勞動(dòng)合同管理上只有做到嚴(yán)密、規(guī)范，方能充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在人力資源管理中的重要作用，使企業(yè)在勞動(dòng)糾紛中居于主動(dòng)地位，從而依法、妥善解決勞資糾紛，維護(hù)企業(yè)的合法利益。

參考文獻(xiàn)

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