試論新時期企業(yè)工會思想政治工作的策略探討

馮佳

摘要：在新時期的企業(yè)發(fā)展過程中，工會組織是企業(yè)管理過程中的重要組成部門，也是一個緊密聯(lián)系企業(yè)職工的部門。同時，企業(yè)工會組織的存在，不僅能夠有效地為職工謀取權(quán)利和創(chuàng)造利益，還能夠在一定基礎(chǔ)上降低企業(yè)管理工作的消耗。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，如何推動企業(yè)工會組織發(fā)展的工作重心，以及保障職工利益等，是現(xiàn)階段需要重視的問題。從政治思想工作角度來講，正向推動企業(yè)的發(fā)展方向，協(xié)調(diào)職工和企業(yè)之間共同發(fā)展，對企業(yè)的和諧發(fā)展具有重要作用。

關(guān)鍵詞：工會；思政工作；策略

一、基于新形勢環(huán)境的企業(yè)職工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）市場經(jīng)濟對職工政治思想的沖擊

隨著我國改革開放政策的實施，企業(yè)在新形勢下的發(fā)展趨勢逐漸形成。第一，我國的企業(yè)職工生活水平不斷改善，生活質(zhì)量有所提高，但是，不同的區(qū)域和行業(yè)，對生活水平和生活質(zhì)量之間的要求不同，導(dǎo)致不同階層和群體之間的收入有一定的差距，還造成了不平衡的收入增長幅度。第二，由于新時期企業(yè)實現(xiàn)了從求義性到趨利性的轉(zhuǎn)型，職工的價值觀念也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，其中物質(zhì)需求的滿足已經(jīng)超過了思想上的鼓勵。第三，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展由被動型向主動型轉(zhuǎn)變，強調(diào)了職工行為的重要性，將職工的思想意識逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃印?/p>

（二）傳統(tǒng)思想政治工作方式的不足

經(jīng)濟體制的逐漸改革和完善，使企業(yè)的發(fā)展逐漸深入推進，不僅對傳統(tǒng)的工會組織的干部思維方式造成一定的沖擊。同時，從工會組織的工作現(xiàn)狀來講，干部的傳統(tǒng)思想政治工作，對企業(yè)工作的理解造成一定的限制。

（三）不健全的工會工作機制

在新形勢下，為了切實提高企業(yè)以人為本的指導(dǎo)思想，需要將工作機制進行完善和改革，不到位的工作措施進行改善，分析企業(yè)職工政治思想教育的突破點，加強執(zhí)行力度，這已經(jīng)逐漸成為改善工會機制的重要工作。

二、基于新形勢下的多方位構(gòu)建企業(yè)工會思想政治工作的重心

針對我國現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展情況來講，處于“企業(yè)轉(zhuǎn)型階段”和“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的新階段，在企業(yè)發(fā)展中，工會組織需要積極調(diào)動職工積極性，服從企業(yè)轉(zhuǎn)型的調(diào)控，保證企業(yè)和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。并將企業(yè)組織的勞動關(guān)系進行合理地分配，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保障企業(yè)工會工作者存在的重要作用。

新型工會在服務(wù)職工的過程中，應(yīng)該是一個顧全大局、統(tǒng)籌兼顧的服務(wù)型工會，以維護廣大職工群眾的根本利益為主，兼顧單位利益、政府政策、黨政部門等多方面的利益，從大局中找準自己的定位，認識到自身的責任和義務(wù)，對未來工作制定一個科學(xué)合理的規(guī)劃藍圖。

三、基于新形勢挑戰(zhàn)下，企業(yè)工會組織做好職工政治思想工作的重要途徑

（一）加強工會組織的建設(shè)力度及其臺賬建設(shè)

只有不斷加強企業(yè)職工思想政治理論知識的學(xué)習(xí)，加強工會組織的建設(shè)力度，才能為企業(yè)的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。工會要重視臺賬建設(shè)，對工會會員情況、會費收繳情況、勞動競賽、困難職工情況、職工互助保障活動情況等各類工作及時建立臺賬檔案，完善基礎(chǔ)管理工作。同時提升工會干部的職權(quán)責任意識和服務(wù)意識，有效促進企業(yè)快速、健康發(fā)展。

（二）建立企業(yè)工會創(chuàng)新機制，強化思想政治工作

在企業(yè)工會組織的建設(shè)過程中，最關(guān)鍵的工作重點就是創(chuàng)新。針對創(chuàng)新機制的建立，首先，需要積極收集職工的建議，進行集體協(xié)商后再進行維權(quán)活動，確?！半p促進”（促進企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展）指導(dǎo)思想的正常進行。其次，針對相關(guān)建議和意見，進行整體民主管理規(guī)劃，定期召開職工代表大會收集意見，確保各個部門能全面地行使權(quán)力和職能。再次，通過開展廠務(wù)公開工作，讓職工進一步了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標、發(fā)展規(guī)劃、職工收入、福利待遇的有關(guān)規(guī)定情況，以及涉及到職工切身利益的問題，不僅消除了職工的疑慮，增強了職工的信任，融洽了干群關(guān)系，也穩(wěn)定了職工隊伍，職工的民主參與、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利得到充分尊重，而且促進了企業(yè)管理，激發(fā)了職工的工作熱情。

（三）改進企業(yè)工會的工作形式以及方法

工會政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，即使內(nèi)容再好，如果形式和方法不被職工所接受，也很難收到預(yù)期效果。工會思想政治工作只有在形式方法上不斷創(chuàng)新，才能增強時代感，掌握主動權(quán)。

（四）加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，促進工會黨群工作多措并舉

按照“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”的指導(dǎo)思想，協(xié)助黨政配齊、配強工會干部，做到組織健全、機制高效、工作活躍，企業(yè)工會思想政治工作的開展，要有一個明確的工作目標，就是充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，實現(xiàn)工會對職工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會干部要積極主動地幫助群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，到職工中間，傾聽職工呼聲，解決實際困難。

（五）加強工會對企業(yè)文化宣傳的職能

企業(yè)發(fā)展過程中，文化是促進企業(yè)和諧及穩(wěn)定發(fā)展的重要決定因素，文化的宣傳則是企業(yè)發(fā)展的靈魂。通過文化交流，還能增強職工的積極性，凝聚職工的向心力。通常來說，管理處只有切實地為職工著想，從職工的實際出發(fā)，才能將工會的作用真正發(fā)揮出來，將工會的作用真正落到實處。也只有這樣，才能夠充分調(diào)動職工的工作積極性。一般來說，對于比較困難的職工，工會應(yīng)該及時地了解具體情況，切實幫助職工解決困難。對于合法權(quán)益遭到損害的職工，工會也應(yīng)該積極地維護職工的利益，為職工爭取到最大的權(quán)益。只有這樣，工會的職能才能發(fā)揮出實際的作用。

四、結(jié) 語

企業(yè)發(fā)展過程中，思想政治工作的存在，是企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的重要保證。在新時期的企業(yè)發(fā)展中，面對新挑戰(zhàn)，工會組織需要調(diào)整企業(yè)的傳統(tǒng)工作和管理方式，建立完善的工作機制，改善職工政治思想教育方式，創(chuàng)造具有新特點和新規(guī)律的思維模式，保證企業(yè)能夠與時俱進，可持續(xù)地健康發(fā)展。

參考文獻

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