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    企業(yè)文化建設(shè)與提升企業(yè)競爭力論析

    2019-11-12 07:37:00馬驍
    活力 2019年12期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)競爭力企業(yè)文化建設(shè)策略

    馬驍

    [摘 要]企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在精神動力,優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。因此,企業(yè)在發(fā)展過程中要繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的傳統(tǒng),不斷創(chuàng)新和建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)文化,樹立良好的企業(yè)形象,推動企業(yè)“軟實力”的發(fā)展,讓企業(yè)的價值理念深入到每個員工的內(nèi)心,凝聚員工的核心戰(zhàn)斗力促進(jìn)企業(yè)和諧健康的發(fā)展。本文分析了企業(yè)文化建設(shè)與提升企業(yè)競爭力的關(guān)系,進(jìn)一步探討了促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與提升企業(yè)競爭力的策略。

    [關(guān)鍵詞]企業(yè)文化建設(shè);企業(yè)競爭力;策略

    引 言

    企業(yè)文化內(nèi)涵是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的核心要素,企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)員工的信心和凝聚力,從而以文化力激活企業(yè)的生產(chǎn)力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。另外,企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展理念只有得到市場的認(rèn)同,產(chǎn)品才能夠被廣大消費者廣泛接受,最終成為企業(yè)產(chǎn)品的忠實用戶。所以,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有利于企業(yè)科學(xué)有效地發(fā)展和核心競爭力的提升。企業(yè)要建設(shè)能夠獲得員工認(rèn)同并深植于員工內(nèi)心的企業(yè)文化,讓其成為員工強(qiáng)大的精神力量。在企業(yè)文化的影響下,員工就會在工作中充滿成就感和幸福感,提高工作效率,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

    一、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)競爭力的關(guān)系

    企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的有力支撐,也是企業(yè)創(chuàng)造力的源泉。因此,企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)競爭力之間存在非常緊密的關(guān)系,具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

    1.企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競爭力的重要因素。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)的體制和結(jié)構(gòu)也日益完善,越來越正規(guī)。企業(yè)要想在競爭激烈的國際市場脫穎而出不僅要創(chuàng)新技術(shù),還要形成自己的價值理念和經(jīng)營哲學(xué),構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化。在企業(yè)文化的影響下,才能夠塑造企業(yè)的形象,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部素質(zhì),提高企業(yè)在廣大消費者心中的認(rèn)可度,促進(jìn)企業(yè)的核心競爭力。

    2.企業(yè)文化決定了企業(yè)的發(fā)展理念,影響企業(yè)的興衰。企業(yè)的競爭力主要由企業(yè)管理層的戰(zhàn)略部署、員工的核心價值觀以及企業(yè)與各個利益相關(guān)者的關(guān)系構(gòu)成。而企業(yè)文化能夠影響管理層的戰(zhàn)略取向,對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展模式產(chǎn)生直接的作用。企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的工作熱情,影響員工的價值觀和行為方式,最終對企業(yè)的經(jīng)營績效產(chǎn)生直接的作用。企業(yè)文化還能夠影響企業(yè)和各個利益相關(guān)者之間的關(guān)系,為企業(yè)的發(fā)展提供良好的外部環(huán)境。所以,企業(yè)文化建設(shè)最終能夠產(chǎn)生對企業(yè)的核心推動力,影響企業(yè)的興衰。

    3.企業(yè)文化能夠提升企業(yè)的價值創(chuàng)造力,降低企業(yè)的管理成本。在企業(yè)文化的影響下,員工工作的主觀能動性比較強(qiáng),企業(yè)員工能夠團(tuán)結(jié)一心,不斷提高個人和整個團(tuán)隊的績效,有效地降低企業(yè)的管理成本。另外,企業(yè)可以通過產(chǎn)品和服務(wù)傳播企業(yè)的價值理念和企業(yè)文化。讓消費者在使用產(chǎn)品或者享受服務(wù)的過程中感受企業(yè)文化的內(nèi)涵,對企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同感,成為企業(yè)的忠實客戶。因此,企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)價值的實現(xiàn),從而提升企業(yè)的核心競爭力。

    二、建設(shè)企業(yè)文化提升企業(yè)競爭力的策略

    (一)建設(shè)企業(yè)文化要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)

    企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的有力支撐,直接影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定與實施。因此,企業(yè)要不斷推進(jìn)企業(yè)和文化管理模式,建設(shè)能夠促進(jìn)員工形成共同價值觀和行為準(zhǔn)則的企業(yè)文化,保障企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)生調(diào)整和轉(zhuǎn)變時也要與企業(yè)文化的內(nèi)涵要求相匹配。通過企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)的管理水平,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,讓企業(yè)員工有效地配合,產(chǎn)生巨大的協(xié)同力,實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

    (二)企業(yè)管理層在企業(yè)文化建設(shè)中要不斷創(chuàng)新,建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化

    企業(yè)管理層和領(lǐng)導(dǎo)者往往是企業(yè)文化的創(chuàng)立者,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價值理念很多時候?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展和文化建設(shè)會產(chǎn)生直接的影響。因此,企業(yè)管理層和領(lǐng)導(dǎo)者要及時轉(zhuǎn)變觀念成為建設(shè)企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者,不斷拓展自己的思維,運(yùn)用長遠(yuǎn)的目光在企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,借鑒其他企業(yè)發(fā)展的精髓,建立企業(yè)發(fā)展的價值理念,形成獨特的企業(yè)文化。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在工作中也要帶頭踐行企業(yè)文化的要求,為廣大員工起到示范作用。

    (三)建設(shè)企業(yè)文化要以提升企業(yè)的核心競爭力為目標(biāo)

    企業(yè)要在激烈的市場競爭中立于不敗之地,除了要有過硬的技術(shù)之外,企業(yè)文化建設(shè)也是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在要求和不竭動力。因此,建設(shè)企業(yè)文化要以提升企業(yè)的核心競爭力為目標(biāo),從宏觀上把握社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,正視企業(yè)面臨的環(huán)境和困難。在企業(yè)發(fā)展變革的過程中,企業(yè)文化也要與時俱進(jìn),不斷地改革以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。企業(yè)文化既要以人為本,體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷,還要與企業(yè)的管理實踐相結(jié)合,體現(xiàn)科學(xué)理性的精神。讓企業(yè)的文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)步、健康地發(fā)展。

    (四)保持企業(yè)文化的穩(wěn)定性和延續(xù)性

    企業(yè)文化是在企業(yè)的發(fā)展歷史中逐步積累和提煉才形成的,經(jīng)過長時間的檢驗才獲得員工的價值認(rèn)同感,在員工的思想和行為中發(fā)揮巨大的指導(dǎo)作用。因此,企業(yè)在發(fā)展過程中要保持企業(yè)文化的穩(wěn)定性和延續(xù)性。讓企業(yè)文化深入每個員工的內(nèi)心,成為每個員工的文化規(guī)范,當(dāng)所有員工在工作過程中都充分發(fā)揮自己的才能時,企業(yè)就能夠平穩(wěn)有力地發(fā)展。

    總之,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠有力地促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升。優(yōu)秀的企業(yè)必定有優(yōu)秀的企業(yè)文化,企業(yè)要將優(yōu)秀的企業(yè)文化滲透進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營管理和價值理念當(dāng)中,不斷提升企業(yè)的核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張曉燕. 基于企業(yè)文化建設(shè)視角下提升企業(yè)競爭力的研究[J].中國商論,2015(15):33-35.

    [2]潘迎軍.以企業(yè)文化建設(shè)“四個結(jié)合”提升企業(yè)競爭力[J].冶金企業(yè)文化,2013(5):26-27.

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