關(guān)于建設(shè)企業(yè)精神文明創(chuàng)新方法探析

陸毅 貴州萬峰電力股份有限公司

一、引言

企業(yè)的精神文明建設(shè)是推動我國社會文明建設(shè)工作的主要內(nèi)容，有利于我國構(gòu)建和諧文明的社會。把加強企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)和推動社會生態(tài)文明的建設(shè)工作相結(jié)合，促使我國盡早的成為現(xiàn)代化社會主義。本文主要就精神文明建設(shè)工作發(fā)展現(xiàn)狀提出了很多創(chuàng)新的方法。

二、開展企業(yè)精神文明建設(shè)活動

（一）深入開展精神文明建設(shè)宣傳活動。為了推動精神文明建設(shè)工作在企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)管理人員可以開展精神文明宣傳活動，提高更多人對精神文明建設(shè)的認識，企業(yè)可以在企業(yè)內(nèi)部開展保護環(huán)境的活動，還可以在附近的社區(qū)、街道進行環(huán)境保護方面的知識講座，以及在平時節(jié)假日多多進行精神文明宣傳活動，讓更多人了解到精神文明建設(shè)工作對現(xiàn)代化社會主義的推動作用，促使企業(yè)工作人員積極參與精神文明建設(shè)工作中，讓他們主動的去參加精神文明建設(shè)方面的各種宣傳活動。

（二）開展豐富多彩的文體活動。企業(yè)進行精神文明建設(shè)工作的主要內(nèi)容就是改善工作人員日常的生活狀況，通過舉辦各種活動來陶冶人們的情操，提高工作人員的綜合素質(zhì)。比如可以定期的在企業(yè)內(nèi)部進行羽毛球、排球、籃球方面的比賽，還可以在企業(yè)內(nèi)部進行精神文件建設(shè)演講活動，加強工作人員的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)的工作質(zhì)量，讓企業(yè)在社會市場中得到更好的發(fā)展。

（三）開展爭做文明青年活動。根據(jù)企業(yè)青年人多的特點，可以針對青年展開精神文明活動。比如爭做文明青年活動，通過一系列的評比活動以及最終的考核讓企業(yè)的青年人提高精神文明意識，讓更多的人參與到精神文明活動中。同時還可以多多宣傳我國先進文明青年的事跡，可以讓社會居民進行效仿，提高社會居民精神文明工作的認識。同時還可以通過座談會以及講座的方式宣傳我們身邊先進人物的實際，提高我國精神文明工作質(zhì)量。

三、創(chuàng)新企業(yè)精神文明工作的方法

（一）創(chuàng)新企業(yè)精神文明建設(shè)思路。我國企業(yè)在精神文明建設(shè)工作方面有著較好的基礎(chǔ)知識，在企業(yè)發(fā)展的初期，企業(yè)的管理人員就根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特點，在企業(yè)內(nèi)部建立了一套精神文明方面的體制。但根據(jù)我國目前精神文明建設(shè)工作的內(nèi)容來看，已經(jīng)將精神文明建設(shè)工作放在了企業(yè)制定的管理制度中，成為企業(yè)工作人員的一項工作內(nèi)容，而且隨著我國企業(yè)文化建設(shè)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理人員已經(jīng)把工作重心放在了精神文明建設(shè)工作的質(zhì)量上，通過各種活動讓社會居民了解精神文明。為了全面的開展精神文明建設(shè)工作，可以在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建橫縱向網(wǎng)絡(luò)，讓員工都能參與到精神文明創(chuàng)建工作中。在企業(yè)進行發(fā)展規(guī)劃的時候，精神文明建設(shè)工作需要作為公司規(guī)劃發(fā)展中的重要內(nèi)容，同時工作人員需要對精神文明創(chuàng)建工作進行長期的規(guī)劃，制定階段性的精神文明工作目標，并將企業(yè)制定的精神文明制度落實在實際的工作中。而且企業(yè)需要提高內(nèi)部的精神文明建設(shè)標準，按照社會發(fā)展的要求去規(guī)劃文明工作。工作人員可以利用精神文明工作加強對企業(yè)的認識，為企業(yè)在社會中的發(fā)展提供思想基礎(chǔ)。同時企業(yè)還需要將人員作風作為企業(yè)中思想的重要內(nèi)容，促進我國精神文明建設(shè)工作。我國企業(yè)要求管理人員規(guī)范自身的行為。近幾年來，我國公司要以精神文明創(chuàng)優(yōu)的活動作為企業(yè)發(fā)展的開始，結(jié)合社會群眾開展精神文明實踐活動，提高企業(yè)工作人員的思想高度，為企業(yè)的發(fā)展提供思想基礎(chǔ)，促進企業(yè)健康和諧的在社會中發(fā)展。

（二）提倡企業(yè)全員學(xué)習(xí)，優(yōu)化學(xué)習(xí)氛圍。企業(yè)要想在社會市場中取得更多的競爭力，需要學(xué)習(xí)精神文明建設(shè)工作內(nèi)容，可以在企業(yè)內(nèi)部建立精神文明學(xué)習(xí)小組，建立良好的學(xué)習(xí)氛圍。近幾年來，我國相關(guān)部門在不斷的探索精神文明建設(shè)工作的發(fā)展步伐，企業(yè)內(nèi)部在學(xué)習(xí)過程中也形成了一整套的教學(xué)方式，可以利用企業(yè)學(xué)習(xí)小組來解決企業(yè)在精神文件建設(shè)工作中遇到的問題，同時通過教育學(xué)習(xí)的方式來掌握精神文件建設(shè)中的理論、方針等，進而不斷提高我國企業(yè)工作人員的學(xué)習(xí)能力，同時還可以通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)來優(yōu)化精神文明建設(shè)工作內(nèi)容。為了推動企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)小組的發(fā)展與建設(shè)，企業(yè)需要結(jié)合以前的發(fā)展經(jīng)驗，還可以在教學(xué)過程中采取一對一的模式?？梢詫嶋H學(xué)習(xí)和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)結(jié)合在一起，可以在企業(yè)內(nèi)部邀請專業(yè)的專家進行講座培訓(xùn)。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)方式可以利用相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)信息平臺，統(tǒng)一對企業(yè)內(nèi)部的工作人員進行管理，解決實際學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)的問題，降低企業(yè)在精神文明建設(shè)工作中的支出成本，不斷更新企業(yè)精神文明建設(shè)知識。同時企業(yè)管理人員可以結(jié)合工作人員的工作內(nèi)容建立讀書活動，提高我國企業(yè)內(nèi)部的信息化程度，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)建一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。

（三）規(guī)范企業(yè)精神文明建設(shè)體系。在企業(yè)進行精神文明建設(shè)工作的時候，需要結(jié)合企業(yè)實際的發(fā)展狀況管理精神文明建設(shè)工作，提高精神文明建設(shè)工作的效率。同時企業(yè)還要提前規(guī)劃精神文明發(fā)展方案，將方案中涉及到的工作步驟落實到具體的工作中，對于企業(yè)工作力度不夠的部門來說，要給予幫助。就比如可以從內(nèi)部激發(fā)學(xué)習(xí)小組的學(xué)習(xí)優(yōu)勢，將精神文明建設(shè)工作融入到具體的工作中，推動精神文明建設(shè)工作的發(fā)展。同時還可以引導(dǎo)企業(yè)工作人員參與到建設(shè)文明活動中，提高工作人員的精神文明意識，促使我國精神文明建設(shè)工作朝著科學(xué)化的方向發(fā)展。

四、結(jié)束語

總的來說，推動我國社會發(fā)展的重要因素之一就是精神文明建設(shè)工作，而我國企業(yè)文明和諧的氛圍能推動精神文明建設(shè)在社會市場中的發(fā)展。將精神文明工作和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合在一起，共同推動我國現(xiàn)代化社會主義的發(fā)展步伐，所以管理人員需要提前制定精神文明建設(shè)工作目標，做好基礎(chǔ)的工作，推動精神文明建設(shè)工作的發(fā)展步伐。