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    高校教師職業(yè)壓力與離職傾向的關(guān)系:職業(yè)倦怠的中介作用

    2019-10-26 13:19:46謝曉東鮑學(xué)峰
    科學(xué)大眾·教師版 2019年8期
    關(guān)鍵詞:離職傾向職業(yè)壓力職業(yè)倦怠

    謝曉東 鮑學(xué)峰

    摘 要:目的:探討職業(yè)倦怠在高校教師職業(yè)壓力與離職傾向之間的關(guān)系中是否存在中介作用,為減少高校教師離職行為提供實證依據(jù)和支持。方法:采用高校教師工作壓力量表、教師職業(yè)倦怠問卷以及離職傾向量表對460名廣東省高校教師進行調(diào)查。結(jié)果:高校教師的職業(yè)壓力分別與離職傾向和職業(yè)倦怠呈顯著正相關(guān)(r1=0.20,r2=0.41,Ps<0.01),離職傾向和職業(yè)倦怠呈顯著正相關(guān)(r=0.22,P<0.01);職業(yè)倦怠在高校教師職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠之間的關(guān)系中起著部分中介作用,其中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為31.69%。結(jié)論:高校教師職業(yè)壓力不僅直接影響其離職傾向,還通過影響職業(yè)倦怠進而影響其離職傾向。

    關(guān)鍵詞:高校教師; 職業(yè)壓力; 離職傾向; 職業(yè)倦怠

    中圖分類號:B848? ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼:A? ? ? ? 文章編號:1006-3315(2018)8-174-002

    一、前言

    近年來,高校教師的離職現(xiàn)象一直受到社會各界人士的普遍關(guān)注[1-2]。高校教師的大量流失將導(dǎo)致高校教師隊伍的整體素質(zhì)下滑,長此以往,必將嚴(yán)重制約高等教育的可持續(xù)發(fā)展。大量的研究證實,超負荷的職業(yè)壓力是導(dǎo)致高校教師離職的最直觀因素[3-4],高校教師的職業(yè)壓力對其離職傾向具有顯著的正向預(yù)測作用[3-4]。

    當(dāng)前學(xué)界對于職業(yè)壓力影響離職傾向的具體機制仍存在爭議。越來越多的學(xué)者認(rèn)為職業(yè)壓力并不是直接影響離職傾向,而是通過中介變量起作用[5-6]。在回顧以往研究的基礎(chǔ)上,本研究認(rèn)為職業(yè)倦怠是高校教師職業(yè)壓力和離職傾向的重要中介變量。

    本研究從實證出發(fā),以問卷調(diào)查的方式對高校教師職業(yè)壓力和離職傾向的關(guān)系進行分析,通過建立以職業(yè)倦怠為中介變量的中介模型深入探討高校教師職業(yè)壓力對其離職意向的影響機制,從而提出針對性預(yù)防和減少高校教師離職行為,促進高等教育和教師隊伍健康發(fā)展的政策建議或干預(yù)措施。

    二、對象與方法

    (一)對象

    2016年7月,采用方便取樣法向華南師范大學(xué)、廣東財經(jīng)大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、南方醫(yī)科大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、華南理工大學(xué)六所高校共派發(fā)調(diào)查問卷500份,回收問卷500份,其中有效問卷460份。有效問卷中男教師為164人(占35.65%),女教師296人(占64.35%);35歲以下教師224人(占48.7%),35—45歲教師191人(占41.52%),46歲—55歲31人(占6.74%),55歲以上14人(占3.04%)。

    (二)方法

    1.廣東省高等學(xué)校教師崗前培訓(xùn)期間,以學(xué)校為單位進行團體施測。測試前表達知情同意,宣讀指導(dǎo)語,在所有被試者都明白后開始施測。在被試作答完畢后,現(xiàn)場收回問卷并致謝,時間約為30分鐘。

    2.職業(yè)壓力問卷選用胡海濤[7]編制的《高校教師工作壓力量表》對被試的職業(yè)壓力進行測評。量表由26個項目組成,采用5級評分,1表示“沒有壓力”,5表示“極大壓力”。本研究采用計算所有項目的平均分來衡量教師的職業(yè)壓力,得分越高,職業(yè)壓力越大。本研究中該量表的Cronbacha系數(shù)為0.93。

    3.職業(yè)倦怠問卷采用Maslash等人[8]編制的教師職業(yè)倦怠量表(MBI-ES)。該量表包括22個項目,采用5級評分,1表示“完全不符合”,5表示“完全符合”。本研究采用計算所有項目的平均分來衡量教師的職業(yè)倦怠,得分越高,職業(yè)倦怠越嚴(yán)重。本研究中該量表的Cronbacha系數(shù)為0.83。

    4.離職傾向問卷采用Cammann、Fichman和Jenkins等人[9]編制的3條目離職傾向量表來測量教師的離職傾向,其中條目3需反向計分,采用5級評分,1表示“完全不符合”,5表示“完全符合”。本研究采用計算所有項目的平均分來衡量教師的離職傾向,得分越高,表示教師離職傾向越強烈。本研究中該量表的Cronbacha系數(shù)為0.66。

    5.統(tǒng)計處理采用SPSS18.0對回收的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,數(shù)據(jù)分析方法主要包括相關(guān)分析和回歸分析。

    三、結(jié)果

    (一)高校教師職業(yè)壓力和離職傾向的相關(guān)分析

    由表1可知,職業(yè)壓力和離職傾向顯著正相關(guān)。

    (二)職業(yè)倦怠的中介效應(yīng)檢驗

    根據(jù)Baron和Kenny[10]提出的中介作用檢驗程序,采用多層回歸分析職業(yè)倦怠在職業(yè)壓力與離職傾向間的中介作用。此外,根據(jù)Frazier,Tix和Barron[11]的建議,本研究對所有預(yù)測變量進行了標(biāo)準(zhǔn)化處理,并控制了性別和年齡。

    職業(yè)倦怠在職業(yè)壓力與離職傾向之間的中介效應(yīng)檢驗結(jié)果表明(見表2),在控制了性別和年齡后,職業(yè)壓力能有效預(yù)測離職傾向和職業(yè)倦?。é?=0.19,β2=0.39,ps<0.001)。進一步分析表明,在控制了性別和年齡的影響外,再控制職業(yè)倦怠的作用后,職業(yè)壓力對離職傾向的預(yù)測作用仍顯著,但預(yù)測系數(shù)顯著減?。é?0.13,p<0.05)。結(jié)果表明,職業(yè)倦怠在職業(yè)壓力與離職傾向之間起著部分中介作用,其中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為31.69%。

    四、討論

    (一)高校教師職業(yè)壓力和離職傾向的關(guān)系

    本研究結(jié)果表明,高校教師的職業(yè)壓力與其離職傾向呈顯著正相關(guān)。這一結(jié)果與以往的研究相一致[3-5]。在當(dāng)今社會,國家、學(xué)校和學(xué)生對高校教師都提出了較高的要求,高校教師普遍深陷教學(xué)和科研雙重壓力,即使假期也會被安排各種任務(wù)。根據(jù)工作要求——資源模型,持續(xù)的工作要求所帶來的持續(xù)性壓力會耗竭教師的身心資源,從而引發(fā)倦怠和焦慮等問題,進一步導(dǎo)致離職等不良后果。因此,過高的職業(yè)壓力將提高高校教師的離職傾向,進而導(dǎo)致離職行為的出現(xiàn)。

    (二)職業(yè)倦怠的中介作用

    關(guān)于職業(yè)壓力與離職傾向之間的關(guān)系,當(dāng)前學(xué)界主要存有兩類觀點[12]。一方面認(rèn)為,離職傾向的產(chǎn)生是由高的職業(yè)壓力直接導(dǎo)致的;另一方面認(rèn)為,職業(yè)壓力是通過某些變量間接對離職傾向產(chǎn)生影響,如職業(yè)壓力通過直接影響工作滿意度進而影響離職傾向。

    本研究的中介效應(yīng)檢驗結(jié)果顯示,職業(yè)倦怠在高校教師職業(yè)壓力與其離職傾向間起著部分中介作用。這一結(jié)果印證了當(dāng)前學(xué)界對于職業(yè)壓力與離職傾向關(guān)系的兩類觀點都存在合理之處,同時也跟以往的類似研究結(jié)果相一致[13-14]。當(dāng)高校教師感受到較大的職業(yè)壓力時,一方面直接提高離職傾向,另一方面通過提高職業(yè)倦怠感,進而提高離職傾向。因此,為了增強教師的幸福感和獲得感,增強教師凝聚力和歸屬感,應(yīng)當(dāng)多方合作,幫助教師降低職業(yè)壓力和職業(yè)倦怠感。

    基金項目:2018-2019年度廣東省青少年研究共建課題(編號:2018GJ025);2017年度廣州市哲學(xué)社會科學(xué)“十三五”規(guī)劃課題(編號:2017GZQN40);廣東省高等學(xué)校人事管理研究會2018年立項課題(2018C07)

    參考文獻

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    [2]熊洋,周永紅,李海龍,曾垂凱.高校教師心理需求與離職行為:工作滿意度的中介作用[J]中國臨床心理學(xué)雜志,2015,23(2): 362–364

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    [4]聶瓊,葉茂春,薛軍輝.獨立學(xué)院教師工作壓力與離職傾向的關(guān)系:工作滿意度的中介作用[J]吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報,2015,(5):48–49

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    [6]張振鐸,趙云龍,劉蓉暉.工作壓力與離職傾向:情緒反應(yīng)的中介效應(yīng)[J]中國人力資源開發(fā),2015,(11):44–49

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    [9]Cammann C,F(xiàn)ichman M,Jenkins D,et al. Accessing the attitudes and perceptions of organizational members: A guide to methods, measures and practices[J]New York:Wiley,1983,3:71–138

    [10]Baron R M,Kenny D A.The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual,strategic and statistical considerations[J]Journal of Personality and Social Psychology,1986,51(6):1173–1182

    [11]Frazier P A,Tix A P,Barron K E.Testing moderator and mediator effects in counseling psychology research[J]. Journal of Counselling Psychology,2004,51(1):115–134

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    [13]張建波.高中教師職業(yè)壓力、職業(yè)倦怠及離職傾向之間關(guān)系的研究[D]南京:南京師范大學(xué),2007

    [14]孫冬梅.富士康生產(chǎn)線工人工作壓力對離職傾向影響研究——以工作倦怠為中介變量[D]濟南:山東大學(xué),2012

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