論工會如何做好職工政治思想工作

張媛

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-020-01

摘 要 在經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天，作為國企來說，其迎來了重要的發(fā)展契機(jī)。為了更有效的促進(jìn)國企發(fā)展，我國出臺了一系列改革政策，在此形勢下，為了維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，作為工會人員來說，其需要對職工政治思想工作的開展加以關(guān)注，并積極分析現(xiàn)階段存在的挑戰(zhàn)，以此為切人點來確保職工的政治思想可以與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，對促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著十分關(guān)鍵的作用。

關(guān)鍵詞 工會 職工 政治 思想 工作

對于部分企業(yè)員工來說，由于對員工的政治思想工作不重視，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營理念得不到員工的理解與支持，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營過程中屢屢出現(xiàn)阻礙。因此，為了更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會要對自身使命有著深刻的認(rèn)識，并積極的做好企業(yè)職工政治思想工作，使職工的思想與企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營理念相一致，進(jìn)一步增進(jìn)企業(yè)的想象力與凝聚力，保證企業(yè)可在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下煥發(fā)出新的活力。

一、目前職工政治思想工作存在的挑戰(zhàn)

（一）職工政治思想變得更加多元化、復(fù)雜化

隨著我國改革開放的不斷深入，思想文化在當(dāng)今社會呈現(xiàn)多元化與復(fù)雜化的發(fā)展趨勢。對于企業(yè)中的部分職工來說，由于受到西方資本主義思想的侵襲，導(dǎo)致其思想形態(tài)以及價值觀念出現(xiàn)了不同程度的扭曲，并且也因此使得拜金主義、享樂主義在職工中蔓延，致使企業(yè)中職工的責(zé)任意識以及團(tuán)隊意識等出現(xiàn)減弱，極大的影響企業(yè)的發(fā)展。

（二）政治思想工作方式較為傳統(tǒng)

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的加快，傳統(tǒng)職工政治思想工作從方式以及理念上均無法滿足現(xiàn)階段社會發(fā)展的需要。此外，對于企業(yè)工會來說，部分工會干部在思想上與時代發(fā)展相脫節(jié)，普遍認(rèn)為只是做做理論教育，或者嘮嘮家長里短，便是完成工會所指派的任務(wù)。然而，正是這種工作方式的存在，導(dǎo)致職工政治思想工作的開展效果達(dá)不到要求，并且也無法徹底解決職工在企業(yè)工作時所存在的難處。

（三）工會工作機(jī)制存在不足之處

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，黨組織對于工會工作的開展有著直接的決定權(quán)。但是，在市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，工會工作十分繁雜，導(dǎo)致很多時間被繁雜的事務(wù)所占據(jù)，導(dǎo)致職工政治思想工作受到輕視，致使企業(yè)職工得不到企業(yè)的關(guān)懷，導(dǎo)致職工工作缺乏干勁，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。與此同時，部分企業(yè)在開展工會工作時，由于缺乏健全的機(jī)制，導(dǎo)致職工政治思想工作的開展欠缺針對性，或者工作措施存在不到位的情況，極大的影響職工政治思想工作開展的效果。

二、做好職工政治思想工作的有效策略

（一）努力完善工會職能

加強(qiáng)工會組織內(nèi)部建設(shè)以及持續(xù)不斷的健全工會職能，無疑是現(xiàn)階段工會組織最應(yīng)做好的關(guān)鍵任務(wù)，并且對解決職工與企業(yè)之間的矛盾也可起到十分關(guān)鍵的作用。其中，在對工會組織進(jìn)行內(nèi)部建設(shè)時，工會干部除了要努力提升自身專業(yè)素質(zhì)外，還應(yīng)加強(qiáng)政治理論知識的學(xué)習(xí)，并且也要對相關(guān)法律知識有著詳盡的了解，熟知應(yīng)當(dāng)維護(hù)哪些職工基本權(quán)益的同時，有助于使職工在企業(yè)中的利益得到保障。此外，對于企業(yè)工會來說，為了更好的服務(wù)職工，工會干部可到其它企業(yè)學(xué)習(xí)其先進(jìn)的工會工作經(jīng)驗，并將學(xué)到的經(jīng)驗在實際工作中加以應(yīng)用，有助于提升工會工作的質(zhì)量，努力完善工會只能；同時也可使職工的凝聚力得到提升，為職工政治思想工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）提高職工維權(quán)成效

在多元且繁雜的思想沖擊下，企業(yè)職工越加關(guān)注自身權(quán)益的保護(hù)?，F(xiàn)階段，對于企業(yè)工會來說，工會干部不應(yīng)只坐在辦公桌前，而是要深入到企業(yè)一線職工隊伍中，了解職工在企業(yè)工作存在哪些問題，是否存在難處，同時對職工的政治思想動態(tài)進(jìn)行密切關(guān)注，多與職工面對面的交流，從中找出最佳的辦法來解決職工所面對的一些困惑與相關(guān)的矛盾。另外，工會要將集體協(xié)商機(jī)制的落實情況予以密切的關(guān)注，歡迎職工對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提出意見或建議，確保職工的切身利益可以得到保障。

（三）積極做好職工關(guān)愛工作

給與職工充分的人文關(guān)懷是工會組織工作的要點之一，并且也要對有困難的職工提供必要的幫助。在對待困難職工時，工會要建立并完善困難職工幫扶機(jī)制，通過了解困難職工的實際情況，給與其一定金額的幫扶資金，并要號召企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及其它職工一同加入到幫扶困難職工的隊伍中，確保有困難職工可以得到有效的幫助。對于女性職工來說，企業(yè)可以三八婦女節(jié)當(dāng)天，給與女性員工一定的金錢獎勵或者放假半天，確保女性職工的合法權(quán)益可以得到有效的保障。

（四）加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳

對于企業(yè)來說，良好的企業(yè)文化對促進(jìn)其發(fā)展有著關(guān)鍵意義。因此，工會組織需要不斷的加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，通過幫助員工了解企業(yè)自身的文化，不僅有助于使職工的精神面貌變得更加積極向上，而且也可使職工固有的思維方式得到改變，提升職工對于企業(yè)的認(rèn)同感，大力激發(fā)職工的工作熱情與積極性。另外，工會應(yīng)多組織與國家發(fā)展理念相一致的活躍文娛活動，通過文娛活動可以讓職工之間的凝聚力得到提升，而且也能使職工的文化精神生活得到豐富，確保職工可以以飽滿的熱情來對待工作。

三、結(jié)語

面對競爭如此激烈的時代，企業(yè)為了可以獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的動力，則必須要對工會工作，特別是職工政治思想工作的開展加以關(guān)注，并采取科學(xué)的策略來做好企業(yè)職工政治思想工作，對進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。

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