適應(yīng)新常態(tài)，謀求新突破

白忠民 曹楠

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-026-02

摘 要 目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，國內(nèi)各行各業(yè)的發(fā)展也迎來了一定的變革。在此背景下，國有企業(yè)就必須要適應(yīng)現(xiàn)階段的社會發(fā)展?fàn)顩r，為社會進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。國有企業(yè)基層黨建工作顯得十分重要，能夠發(fā)揮凝聚力，促使國有企業(yè)職工能夠更加主動的參與到工作中去，端正思想，提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 基層黨建 工作

由于種種原因限制，現(xiàn)在導(dǎo)致國有企業(yè)在開展基層黨政工作存在較大的難題，并且一部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注重黨建工作的開展，使得這些工作形同虛設(shè)，沒有發(fā)揮預(yù)期的成效，影響到了國有企業(yè)未來的發(fā)展。因此就繼續(xù)改進(jìn)傳統(tǒng)的國有企業(yè)黨建工作模式，要能夠在適應(yīng)新常態(tài)背景下，繼續(xù)發(fā)揮出國有企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立起黨建工作長效機(jī)制。要從多個角度出發(fā)，發(fā)揮出政治思想工作的積極因素，滿足國有企業(yè)生產(chǎn)實踐活動的需求。

一、關(guān)于國有企業(yè)基層黨建工作的概述

（一）開展基層黨建工作的重要性

在研究國有企業(yè)開展基層黨建工作之前，必須要對開展這項工作的重要性進(jìn)行論述。在我國改革開放不斷深入的背景下，國有企業(yè)迎來了歷史發(fā)展良機(jī)，經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，市場份額不斷提高。在此背景下似乎開展基層黨建工作顯得不太重要，將更多的工作重心放在擴(kuò)展經(jīng)營市場方面似乎更有意義。這種觀念是極其錯誤的，由于國有企業(yè)的屬性不同，那么自然與私營企業(yè)存在一定的不同。一部分重要的國有企業(yè)掌握著國民經(jīng)濟(jì)命脈，他們并不能以獲取經(jīng)濟(jì)效益為唯一的工作目標(biāo)，而是應(yīng)當(dāng)要以國家發(fā)展為需求，保障人民群眾的各項利益為工作重心。這也就突出了國有企業(yè)具有一定的奉獻(xiàn)性，要能夠深入貫徹黨的路線方針政策，按照黨和人民的要求來開展工作。因此也就突出了開展國有企業(yè)基層黨建工作的重要性。從多次會議上可以看出，習(xí)近平總書記已經(jīng)對開展國有企業(yè)基層黨建工作的重要性進(jìn)行了肯定，基層黨建工作有利于更好地凝聚職工群眾，發(fā)揮出更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。

（二）開展基層黨建工作的目標(biāo)

開展國企基層黨建工作是一項長期的系統(tǒng)性工程，必須要能夠朝著一個既定的目標(biāo)不斷前行。要確?；鶎狱h建目標(biāo)能夠與國企的真實經(jīng)營管理活動相匹配，形成方向上的統(tǒng)一。然后通過國企基層黨建工作來發(fā)揮出基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。國企基層黨建工作要和企業(yè)的真實狀況具有較大的關(guān)聯(lián)性，通過基層黨建工作來不斷地提高企業(yè)的競爭力?；鶎狱h建工作能夠發(fā)揮先進(jìn)工作者的帶頭作用，使得其他職工能夠主動地學(xué)習(xí)先進(jìn)黨員的奉獻(xiàn)精神，保持高超的社會責(zé)任感和職業(yè)道德觀念，認(rèn)真履行自身所負(fù)責(zé)的每一項工作職責(zé)，這樣才能夠使得國有企業(yè)在經(jīng)營業(yè)務(wù)中提高效率。在開展基層黨建工作的過程中，本身就是需要大量的培訓(xùn)的，需要定期開展基層黨組織會議，這樣有利于提高整個黨員隊伍的綜合素質(zhì)。

（三）開展基層黨建工作的方向

不同的國企所涵蓋的業(yè)務(wù)種類存在較大的差異，他們的組織架構(gòu)也不盡相同。因此在開展基層黨建工作時，需要結(jié)合他們真實的狀況來做好制度設(shè)計，確定出科學(xué)合理的基層黨建工作模式。其中比較重要的方向是要能夠在政治方面重點把關(guān)，做好國企職工的思想政治教育工作，將黨中央的各項先進(jìn)思想普及到每一位國企員工，使得每一位國企員工都能夠自覺從思想上擁護(hù)黨中央的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨中央的決定，具有正確的政治觀念。并且開展國有企業(yè)黨建工作時，要重點打擊傳統(tǒng)工作中存在的一些不良習(xí)氣，解決部分黨員工作不力的情況。鼓勵黨員群體之間相互幫助，當(dāng)同事存在困難時，應(yīng)主動伸出援手，確保工作的順利進(jìn)行。在開展基層黨建工作時，不應(yīng)當(dāng)局限于傳統(tǒng)的工作模式，要保持創(chuàng)新的理念，能夠積極應(yīng)用先進(jìn)的黨建工作方法。比如說目前在全國范圍內(nèi)已經(jīng)能夠通過先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)來在線學(xué)習(xí)黨建材料，并且通過互聯(lián)網(wǎng)來交換心得。因此在國企開展黨建工作時，也需要應(yīng)用好互聯(lián)網(wǎng)的先進(jìn)性，有效的拉近黨員群體之間的距離。并且?guī)椭屈h員同志提高思想覺悟，盡快達(dá)到入黨標(biāo)準(zhǔn)，黨組織靠攏，擴(kuò)大基層黨組織。在開展國有企業(yè)基層黨建工作時，所有黨員群體不應(yīng)當(dāng)脫離群眾，而是應(yīng)當(dāng)建立起激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，促進(jìn)國企所有的職工的共同進(jìn)步。要定期傾聽國企全體職工群眾的意見，不斷的改進(jìn)國企工作的模式，提高國企工作的效率，發(fā)揮出國企基層黨建工作的成效。要積極參與國企改革，使得國有企業(yè)能夠更好地適應(yīng)新常態(tài)，在經(jīng)濟(jì)新形勢下謀得新的發(fā)展，擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，為黨和國家做出更大的貢獻(xiàn)。要體現(xiàn)出黨組織政治優(yōu)勢，引起全體國企職工的主動奉獻(xiàn)意識，建立起基層黨建工作激勵制度，使得國企基層黨建工作能夠更加順利的開展。

二、現(xiàn)階段國企基層黨建工作中存在的問題以及改進(jìn)策略

（一）構(gòu)建新型的基層黨建工作模式

在新的時代背景下，必須要建立起新型的黨建工作模式。國有企業(yè)在以往的發(fā)展進(jìn)程中，關(guān)于黨建工作方面的組織架構(gòu)設(shè)定還不合理，缺乏長遠(yuǎn)性考慮，實際工作效果不佳。在開展基層黨建工作時，以傳統(tǒng)的灌輸性教育為主，由基層黨支部書記對于一些黨政學(xué)習(xí)材料進(jìn)行講解，其他人處于被動學(xué)習(xí)的狀態(tài)，這樣就導(dǎo)致基層黨建工作的成效有限。那么國有企業(yè)在未來的發(fā)展進(jìn)程中，就需要構(gòu)建起新型的黨建工作模式，結(jié)合國企的實際狀況不斷地優(yōu)化黨建工作結(jié)構(gòu)，針對傳統(tǒng)黨建工作中存在的缺陷，進(jìn)行有針對性的設(shè)計。要健全國企民主集中制制度，促使每一位國企員工都能夠主動參與到黨建工作中去。并不一定是只有黨員同志才要重視基層黨建工作，而是每一位國企職工都應(yīng)當(dāng)積極從黨建工作中學(xué)習(xí)新的思想理論知識，提高自身的思想覺悟，這樣才有利于在今后的工作中獲得更大的發(fā)展。要定期開展民主生活會，使得每一位國企職工都能夠暢所欲言，對自身工作中存在的問題進(jìn)行講述。這樣也有利于國有企業(yè)管理者從中發(fā)現(xiàn)一些可能存在的制度問題。要使用靈活的基層黨建工作模式，從多個渠道出發(fā)，提高全體國有企業(yè)職工的思想層次，發(fā)揮社會引領(lǐng)作用。

（二）激發(fā)基層黨組織活力

在開展國企基層黨建工作時，要加強(qiáng)黨員的理想信念教育，將社會發(fā)展過程中一些先進(jìn)的優(yōu)秀事例整理成黨建材料，達(dá)到與時俱進(jìn)的目的。要做好紅色革命教育，激發(fā)基層黨組織的活力。在國有企業(yè)基層黨組織書記開展黨建工作時，可以具有一定的工作權(quán)限，在不違反原則的情況下可以應(yīng)用新型的黨建工作模式。在互聯(lián)網(wǎng)的時代背景下，可以主動加強(qiáng)基層黨建互聯(lián)網(wǎng)平臺的建設(shè)，開展黨員論壇建設(shè)，使得每一位黨員同志都能夠在線交流心得。黨支部也需要保持和每一位黨員同志溝通，了解他們的真實思想動向，如果發(fā)現(xiàn)某一位黨員同志存在思想偏差，就應(yīng)當(dāng)在合適的時機(jī)與進(jìn)行溝通，幫助其端正思想，對該同志負(fù)責(zé)。要定期開展黨員教育工作檢查，對基層黨建工作中存在的問題進(jìn)行收集和整理，最終不斷地提高黨建工作的效果，有效地激發(fā)基層黨組織的活力，為國有企業(yè)發(fā)展增添新的動力。

（三）夯實黨建工作人才隊伍

在國有企業(yè)開展黨工作的進(jìn)程中，黨建工作者的能力將直接影響到黨建工作的成效。一部分黨建工作者并不具備扎實的基礎(chǔ)理論知識，并且開展黨建工作的模式比較單一，缺乏與黨員群眾近距離溝通的渠道。這樣自然無法確保國企基層黨建工作能夠達(dá)到預(yù)期的效果。因此就需要進(jìn)一步夯實黨建工作人才隊伍，建立起科學(xué)性的人才選拔機(jī)制。要確?；鶎狱h組織書記能夠受到黨員群眾的愛戴，掌握靈活開展黨建工作的方法。并且加大針對每一位黨建工作者的監(jiān)督力度，使得黨建工作者能夠做到思想上和行為上統(tǒng)一，這樣才能夠引領(lǐng)國企基層黨員主動向其靠攏，從基層黨建工作中不斷提升自己。定期開展基層黨建工作者的培訓(xùn)，使得他們能夠及時掌握黨中央的各項政策指導(dǎo)以及先進(jìn)理論，做好黨建工作的知識更新。并加大黨建工作的資源投入，為開展國企基層黨建工作提供更多的便利。通過優(yōu)質(zhì)的基層黨建工作來體現(xiàn)出國企的核心價值觀和積極向上的職工精神風(fēng)貌，有效地激發(fā)每一位國企職工的工作積極性，使得基層黨建工作和日常生產(chǎn)實踐工作相融合。

三、結(jié)語

在開展國企基層黨建工作時，需要把握新常態(tài)的各項特征，要能夠從新的發(fā)展趨勢中不斷的改進(jìn)傳統(tǒng)的黨建工作模式，采取靈活性的策略來提高黨建工作的效果。提高國企基層黨建工作的重視程度，加大資源投入，有效地發(fā)揮黨員職工的積極影響力以及先鋒模范作用，促使國企職工能夠更加主動的投入到工作中去，為國企發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。

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