對煤炭企業(yè)職工思政工作路徑的思考

摘要：煤炭企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展離不開有序的企業(yè)思想政治工作，隨著時代的發(fā)展，煤炭企業(yè)遇到更多的機遇和挑戰(zhàn)，需要開展有效的思想政治工作。本文積極探索有效開展思想政治教育工作的途徑，旨在為相關(guān)企業(yè)加強思想政治工作提供案例和參考。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);職工;思想政治工作

新能源開采沖擊了煤炭企業(yè)的發(fā)展，而這種沖擊不僅是經(jīng)濟(jì)和效益方面，也體現(xiàn)在對職工思想動態(tài)的影響方面。人才作為新時代企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，如何有效使用并發(fā)揮其最大作用，對于企業(yè)來說開展必要且有效的思想政治工作事關(guān)重要。

1.當(dāng)前煤炭企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀

1.1對企業(yè)來說，主人翁意識不斷增強

煤炭企業(yè)作為國有企業(yè)的重要力量，對于企業(yè)職工來說首先具有的是一種榮譽感，且較好的經(jīng)濟(jì)效益能夠為企業(yè)職工帶來努力工作的動力。這也會從某個層面上提升員工的主人翁意識。他們關(guān)心企業(yè)發(fā)展和效益，全身心投入企業(yè)生產(chǎn)工作當(dāng)中，對企業(yè)發(fā)展積極性較高，通過群策群力為企業(yè)創(chuàng)造效益，這些都是主人翁意識的體現(xiàn)。

1.2企業(yè)職工工作積極性較高

煤炭企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)效益較好的行業(yè)，自身的良好發(fā)展既與國家的投入力度有關(guān)，更離不開職工工作的積極性與良好的工作態(tài)度。企業(yè)職工均能夠認(rèn)識到有效的勞動生產(chǎn)力能夠創(chuàng)造企業(yè)效益，同時能夠為自己帶來效益。因此，他們積極投入于企業(yè)各項生產(chǎn)活動和管理工作當(dāng)中，愿意不斷提升自身的專業(yè)技能和知識、管理水平和綜合素質(zhì)，希望幫助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更好的效益。

1.3工作環(huán)境積極向上

煤炭企業(yè)職工與其他領(lǐng)域和行業(yè)工作環(huán)境既有相同也有不同。對于煤炭企業(yè)來說，生產(chǎn)力即是效益，職工更多關(guān)注的是如何把工作完成，因此他們工作態(tài)度認(rèn)真，對工作本身的投入力度更大。這就使內(nèi)部團(tuán)隊團(tuán)結(jié)，工作環(huán)境和氛圍輕松融洽，這對于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到很好的促進(jìn)作用。

2.對煤炭企業(yè)職工開展思想政治工作的必要性

2.1對思想政治工作不夠重視

在企業(yè)中，有一種現(xiàn)象極為普遍，即“上行下效”，目前煤炭企業(yè)思想政治工作之所以進(jìn)展不大，有一個重要原因就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。誠然，企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)對企業(yè)的生存而言極為重要，但政工工作能否順利實施也同樣重要，但由于領(lǐng)導(dǎo)者重視程度不夠，未能深刻意識到思想政治工作對企業(yè)的深遠(yuǎn)影響，因而導(dǎo)致煤炭企業(yè)中，自上而下各級領(lǐng)導(dǎo)以及基層員工對思想政治工作都帶有一定的輕視心理，如不及時改正，會導(dǎo)致極為嚴(yán)重的后果。

2.2思想政治工作形式比較單一

由于對此項工作并不重視，因此思想政治教育開展的實際形式往往停留于開開會議，讀讀文件，抄抄筆記等方面，沒有認(rèn)識到新媒體和學(xué)習(xí)APP平臺發(fā)揮的作用。由于過去幾十年中，煤炭企業(yè)對政工工作的重要性認(rèn)識不足，因而在新形勢下，這種觀念依舊難以短時間內(nèi)得以改觀。不僅企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以及企業(yè)其他員工如此，甚至政工干部中依舊有許多人持此觀念。這樣一來，在對職工開展思想政治教育以及思想政治宣傳工作的過程中，許多政工干部缺乏一定的積極性，并且缺乏相應(yīng)的責(zé)任意識，將工作更多流于形式。事實上，雖然政工工作大都難以為企業(yè)直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，但是卻可以間接的幫助企業(yè)順利完成生產(chǎn)任務(wù)以及經(jīng)營任務(wù)，并且可以為企業(yè)各個方面工作的順利開展起到保駕護(hù)航的作用。面對新時代新形勢和信息化的不斷發(fā)展，思想政治工作可以借助于多種載體來實現(xiàn)，滿足煤炭企業(yè)發(fā)展對企業(yè)職工思想政治工作的不斷需要。

2.3對于思想政治工作開展效果的激勵方式單一

對于煤炭企業(yè)職工來說，有效的思想政治工作一定是與職工實際需要緊密相連的。因此，開展思想政治工作要更多關(guān)注于他們精神生活的需要。要探索有效的思想政治工作的形式，建立有效的思想政治工作激勵的手段與目標(biāo)，調(diào)動廣大職工參與思想政治教育工作的主動性和積極性。

2.4思想政治工作開展方式落后

隨著信息時代的到來，企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動的開展方式都發(fā)生的翻天覆地的變化。但是思想政治工作的開展過程中，其方式較為“原始”，即理論學(xué)習(xí)以及宣傳活動開展的方式較為落后，依舊沿用就有的宣傳板報以及單調(diào)的灌輸式教育方式，與職工之間缺乏互動。目前，我國煤炭企業(yè)的職工組成較為復(fù)雜，文化水平良莠不齊，相互之間崗位、收入以及思想差異很大，因此傳統(tǒng)的思想政治工作開展方式收效甚微。

3.對煤炭企業(yè)職工思想政治工作的路徑探索

3.1提高職工對于思想政治教育工作的重視

對于煤炭企業(yè)職工來說，可以充分利用基層黨組織-黨支部實現(xiàn)有效的思想政治教育工作。要發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，支部書記和政工人員首先要深入基層了解企業(yè)職工的思想狀況和實際需求，征求意見與建議，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際研究有效的思想政治工作內(nèi)容和方式，調(diào)動職工參與的積極性與主動性，通過從思想上重視，進(jìn)而獲得基層職工的支持和參與，確保此項工作有效開展。

3.2利用信息化載體實現(xiàn)思想政治工作

互聯(lián)網(wǎng)+時代，要充分利用學(xué)習(xí)強國APP、微信公眾號、網(wǎng)站、多媒體課件、網(wǎng)絡(luò)視頻等形式對職工開展思想政治工作。要利用當(dāng)?shù)氐募t色教育基地，帶企業(yè)職工走出廠區(qū)實地考察，讓紅色文化對企業(yè)職工產(chǎn)生影響。要建立良好的企業(yè)文化，通過積極向上的精神文化和有效的活動文化增強職工凝聚力，提高企業(yè)職工綜合素質(zhì)。

3.3建立一支專業(yè)的思想政治工作隊伍

思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，作為黨支部第一責(zé)任人的書記來說，要首先制定有效方案和計劃開展好思想政治教育工作，這包括內(nèi)容和形式等各個方面。此外，要吸收專業(yè)的思想政治教育相關(guān)專業(yè)人才組成政工隊伍，加大培訓(xùn)投入，提高他們的專業(yè)知識和解決問題的能力，開闊眼界，提升政工人員的工作能力。

3.4建立有效的激勵機制

思想政治工作效果實現(xiàn)離不開激勵措施與手段。因此，要關(guān)注于企業(yè)職工真正的所需所想，通過物質(zhì)獎勵和精神激勵，包括有效的談心談話等，充分滿足企業(yè)職工自身發(fā)展的需要和解決其存在的問題，在思想上給予關(guān)注，在工作和生活中給予幫助，實現(xiàn)其自身有效的發(fā)展，真正發(fā)揮思想政治教育工作的實際效果。

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謝斌，男，1980年3月19日，? 山東省肥城市人，學(xué)歷本科，職稱中級，