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      分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

      2019-11-13 10:28:12劉媛媛
      鋒繪 2019年10期
      關鍵詞:政工工作新時期挑戰(zhàn)

      劉媛媛

      摘 要:自改革開放以來,我國的經(jīng)濟建設取得了巨大的成效,與此同時企業(yè)和企業(yè)之間的競爭越來越激烈。思想政治建設在企業(yè)建設中一直擔當著十分重要的角色,在職工和干部隊伍的教育工作中發(fā)揮著非常重要的作用。在經(jīng)濟全球化形勢之下,企業(yè)更要加強自己的思想文化建設,做好政工管理工作,以實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

      關鍵詞:新時期;企業(yè);政工工作;挑戰(zhàn);策略

      自改革開放以來,我國實行了市場經(jīng)濟體制,經(jīng)濟環(huán)境更加復雜也更加多元化,經(jīng)濟市場活力提高的同時競爭也在提高。目前大多數(shù)企業(yè)都將工作重心放在了提高經(jīng)濟發(fā)展之上而忽視了企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作,這顯然是不正確的。想要在市場競爭中獲得勝利,除了能夠創(chuàng)造經(jīng)濟價值之外,還必須要有豐富的企業(yè)文化作為支撐,這與政工工作是密切相關的。

      1 新時期開展企業(yè)政工工作的重要意義

      在改革開放之前我國實行的是經(jīng)濟體制是以計劃經(jīng)濟為主導的,各個企業(yè)對思想政治建設的重視程度和總體的思想政治水平都比較高。改革開放之后經(jīng)濟形勢發(fā)生了變化,市場在經(jīng)濟中的起主要的調(diào)節(jié)作用,同時與外部的交流也在逐漸增多,企業(yè)在發(fā)展中的競爭對手除國內(nèi)企業(yè)之外還有許多外企。在激烈的競爭環(huán)境之下,大部分企業(yè)一味地追求經(jīng)濟效益而忽視了政工工作,這樣的發(fā)展方式是不可取的,雖然可以取得短時間的成效,但對于長久發(fā)展確是極其不利的。在企業(yè)中開展政工工作可以幫助企業(yè)員工了解黨和國家的思想和政治理論,幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,培養(yǎng)積極向上的心態(tài),同時還可以及時糾正員工在思想政治上出現(xiàn)的問題,防微杜漸。政工工作的成效將直接關系到企業(yè)整體的思想政治水平和整體的凝聚力,開展政工工作不僅可以幫助企業(yè)上下團結一心,還有利于實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標,維護共同利益,形成獨特的企業(yè)文化,提高自身的競爭力。

      2 新時期企業(yè)政工工作開展中面臨的挑戰(zhàn)

      2.1 企業(yè)優(yōu)秀政治工作人才匱乏

      任何行業(yè)的發(fā)展都離不開高素質(zhì)人才的支撐,政工工作也不例外。但目前大多數(shù)企業(yè)都將人才培養(yǎng)的重心放在了科學技術和經(jīng)營管理之上,對政工工作人才建設投入比較少。政工工作的工作人員需要對思想政治理論具有透徹的了解,并具備相關的管理知識,這些都需要經(jīng)過相關的培訓,但現(xiàn)在企業(yè)中從事這方面工作的人員專業(yè)素質(zhì)都不夠高,有的還是別的部門的兼職人員。在工作中缺乏專業(yè)人才是政工工作中面臨的困境,使得政工工作在開展時具有一定的難度。

      2.2 企業(yè)高層對政工工作重視程度不夠

      現(xiàn)在很多企業(yè)最關心的問題是經(jīng)濟收益以及如何提高企業(yè)的收入,對于政工工作的關注度和重視度明顯不夠。在企業(yè)管理隊伍中,政工工作人員已經(jīng)有被邊緣化的趨勢。由于企業(yè)領導者和高層人員的重視程度不夠,在開展政工工作時也會遇到很多的阻力。在這種情況下,政工工作人員的工作積極性和主動型都會受到打擊,進而影響政工工作的成效。

      2.3 政工工作內(nèi)容落后、形勢單一

      目前的社會發(fā)展十分迅速,新的思想新的觀念層出不窮。同時隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,員工獲得信息的媒介也有很多,在思想上受到?jīng)_擊的可能性就更大。但有些企業(yè)的政工工作還是采用以前的方法和思路,與外界溝通交流不夠,教育內(nèi)容傳統(tǒng)落后,無法激發(fā)員工的學習興趣,已明顯無法適應社會發(fā)展的需求。

      3 新時期有效開展企業(yè)政工作作的策略

      3.1 加大力度培養(yǎng)高素質(zhì)人才

      人才資源的匱乏是影響企業(yè)政工工作開展成效的一個重要因素之一,各個企業(yè)之間的競爭說到底就是人才的競爭,缺乏人才的問題必須加以解決。一方面,企業(yè)應該積極尋找有政工工作管理經(jīng)驗的高素質(zhì)人才,將其引入公司組織政工工作。另一方面,企業(yè)應該加大對目前已有政工工作人員的培訓力度,可以通過安排外出集訓,邀請專家開展專題講座的方式來進行培訓,以全面提高其綜合素質(zhì)。

      3.2 創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作模式

      政工工作的內(nèi)容必須與目前國家和社會的實際發(fā)展相結合,形式上也必須創(chuàng)新。以往陳舊的內(nèi)容和刑事如果已經(jīng)不適用于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展,就必須及時丟棄?,F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)或智能手機的普及度也很高,學習的渠道因此也得到了拓寬。在進行思想教育工作中可以利用信息化技術和手段,教育內(nèi)容也可以不局限在政治理論智商,凡是有利于員工思想政治建設的都可以納入其中。

      4 結語

      政工工作對于企業(yè)的長久發(fā)展有著十分重要的作用,但目前大多數(shù)企業(yè)在開展政工工作的過程中還存在著許多的問題,如重視程度不夠、專業(yè)人才缺乏,內(nèi)容老套、形式單調(diào)、缺乏創(chuàng)新等,這些都不利于政工工作的開展。面對新時期的競爭和挑戰(zhàn),企業(yè)必須加強自身的思想政治建設、提高重視程度、大力培養(yǎng)專業(yè)人才、以引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,進一步提高自身的競爭和實力。

      參考文獻

      [1]董俊濤.新形勢背景下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)及應對措施[J].現(xiàn)代營銷(信息版),2019,(02):134.

      [2]蔡鑫.淺析新時期企業(yè)政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)與應對策略[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2018,(12):135136.

      [3]陳曉麗.新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及策略分析[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2018,(12):141142+189.

      [4]王清新.分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與策略[J].現(xiàn)代國企研究,2018,(22):239.

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