依法治國(guó)背景下培養(yǎng)國(guó)企法治精神的路徑探究

摘要：在依法治國(guó)的大背景下，經(jīng)過(guò)多年的宣傳和貫徹，普遍的講，目前國(guó)有企業(yè)公司各級(jí)管理人員法治意識(shí)已經(jīng)逐漸增強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)法治文化氛圍也逐步濃厚，大家對(duì)依法治國(guó)、依法治企都有了較為統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，本文將從實(shí)踐的角度，對(duì)國(guó)有企業(yè)法治思維和法治精神的培養(yǎng)運(yùn)用進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：依法治企；法治精神；法治文化

一個(gè)國(guó)家離不開(kāi)法治，法治使人類(lèi)社會(huì)和諧而統(tǒng)一。一個(gè)企業(yè)離不開(kāi)法治，法治使企業(yè)凝聚人氣，充滿活力。依法治企是實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)基本方略的需要，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。實(shí)現(xiàn)依法治企，必須使法治精神深入人心。

一、法治精神是依法治企的精神源泉和指導(dǎo)思想

法治精神，是一種以人文、人生、人性、人格為本位的價(jià)值取向，是一個(gè)融法治的善治精神、民主精神、人權(quán)精神、公正精神、理性精神、和諧精神等為一體的思想意識(shí)。法治精神是法治的靈魂，也是依法治企實(shí)踐的精神源泉和指導(dǎo)思想。沒(méi)有法治精神的企業(yè)，其凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)大大被削弱，企業(yè)的生存發(fā)展更會(huì)受到損害。

法治精神既引導(dǎo)著依法治企的過(guò)程，又標(biāo)示著建設(shè)法治企業(yè)的目標(biāo)。有高度的法治精神，企業(yè)的治理、制度必定科學(xué)現(xiàn)代。而法治精神的深入必將去除企業(yè)的人治，彰顯其法治，在企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)成自覺(jué)尊重法律、維護(hù)法律權(quán)威、嚴(yán)格依法辦事的思想意識(shí)，使廣大干部職工依法通過(guò)各種途徑參與企業(yè)管理，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化和程序化。

二、弘揚(yáng)法治精神，就要依法建章立制，做到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化、程序化

弘揚(yáng)法治精神，推進(jìn)依法治企，就要依據(jù)法律、制度而不是個(gè)人的旨意管理企業(yè)，實(shí)行法治而不是人治；其核心是確立和實(shí)現(xiàn)以憲法、法律和企業(yè)規(guī)章制度為管理企業(yè)的最具權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化、程序化，做到處處按著標(biāo)準(zhǔn)辦，事事循著程序走，使法律與企業(yè)管理高度融合。要依法建立橫向到邊、縱向到底的管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系，規(guī)定由哪些部門(mén)實(shí)施某項(xiàng)管理活動(dòng)，他們的職權(quán)、責(zé)任以及所要達(dá)到的要求；明確每個(gè)崗位的職權(quán)和責(zé)任、基本技能要求、工作內(nèi)容、要求與方法、檢查與考核以及需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的技術(shù)事項(xiàng)，并保證制度的合法性、嚴(yán)肅性，樹(shù)立起法律和制度的權(quán)威。

三、弘揚(yáng)法治精神，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須率先垂范，發(fā)揮模范帶頭作用

“徒法不足以自行”。所有的法律制度最終要通過(guò)每一個(gè)社會(huì)成員去履行。其中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要帶頭學(xué)法，把法治作為精神信仰，敬畏法規(guī)、敬畏制度、敬畏群眾、敬畏崗位；帶頭遵守法律，帶頭依法辦事，自覺(jué)做到腦中懂法、心中有法、行為合法，想問(wèn)題、辦事情、作決策體現(xiàn)法治精神，用法治思維思考問(wèn)題、分析問(wèn)題，用法治方式解決問(wèn)題、推動(dòng)工作，自覺(jué)而堅(jiān)定地捍衛(wèi)法律法規(guī)和制度的權(quán)威性。在工作中自覺(jué)弘揚(yáng)法治精神，及時(shí)順應(yīng)民意、傾聽(tīng)民意、回應(yīng)民意，堅(jiān)持公平正義的法治理念，不去行使依法不該由自己行使的權(quán)力，明白自己的權(quán)力來(lái)源，更要清楚自己權(quán)力的邊界，尤其不能越界行使自己的權(quán)力。

四、弘揚(yáng)法治精神，必須加強(qiáng)普法宣傳教育，使全體職工成為社會(huì)主義法治的忠實(shí)崇尚者、自覺(jué)遵守者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者

“奉法者強(qiáng)，則國(guó)強(qiáng)；奉法者弱，則國(guó)弱?！甭毠と罕娛且婪ㄖ纹蟮闹黧w，要治理好企業(yè)，主體自身首先要有法治素質(zhì)。因此，弘揚(yáng)法治精神，關(guān)鍵是廣大職工群眾這個(gè)群體，他們的法治意識(shí)有無(wú)決定著法治的進(jìn)程。黨的十八屆四中全會(huì)指出，弘揚(yáng)法治精神，使全體人民都成為社會(huì)主義法治的忠實(shí)崇尚者、自覺(jué)遵守者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者。

弘揚(yáng)法治精神，法制宣傳教育是重要手段。當(dāng)前，我國(guó)法制建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展期，每年都要制定一些新的法律法規(guī)，修改完善一些舊的法律法規(guī)，要求每個(gè)人全面掌握這些法律條文是不可能的。因此，要深入開(kāi)展法制宣傳教育，有計(jì)劃地利用法制講座、電教片、電影、電視劇、電視法制欄目、網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式做好法律知識(shí)的普及教育工作，讓普通職工有更多機(jī)會(huì)接受學(xué)習(xí)，使廣大職工盡快熟悉與自己生產(chǎn)、工作、生活相關(guān)的法律知識(shí)，幫助他們樹(shù)立法治意識(shí)，理解法治精神，進(jìn)一步培養(yǎng)他們的法治理念。推動(dòng)形成辦事依法、遇事找法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠法的良好環(huán)境。

五、弘揚(yáng)法治精神，必須建設(shè)企業(yè)法治文化

錢(qián)穆先生說(shuō)：“一切問(wèn)題，由文化問(wèn)題產(chǎn)生；一切問(wèn)題，由文化問(wèn)題解決?！蔽幕瘺Q定法治，是法治之源，有什么樣的文化，就會(huì)有什么樣的法治狀態(tài)。它可以內(nèi)化為公民的個(gè)體思想，從而規(guī)定著人們的行為方式。有濃厚的法治文化底蘊(yùn)才會(huì)有強(qiáng)烈的法治精神，法治精神的培養(yǎng)需要建設(shè)在法治文化的基礎(chǔ)之上。法治企業(yè)的法治文化是指實(shí)現(xiàn)了法治的企業(yè)所具有或應(yīng)具有的文化，它是融注在人們心底和行為方式中的法治意識(shí)、法治原則、法治精神及其價(jià)值追求。

實(shí)踐證明，只有通過(guò)文化理念的傳導(dǎo)、文化形式的感染和文化氛圍的營(yíng)造，法律只有進(jìn)入內(nèi)心世界，被人們真正信仰和信賴(lài)，才能有力量， 才能有權(quán)威，法治精神就是這種力量和權(quán)威的體現(xiàn)。在企業(yè)內(nèi)部，從普通職工到各級(jí)各類(lèi)管理人員，從各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到一般職工群眾，企業(yè)法治文化的影響是長(zhǎng)期的，從觀念影響角度看，企業(yè)法治文化所起的作用是根本性的。因此，務(wù)必要高度重視企業(yè)法治文化建設(shè)，通過(guò)狠抓企業(yè)法治文化建設(shè)促進(jìn)法治精神的弘揚(yáng)廣大。

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作者簡(jiǎn)介：

楊凡，男，198012，籍貫河北 唐山，本科，行政管理方向。