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    行業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下江蘇建設類高職院校高素質(zhì)技術技能型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀研究

    2019-11-14 22:33:22江蘇城鄉(xiāng)建設職業(yè)學院
    長江叢刊 2019年29期
    關鍵詞:技能型院校人才

    ■潘 飛 王 偉/江蘇城鄉(xiāng)建設職業(yè)學院

    一、前言

    在經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景之下,新型工業(yè)化處于穩(wěn)定推動的節(jié)奏下,科學技術也隨之得到了迅猛提升,職業(yè)教育在國家競爭力層面也發(fā)揮了不可替代的作用?!冬F(xiàn)代職業(yè)教育體系建設規(guī)劃(2014-2020)年》中也提到了職業(yè)教育發(fā)展是基于黨中央和國務院作出的相關決策,并將其作為人力資源開發(fā)和人才培養(yǎng)的重點環(huán)節(jié),對于社會發(fā)展具有顯著的現(xiàn)實意義,也說明了建立現(xiàn)代職業(yè)教育體系的關鍵性。

    二、建設行業(yè)人才培養(yǎng)的背景

    (一)社會背景

    從目前的社會發(fā)展現(xiàn)狀來看,目前建設行業(yè)高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)方面還存在顯著缺陷。以江蘇省來說,建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的社會背景下,人才的供需狀況存在明顯問題,無論是教育理念、教育資源還是相關制度的保障方面還存在著不完善的現(xiàn)狀,進而導致江蘇省的高職院校建設行業(yè)的人才培養(yǎng)無法滿足社會崗位的需求,并直接表現(xiàn)在課程體系規(guī)劃、教學方法管理與教學模式待更新等方面。另外,崗位需求與人才培養(yǎng)需要師資隊伍的支持,這顯然也是當前的主要矛盾,需要將其作為管理重點來進行系統(tǒng)化分析。

    在這樣的社會背景下,承擔著人才培養(yǎng)主要任務的高職院校理應良好地履行自身的教育功能與教育職責,顯然在現(xiàn)階段的工作當中還存在缺陷,所以在一定程度上導致了江蘇省建設行業(yè)所需高素質(zhì)技術技能型人才的短缺。

    (二)人才培養(yǎng)背景

    隨著現(xiàn)代教育從“精英教育”過渡到“大眾教育”,我國的高等教育事業(yè)也得到了穩(wěn)定發(fā)展,但由于某些因素,導致我國的人才培養(yǎng)建設工作還存在問題,最直接的體現(xiàn)就是人才質(zhì)量與社會需求無法完全對應。特別是對于建設行業(yè)而言,人才的需求直接影響未來工程建設的質(zhì)量,所以具有現(xiàn)代素質(zhì)的勞動者需求量較大,這與現(xiàn)階段的職業(yè)教育之間存在矛盾問題??傮w來看,我國高等職業(yè)院校仍然一味地采取學科型教育模式,重視理論知識的掌握。雖然部分院校會采取校企合作、工學結(jié)合的形式來解決實踐課程缺失的問題,不過仍然出現(xiàn)了學生技能熟練度不讀等問題,這使得其崗位適應能力顯著欠缺。

    在全新的歷史時期,高職院校本身也應重新思考,如何適應全新的人才需求與崗位模式,并且以此為基礎準確地定位技能培養(yǎng)的主要目標,按照經(jīng)濟建設的要求來對專業(yè)設置與課程體系進行修改,同時融入教學模式的優(yōu)化和改革。需要注意的是學生能力的培養(yǎng)離不開教師隊伍的建設,特別是“雙師型”教師隊伍的建設浪潮當中,企業(yè)和學校之間也會采取配合發(fā)展模式,促進教育者與受教育者的全面發(fā)展,不僅培養(yǎng)大量的技能型人才,也培養(yǎng)了一批專業(yè)的教師隊伍,這應該成為未來院校思考的問題,立足于未來教學改革的實踐而展開調(diào)整。

    三、現(xiàn)代職業(yè)教育體系下需要解決的人才培養(yǎng)問題

    (一)現(xiàn)代培養(yǎng)制度需進一步完善

    在現(xiàn)代人才的培養(yǎng)制度方面,世界各國都采取了相應的手段和措施進行控制,并且取得了一定的研究成果,職業(yè)教育也會經(jīng)濟發(fā)展與社會進步輸送了大量的專業(yè)人才,也說明在知識經(jīng)濟時代,政府部門都能意識到經(jīng)濟發(fā)展的地位,并開展職業(yè)教育。我國職業(yè)教育面臨的主要問題在于政府部門雖然加大了扶持力度,但各種形式的制度建設未能制定出明確的培養(yǎng)、訓練標準,特別是對于學生畢業(yè)后的能力要求層次較低。以建設行業(yè)為例,學生的理論學習水平和工程實踐能力需要界定明確的標準與統(tǒng)一建設的要求,從而更好地為社會發(fā)展所服務。

    (二)校企合作模式待深化

    校企合作模式是當前學校與企業(yè)普遍開展的共同發(fā)展模式,主要體現(xiàn)在人才培養(yǎng)模式層面,在于對現(xiàn)有辦學體制與人才培養(yǎng)的創(chuàng)新。在這一制度的履行環(huán)節(jié)中,企業(yè)的參與度實際上并不突出。主要原因體現(xiàn)在兩個方面,一是企業(yè)本身在某些崗位要求上較高,剛剛從學校畢業(yè)的學生不具備良好的崗位適應能力;另一方面則是因為課程計劃的實施環(huán)節(jié)中企業(yè)大多處于被動地位,無法通過教學計劃的制定與教學活動的組織來滿足工作需求。所以在未來,高職院校需要意識到如何利用自身優(yōu)勢加快項目合作的進程,全力地將合作項目落實到位,創(chuàng)新探索一條現(xiàn)代技能型人才培養(yǎng)的新路徑。

    (三)主體參與度問題

    主體參與度問題表現(xiàn)在學生對于這項工作的認知,對于學校開展校企合作或?qū)嵺`活動的不同態(tài)度。對于高職院校的學生來說,他們在畢業(yè)后會紛紛地走向工作崗位,一旦離開學校進入崗位,就脫離了教育的基本場所,所以有些學生甚至家長會對這種人才培養(yǎng)模式有所抵觸。但實際上,無論是現(xiàn)代學徒制還是現(xiàn)代校企合作體系,都是學生實踐能力提升的關鍵措施,同時也是讓他們積累崗位經(jīng)驗的有效做法,能夠讓其未來的工作能力達到預期效果,符合社會對于人才能力的要求。

    四、高職院校建設行業(yè)高素質(zhì)技術技能型人才培養(yǎng)模式

    (一) 充分明確人才培養(yǎng)的制度與目標

    高等職業(yè)教育作為我國高等教育的重要組織形式,在制度的制定與人才培養(yǎng)定位方面與人才學歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)之間存在著密切聯(lián)系。在《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》中也提到了人才發(fā)展需要符合社會和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。建設行業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱性行業(yè),通過不斷增長的科學知識來豐富認知,同時保持行業(yè)的社會競爭力,這也是未來行業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律。在此過程中,人才選擇和獲取知識也能對實踐工作起到指導效果,將知識引入實踐工作中,將知識轉(zhuǎn)化為價值,獲取經(jīng)濟效益和社會效益。因此,未來人才培養(yǎng)的制度與目標需要確定,特別是現(xiàn)代職業(yè)教育體系下職業(yè)教育發(fā)展觀的變化,在體系建設的過程中發(fā)生了轉(zhuǎn)變,更加考驗學生的交叉學科知識水平與信息分析能力,從而培養(yǎng)分析問題和解決問題的意識,不斷地實現(xiàn)創(chuàng)新。

    (二)建立現(xiàn)代合作機制

    現(xiàn)代職業(yè)教育體系之下,校企合作模式已經(jīng)不單單以社會導向所運行,而是更加強調(diào)市場所起到的導向作用,通過實踐階段的管控,注重對學生實踐能力的培養(yǎng),符合社會的多元化人才需求。所以,傳統(tǒng)職業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式需要進行優(yōu)化,需要突破傳統(tǒng)模式,建立現(xiàn)代化的新型組織體系,符合社會發(fā)展的趨勢。例如現(xiàn)代企業(yè)和院校之間可以構(gòu)建資源共享模式,致力于構(gòu)建合作的綜合平臺,一方面企業(yè)可以進行技術研究與管理模式的調(diào)整,另一方面院校也可以通過學科知識的滲透來保障企業(yè)的技術研發(fā)水平,促進實體化教育的發(fā)展,讓學生能夠有一個良好的實踐環(huán)境不斷提升個人能力與實踐技能。在體系的運營環(huán)節(jié)中,正確認識到教學活動與生產(chǎn)實踐的關系,調(diào)動各方資源滿足生產(chǎn)和人才建設的創(chuàng)新目標,實現(xiàn)雙方共贏發(fā)展的同時,促進社會人才培養(yǎng)體系的改進。

    (三)現(xiàn)代職業(yè)教育的體系建設

    “職教20條”、“1+X證書制度”等政策開始實施后,教育部、財政部都下達了相關的文件,將深化復合型技術技能人才的培訓改革做維護主要工作目標,我們也應該立足這一發(fā)展要求,重視各項工作的快速推進。在后續(xù)的職業(yè)教育過程中,我們應建立健全工作機制,促進職業(yè)技能標準與專業(yè)教學工作之間的銜接,同時統(tǒng)籌好專業(yè)課程與職業(yè)技能考核,教師應該認識教學方法的改革,同時根據(jù)學生的表現(xiàn)和技能掌握狀況及時反饋,給予其客觀公正的評價,必要時可以通過激勵手段來達到教育目的。在已有經(jīng)驗的基礎上,現(xiàn)有的教育政策展開調(diào)整,是整個體系的基本要素,我們在分析現(xiàn)代職業(yè)教育課程質(zhì)量的基礎上,應結(jié)合學生的有效需求來分析評價體系的構(gòu)建方案。

    職教20條的出現(xiàn)說明黨中央、國務院在職業(yè)教育方面進行了重新部署和優(yōu)化,也標志著職業(yè)教育正穩(wěn)步推進。我們需要將其作為今后的主要工作任務,以部門、地方、企業(yè)和學校作為不同的切入點,落實各項改革任務,重視職業(yè)教育未來的發(fā)展。具體來看,應基于行業(yè)企業(yè)調(diào)查厘清學生的就業(yè)和發(fā)展崗位,明確相應的能力需求,結(jié)合學生全面發(fā)展要求確定人才規(guī)格;圍繞人才規(guī)格創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、建立課程體系,形成彰顯職業(yè)性和高等性的人才培養(yǎng)方案。同時拓寬社會服務渠道,幫助企事業(yè)單位解決人才需求方面的問題。

    五、結(jié)語

    針對江蘇省建設行業(yè)高素質(zhì)技術技能型人才供需失衡這一社會現(xiàn)實,借鑒成功的經(jīng)驗,探索如何構(gòu)建江蘇省高職院??茖W有效建設行業(yè)高素質(zhì)技術技能型人才培養(yǎng)模式。主要可以從兩個方面進行,一方面改善高職院校的外部環(huán)境,包括加大職業(yè)教育的經(jīng)費投入、加強高職教育法律法規(guī)建設、完善高職教育管理體系、構(gòu)建與完善職業(yè)標準評價體系等;另一方面夯實內(nèi)部力量建設,包括提升職業(yè)教育辦學理念、完善實踐教學環(huán)節(jié)課程體系、加快“雙師型”隊伍建設及改善實踐教學場地與設備等。

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