國有煤礦女職工素質(zhì)建設(shè)的探索與思考

曹瓊月

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-123-01

摘 要 近年來我國國有煤礦企業(yè)隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，展開了技術(shù)創(chuàng)新與改革，女職工作為國有煤礦這個大環(huán)境的特殊群體，如何提高她們的綜合素質(zhì)建設(shè)是當(dāng)下需要關(guān)注的重點問題，這將直接影響到整個煤礦企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。因此本文基于提高國有煤礦女職工綜合素質(zhì)的重要意義，從當(dāng)下女職工素質(zhì)建設(shè)工作的不足出發(fā)，提出了針對性的解決策略。

關(guān)鍵詞 國有煤礦 女職工 素質(zhì) 思考

一、提高國有煤礦女職工素質(zhì)的重要意義

煤礦職業(yè)是我國社會經(jīng)濟體系中的特殊行業(yè)之一，其中女職工作為煤礦成員的弱勢群體，只有不斷完善其職業(yè)技術(shù)能力、提高精神文化素質(zhì)，才能將其培養(yǎng)為更優(yōu)秀的人才。當(dāng)下存在很多女職工將身心過度關(guān)注于家庭與丈夫的現(xiàn)象，她們往往缺乏危機意識，對自身工作職責(zé)也缺乏足夠的重視，難以在工作與家庭瑣事之間保持一個良好的平衡狀態(tài)，甚至存在當(dāng)單位發(fā)生突發(fā)狀況時，僅僅將問題一味的推向男職工，而不進(jìn)行自主思考與解決的現(xiàn)象，這種不良思想在一定程度上制約了女職工的技能水平發(fā)展和工作素質(zhì)提升。但其實女職工相較于男職工具有更加細(xì)致、更加認(rèn)真的優(yōu)勢，她們需要更好的平臺去發(fā)揮自己的優(yōu)勢、展現(xiàn)自己的才能，進(jìn)而不斷提高自己的專業(yè)技能，因此，如何有效提高女職工綜合素質(zhì)和工作責(zé)任心是維持未來國有煤礦順利開展的重要工作。

二、提高國有煤礦女職工素質(zhì)的具體途徑

（一）完善管理制度

管理制度與監(jiān)督體系是維持女職工工作素養(yǎng)的基本保障，也是管理人員展現(xiàn)對女職工重視和支持的體現(xiàn)，因此國有煤礦企業(yè)想要從根本提高女職工素質(zhì)，必須嚴(yán)格管理思想政治教育體系，轉(zhuǎn)變女職工思想觀念，督促她們積極投入到生產(chǎn)工作中。與此同時，也應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部制定相關(guān)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，將提高女職工素質(zhì)能力作為企業(yè)管理的目標(biāo)之一，結(jié)合女職工自身狀況和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)一步完善教育培訓(xùn)體系，不斷優(yōu)化獎懲制度，提高女職工素質(zhì)培訓(xùn)工作的科學(xué)性、規(guī)范性和統(tǒng)一性。

（二）加大宣傳力度

加強對煤礦女職工思想素質(zhì)的提升，需要積極發(fā)展宣傳工作，加大宣傳力度為煤礦女職工指引一條思想正確的工作方向，培養(yǎng)她們正確的人生觀、價值觀和世界觀。在宣傳過程中應(yīng)當(dāng)首先提高她們的自我效能感，提高她們對自己的認(rèn)同感。其次，煤礦企業(yè)在宣傳過程中需要注意對女職工自我能力和未來夢想的肯定，營造一種尊重女職工的良好氛圍。提高職工素質(zhì)是一項艱巨而神圣的工作任務(wù)，需要企業(yè)內(nèi)部各個部門積極配合，依據(jù)自身實際發(fā)展?fàn)顩r針對每一位女職工展開素質(zhì)教育工作，從而進(jìn)一步提高工作的科學(xué)性和可靠性。同時煤礦企業(yè)在宣傳過程中應(yīng)當(dāng)注意充分利用宣傳場地和宣傳方式，例如宣傳條幅、電子屏幕、內(nèi)部網(wǎng)站和廣播等等多種形式。

（三）提倡先進(jìn)人物評選制度

在女職工內(nèi)部評選優(yōu)秀人物可以為大家塑造榜樣的力量，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，提高女職工學(xué)習(xí)和工作的積極性，榜樣在集體中擁有無窮無盡的力量，企業(yè)便可以充分利用這一特征，將先進(jìn)優(yōu)秀人物貫穿于女職工素質(zhì)教育工作中，不斷發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部鮮活的優(yōu)秀事跡，讓大家認(rèn)識到發(fā)展自身綜合素質(zhì)的重要性。企業(yè)可以具體通過開展優(yōu)秀事跡講座活動，在講座中激發(fā)大家的學(xué)習(xí)激情，也同時激發(fā)了女職工向優(yōu)秀榜樣看起的動力，在活動過程中可以安排先進(jìn)人物展示自己的工作技能，從而進(jìn)一步提高大家的專業(yè)技能和學(xué)習(xí)能力。

（四）維護(hù)女職工權(quán)益和心理健康

女職工作為國有煤礦企業(yè)中的特殊群體，保護(hù)其合法權(quán)益是凝聚女職工力量的根本保障。具體可以通過舉辦職工代表大會維護(hù)女職工的民主決策和民主參與權(quán)利，與此同時，因為當(dāng)下女職工需要兼顧工作和家庭，各種壓力與日俱增，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)當(dāng)積極關(guān)心女職工的工作狀態(tài)和心理狀況，為女職工創(chuàng)立心理健康訪問室，可以通過談心的方式幫助她們解決工作和生活中的難題，從正面激勵女職工，進(jìn)行疏導(dǎo)和指引，幫助她們平衡好工作與生活的關(guān)系。此外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷完善維護(hù)女職工權(quán)益的規(guī)章政策，努力推動女權(quán)法律條例的完善，真正做到為女職工辦實事。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向所有女職工普及相關(guān)法律知識，讓職工更加全面的了解與自己權(quán)益相關(guān)的法律條例，提高自我保護(hù)意識，一旦發(fā)生合法權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象時能夠在第一時間內(nèi)站出來為自己維權(quán)。最后，企業(yè)內(nèi)部可以開展“關(guān)愛女職工”主題活動，積極創(chuàng)辦健康講座，為育齡女職工定期安排婦科體檢，實現(xiàn)從心理和身體全方位的關(guān)懷與幫助。

三、結(jié)語

綜上所述，女職工作為煤礦企業(yè)的重要組成部分，她們對煤礦企業(yè)的正常運營、安全工作以及和諧發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。未來為進(jìn)一步發(fā)揮女職工的工作價值，提高她們的專業(yè)水平，需要企業(yè)管理人員從素質(zhì)教育和思想政治方向給予高度重視，基于當(dāng)下發(fā)展現(xiàn)狀的不足和弊端不斷進(jìn)行思考與探索，共同創(chuàng)造更加和諧、健康和積極向上的國有煤礦企業(yè)。

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