新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對(duì)策探究

張志瓊

銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金昌冶煉廠 安徽銅陵 244000

引言：思想政治作為黨意識(shí)形態(tài)的工作手段，與企業(yè)員工發(fā)展有著莫大的關(guān)聯(lián)，甚至關(guān)系著他們的一生。企業(yè)良好的思想政治工作局面，有利于提升員工整體素質(zhì)水平，為管理質(zhì)量提升打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)意義非凡，其相關(guān)課題研究備受關(guān)注。

一、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的問題

社會(huì)主義建設(shè)發(fā)展新時(shí)期，加之市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，全國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)良好，企業(yè)發(fā)展亦是邁向了新的階段，同時(shí)思想政治工作出現(xiàn)了一些新特點(diǎn)，如多樣性、復(fù)雜性、困難性，在實(shí)踐中遇到問題在所難免。具體而言，信息化時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了有效支撐，思想政治工作擁有了更加廣闊的通道，但同時(shí)其大量信息資源承載特點(diǎn)，本身利弊共存。在這樣的形勢(shì)格局下，企業(yè)職工思想呈現(xiàn)復(fù)雜多樣化，對(duì)理想信念的堅(jiān)持逐步弱化，更加強(qiáng)調(diào)自身利益，給企業(yè)管理造成了極大屏障。同時(shí)，面對(duì)快速增長(zhǎng)的企業(yè)規(guī)模及數(shù)量，為了滿足人力資源需求，越來(lái)越多的合同工、臨時(shí)工出現(xiàn)在企業(yè)，思想道德水平、文化知識(shí)水平等參差不齊，給企業(yè)思想政治工作開展帶來(lái)了不小的難度。除此之外，據(jù)相關(guān)調(diào)研結(jié)果顯示，多數(shù)企業(yè)的思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，相關(guān)工作隊(duì)伍素質(zhì)素養(yǎng)水平不高，難以適應(yīng)新形勢(shì)要求，導(dǎo)致該相關(guān)工作發(fā)展受限，其最終實(shí)效不盡如意。上述問題的客觀存在，對(duì)企業(yè)思想政治工作發(fā)起了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展對(duì)策

思想政治工作是立國(guó)之本，尤其是社會(huì)主義和諧建設(shè)新時(shí)期，其在企業(yè)的開展與發(fā)展至關(guān)重要。作者基于上述分析，結(jié)合實(shí)際情況，針對(duì)性地提出了以下幾種新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作發(fā)展對(duì)策，以供參考和借鑒。

（一）夯實(shí)工作隊(duì)伍

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才是推動(dòng)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的核心力量，更是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本。新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作問題的有效解決，必須要依賴于高素質(zhì)人才隊(duì)伍價(jià)值。面對(duì)新形勢(shì)下的種種挑戰(zhàn)，企業(yè)政工干部及全體思想政治工作人員必須要堅(jiān)定正確的政治理想信念，掌握豐富的知識(shí)結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持實(shí)事求是、調(diào)查研究的優(yōu)良作風(fēng)，以較高的道德精神感染、影響每位職工，正確處理好國(guó)家、集體、個(gè)人之見的利益關(guān)系，促進(jìn)內(nèi)部和諧，加速思想政治工作發(fā)展，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)定期或不定期組織政工干部培訓(xùn)工作，及時(shí)更新他們的思想理念，明確其崗位職責(zé)定位，不斷豐富和完善他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使之思想政治水平得到大幅提高，同時(shí)，分享有效實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及案例，提升政工干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)及職業(yè)能力，藉此開拓思想政治工作新局面。對(duì)于企業(yè)政工干部而言，亦需加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，善于通過網(wǎng)絡(luò)、培訓(xùn)等多種路徑，提升自我綜合水平，以適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作要求。

（二）創(chuàng)新工作方法

黨的思想政治作為意識(shí)形態(tài)的工作手段，在歷史上曾發(fā)揮了重要作用，并創(chuàng)造了社會(huì)主義發(fā)展輝煌。企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作模式下，因強(qiáng)有力的單位制組織結(jié)構(gòu)支撐，單位利益與個(gè)體利益相互關(guān)聯(lián)，形成了較為穩(wěn)定的一元化價(jià)值觀念，該項(xiàng)工作有著異于尋常的權(quán)威性。但是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，虛擬空間對(duì)多樣化信息的傳遞，進(jìn)一步改變了職工思想觀念，其在政治理想信念的堅(jiān)定上有所動(dòng)搖，一定程度上阻礙了思想政治工作效能。李長(zhǎng)春同時(shí)曾就思想政治工作指出，“要全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解放思想…創(chuàng)新內(nèi)容，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新管理體制和工作機(jī)制…在推進(jìn)工作有新成效?！毙畔⒒瘯r(shí)代，創(chuàng)新已然成為整個(gè)社會(huì)發(fā)展的主潮流，是企業(yè)思想政治工作的重要落腳點(diǎn)。具體而言，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)決打好網(wǎng)絡(luò)思想政治工作攻堅(jiān)戰(zhàn)，積極引導(dǎo)職工輿論走向，宣導(dǎo)正能量，再現(xiàn)員工風(fēng)采，形成良好的文化氛圍，潛移默化中影響他們正確的價(jià)值觀念形成。同時(shí)，不定期組織多樣化文體實(shí)踐活動(dòng)，適當(dāng)導(dǎo)入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工參與熱情，豐富他們業(yè)余生活的同時(shí)，幫助其解決消極心理。

（三）優(yōu)化工作管理

強(qiáng)有力而富有人文氣息的管理，是推進(jìn)企業(yè)思想政治工作新局面形成的關(guān)鍵。針對(duì)于此，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步完善內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)全員參與思想政治工作建設(shè)，量化、細(xì)化領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制度，規(guī)范其實(shí)踐行為，并在健全績(jī)效考核機(jī)制指導(dǎo)下，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，針對(duì)性地予以解決。同時(shí)，建立完善的企業(yè)思想政治工作調(diào)控機(jī)制，包括預(yù)警機(jī)制和反饋機(jī)制，及時(shí)了解職工思想政治水平、真實(shí)意愿、家庭情況等，積極探尋帶有傾向性、苗頭性的問題，盡早化解矛盾，維護(hù)內(nèi)部穩(wěn)定和諧。在此過程中，要著力解決好企業(yè)集體利益與員工個(gè)人利益之間的關(guān)系，積極滲透人本關(guān)懷，從員工的角度出發(fā)，維護(hù)好多方利益平衡。尤其是經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)生存與發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，其可持續(xù)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，必須要依賴穩(wěn)定、豐富的人力資源支持，始終堅(jiān)持以人為本的基本準(zhǔn)則導(dǎo)向，從員工的視角出發(fā)，客觀審視現(xiàn)實(shí)問題，加強(qiáng)與員工之間的互動(dòng)溝通，優(yōu)化思想政治工作設(shè)計(jì)，以確保最終成效。

結(jié)語(yǔ)：總而言之，企業(yè)思想政治工作十分重要和必要，其作為一項(xiàng)系統(tǒng)化工程，在新形勢(shì)下面臨著諸多挑戰(zhàn)和問題，在未來(lái)實(shí)踐中，要不斷扎實(shí)工作隊(duì)伍、創(chuàng)新工作方法、優(yōu)化工作管理，繼而取得更大成果。作者希望學(xué)術(shù)界大家持續(xù)關(guān)注此課題研究，結(jié)合實(shí)際情況，針對(duì)性地提出更多有效企業(yè)思想政治工作策略，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理優(yōu)化，最大限度地發(fā)揮其價(jià)值。