油田基層黨建工作對的創(chuàng)新對策

畢然

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-052-01

摘 要 伴隨著我國科學技術的不斷進步，黨建工作在各個企業(yè)中也充當著越來越重要的部分，同時基層黨建工作屬于一個企業(yè)不斷發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，經(jīng)過不斷實踐證明了只有進一步完成基層黨建工作才能讓企業(yè)得到飛速發(fā)展。在當下油田黨建工作的過程中存在的一些不足，因此為了更好的為油田企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎，就需要對油田基層黨建工作中存在的問題進行解決。

關鍵詞 油田基層 黨建問題 現(xiàn)狀

我國的油田企業(yè)具有堅韌的精神，這種精神也為油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了強大的助推力。但是當前因為一些影響因素導致我國油田企業(yè)產(chǎn)生了危機。同時石油工業(yè)作為我國較為重點的社會工程，為了更好的提升我國能源的安全程度，推動我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，也做出了相應的貢獻。因此為了更好的對油田基層黨建工作的現(xiàn)狀進行改善。就需要相關部門對其給予一定的重視，并采取有效措施進行解決。

一、油田基層黨建的現(xiàn)狀

基于我國有關部門的調(diào)查和研究來進行分析，基層黨建工作在油田企業(yè)中開展的比較穩(wěn)定，也起到了推動企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)需的作用。在很多油田企業(yè)中基層黨建工作都需要以黨為中心展開活動，同時還要將油田企業(yè)基層黨建工作在實際工作中進行應用，企業(yè)內(nèi)部的各個領導對黨建工作也給予了相應的重視。其次油田企業(yè)應該以員工為中心，將員工的利益放在首位，并堅持以人為本的發(fā)展原則，只有這樣才能更好的為企業(yè)的發(fā)展壯大做出不懈努力。伴隨著優(yōu)先企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升，這也能夠推動油田企業(yè)基層黨建能力的進步，油田企業(yè)在黨組織的培訓工作下可以充分的發(fā)揮出基層黨組織的作用，進一步提升員工的工作效率，將員工的主觀能動性充分發(fā)揮出來。

二、油田基層黨建工作中存在的弊端

油田企業(yè)在實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中無法對油田定量進行把握，假如一旦把握不好那么就會招來各個部門內(nèi)部的爭議，會降低油田企業(yè)的精神氛圍，同時也對油田企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。這種現(xiàn)象也容易致使油田企業(yè)黨建工作與油田企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定沖突，所以基于以上情況應該針對油田企業(yè)基層黨建工作進行準確定位。

當前我國基層黨建工作中存在著工作機制方面的問題，根據(jù)相關調(diào)查表明我國有大部分的油田企業(yè)在出現(xiàn)基層黨建工作的時候和制度有著一定的差異。因此在這種情況下就無法將管理制度和企業(yè)發(fā)展進行協(xié)調(diào)，基層黨建工作的構建需要盡量適合當下的企業(yè)發(fā)展實際情況。在油田基層黨建工作過程中，應該針對當前的新形勢工作手段進行充分的掌握，企業(yè)內(nèi)部領導應該突破傳統(tǒng)的運行方式，針對新形勢下的教育體制和管理體制進行學習。假如領導部門仍然沿襲著傳統(tǒng)的管理體系，那么就會對黨建工作的發(fā)展產(chǎn)生限制作用，從而降低企業(yè)的經(jīng)濟效益。

三、油田基層黨建工作中存在弊端的解決策略

油田企業(yè)想要得到相應的發(fā)展不但需要先進的技術，同時也需要高素質(zhì)的基層管理人員，當下社會中存在很激烈的人才競爭，專業(yè)較為出色的人才會為企業(yè)帶來相對可觀的收益。因此在油田企業(yè)發(fā)展過程中，需要加強對企業(yè)內(nèi)部基層黨員的管理工作，同時還要將一些專業(yè)知識對黨員進行培訓，讓其充分掌握和理解，這也成為了當下亟待解決的問題。企業(yè)應該將人力資源與企業(yè)內(nèi)部實力相結合，發(fā)揮出企業(yè)最大的優(yōu)勢，同時油田企業(yè)不但要對企業(yè)內(nèi)部人員進行合理利用，還要在一定時期對企業(yè)內(nèi)部人員進行潛力挖掘，放眼于長遠未來，注重人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。當下信息化時代任何領域范圍內(nèi)的通信系統(tǒng)都涉及到了數(shù)字功能，因此針對油田企業(yè)需要對其給予一定的重視程度，并積極推進油田企業(yè)數(shù)字化服務。比如，為了讓油田企業(yè)了解到現(xiàn)代信息化網(wǎng)絡下的通信手段，就可以將光線電路在油田企業(yè)中進行應用并使用定位功能進行信息的傳輸，同時還可以使用智能車輛定位系統(tǒng)來對車輛進行實時追蹤，完成真正意義上的遠程監(jiān)控。

對于黨員干部培訓機制相關企業(yè)可以通過一些有效的方法來對黨員進行有效培訓，比如黨員可以通過圖書館以及信視頻信息的方式來對自身的素質(zhì)進行增強，并采取一些積極的手段對黨員進行教育。其次企業(yè)還需要提升黨員的積極思想，樹立黨建工作的正確理念，一些從事于油田企業(yè)內(nèi)部的黨員需要一定的精神支持，因此企業(yè)內(nèi)部需要對黨員的工作與生活水平間提升，同時還要建立健全獎勵機制，更好的讓每一位黨員起到模范帶頭的作用只有這樣才能激發(fā)出黨員為油田企業(yè)奉獻的熱情。

四、結語

綜上所述， 企業(yè)內(nèi)部的黨員可以通過提升油田基層工作的建設來充實自身對油田工作的認識。當下很多企業(yè)內(nèi)部都存在著不規(guī)范的行為，為了更好的避免這一行為的產(chǎn)生，企業(yè)當中的有關部門需要給予一定的監(jiān)督和檢查作用。還要建立獎懲策略更好的對油田基層工作進行管理。在信息化社會中實現(xiàn)油田企業(yè)的基層建設，可以推動油田企業(yè)不斷可持續(xù)發(fā)展，油田企業(yè)的良好發(fā)展對于油田企業(yè)自身的品牌效應有著提升作用，同時也可以推動我國的社會經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻：

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